cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,146 Documents
 44   45   46   47   48 
Analisa Pengaruh Tata Kelola Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andy Tio; Johny Budiman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2715

Abstract

Abstrak Pengkajian ini bertujuan sebagai pengamatan terhadap faktor yang mempengaruhi tata kelola perusahaan dalam perbankan agar dapat meningkatkan kinerja keuangan sehingga berdampak terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sekunder. Data yang dikumpulkan diuji dengan Regresi Panel Data untuk membuktikan hipotesis. Variabel independen terdiri atas Board Size, Board Independence, Board Ownership, Female Board, dan Ownership of CEO; dan variabel dependen yaitu variabel Return on Assets. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Board Size merupakan faktor tata kelola yang berpengaruh positif dan signifkan terhadap Return on Assets. Sedangkan, Board Independence, Board Ownership, Female Board, dan Ownership of CEO tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Return on Assets. Kata Kunci: Board Size, Board Independence, Board Ownership, Female Board, Ownership of CEO, Return on Assets Abstract This assessment aims to observe the factors that affect corporate governance in the banking industry to improve financial performance so that it has an impact on Indonesia's economic growth. In this study, quantitative methods were used with secondary data collection techniques. The collected data is tested with Data Panel Regression to prove the hypothesis. Independent variables consist of Board Size, Board Independence, Board Ownership, Female Board, and Ownership of CEO; and the dependent variable is the Return on Assets variable. The results showed that the Board Size variable is a governance factor that has a positive and significant effect on Return on Assets. Meanwhile, Board Independence, Board Ownership, Female Board, and Ownership of CEO do not have a significant influence on Return on Assets. Keywords: Board Size, Board Independence, Board Ownership, Female Board, Ownership of CEO, Return on Assets.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun M. Oktaviansyah Gusti Pratama; Mei Retno Adiwaty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2304

Abstract

Abstrak Disiplin kerja dibangun melalui persepsi individu atas sikap dan perilaku tertentu, didukung lingkungan sekitar kerja yang memadai sebagai faktor prediktor dari meningkatnya kinerja karyawan. Adapun penelitian bertujuan mengetahui konsep disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Kaibon Indah dengan total sampel berjumlah 55 orang karyawan. Penelitian memanfaatkan metode kuantitatif dengan structural equation modelling dan partial least square (PLS) sebagai alat analisis. Hasil temuan menunjukkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Kaibon Indah. Kata Kunci : Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Lingkungan Kerja. Abstract Work discipline is built through individual perceptions of certain attitudes and behaviors, supported by an adequate work environment as a predictor factor of increased employee performance. The study aims to determine the concept of work discipline and work environment on the performance of employees in the production department at PT Kaibon Indah with a total sample of 55 employees. The research utilizes quantitative methods with structural equation modeling and partial least square (PLS) as analytical tools. The findings show that work discipline affects performance and the work environment affects the performance of PT Kaibon Indah employees. Keywords: Employee performance; Work Discipline ; Work Environment.
Tata Kelola Perusahaan dalam Penghindaran Pajak : Peran Ceo Overconfidence Budi Chandra; Mendy Ervina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2819

Abstract

Abstrak Tax aggressiveness merupakan strategi perencanaan pajak atau strategi manajerial yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengurangi beban pajak dan meminimalkan kewajiban pajak sesuai dengan peraturan perundang-undang negara. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh tata kelola perusahaan terhadap tax aggressiveness perusahaan dalam krisis politik dan memeriksa apakah ada faktor perkembangan khusus dari tax aggressiveness dalam pemantauan tata kelola tersebut. Teknik pengumpulan data berupa laporan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2017 sampai dengan 2021. Pengujian yang digunakan berupa regresi panel pada 355 perusahaan dengan periode observasi pada tahun 2017-2021 dengan menggunakan program SPSS sebagai hasil pengujian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa managerial ownership (MANO) berpengaruh signifikan positif pada tax aggressiveness (ETR), concentration ownership (CONO) berpengaruh signifikan positif pada tax aggressiveness (ETR), dan juga concentration ownership (CONO) berpengaruh signifikan positif pada tax aggressiveness (ETR) yang dimoderasi oleh CEO overconfidence (COVC). Kata Kunci: Tax Aggressiveness; Board’s Characteristics; Ownership’s Nature; CEO Overconfidence. Abstract Tax aggressiveness is a tax planning strategy or managerial strategy carried out by companies to reduce tax burdens and minimize tax obligations in accordance with state laws and regulations. The purpose of the study is to determine the effect of corporate governance on corporate tax aggressiveness in political crises and check whether there are special developmental factors of tax aggressiveness in monitoring such governance. Data collection techniques are in the form of financial statements listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2017 to 2021. The test used was in the form of panel regression in 355 companies with an observation period in 2017-2021 using the SPSS program as a test result. The results showed that managerial ownership (MANO) had a significant positive effect on tax aggressiveness (ETR), concentration ownership (CONO) had a significant positive effect on tax aggressiveness (ETR), and also concentration ownership (CONO) had a significant positive effect on tax aggressiveness (ETR) moderated by CEO overconfidence (COVC). Keywords: Tax Aggressiveness; Board’s Characteristics; Ownership’s Nature; CEO Overconfidence.
Implementasi Kebijakan Otonomi Khusus dalam Rangka Meningkatkan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat Kampung Tobati di Kota Jayapura Provinsi Papua Elsye Henni Watopa; Alfitri Alfitri; Andrias Lionardo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2360

Abstract

Abstrak Negara Republik Indonesia sebagai Negara Kesatuan dalam UUD 1945 menganut asas desentralisasi dalam penyelenggaraan pemerintahan dengan memberikan kesempatan, keluasan kepada daerah untuk menyelenggarakan otonomi daerah. Undang-undang Otonomi Khusus dinilai sebagi suatu kebijakan yang bersifat strategis untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat Papua. Kota Jayapura merupakan Ibu Kota Provinsi yang menerima bantuan dana otsus dan di dalam Wilayah Pemerintahan Kota Jayapura terdapat Kampung Tobati yang merupakan salah satu kampung penerima dana otsus. Tujuannya bagaimana kebijakan otonomi khusus dalam peningkatan ekonomi masyarakat Kampung Tobati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan teori Edward III. Hasilnya Kebijakan Otonomi Khusus terimplementasi dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat Kampung Tobati, sumberdaya paling berpengaruh dalam peningkatan ekonomi masyarakat Kampung Tobati. Kata kunci : Kebijakan Otonomi Khusus; Implementasi; Peningkatan Kesejahteraan
Pengaruh Customer Experience, Trust Dan Customer Satisfaction Terhadap Repurchase Intention Pada Reservasi Tiket Pesawat Di Traveloka Dimas Barent Insyra; Jojok Dwiridotjahjono
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2964

Abstract

Abstrak Artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Customer Experience, Trust dan Customer Satisfaction Terhadap Repurchase Intention Pada Reservasi Tiket Pesawat di Aplikasi Traveloka (Studi Kasus Masyarakat Kota Tanjungpinang Provinsi Kepulauan Riau) yang dapat dijelaskan secara parsial maupun simultan. Artikel ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan alat uji Regresi Linier Berganda. Teknik penarikan sampel pada penilitian ini adalah dengan purposive sampling yang memiliki jumlah 100 responden yang telah mengisi angket yang telah disediakan serta analisis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan baik secara simultan variabel Customer Experience, Trust dan Customer Satisfaction terhadap variabel dependen Repurchase Intention maupun secara parsial masing-masing variabel dependen terhadap variabel independen. Dengan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Customer Experience, Trust dan Customer Satisfaction dapat memberikan pengaruh signifikan kepada masyarakat Kota Tanjungpinang Provinsi Kepulauan Riau dalam melakukan pembelian kembali atau Repurchase Intention dalam melakukan reservasi tiket pesawat di Traveloka. Kata Kunci: Customer Experience, Trust, Customer Satisfaction, Repurchase Intention, Traveloka. Abstract This paper aims to determine the influence of Customer Experience, Trust and Customer Satisfaction on Repurchase Intentions on Airplane Ticket Reservations in the Traveloka Application (Case Study of Tanjungpinang’s Citizen, Riau Islands Province) which can be explained partially or simultaneously. This scientific work is a quantitative research and uses the Multiple Linear Regression test tool. The sampling technique in this study was by purposive sampling which had a total of 100 respondents who had filled out the questionnaire that had been provided and analyzed using the provided SPSS application. The results of this study indicate that there is a significant influence both simultaneously the variables Customer Experience, Trust and Customer Satisfaction on the dependent variable Repurchase Intention and partially each dependent variable on the independent variable. The results of this study show that Customer Experience, Trust and Customer Satisfaction can have a significant influence on the people of Tanjungpinang City, Riau Islands Province in making repurchases or Repurchase Intentions in making flight ticket reservations at Traveloka.. Keywords: Customer Experience, Trust, Customer Satisfaction, Repurchase Intention, Traveloka.
Analisis Kontribusi Pengelolaan BUMDes terhadap Pemberdayaan Masyarakat dan Pendapatan Asli Desa di Desa Keban Agung Kecamatan Lawang Kidul Khairinnisa Khairinnisa; Citra Indah Merina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2399

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Analisis Kontribusi Pengelolaan BUMDes terhadap Pemberdayaan Masyarakat dan Pendapatan Asli Desa di Desa Keban Agung Kecamatan Lawang Kidul dengan menggunakan pendekatan deskrtptif kulitatif. Yang mana data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data. Data dan informasi mengenai pengelolaan BUMDES dalam pemberdayaan masyarakat dan pendapatan asli desa di Desa Keban Agung Kecamatan Lawang Kidul ini diperoleh langsung dari lokasi penelitian dengan mengumpulkannya dari responden yang terdiri dari Kepala Desa, Pengurus BUMDES Desa Keban Agung dan masyarakat desa setempat. Melihat dari kegiatan BUMDES ini memang sudah jelas membantu masyarakat Desa Keban Agung untuk lebih meningkatkan kesejahteraannya karena dilihat dari program-program yang dijalankan memang tidak ada yang merugikan masyarakat melainkan menambah atau meningkatkan wawasan dan keahlian masyarakat dalam bidangnya masing-masing. Hal tersebut dilihat dari segi hasil usaha dapat dilihat dari kedua bidang tersebut yaitu agrobisnis dan konveksi sudah dapat dikatakan ada peningkatan bagi pendapatan masyarakat desa namun BUMDES Barokah masih belum merinci atau mendata secara rinci laporan PADes dengan adanya BUMDES tersebut. Kata kunci : Kontribusi Pengelolaan BUMDes, Pemberdayaan Masyarakat, Pendapatan Asli Desa.
Faktor yang Mempengaruhi Brand Loyalty terhadap Restoran Cepat Saji di Kota Batam Jessica Jocelynn; Suyono Saputro
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.2451

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi brand loyalty terhadap restoran cepat saji di kota Batam. Metode pengumpulan data menggunakan convenience sample. Sampel yang digunakan mencapai 350 responden yang sering menikmati makanan di restoran cepat saji di Kota Batam. Penelitian ini mendapat hasil perceived quality, perceived value of cost, trust, lifestyle congruence berdampak signifikan positif terhadap customer satisfaction, perceived quality berdampak positif terhadap brand loyalty, dan customer satisfaction berdampak positif terhadap brand loyalty. Kata Kunci: loyalitas merek, kepuasan pelanggan
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ustad Fatah Al Hakim; Ernani Hadiyati; M. Jamal Abdul Nasir
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2506

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah : i) Untuk membuktikan dan menjelaskan apakah secara parsial karakteristik karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. ii) Untuk membuktikan dan menjelaskan secara parsial apakah karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iii) Untuk membuktikan dan menjelaskan secara parsial apakah karakteristik organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iv) Untuk membuktikan dan menjelaskan apakah karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan karakteristik organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. v) Untuk membuktikan dan menjelaskan variabel karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan karakteristik organisasi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : i) karakteristik pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. ii) karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iii) karakteristik orgaisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iv) karakteristik pekerjaan, variabel karakteristik individu dan variabel karakteristik organisasi, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. v) variabel yang berpengaruh terbesar/dominan terhadap kepuasan kerja adalah variabel karakteristik organisasi. Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, karakteristik orgaisasi, kepuasan kerja
Analisis Pengaruh Service Quality, Visibility, Access To Service, Perceived Value Dan Customer Satisfaction pada Customer Loyalty Terhadap Restoran Cepat Saji Dea Mita; Suyono Saputro
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2537

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak yang mempengaruhi loyalitas pelanggan oleh kepuasan pelanggan yang disebabkan oleh faktor-faktor seperti service quality, visibility, access to service dan perceived value. Objek penelitian yang di ambil adalah hal yang sudah menjadi gaya hidup atau melekat pada masyarakat dan menjadi kebiasaan untuk dikunjungi dikala akhir pekan maupun disaat butuh makanan cepat yaitu restoran cepat saji seperti Mc. Donald, KFC, Pizza Hut, A&W di Indonesia. Restoran cepat saji selalu menjadi tujuan untuk orang-orang yang sibuk ditengah aktivitas bekerja karena mudah dan praktis untuk mendapatkan makanan tanpa harus meluangkan waktu untuk memasak sendiri, tak hanya itu cita rasa yang diberikan pun cocok dilidah banyak orang. Penelitian dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh kepuasan pelanggan dengan berbagai faktor yang pada akhirnya memunculkan kesetiaan pada si pelanggan terhadap suatu restoran cepat saji. Penelitian dilakukan dibeberapa restoran cepat saji di Kota Batam. Metode pengambilan sampel adalah dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dan terdapat 265 responden. Ditemukan hasil bahwasannya faktor-faktor service quality, visibility, access to service, perceived value berdampak signfikan positif terhadap kepuasan pelanggan dan dari kepuasan pelanggan pun menghasilkan dampak yang signifikan positif terhadap kesetiaan pelanggan. Kata Kunci: Service Quality, Visibility, Access to Service, Perceived value, Customer Satisfaction, Customer Loyalty Abstract This study aims to determine how the impact that affects customer loyalty by customer satisfaction is caused by factors such as service quality, visibility, access to service and perceived value. The object of research taken is something that has become a lifestyle or attached to the community and becomes a habit to visit on weekends or when you need fast food, namely fast food restaurants such as Mc. Donald, KFC, Pizza Hut, A&W in Indonesia. Fast food restaurants have always been a destination for busy people in the midst of work activities because it is easy and practical to get food without having to take the time to cook it yourself, not only that, the taste given is also suitable for many people's tongues. The study was conducted to see how much influence customer satisfaction has with various factors that ultimately lead to customer loyalty to a fast food restaurant. The research was conducted in several fast food restaurants in Batam City. The sampling method is by distributing questionnaires through google form and there are 265 respondents. It was found that the factors of service quality, visibility, access to service, perceived value had a significant positive impact on customer satisfaction and from customer satisfaction also produced a significant positive impact on customer loyalty. Keywords: Service Quality, Visibility, Access to Service, Perceived value, Customer Satisfaction, Customer Loyalty
Pengaruh Pemerdayaan, Komitmen Organisasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Honorer Pemda Di Kabupaten Demak) Indah Suyatmi; Ignatius Bambang Suko Priyono
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2085

Abstract

Abstrak Hasil kerja pegawai yang berfokus atas kualitas maupun kuantitas, didapatkan pegawai dalam pelaksanaan setiap tugas organisasi dan menjadi kewajiban dan tanggungjawab bagi para pegawai. Penelitian bermaksud untuk menelaah pengaruh pemberdayaan, komitmen organisasi, serta kepribadian terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian sejumlah 84 pegawai honorer Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Tekhnik penelitian dengan purposive sampling dan metode penelitian yang digunakan melalui penyebaran kuesioner. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder sedangkan tekhnik analisis yang dipakai adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Pemberdayaan serta Kepribadian mempunyai dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, Komitmen Organisasi memiliki dampak positif tetapi non signifikan. Kata kunci : Pemberdayaan, Komitmen Organisasi, Kepribadian, Kinerja Pegawai Abstract Employee work result that focus on quality and quantity are obtained by employees in carrying out each organizational task and become obligations and responsibilities for employees. This research intend to examine the effect of empowerment, organizational commitment, and personality on employee performance. The research population was 84 temporary employees of the Demak Regency Goverment. The research technique was purposive sampling and the research method used is by distributing questionnaires. The type of data used is primary and secondary data, while the analysis technique used is multiple linear analysis. The results of this research is that empowerment and personality have a positive and significant effect on employee performance. However, Organizational Commitment has a positive but non significant effect. Keywords: Empowerment, Organizational Commitment, Personality, Employee Performance

Page 46 of 215 | Total Record : 2146

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue