Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 11 No. 1 (2025): Juni"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH LABEL BPOM DAN LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK WARDAH ]]>
<![CDATA[Muharam, Hari]]>;
<![CDATA[Susilo]]>;
<![CDATA[Erlan, Erlan Herdiatna]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.14699
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of the BPOM Label and Halal Label on the purchasing decisions of Wardah cosmetics among Generation Z in Bogor City. As public awareness of cosmetic product safety and product halalness for Muslim consumers increases, these two labels are considered crucial in influencing purchasing decisions. The study employs a quantitative method, with data collected through questionnaires distributed to 100 Generation Z respondents living in Bogor City. The sampling technique used is purposive sampling, with the criteria being respondents who have made at least two purchases of Wardah cosmetics. The research results show a positive and significant influence of the BPOM Label and Halal Label on Wardah cosmetic purchasing decisions. The BPOM Label plays a role in ensuring product safety, while the Halal Label is an important consideration for Muslim consumers in ensuring that the product aligns with their religious values. The recommendation from this research is that cosmetic companies should pay attention to these labels to enhance the appeal of their products among the younger generation, particularly Generation Z Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh Label BPOM dan Label Halal terhadap keputusan pembelian kosmetik Wardah pada Generasi Z di Kota Bogor. Seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat tentang keamanan produk kosmetik dan kehalalan produk bagi konsumen Muslim, dua label ini dianggap penting dalam mempengaruhi keputusan pembelian. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden Generasi Z yang tinggal di Kota Bogor. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria responden yang telah melakukan pembelian kosmetik Wardah minimal dua kali. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari Label BPOM dan Label Halal terhadap keputusan pembelian kosmetik Wardah. Label BPOM berperan dalam memberikan jaminan keamanan produk, sedangkan Label Halal menjadi pertimbangan penting bagi konsumen Muslim dalam memastikan produk sesuai dengan nilai-nilai keagamaan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan kosmetik perlu memperhatikan kedua label ini untuk meningkatkan daya tarik produk mereka di kalangan generasi muda, khususnya Generasi Z]]>
<![CDATA[VOLUME PENJUALAN MEMODERASI ORIENTASI PASAR, INOVASI PRODUK DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING ]]>
<![CDATA[Jamaludin]]>;
<![CDATA[Budiman, Surya]]>;
<![CDATA[Sugiyanto, Sugiyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.16953
<![CDATA[This research was conducted to determine the influence of market orientation, product innovation and digital marketing on competitive advantage by increasing sales volume as a moderating variable. The object of research is culinary, fashion and craft MSMEs in Bogor City. The data used in this research is secondary data. This type of research uses descriptive methods with a quantitative approach. The sampling technique is purposive sampling. The number of samples in this research based on the criteria obtained as many as 212 respondents consisting of food, clothing and craft business actors using the SEM AMOS 24 testing tool. The analysis technique used was partial and moderate. Partial test results show that market orientation has no effect on competitive advantage, product innovation has a positive and significant effect on competitive advantage, and digital marketing has a positive and insignificant effect on competitive advantage. And the results of the moderation test show that increasing sales volume weakens market orientation towards competitive advantage, while increasing sales volume can strengthen product innovation towards competitive advantage, and increasing sales volume weakens digital marketing towards competitive advantage. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Pasar, Inovasi Produk dan Digital Marketing Terhadap Keunggulan Bersaing dengan Peningkatan Volume Penjualan Sebagai Variabel Moderating. Objek penelitian pada UMKM kuliner, fashion dan kerajinan di Kota Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Jenis penelitian ini menggunkan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan kriteria diperoleh sebanyak 212 responden terdiri dari pelaku usaha makanan, pakaian dan kerajinan dengan alat pengujian SEM AMOS 24. Teknik analisis yang digunakan adalah secara parsial dan moderasi. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa Orientasi pasar terhadap keunggulan bersaing tidak berpengaruh, inovasi produk terhadap keunggulan bersaing berpengaruh positif dan signifikan, dan digital marketing berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing. Dan hasil uji moderasi menunjukan bahwa peningkatan volume penjualan memperlemah orientasi pasar terhadap keunggulan bersaing, sedangkan peningkatan volume penjualan dapat memperkuat inovasi produk terhadap keunggulan bersaing, dan peningkatan volume penjualan memperlemah digital marketing terhadap keunggulan bersaing.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Odih, Gustomi]]>;
<![CDATA[Veritia]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19417
<![CDATA[The purpose of this study is to determine the Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance in Production Division 3 of PT ABC in Tangerang. The method used in this study is a quantitative method. The respondents of this study were all employees in Production Division 3, with a population of 100 employees and all of them were samples in this study. The data analysis method in this study is descriptive statistical analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, data analysis test, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis test using SPSS 24 software. The results of this study found that the results of the hypothesis test obtained an F-count value> F-table or 195.980> 3.090 with a significance of 0.000 <0.050. So it can be concluded that simultaneously organizational culture and work discipline together have a significant positive effect on employee performance at PT ABC in Tangerang. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi 3 PT ABC di Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Produksi 3, dengan populasi yang berjumlah 100 orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software SPSS 24. Hasil dari penelitian ini ditemukan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung > F-tabel atau 195,980 > 3,090 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT ABC di Tangerang.]]>
<![CDATA[PERAN PEMIMPIN DALAM MENERAPKAN DISIPLIN KERJA GUNA MEMBANGUN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Fadhillah]]>;
<![CDATA[Iis Suryani]]>;
<![CDATA[Nur Alna Mra Aisyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19483
<![CDATA[This study aims to examine the role of leaders in enforcing work discipline to improve employee performance, as well as to identify the obstacles faced by leaders in implementing work discipline. The research employs a descriptive qualitative approach, with data collection techniques including interviews and observations. The data analysis techniques used are data reduction, data display, and conclusion drawing. The results of the study show that in implementing work discipline at PT. Berkat Indo Perkasa, leaders provide space for employee participation by involving them in rule formulation and problem-solving, followed by consistency in enforcing discipline. This creates a conducive work environment that positively impacts employee performance. Individual responsibility and organizational goals at the company can be optimally achieved through collaboratively led work discipline. This study specifically highlights the role of leadership in implementing work discipline as a key factor directly contributing to improved employee performance. This approach integrates leadership and discipline in a comprehensive manner, which has rarely been explored in depth before, thereby offering a new perspective on human resource management in organizations. It also contributes to the development of leadership and work discipline theory in the context of enhancing employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemimpin dalam menerapkan disiplin kerja guna membentuk peningkatan kinerja karyawan dan juga mengidentifikasi hambatan yang dialami pemimpin dalam menerapkan disiplin kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif diskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam penerapan disiplin kerja di PT. Berkat Indo Perkasa pemimpin memberikan ruang partisipasi pada karyawan dengan melibatkan penyusunan aturan, serta penyelesaian masalah, yang berlanjut pada konsistensi dalam menegakkan disiplin kerja, sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Peningkatan tanggung jawab individu serta tujuann organisasi di perusahaan tersebut dapat tercapai secara optimal melalui penerapan disiplin kerja yang dipimpin secara kolaboratif. Penelitian ini menyoroti peran pemimpin secara khusus dalam penerapan disiplin kerja sebagai faktor kunci yang berkontribusi langsung terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pendekatan ini menggabungkan aspek kepemimpinan dan disiplin secara terpadu, yang jarang diteliti secara mendalam sebelumnya, sehingga memberikan perspektif baru dalam pengelolaan sumber daya manusia di organisasi, serta bermanfaat dalam memberikan kontribusi pada pengembangan teori kepemimpinan dan disiplin kerja dalam konteks peningkatan kinerja karyawan. ]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Handayani, Susi]]>;
<![CDATA[Lestari, Kholilah Salsabila]]>;
<![CDATA[Amanda, Cahya Gita]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19533
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of training program effectiveness and work discipline level on improving employee performance in an organization. This study uses a quantitative approach with a survey method on 30 respondents who are permanent employees. Data were collected through closed questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that both effective training programs and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Training that is in accordance with job needs and consistent work discipline has been shown to increase employee productivity, work quality, and responsibility. These findings provide practical implications that organizations need to continue to develop competency-based training programs and build a disciplined work culture as a strategy for sustainable performance improvement. Keywords: Training; Discipline; Employee Performance; Effectiveness; Human Resources. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pelatihan dan tingkat disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden yang merupakan karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik program pelatihan yang efektif maupun kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta disiplin kerja yang konsisten terbukti meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan tanggung jawab karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa organisasi perlu terus mengembangkan program pelatihan berbasis kompetensi dan membangun budaya kerja disiplin sebagai strategi peningkatan kinerja yang berkelanjutan]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION ON OCB WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS A MEDIATING VARIABLE ]]>
<![CDATA[Nuria Fitri Ramadani]]>;
<![CDATA[Ismartaya]]>;
<![CDATA[Silaningsih, Endang]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19747
<![CDATA[This research was conducted to determine the effect of organizational culture and job satisfaction on organizational citizenship behavior through organizational commitment as an intervening variable in employees. This research design uses descriptive and verification methods with a quantitative approach. In determining the research sample, the authors used probability sampling with simple random sampling technique and used the degree of variability sample measurement, obtained as many as 134 employees. The analysis method used is path analysis with t test and sobel test. The results showed that organizational citizenship behavior of employees through organizational culture, job satisfaction and organizational commitment in Pusdiklatwas BPKP employees is in the good category; organizational culture has a direct and positive effect on organizational commitment; job satisfaction has no direct and positive effect on organizational commitment; organizational culture has a direct and positive effect on organizational citizenship behavior; job satisfaction has a direct and positive effect on organizational citizenship behavior; organizational commitment has a direct and positive effect on organizational citizenship behavior; organizational culture has an indirect and positive effect on organizational citizenship behavior through organizational commitment; job satisfaction has no indirect and positive effect on organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[MOTIVASI SEBAGAI PENGUAT PENGARUH K3 DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Diah Pranitasari]]>;
<![CDATA[Kristiara]]>;
<![CDATA[Hermastuti, Pristina]]>;
<![CDATA[Siti Saodah, Enung]]>;
<![CDATA[Harini, Sri]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19755
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Occupational Health and Safety and Compensation on Job Satisfaction with Motivation as a mediating variable. The study was conducted on employees of PT. PLN (Persero) ULP Bojong Gede with a scope of partner employees working in the field with a total of 87 employees. Data collection was carried out through distributing questionnaires and then data analysis was carried out using SEM-PLS. The results of the study are that Occupational Health and Safety have no effect on Job Satisfaction, Occupational Health and Safety have an effect on Work Motivation, Work compensation has an effect on Job Satisfaction, Work compensation has an effect on Work Motivation, Work Motivation has no effect on Job Satisfaction, Occupational Health and Safety have no effect on Job Satisfaction through Work Motivation, Work compensation has no effect on Job Satisfaction through Work Motivation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai variable mediasi. Penelitian dilaksanakan pada karyawan PT. PLN (Persero) ULP Bojong Gede dengan ruang lingkup karyawan mitra yang bekerja di lapangan dengan jumlah 87 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kemudian dilakukan analisis data dengan SEM-PLS. Hasil penelitian adalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, Kompensasi kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan mengkaji pengaruh kompensasi dan K3 terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada unit kerja PT PLN (Persero) ULP Bojonggede. Belum ada penelitian sebelumnya yang secara khusus meneliti keterkaitan ketiga variabel ini dalam konteks kerja teknis berisiko tinggi di lingkungan PLN. Hasilnya diharapkan memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengelolaan SDM sektor kelistrikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN, KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Said, Meldasari]]>;
<![CDATA[Adinna, Lapitri Noor]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19764
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of work life balance on employee retention, the effect of work life balance on job satisfaction, and test the mediating role of job satisfaction in the relationship among employees of PT Berkat Dukungan Niaga. The approach used is quantitative with a total sampling technique of 51 respondents. The analysis method used SEM-PLS through SmartPLS 4 software. The results showed that work life balance has a significant direct effect on employee retention and job satisfaction. Job satisfaction is also proven to have a significant effect on employee retention. In addition, job satisfaction partially mediates the relationship between work life balance and employee retention. The implication of this research shows the importance of work-life balance policy in improving employee satisfaction and retention simultaneously. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap retensi karyawan, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, serta menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut pada karyawan PT Berkat Dukungan Niaga. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 51 responden. Metode analisis menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap retensi karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan antara work life balance dan retensi karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya kebijakan work life balance dalam meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan secara simultan.]]>
<![CDATA[DAMPAK HARGA PREMI, KUALITAS PELAYANAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH ]]>
<![CDATA[Tomana , Josef]]>;
<![CDATA[Mentari, Beta]]>;
<![CDATA[Pratama, Adi]]>;
<![CDATA[Muslim]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19817
<![CDATA[This study aims to determine the effect of premium prices, service quality, and brand image on customer decisions at PT Asuransi Jiwa Bca (BCA life). This research method uses quantitative with a sample obtained from 75 respondents; the sampling technique in this study is probability sampling from the population, namely the process of determining samples based on coincidence in customers at PT Asuransi Jiwa Bca (BCA life) with the data analysis method using SPLS. The results of the study indicate that premium prices have a positive effect on customer decisions. Then, the quality of service has a positive impact on customer decisions. The brand image also has a positive effect on customer decisions. It is recommended that companies implement a value-based pricing model strategy that considers the perception of value from customers, not just the cost of the product. Then, it is recommended that digital customer service such as chatbots, mobile apps with real-time claim and tracking features, and digital- based education be integrated. It is necessary to implement an integrated communication strategy (integrated marketing communication) that is consistent across all communication channels, both online and offline. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga premi, kualitas pelayanan dan brand image terhadap keputusan nasabah di PT Asuransi Jiwa Bca (BCA life). Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan sample yang diperoleh 75 responden, Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dari populasi yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan di nasabah di PT Asuransi Jiwa Bca (BCA life) dengan metode analisis data menggunakan SPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga premi berpengaruh positif terhadap keputusan nasabah. Kemudian kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap keputusan nasabah, dan Brand Image berpengaruh positif terhadap keputusan nasabah. Disarankan perusahaan perlu melakukan menerapkan strategi model value-based pricing yang mempertimbangkan persepsi nilai dari nasabah, bukan semata-mata biaya produk. Kemudian disarankan mengintegrasikan digital customer service seperti chatbot, mobile apps dengan fitur klaim dan tracking real-time, serta edukasi berbasis digital. Perlu menerapkan strategi komunikasi terpadu (integrated marketing communication) yang konsisten di seluruh kanal komunikasi, baik online maupun offline.]]>
<![CDATA[PERAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERSONEL KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Rahayu, Sri Bekti]]>
<![CDATA[ Jurnal Visionida Vol. 11 No. 1 (2025): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30997/jvs.v11i1.19887
<![CDATA[This study aims to analyze the role of motivation on performance with competence as a moderating variable among financial personnel. Motivation plays a crucial role in improving performance, particularly in work environments requiring high accuracy and dedication, such as in financial management. Competence is assumed to strengthen the relationship between motivation and performance, as adequate skills and abilities enable individuals to work more effectively and efficiently. This research employs a quantitative approach with a survey method involving financial personnel as respondents. The data were analyzed using moderation regression analysis to examine the relationships and interactions between variables. The findings reveal that motivation plays a significant positive role in performance, and competence significantly moderates this relationship. These results provide practical implications for developing training programs and strategies to enhance motivation among financial personnel Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel moderasi pada personel keuangan. Motivasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja, terutama dalam lingkungan kerja yang membutuhkan akurasi dan dedikasi tinggi seperti pada bidang keuangan. Kompetensi diasumsikan dapat memperkuat hubungan antara motivasi dan kinerja, karena kemampuan dan keterampilan yang memadai memungkinkan individu untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan personel keuangan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi moderasi untuk menguji hubungan dan interaksi antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran positif signifikan terhadap kinerja, dan kompetensi secara signifikan memoderasi hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan program pelatihan dan strategi peningkatan motivasi di kalangan personel keuangan]]>
