Jurnal Pengembangan Wiraswasta
Jurnal Pengembangan Wiraswasta is a national journal intended to develop entrepreneurship. This journal contains articles on various issues in the field of social sciences and humanities in the economic field. In particular, this journal raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Articles
172 Documents
<![CDATA[Pengaruh Leverage terhadap Earnings Per Share dan Implikasinya terhadap Return Saham yang dimoderasi Nilai Tukar ]]>
<![CDATA[Rina Nurjanah]]>;
<![CDATA[Agus Fuadi]]>;
<![CDATA[Nisa Zhafira]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v24i3.902
<![CDATA[Return yang diterima investor atas investasinya merupakan return saham, dalam teori pasar modal biasa disebut payout rate yang diterima investor dari saham yang diperdagangkan di pasar modal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tangible assets debt coverge (TADC) terhadap earning per share (EPS), dan pengaruh EPS terhadap return saham dengan nilai tukar sebagai variabel moderasi. Â Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang ada di Jakarta Islamic Index (JII)) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling, dengan menggunakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dan analisis MRA (Moderated Regression Analysis). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa TADC berpengaruh positif signifikan terhadap return saham, sedangkan EPS tidak berpengaruh terhadap return saham. Variabel nilai tukar tidak dapat menjadi variabel moderasi antara EPS terhadap return saham.The return received by investors on their investment is a stock return, in capital market theory it is usually called the payout rate that investors receive from shares traded on the capital market. This study aims to examine the effect of tangible assets debt coverage (TADC) on earnings per share (EPS), and the effect of EPS on stock returns with the exchange rate as a moderating variable. The population of this study are companies in the Jakarta Islamic Index (JII)) which are listed on the Indonesia Stock Exchange. The research sample was taken using a purposive sampling technique, using secondary data. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis, and MRA (Moderated Regression Analysis) analysis. This study shows the results that TADC has a significant positive effect on stock returns, while EPS has no effect on stock returns. The exchange rate variable cannot be a moderating variable between EPS and stock returns.]]>
<![CDATA[Motivasi Kebutuhan Maslow, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Rizky Bayu Anjar Putra]]>;
<![CDATA[Pramono Ekayanto]]>;
<![CDATA[Ahmad Rosadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v24i3.820
<![CDATA[Motivasi kebutuhan Maslow, lingkungan kerja, dan komunikasi merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT Matahari Ciputra Cibubur. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh motivasi kebutuhan Maslow, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Matahari Ciputra Cibubur. Penelitian mengambil 60 karyawan PT Matahari Ciputra Cibubur sebagai responden. Analisis data menggunakan analisis kuantitatif yaitu regresi linier ganda. Hasil penelitian menerangkan bahwa motivasi kebutuhan maslow tidak berpengaruh terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja dan komunikasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Maslow's motivation, work environment, and communication are factors that can affect the performance of PT Matahari Ciputra Cibubur employees. This study aims to analyze the influence of Maslow's motivational needs, work environment and communication on employee performance at PT Matahari Ciputra Cibubur. The study took 60 employees of PT Matahari Ciputra Cibubur as respondents. Data analysis uses quantitative analysis i.e. multiple linear regression. The results of the study explained that the motivation of Maslow's needs did not affect performance while the work environment and communication had a positive influence on employee performance.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Biaya Promosi Berbasis Website, Biaya Training Staf Sales, dan Pengeluaran Relasional Terhadap Volume Penjualan PT Pusindo Murniraya ]]>
<![CDATA[Yufifi Liong]]>;
<![CDATA[Anna Wulandari]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i1.1073
<![CDATA[Penelitian untuk mengetahui pengaruh Biaya Promosi berbasis Website, Biaya Training Staf Sales, dan Pengeluaran Relasional terhadap Volume Penjualan PT Pusindo Murniraya. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan PT Pusindo Murniraya. Metode sampling dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis menggunakan PLS-SEM dengan alat Smart PLS versi 4. Hasil penelitian yaitu Biaya Promosi Berbasis Website berpengaruh positif signifikan terhadap Volume Penjualan, Biaya Training Staf Sales tidak berpengaruh terhadap Volume Penjualan, Pengeluaran Relasional berpengaruh positif signifikan terhadap Volume Penjualan. Perusahaan sebaiknya fokus pada meningkatkan investasi dalam promosi berbasis website, memperkuat pengeluaran relasional dengan cara memberikan layanan pelanggan yang unggul, dan mengintegrasikan promosi website dengan pengeluaran relasional.This research is to determine the effect of Website-based Promotion Costs, Sales Staff Training Costs, and Relational Expenses on PT Pusindo Murniraya's Sales Volume. The data in this study is secondary data from the annual financial reports of PT Pusindo Murniraya. The sampling method was carried out using a purposive sampling method. The analysis method uses PLS-SEM with Smart PLS version 4. The results of the study are Website-Based Promotion Costs have a significant positive effect on Sales Volume, Sales Staff Training Costs have no effect on Sales Volume, Relational Expenses have a significant positive effect on Sales Volume. Companies should focus on increasing investment in web-based promotion, strengthening relational spending by providing superior customer service, and integrating website promotion with relational spending.]]>
<![CDATA[Disiplin Kerja Pribadi dalam Memediasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Yanto, Yanto]]>;
<![CDATA[Utami, Merdiana Putri]]>;
<![CDATA[Rusandi, Refky Yudishtira]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 2 (2023): JPW Edisi Agustus 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas IPWIJA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i2.1026
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk menguji Disiplin Kerja Pribadi dalam Memediasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian adalah karyawan PT Monokem Suya Karawang. Data penelitian berasal dari kuesioner. Analisis model struktural diolah menggunakan SMART-PLS 3.0. Populasi pada penelitian ini sebanyak 174 orang karyawan dengan sampel pria sebanyak 170 orang dan wanita sebanyak 4 orang. Penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Pribadi dapat memediasi Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Serta Disiplin Pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.The purpose of this research is to test the research model which states that personal work discipline mediates motivation and the work environment on employee performance. This research method uses a quantitative approach, with the research sample being employees of PT Monokem Suya Karawang using direct distribution of questionnaires. The research model processed analized by SMART-PLS 3.0. The population in this study were 174 employees with 170 male samples and 4 female samples. This research shows that Personal Discipline can mediate Motivation and Work Environment on Employee Performance. And Personal Discipline has a positive and significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Determinan Biaya Promosi, Hutang, Modal Kerja, dan Inflasi Terhadap Laba Bersih ]]>
<![CDATA[Najla Fadhilah Zahra]]>;
<![CDATA[Suyanto Suyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v24i3.853
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Determinan Biaya Promosi, Hutang, Modal Kerja, dan Inflasi Terhadap Laba Bersih (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Consumer Goods Industry yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2021). Jumlah sampel yang diperoleh 23 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan situs resmi Bursa Efek Indonesia yang dianalisis menggunakan metode deskriptif dan regresi linier berganda yang diuji dengan asumsi klasik, Uji-T dan Uji-F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa biaya promosi berpengaruh terhadap laba bersih, hutang berpengaruh terhadap laba bersih, modal kerja berpengaruh terhadap laba bersih, dan inflasi tidak berpengaruh terhadap laba bersih.This research aims to determine the Determinants of Promotional Costs, Debt, Working Capital, and Inflation Against the Net Income (Empirical Study on Consumer Goods Industry Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange period 2016-2021). The number of samples obtained by 23 companies. The study used secondary data obtained from the financial statements of the Indonesia Stock Exchange's official website that were analyzed using descriptive methods and multiple linear regressions tested with classical assumptions, T-Test and F-Test. The results of this study indicate that promotion costs has effect on net income, debt has effect on net income, working capital has effect on net income, and inflation has no effect on net income.]]>
<![CDATA[Kompetensi Profesional Guru dan Kelengkapan Fasilitas Belajar dalam Mempengaruhi Hasil Belajar Siswa melalui Motivasi Berprestasi ]]>
<![CDATA[Eman Sulaeman]]>;
<![CDATA[Ade Yanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i1.1077
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompetensi profesional guru dan kelengkapan fasilitas belajar dalam mempengaruhi hasil belajar siswa melalui motivasi berprestasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel 114 siswa SMA Negeri 1 Sukatani Kabupaten Bekasi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online melalui google form dan data hasil penelitian diolah dengan software SMART-PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dipengaruhi secara positif oleh kompetensi profesional guru. Motivasi berprestasi juga dipengaruhi secara positif oleh kelengkapan fasilitas belajar. Motivasi berprestasi dapat menjadi penghubung antara kompetensi profesional guru dan hasil belajar siswa. Motivasi berprestasi juga dapat menjadi penghubung antara kelengkapan fasilitas belajar dan hasil belajar siswa.The purpose of this study was to determine the relationship between teacher professional competence and the completeness of learning facilities in influencing student learning outcomes through achievement motivation. This research is a quantitative study with a sample of 114 students of SMA Negeri 1 Sukatani, Kabupaten Bekasi. Data collection used an online questionnaire through the Google form and the research data were processed using SMART-PLS 3.0 software. The results of this study indicate that achievement motivation is positively influenced by the professional competence of teachers. Achievement motivation is also positively influenced by the completeness of learning facilities. Achievement motivation can be a link between teacher professional competence and student learning outcomes. Achievement motivation can also be a link between the completeness of learning facilities and student learning outcomes.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha dengan Intervening Locus of Control ]]>
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Angka Utama]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v24i3.978
<![CDATA[Maksud utama penelitian ini untuk melakukan analisis dan pengujian pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dengan Locus of Control sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel memakai metode sensus dengan jumlah narasumber 100 mompreneur di kota Bogor. Alat bantu untuk pengolahan data quesioner menggunakan Smart PLS. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, outer model inner model dan total effect serta direct dan indirect effects. Hasil penelitian, variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap locus of control secara positif. Motivasi, kompetensi dan locus of control berpengaruh  terhadap kinerja perempuan berwirausaha secara positif. Variabel locus of control mampu memediasi variabel motivasi dan kompetensi terhadap variabel kinerja perempuan berwirausaha secara positif.The main objective of this study was to analyze the direct and indirect effects of motivation and competence on the performance of women entrepreneurs assisted by Alisa Khadijah, Bogor, with locus of control as an intervening variable. The sampling technique uses the census method with a total resource person 100 mompreneurs in the city of Bogor. Processing questionnaire data using Smart PLS, with test instruments for validity, reliability, outer model, inner model and total effect as well as direct and indirect effects. The results of the research, both of motivation and competency have a significant positive effect on locus of control. Motivation, competency and locus of control have a signifikan the performance of women entrepreneurs in a positive manner. The results of the study, motivational and competency variables affect the locus of control positively. Motivation, competence and locus of control affect the performance of women in entrepreneurship positively. The locus of control variable is able to mediate motivation and competence variables against the performance variables of women entrepreneurship positively.]]>
<![CDATA[Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Riko Sadam Husen]]>;
<![CDATA[Muhamad Asari Asari]]>;
<![CDATA[Esti Handayani Handayani]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i1.970
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesempatan karir dalam hal ini promosi jabatan dan insentif terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk DKI Jakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner lima skala penilaian. Analisis data yaitu analisis data kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Sampel penelitian 80 pegawai sebagai responden. Analisis menggunakan regresi. Promosi jabatan positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai. Insentif positif dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai.This study aims to determine the effect of career opportunities, in this case promotions and incentives, on employee morale at the DKI Jakarta empowerment, child protection and population control services. Data collection was carried out using questionnaire. Data analysis in this study is quantitative data analysis by describing the research data. Sampling using Non Probability Sampling technique. The samples obtained were 80 respondents. The analysis in this study uses regression. Promotion has a positive effect on employee morale. Incentives have a positive effect on employee morale.]]>
<![CDATA[Disiplin Preventif, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Winda Lestiana Sihombing]]>;
<![CDATA[Anik Ariyanti]]>;
<![CDATA[Rochmad Fadjar Darmanto]]>;
<![CDATA[Sunarso Sunarso]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i1.1069
<![CDATA[Disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian menggunakan 100 pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara sebagai responden yang diminta mengisi kuesioner. Analisis terhadap data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif melalui regresi linier ganda. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa disiplin preventif, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Preventive discipline, work environment, and workload can affect employee performance. The purpose of this study is to measure the influence of preventive discipline, work environment, and workload on the performance of employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency. The study used 100 employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency as respondents who were asked to fill out questionnaires. Analysis of the data using quantitative descriptive analysis through multiple linear regression. The results provide evidence that preventive discipline, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Kompetensi Kecerdasan Emosional, Disiplin dan Motivasi Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas Satu Khusus TPI Jakarta Utara ]]>
<![CDATA[Ris Handayani]]>;
<![CDATA[Siti Laela]]>;
<![CDATA[Eka Geovana Asti]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v25i1.993
<![CDATA[Kinerja pegawai yang maksimal memerlukan faktor-faktor yang berasal dari dalam diri pegawai yaitu kompetensi kecerdasan emosi, disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujun dalam penelitian yang ingin di tampilkan oleh peneliti ingin mengetahui secara simultan Bagai mana pengaruh akecerdasan emosional, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi kelas 1 khusus TPI Jakarta Utara. Sampel yang di gunakan sejumlah 64 pegawai mewakili populsi yang ada. Analisis regresi berganda digunakan dalam metode menganalisis data. Hasil dalam penelitian ini secara parsial masing-masing variabel semuanya berpengaruh secara positif dan signifikan. Semakin tinggi pegawai mengelola kecerdasan emosinya, meningkatkan disiplin kerja serta mempunyai motivasi yang tingga bisa berpengaruh terhadap kinerja pegawaiThe maximum employee performance that occurs is the presence of factors originating from within the employee, namely the competence of emotional intelligence, work discipline and work motivation. The objective of the research that the researcher wants to display is to find out simultaneously how emotional intelligence, work discipline and work motivation affect employee performance at the Class 1 Immigration Office, especially TPI, North Jakarta. The sample used was 64 employees representing the existing population. Multiple regression analysis is used in the method of analyzing data. The results in this study partially each variable all influence positively and significantly. The higher the employee manages his emotional intelligence, increases work discipline and has high motivation can affect employee performance.]]>
