cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jalan Padang Sidempuan No. 98 Kecamatan Sarudik – Kabupaten Tapanuli Tengah – Provinsi Sumatera Utara
Location
Kota sibolga,
Sumatera utara
INDONESIA
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
ISSN : 26143259     EISSN : 25993410     DOI : 10.36778/jesya
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,054 Documents
 29   30   31   32   33 
Pengaruh pencapaian kepuasan konsumen rumah makan berdasarkan kesan kualitas produksi dan harga Eli Retnowati; Rahayu Mardikaningsih; Didit Darmawan; Ella Anastasya Sinambela
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.589

Abstract

The increasing development of the restaurant industry causes competition between business people, each business actor. This study was conducted to analyze and discuss the role of product quality impressions and price impressions on consumer satisfaction who visited the "Ayam Bakar Wong Solo" restaurant. The sampling technique in qualitative research uses non-probability sampling. The population in this study were all consumers who had eaten at the "Ayam Bakar Wong Solo" restaurant in the city of Surabaya, with 100 responden being a sampel. This study using multiple linear regression bassed the statistical analyze which is helped by SPSS 25.0 application. The results showed that the impression of product quality and the impression of price had a significant effect on the satisfaction of consumers who had visited the restaurant.
PROMOSI DAN FASILITAS SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERUMAHAN PERSADA BANTEN Ihwan Satria Lesmana; Abdul Bahits; Jefran Adiswanse
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.590

Abstract

Pemenuhan kebutuhan masyarakat akan tempat tinggal ini menjadi sangat penting, mengingat fungsi rumah yang sangat vital sebagai sarana tempat tinggal. Hal ini juga berdampak terhadap kebutuhan masyarakat Kota Serang dan sekitarnya, akan sarana perumahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan fasilitas terhadap keputusan pembelian pada Perumahan Persada Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yakni untuk mengolah data-data yang diperoleh dari lokasi penelitian. Dengan jumlah populasi sebanyak 3318 dan sampel sebanyak 97 responden dengan menggunakan persamaan slovin. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) nilai signifikasi = 0,652 lebih besar dari pada 0,05 atau nilai sig > 0,05, maka Ho diterima Ha ditolak. Hasil pengujian hipotesis kedua (H2) nilai signifikasi = 0.000 lebih kecil dari pada 0,05 atau nilai sig < 0,05, maka Ha diterima Ho ditolak. Hasil pengujian hipotesis ketiga (H3) Fhitung = 16,152 dan Ftabel = 3,09 jadi Fhitung > Ftabel dengan tingkat signifikan di bawah 0,05, yaitu 0.000. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diambil kesimpulan bahwa promosi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, dan fasilitas berpengaruh terhadap keputusan pembelian, serta secara simultan promosi dan fasilitas berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Perumahan Persada Banten.
Pengaruh Servicescape dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian konsumen Pada 212 Mart Tebing Tinggi Fitrianingsih Fitrianingsih; Ayu Zurlaini Damanik; Ricka Zuliany
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.592

Abstract

Kehadiran 212 Mart dalam bisnis menambah banyaknya pilihan dalam memutuskan pembelian bagi konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalis pengaruh servivescape dan keberagaman produk dalam menentukan pembelian di 212 mart Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan data primer dengan sampel penelitian berjumlah 62 orang . Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software Spss dengan hasil penelitian yaitu servicescape tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen sedangkan keragaman produk berpengaruh signifikan. Selanjutnya hasil uji f membuktikan bahwa servicescape dan keberagaman produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen 212 mart Tebing Tinggi.
Analisis Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 Edi Edi; Felicia Felicia
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.597

Abstract

Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh yang ada diantara tata kelola perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Dalam penelitian ini, kinerja perusahaan diukur dengan Return on Equity (ROE). Variabel independen yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu ukuran direksi, direktur independen, ukuran komite audit, konsentrasi kepemilikan, dan kepemilikan institusional. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan syarat terdapat laporan tahunan dari tahun 2016 – 2020. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan metode yang digunakan adalah metode analisis regresi data panel dengan 1899 data. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel ukuran direksi dan direktur independen berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja perusahaan. Nilai daro Adjusted R-square yang dihasilkan dalam pengujian adalah 0.594549, yang berarti variabel independen mampu menjelaskan 59.4549% variasi variabel ROE, dan 40,5451% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI Alfan Madjidu; Idrus Usu; Yakup Yakup
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.598

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Semangat Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan sampel 101 orang Pegawai. Dan data kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert, dan analisis yang digunakan dalam penelitian ini Analis Korelasi dan Regresi, dengan terlebih dahulu dilakukan Uji Kualitas Data Penelitian (uji validitas dan reliabilitas instrumen) dan Uji Persyaratan Analisis (Uji Normalitas Data, Uji Autokorelasi, Uji Multikolinieritas, Uji heteroskedastisitas. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kuatnya Pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), Semangat Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) yakni sebesar 0,793. Sedangkan kontribusi secara bersama-sama (Koefisien Determinasi / R-Square) variabel X1, X2 dan X2 terhadap 0,628 atau 62,80 % sedangkan sisanya 37,2 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya untuk meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variabel Semangat Kerja (Y), dapat diprediksi melalui persamaan regresi Ŷ=1,020 + 0,346 X1 + 0,421 X2 + 0,516 X3. Selanjutnya Besarnya Pengaruh variabel Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai sebesar 0,547 (Cukup Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X1 terhadap Y adalah sebesar 29,92 % sedangkan sisanya 70,8 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya besarnya Pengaruh Variabel Budaya Kerja (X2) secara parsial terhadap Semangat Kerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,469 (Cukup Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X2 terhadap Y adalah sebesar 21,99 % sedangkan sisanya 78,01 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya besarnya Pengaruh Variabel Semangat Kerja (X3) secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,672 (Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X3 terhadap Y adalah sebesar 45,15 % sedangkan sisanya 54,85% ditentukan oleh variabel lain
Pengembangan Komitmen Organisasi Melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif Ernawati Ernawati; Ella Anastasya Sinambela; Rahayu Mardikaningsih; Didit Darmawan
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 3 No 2 (2020): Article Research
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v3i2.600

Abstract

The goals of each company will be achieved with a strong organizational commitment. Strengthening organizational commitment has the assignment of employee professionalism and appropriate leadership. The intention of this study was to affect the assignment of employee professionalism and leadership to organizational commitment. This study uses the census method with a sample of 152 respondents who are employees of a company in Gresik City. This study handling by multiple linear regression. This result of study suggest that employee professionalism will significantly shape organizational commitment. In addition, organizational commitment is also significantly influenced by the right leadership. Furthermore, employee professionalism and leadership are factors to form organizational commitment.
Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi Jahroni Jahroni; Didit Darmawan; Rahayu Mardikaningsih; Ella Anastasya Sinambela
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.601

Abstract

This study intends to find out about the truth that incentives given to employees, effective leadership behavior, and existing organizational culture are thought to have a role in strengthening organizational commitment. The survey is conducted in the production department of a company. Respondents consist of active employees who work at PT. KJA which has 43 employees in the production department. The sampling technique is by census. Regression model, t test, and F test are SPSS-assisted analytical tools. The results showed that incentives, leadership behavior, and organizational culture were proven to have a role in strengthening organizational commitment
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pembiayaan Murabahah Dengan Dana Pihak Ketiga Sebagai Pemoderasi Herawati Khotmi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.602

Abstract

This study aims to investigate the effect of Capital Adequacy Ratio, Financing to Deposit Ratio, Non-Performing Financing on murabahah financing, to verify the effect of Capital Adequacy Ratio on murabahah financing with Third Party Funds as a moderating variable, to assess the effect of Financing to Deposit Ratio on murabahah financing. with Third Party Funds as moderating variable and to verify Non-Performing Financing on murabaha financing with Third Party Funds as moderating variable. This study used secondary data that obtained from ojk.co.id. Number of population in this study was 14 (fourteen) Islamic commercial banks registered in 2020 in Indonesia, which obtained with purposive sampling. The sampling criteria were Islamic banks with book category 3 and core capital between 5 trillion to 30 trillion rupiah. The number of samples was 4 banks with 3 (three) book categories, namely Bank Syariah Mandiri, Bank Negara Indonesia Syariah, Bank Rakyat Indonesia Syariah, National Syariah Pension Savings Bank. Data was analyzed by using eviews version 9. The analysis results indicate that Non-Performing Financing, Capital Adequacy Ratio, Financing to Deposit Ratio have an effect on murabahah financing, the Third-Party Funds moderated the effect of capital adequacy ratio on murabahah financing, Third Party Funds moderated the effect of Financing to Deposit Ratio on murabahah financing, Third Party Funds did not moderate the effect of Non Performing Financing on murabahah financing.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang Ayu Juliani Siregar; Muis Fauzi Rambe
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.604

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the influence of leadership and spirituality in the workplace on employee performance through the morale of the Deliserdang regent's office employees directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees of the Deliserdang regent's office. The sample in this study using the slovin formula totaling 52 employees of the Deliserdang regent's office. Data collection techniques in this study used questionnaire methode. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that leadership has a significant effect on performance directly, spirituality in the workplace has a significant effect on performance, direct morale has a significant effect on performance, direct leadership has a significant effect on morale, and spirituality in the workplace has a significant effect, on work morale indirectly work morale is able to mediate the influence of leadership onperformance, endirectly work morale is able to mediate the influence of spirituality in the workplace on the performance of the Deli Serdang regent’s office employee.
Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari Syati Manaharawan Siregar; Nur Ainun; Surya Alamsyah Putra
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.605

Abstract

This study aims to determine how much influence incentives and career development and job satisfaction (intervening variables) have on loyalty in CV. Malasari. This study uses a quantitative descriptive method with a normative approach (legal research) to obtain secondary data and an empirical approach (sociological juridical), to obtain primary data through field research (field research). The results showed that the effect of incentives, career development and job satisfaction on loyalty in CV. Malasari, based on the indicators are as follows: First, the effect of incentives on loyalty has a positive and significant effect which if it increases, loyalty will also increase. Second, the influence of career development on loyalty has a positive and significant effect where if career development increases, loyalty will also increase. Third, the effect of job satisfaction on loyalty has a positive and significant effect which means that job satisfaction increases, loyalty will also increase. Fourth, the influence of career development on job satisfaction has a positive effect, which means that if career development increases, job satisfaction will also increase. Fifth, the effect of incentives on job satisfaction has a positive effect, which means that if incentives increase, job satisfaction will also increase. Sixth, the effect of career development on loyalty that is intervened by job satisfaction is smaller than the direct effect of career development on loyalty. Seventh, the effect of incentives on loyalty that is intervened by job satisfaction is smaller than the direct effect of incentives on loyalty. Which is better than the two variables, namely career development and intensification not to be interfered with by job satisfaction. For that, it is hoped that CV. Malasari in terms of improving loyalty so that employees pay more attention to incentives, career development and job satisfaction on CV. Malasari. In order to create good Loyalty in CV. Malasari

Page 31 of 106 | Total Record : 1054

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2026): FORTHCOMING ARTICLES : JULI 2026 Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026 Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025 Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025 Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024 Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021 Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021 Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020 Vol 3 No 2 (2020): Article Research Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018 Vol 1 No 1 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 1 Januari 2018 More Issue