cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
wulandari harjanti
Contact Email
wulanadari@stiemahardhika.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
lppm@stiemahardhika.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Media Mahardhika
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
ISSN : 08540861     EISSN : 24074950     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
MEDIA MAHARDHIKA is a peer-reviewed journal published by Department of Accounting, Faculty of Economics and Business, STIE MAHARDHIKA Surabaya Indonesia three times a year (Januari, May and September). MEDIA MAHARDHIKA aims to publish articles in the field of accounting and finance that provide significant contribution to the development of accounting practices and accounting profession in Indonesia and in the world. Consistent with its purpose, MEDIA MAHARDHIKA provides insights in the field of accounting and finance for academics, practitioners, researchers, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting practices and accounting profession.
Arjuna Subject : -
Articles 453 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PERSPEKTIF NILAI INDIVIDU, HUBUNGAN KERJA DAN SISTEM KERJA KARYAWAN GENERASI Y DAN GENERASI X DI INDONESIA Kusmayati, Nindya Kartika
Media Mahardhika Vol 16 No 3 (2018): May 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan perspektif nilai individu, hubungan kerja dan sistem kerja karyawan generasi Y dan generasi X di Indonesia.  Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif merupakan suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena- fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia (Sukmadinata, 2005). Penelitian ini merupakan penelitian sosial dengan populasi yang tidak dapat ditentukan, maka penentuan jumlah sampel mengunakan metode rule of thumbs oleh Roscoe, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 200 orang dari karyawan generasi X dan 200 orang dari karyawan generasi Y. Adapun, teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa karyawan generasi Y dan generasi X di Indonesia tidak sepenuhnya memiliki perspektif yang sama dengan perspektif karyawan generasi Y dan generasi X di luar Indonesia. Terdapat banyak kesamaan perspektif antara generasi Y dan generasi X di Indonesia.. Hal ini didukung oleh Purwanti, Rizky, dan Handriyanto (2013) bahwa karyawan generasi Y dan karyawan generasi X di Indonesia dapat memiliki  kecenderungan untuk memiliki perspektif yang sama. Chen dan Lian (2015) juga turut membenarkan bahwa diantara karyawan generasi Y dan generasi X di Indonesia tidak terdapat perbedaan yang signifikan seperti di negara lainnya dengan alasan karena terdapat perbedaan peristiwa sejarah, kultur dan situasi yang dialami para generasi tersebut saat tumbuh dewasa. Kowske, Rasch dan Wiley (2010) sependapat bahwa negara Indonesia memiliki sejarah, situasi, kondisi dan budaya yang berbeda dari negara lainnya.
Implikasi Insentif Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan Nugroho, Alfi; Nugroho, Wahyu; Hariyanto, Krisnadhi
Media Mahardhika Vol 16 No 1 (2017): September 2017
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v16i1.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implikasi insentif terhadap penilaian kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya. Insentif dapat diberikan apabila karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempunyai motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang s distribusi item dari masing-masing variabel,  analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai R Square sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya.
Pengaruh Resiliensi Dan Jiwa Enterpreneurship Terhadap Prestasi Kerja agen asuransi di PT. A.J. Manulife Indonesia Cabang Lotus Surabaya Fatimah, Nuzulul
Media Mahardhika Vol 16 No 2 (2018): jaNUARY 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk menjelaskan pengaruh resiliensi dan jiwa enterpreneurship terhadap prestasi kerja agen asuransi di PT. A.J. Manulife Indonesia Cabang Lotus Surabaya. Data di peroleh dari sampel 30 responden dengan teknik penentuan sampel berdasarkan metode purposive random sampling. Ada dua temuan. Pertama, Variabel resiliensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja agen asuransi, hal ini ditunjukan oleh nilai signifikasi sebesar 0,004. Kedua, Variabel jiwa enterpreneurship secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja agen asuransi, hal ini ditunjukan oleh nilai signifikasi sebesar 0,000.
Pengaruh Indikator Makro Ekonomi Terhadap Return Indeks Saham Sektor Keuangan Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015 Agustina, Lusita Dewi; Budiono, Budiono
Media Mahardhika Vol 16 No 2 (2018): jaNUARY 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence of macroeconomic indicators on stock index return of financial sector. Macroeconomic indicators used are inflation, interest rate, exchange rate, money supply (M2), Indonesian crude price, and domestic gold price. Data variable in this research was secondary data obtained from Sucorinvest’s trading application and official website of Bank Indonesia, Badan Pusat Statistik, ESDM Ministry, and PT Antam. This research is using saturation sampling method and the method of data analysis were multiple regression model and analyzed using EViews software version 9. The result indicates that partially, exchange rate have negative significant influence on stock return and money supply have positive significant influence on stock return, meanwhile inflation, interest rate, Indonesian crude price, and domestic gold price have insignificant influence on stock return.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Robert, Samuel; Melinda, Tina
Media Mahardhika Vol 16 No 3 (2018): May 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v16i3.48

Abstract

The ministry of trade in the last few years noted that the export of rattan, wood, and comparable products have always increased. This indicates that the rattan and wood industry is quite promising. Mas Mulia is a family-based company engaged in the rattan and wood processing since 1999 with the production of semi-finished or furniture form product. Due to that positive trend makes the number of competitors in this industry raise. Therefore the company needs to improve its performance to be able to compete globally, starting from the performance of its employees. Researcher sees a decrease in motivation that showed in the employee attendance, this will be very influential to the employee performance because the workload from the employees who are not present can not be left alone and must be covered by another employee which will ultimately reduce the performance of the other employees. Another thing that researcher sees is the high number of employee that quit which never happened to the previous leader. This will reduce employee performance because the new guy will take time to adapt and understand how company works in advance which will take longer to adapt. Therefore this research will aimed to determine the influence of motivation and leadership on employee performance. This research used quantitative method and multiple regression analysis model involving 30 respondents. Data is processed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) program version 22. The result of this research shows that motivation and leadership have an impact towards employee performance. Both motivation and leadership have an impact for 64% and 36% influenced by the factors that didn’t discussed in this research. 
Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Manajemen PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Purnamayudhia, Onny
Media Mahardhika Vol 16 No 1 (2017): September 2017
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v16i1.11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai tingkat keberhasilan manajemen Perusahaan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk dengan cara menganalisis laporan keuangan menggunakan rasio keuangan. Data penelitian ini diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Untuk menilai kondisi keuangan dan prestasi perusahaan, analisis laporan keuangan memerlukan beberapa tolok ukur. Tolok ukur yang sering digunakan adalah rasio keuangan atau indeks yang menghubungkan dua data keuangan yang satu dengan yang lainnya. Analisis dan interpretasi dari macam-macam rasio dapat memberikan pandangan yang lebih baik tentang kondisi keuangan dan prestasi perusahaan. Rasio keuangan yang digunakan adalah rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktifitas. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah laporan keuangan dan variabel terikat adalah kinerja manajemen. Data penelitian menunjukkan kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk., berdasarkan Rasio Likuiditas pada tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 baik, dimana Current Ratio (CR) Perusahaan pada tahun 2013 adalah masih diatas 100%, yakni sebesar 116% dan pada tahun 2014 sebesar 106%. Rasio Solvabilitas pada tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 cukup baik (solvable), dimana Debt to Assets Ratio (DAR) Perusahaan pada tahun 2013 adalah 39,78% dan pada tahun 2014 adalah 38,87% yang menunjukkan bahwa persentase DAR dibawah 100%, artinya Perusahaan banyak mengandalkan modal dalam operasi usahanya, bukan dari sektor hutang. Rasio Profitabilitas pada tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 adalah cukup baik, dimana hasil perhitungan Rasio Profitabilitas lebih besar dari persentase suku bunga deposito berjangka satu tahun. Rasio Aktifitas pada tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 kurang baik, dimana Total Assets Turn Over (TATO) kurang dari 1 (satu), artinya Perusahaan kurang produktif dan terbatasnya pangsa pasar. Hal ini disebabkan karena semakin tingginya persaingan dan semakin banyaknya pelaku usaha sejenis dalam bidang industri Telekomunikasi yang mengakibatkan meningkatnya kegiatan periklanan, penurunan harga dan munculnya berbagai ragam layanan yang ditawarkan operator.  Disinilah salah satu arti penting dari analisis laporan keuangan karena analisis laporan keuangan dapat memberikan gambaran yang jelas tentang keadaan keuangan dan hasil usaha perusahaan, sehingga informasi tersebut dapat digunakan dalam pembuatan suatu keputusan bisnis dan investasi. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder Perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode tahun 2013 dan 2014.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Dewi, Nuning Nurna
Media Mahardhika Vol 16 No 3 (2018): May 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik Individu (X1), Disiplin Kerja  (X2), dan Motivasi (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Yayasan Khalifah Cendekia. Sebagi unit sampel penelitian adalah seluruh populasi karyawan sebanyak 29 orang. Untuk membuktikan kebenaran hipotesis digunakan Analisis Regresi Linier Berganda dibantu oleh software smart Partial Least Square (PLS) 1.01. Hasil penelitian menunjukkan bahwakarakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh secara bersama – sama sebesar 0,424 atau 42,4% sedangkan sisanya 57,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.
Strategi Pemasaran Hotel-Budget Dalam Meningkatkan Occupancy Rate Sebagai Hotel Start-Up Di Kota Surabaya (Studi Kasus pada Hotel Oriza Surabaya) Kesumawatie, Maya Ida; Yulfajar, Amrina; Hamdiyah, Nur
Media Mahardhika Vol 16 No 2 (2018): jaNUARY 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena menjamurnya bisnis perhotelan khususnya di Kota Surabaya, menjadi bagian penting ketertarikan peneliti untuk menggali lebih dalam apa saja yang menjadi strategi pemasaran Hotel-Startup dalam meningkatkan tingkat hunian kamar (Occupancy Rate) dengan memfokuskan pada hotel predikat bintang dua untuk bersaing dengan hotel-hotel lainnya di Kota Surabaya. Strategi-strategi yang ditetapkan lebih banyak mempertimbangkan biaya pemasaran yang rendah. Hingga saat ini, manajemen Hotel belum merasa membutuhkan strategi pemasaran yang membutuhkan biaya tinggi seperti pemasangan iklan di radio, televisi, papan reklame di lokasi strategis. Strategi pemasaran Hotel Oriza yang telah dilakukan antara lain Memasang Iklan di buku telepon (yellow pages), Membuat Customer list, Membuat dan memajang brosur pada meja resepsionis, Telemarketing, Membangun citra perusahaan melalui logo dan warna yang unik, Sales Call, Mencari calon konsumen di seminar-seminar, di perkumpulan atau komunitas yang berhubungan dengan bisnis hotel.
Analisis Kebutuhan Ground Support Equipment (Gse) Training Approve Sebagai Upaya Terhadap Peningkatan Kompetensi Operator di PT. GMF Aeroasia Zusnita Muizu, Wa Ode; Putri, Annisa Dewinta
Media Mahardhika Vol 16 No 2 (2018): jaNUARY 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research had been conducted in PT. GMF AeroAsia. The aim of this study is to determine analysis process image of GSE (Ground Support Equipment) Training Approve so that it can improve GSE operator competency at PT. GMF AeroAsia. The method used in this research is description method. The data collection techniques by the author were making observation, interviews, and literature study. The results from these studies shows that GSE Training Approve is needed to fill GSE operator competency gap with syllabus and curriculum issued to be a competent GSE operator. GSE Training Approve is not currently being implemented due to some administrative and substance requirements that are still being processed for the issuance of its training certification. Suggestion for this training is that it needs to have a clear and appropriate curriculum based on teaching competence and prepare completeness of the requirements so that the certificate will be issued.
ANALISIS PENGARUH PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Pada Seluruh Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di BEI Periode 2014-2016) Fadilla, Erika Putri; Yuliandhari, Willy Sri
Media Mahardhika Vol 16 No 3 (2018): May 2018
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan berkelanjutan (sustainability report) berbeda dengan laporan keuangan. Selain sebagai pendukung pembangunan berkelanjutan, laporan ini diungkapkan sebagai bentuk komitmen perusahaan kepada masyarakat dan lingkungan di sekitar perusahaan berada. Salah satu manfaat dari pengungkapan sustainability report adalah dapat menjadi media informasi bagi para stakeholder internal maupun eksternal untuk menilai tanggungjawab sosial yang dilakukan perusahaan. Global Reporting Initiative (GRI) G4 Guidelines merupakan pedoman dalam pengukuran pengungkapan sustainability report yang terdiri 91 item yang kemudian akan dihitung menggunakan Sustainability Report Disclosure Index (SRDI). Perhitungan SRDI dilakukan dengan memberikan skor 1 jika suatu item diungkapkan dan 0 jika tidak diungkapkan. Setelah dilakukan pemberian skor pada semua item,skor tersebut kemudian dijumlahkan untuk memperoleh total skor untuk setiap perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Teknik pemilihan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan kemudian diperoleh 7 perusahaan dalam kurun waktu tiga tahun sehingga didapat 21 unit sampel perusahaan periode 2014-2016.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial antara Pengungkapan Sustainability Report (SRDI) terhadap Return On Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Inventory Turnover (IT) pada seluruh perusahaan non keuangan yang terdaftar di BEI selama tahun 2014-2016. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel menggunakan Eviews 10. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengungkapan Sustainability Report tidak berpengaruh terhadap Return On Assets (ROA). Pengungkapan Sustainability Report berpengaruh positif signifikan terhadap Current Ratio (CR). Pengungkapan Sustainability Report tidak berpengaruh signifikan terhadap Debt to Equity Ratio (DER). Pengungkapan Sustainability Report tidak berpengaruh signifikan kearah negatif terhadap Inventory Turnover (IT).

Page 3 of 46 | Total Record : 453

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 24 No. 1 (2025): September 2025 Vol. 23 No. 3 (2025): May 2025 Vol. 23 No. 1 (2024): September 2024 Vol. 22 No. 3 (2024): May 2024 Vol. 22 No. 2 (2024): January 2024 Vol. 22 No. 1 (2023): September 2023 Vol. 21 No. 3 (2023): May 2023 Vol. 21 No. 2 (2023): January 2023 Vol. 21 No. 1 (2022): September 2022 Vol. 20 No. 3 (2022): May 2022 Vol. 20 No. 2 (2022): January 2022 Vol. 20 No. 1 (2021): September 2021 Vol. 19 No. 3 (2021): May 2021 Vol. 19 No. 2 (2021): January 2021 Vol. 19 No. 1 (2020): September 2020 Vol. 18 No. 3 (2020): May 2020 Vol 18 No 3 (2020): May 2020 Vol. 18 No. 2 (2020): January 2020 Vol 18 No 2 (2020): January 2020 Vol 18 No 1 (2019): September 2019 Vol. 18 No. 1 (2019): September 2019 Vol. 17 No. 3 (2019): May 2019 Vol 17 No 3 (2019): May 2019 Vol 17 No 2 (2019): January 2019 Vol 17 No 2 (2019): January 2019 Vol. 17 No. 2 (2019): January 2019 Vol. 17 No. 1 (2018): September 2018 Vol 17 No 1 (2018): September 2018 Vol. 16 No. 3 (2018): May 2018 Vol 16 No 3 (2018): May 2018 Vol 16 No 2 (2018): jaNUARY 2018 Vol 16 No 1 (2017): September 2017 Vol. 16 No. 1 (2017): September 2017 More Issue