cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jurnal Teknologi Pendidikan
Contact Email
jurnaltp@ppsuika.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnaltp@ppsuika.ac.id
Editorial Address
Jln. K.H. Sholeh Iskandar Km.2, Tanah Sereal Bogor 16161 Telp./Fax.: (0251) 357804
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Inovator : Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ibn Khaldun Bogor
ISSN : 19786387     EISSN : 26147785     DOI : 10.32832/inovator
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal INOVATOR , Jurnal ini memberikan inovasi pada perkembangan teknologi dan ilmu manajemen dengan memberikan informasi praktis hasil pemikiran dan penelitian para pakar manajemen dengan scope : Manajemen Sumber Daya Manusia; Manajemen Keuangan; Manajemen Pemasaran; Manajemen Operasional dan Kewirausahaan. Jurnal ini terbit dua kalai dalam satu tahun yaitu pada bulan Maret dan September.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER" : 10 Documents clear
Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Selatan Rinda, Rachmatullaily Tinakartika; Subakti, Jani; Saputri, Bela Nenih; Sundarta, M. Imam
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap Komunikasi Interpersonal dan berpengaruh langsung dengan Kinerja Pegawai. Penelitiam ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 103 pegawai Kecamatan Bogor Selatan diolah dengan aplikasi SPSS dengan metode analisis jalur. Diperoleh hasil analisis jalur pengaruh efikasi diri terhadap komunikasi interpersonal: Standardized Coefficients = 0,759, signifikansi = 0,000 < 0,05, dan uji t hipotesis: t hitung 11,701 > t tabel 1.98373. Artinya terdapat pengaruh signifikan Efikasi Diri terhadap Komunikasi Inerpersonal. Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai: Standardized Coefficients = 0,400, signifikansi = 0,000 < 0,05, uji t hipotesis: t hitung 4,861 > t tabel 1.98373. Artinya terdapat pengaruh signifikan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai. Analisis pengaruh Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai: Standardized Coefficents = 0,304, dan total pengaruh yang diberikan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai = 0,803. Artinya secara tidak langsung Efikasi Diri melalui Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Maka dari itu Kecamatan Bogor Selatan dalam penerapan Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
Strategi Perencanaan Sumber Daya Medis dan Kapabilitas Pengelolaan Pengetahuan dalam Upaya PencapaianKualitas Pelayanan Kesehatan Melalui Peningkatan Kinerja Klinis Kristiana, Ari; Ubaedillah, Ubaedillah
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.6060

Abstract

Sektor kesehatan merupakan sektor yang penting. Ini juga merupakan komponen sosial yang menantang bagi ekonomi modern. Biaya dan kualitas pelayanan kesehatan menjadi perhatian karena biaya yang tinggi dan selalu meningkat namun tidak seluruhnya diikuti oleh peningkatan kualitas nyata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia medis, kapabilitas pengelolaan pengetahuan, terhadap kinerja klinis rumah sakit dan kualitas pelayanan kesehatan berdasarkan pada teori berbasis sumber daya (resources-based theory). Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan target populasi RSUI Mutiara Bunda. Data dianalisis dengan menggunakan pemodelan jalur Structural Equation Modeling – PLS (partial least squares). Kami menemukan bahwa sumber daya manusia medis memiliki dampak yang signifikan terhadap peningkatan kapabilitas pengelolaan pengetahuan dan kapabilitas pengelolaan pengetahuan memiliki peran signifikan pada peningkatan kinerja klinis. Sumber daya manusia medis saja tidak cukup signifikan untuk mempengaruhi kinerja klinis. Sayangnya, sumber daya manusia medis, teknologi medis terbaru tidak memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja klinis. Kinerja klinis memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Saputra, Adi; Kirana, Kusuma Chandra; Septyarini, Epsilandri
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5954

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat terpengaruh oleh sumber daya manusia, karena hal tersebut merupakan faktor yang sangat penting dalam tercapainya tujuan dari suatu organisasi. Mengingat betapa pentingnya sumber daya manu-sia sebagian besar organisasi rela mengeluarkan modal yang besar agar mereka mempunyai SDM yang berkompeten di bidang masing-masing. Penilitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. BPR Bank Bantul (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini merupakan semua karyawan tetap pada PT. BPR Bank Bantul (Perseroda). Sampel penelitian adalah 90 responden, dengan teknik sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Penelitian ini dil-akukan melalui pendekatan kuantitatif, dan diolah menggunakan IBM SPSS versi 25.0. Metode dalam pengumpulan data menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang didukung dengan uji t dan uji f serta uji asumsi klasik diantaranya terdapat uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingknngan kerja berpengaruh negatif terhadap OCB, motivasi krja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan kepuasan kerja berpengarh positif dan signifikan terhadap OCB. Serta secara simultan variabel lingkungan kerja, motivesi kerja, dan kepuasan kerja berpangaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. BPR Bank Bantul (Perseroda).
Pengaruh Kesadaran Halal dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Gofood di Era Pandemi Covid-19 Hervina, Rahmah Dhea; Kaban, Reny Fitriana; Pasaribu, Popy Novita
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kesadaran halal, dan harga terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Konsumen yang telah memesan makanan dengan aplikasi GoFood pada masa pandemi Covid-19 menjadi populasi dalam penelitian ini. Ukuran sampel diambil sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan uji instrument, analisis regresi liniear berganda, koefisien determinasi (R2) uji t, uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hanya variabel harga secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap keputusan pembelian. Namun demikian, secara bersama-sama kesadaran halal dan harga secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen GoFood di era pandemi Covid-19.
Peran Fintech Terhadap Perkembangan UMKM di Yogyakarta Khafidloh, Suciliya Nor; Hermuningsih, Sri; Maulida, Alfiatul
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5955

Abstract

Berdasarkan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh fintech (peer to peer lending dan payment gateway) terhadap perkembangan UMKM di Yogyakarta. Metode penelitian yang dipakai merupakan deskriptif kuantitatif. Metode kuantitatif yang digunakan sampel pada penelitian ini yaitu pelaku UMKM di Yogyakarta. Teknik pengumpulan data memakai angket skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa, 1) Hasil penelitian menemukan bahwa peer to peer lending tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap pelaku UMKM. 2) Hasil penelitian menemukan bahwa payment gateway berpengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan UMKM di Yogyakarta. Hal ini berarti Semakin tinggi kesamaan seseorang melakukan pembayaran dengan memakai payment gateway. Ini ditimbulkan adanya pengaruh terhadap pelaku UMKM akan memakai teknologi Payment Gateway kembali di masa mendatang. 3) Hasil penelitian pada uji F meunjukkan bahwa variabel independen yaitu Peer to peer lending dan Payment gateway berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel Perkembangan UMKM.
Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pada PT.Otomitra Tegar Mandiri Bogor Agung, Syahrum; Muniroh, Leny; Ramdani, Danny
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5974

Abstract

Tujuan dar penelitian n untuk mengetahu pengaruh motivas dan Etos Kerja terhadap kualitas kerja kayarawan PT. Otomitra Tegar Mandir Bogor. Dengan metode penelitian berupa pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regres linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan tehnik sensus yaitu keseluruhan populas dijadikan sampel (responden) dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Penelitian n menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil analisis regres diperoleh koefisien untuk variabel motivas sebesar 0,530 ; untuk variabel etos kerja sebesar 0,471 ; dengan konstanta sebesar -1,898 sehingga model persamaan regres yang diperoleh adalah sebaga berikut: Y = -1,989 + 0,530X1 + 0,471X2. Sedangkan hasil motivas terhadap kinerja karyawan menunjukkan nila t hitung sebesar 3.210 dan p value (Sig) sebesar 0.000 yang d atas alpha 5%. Artinya bahwa motivas berpengaruh terhadap kinerja karyawan d PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 1 d terima. Sedangkan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nila t hitung 0,471 dan p value (Sig) sebesar 0.064 yang d bawah alpha 5%. Artinya bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 2 d tolak. Pada penelitian n maka variabel yang dominan mempengaruh kualitas karyawan adalah variabel motivasi.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEM-BANGAN KARIER KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP. KOTA BIMA RBK(RAYON BIMA KOTA) Rahmadani, Suci; Aprianti, Kartin
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengauh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP.Kota Bima, Rayon Bima Kota. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai pada PT. PLN (Persero) Ulp. Kota Bima Rbk (Rayon Bima Kota) adalah sebanyak 46 orang dengan rincian pegawai tetap sebanyak 12 orang dan pegawai kontrak sebanyak 34 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Sampling Purposive sesuai dengan kebutuhan peneliti yaitu jumlah sampelnya 34 orang pegawai kontrak sebagai responden dimana pegawai kontrak tersebut sudah pernah mengikuti program pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan karirnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpemgaruh terhadap pengembangan karier karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP. Kota Bima Rbk (Rayon Bima Kota). Penelitian ini disarankan perlu memperhatikan karier para karyawan dan membimbing karyawan tersebut melalui pendidikan dan pelatihan secara berkala. hal ini dilakukan agar karyawan memiliki kualitas kerja yang baik di bidangnya masing-masing.
Pengaruh Kinerja Reksadana Syariah terhadap Perilaku Investor Firdaus,, Firdaus; Ningsih, Prilla Kurnia
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5975

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja reksa dana syariah terhadap perilaku investor khususnya reksa dana saham periode 2009-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang komprehensif tentang pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah reksadana saham syariah yang diambil dari data otoritas jasa keuangan periode 2009-2019. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Return, DIM, JII 30, Kurs, dan Inflasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku investor yang digambarkan oleh indeks VIX.
Analisis Peran Marketing Mix 7p Terhadap Keputusan Untuk Menjadi Nasabah Pada BUMDES Dana Asri Sejahtera Desa Wonoasri Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember Ryshal, Muhammad; Wijayantini, Bayu; Winahyu, Pawestri
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5958

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis faktor bauran pemasaran 7p yaitu, produk, harga, tempat, promosi, karyawan, proses dan bukti fisik terhadap keputusan untuk menjadi nasabah pada BUMDES Dana Asri Sejahtera, Desa Wonoasri Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember, nasabah BUMDES Dana Asri Sejahtera, Desa Wonoasri Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan pnelitian kuantitatif deskriptif. Data primer di ambil dengan indepth interview dan penyebaran kuesioner kepada nasabah. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 84 responden. Data lainnya didapatkan dengan cara melalui studi lapangan dan studi referensi pustaka . metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa keputusan untuk menjadi nasabah, depingaruhi oleh 4 variabel yaitu, produk, harga, promosi, karyawan dan proses, sedangkan dua variabel lainnya yaitu tempat dan bukti fisik dinyatakan tidak berpengaruh terhadap keputusan untuk menjadi nasabah pada BUMDES Dana Asri Sejahtera, Desa Wonoasri Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember.
Perubahan Brand Image Setelah M&A Semen Holcim Terhadap Penjualan Semen Dynamic Kuraesin, Ecin
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5979

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara varians dari dua citra merek dan dimensi ekuitas merek sebelum dan sesudah M&A, terutama ketika pengakuisisi-dominan berafiliasi dengan citra merek yang lemah dan yang diakuisisi memiliki citra merek yang lebih kuat. Metodologi dikumpulkan dari 100 melalui random sampling dari platform survei internet di Jakarta, Banten, Jawa Barat, dan Pulau Jawa. Metodologi penelitian ini menggunakan hipotesis dua cara untuk mendapatkan hasil perbedaan kedua jenis data sebelum dan sesudah M&A terhadap dampak perubahan citra merek. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa citra merek konsumen perusahaan semen Indonesia secara keseluruhan khususnya di Jawa memiliki hubungan dan pengaruh terhadap perubahan merek semen sebelum M&A dan setelah M&A, dimana perbedaan tersebut berdampak pada penurunan produksi atau permintaan semen dengan merek baru. Namun hanya di Banten dan Jawa Barat tidak ada perbedaan produksi atau permintaan semen ketika terjadi perubahan merek sebelum M&A dan setelah M&A pada citra merek konsumen. Citra Merek konsumen semen di Banten dan Jawa Barat tidak berkorelasi dan sangat dipengaruhi oleh perubahan merek antara sebelum akuisisi dan setelah akuisisi.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): SEPTEMBER Vol 14 No 1 (2025): MARET Vol 13 No 2 (2024): SEPTEMBER Vol 13 No 1 (2024): MARET Vol 12 No 2 (2023): SEPTEMBER Vol 12 No 1 (2023): MARET Vol 11 No 2 (2022): SEPTEMBER Vol 11 No 1 (2022): MARET Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER Vol 10 No 1 (2021): MARET Vol 9 No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 9 No 1 (2020): MARET Vol 8 No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 8 No 1 (2019): MARET Vol 7 No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 7 No 1 (2018): MARET Vol 6 No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 6 No 1 (2017): MARET Vol 5 No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 5 No 1 (2016): MARET Vol 4 No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 4 No 1 (2015): MARET Vol 3 No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 3 No 1 (2014): MARET Vol 2 No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 2 No 1 (2013): MARET Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012): MARET More Issue