cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jalan Padang Sidempuan No. 98 Kecamatan Sarudik – Kabupaten Tapanuli Tengah – Provinsi Sumatera Utara
Location
Kota sibolga,
Sumatera utara
INDONESIA
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
ISSN : 26143259     EISSN : 25993410     DOI : 10.36778/jesya
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,054 Documents
 31   32   33   34   35 
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Hendra Sutrisno Marbun; Jufrizen Jufrizen
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.617

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of organizational support and work environment on employee performance mediated by job satisfaction at the Office of Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all state civil servants at the Office of Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. The sample in this study used a sample of the slovin formula totaling 68 state civil servants at the Office of Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that direct organizational support, work environment and job satisfaction have a significant effect on employee performance and indirectly organizational support and work environment have a significant effect on employee performance mediated by job satisfaction at the Office of Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Nurhasanah Nurhasanah; Jufrizen Jufrizen; Zulaspan Tupti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.618

Abstract

The study aims to analyze the influence of work ethic, organizational culture and workload on employee performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance and to analyze whether job satisfaction is a mediation variable between work ethic, organizational culture and workload on performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. The research method used in this study is Descriptive Of Cwantitative. The population of the study was 81 samples or 81 employees. The method of data collection is done using a questionnaire. Data analysis techniques using PLS-SEM. The results showed that directly, work ethic has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has a positive and significant effect on job satisfaction, work ethic has a positive and significant effect on performance, organizational culture has a positive and significant effect on performance, workload has a positive and significant effect on performance, job satisfaction has a positive and significant effect on performance. Indirectly job satisfaction mediate the relationship between work ethic variables and performance variables. Indirectly job satisfaction also mediate the relationship between organizational culture variables and performance variables and the last is that indirectly job satisfaction mediate the relationship between workload variables and performance variables.
Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara Syaiful Bahri; Lailan Musfiroh Hasibuan; Sjahril Effendy Pasaribu
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.619

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the influence of communication and workload on employee performance through job satisfaction at the Regional Representative Council Office of North Sumatra Province directly or indirectly. The approach used in this research is a causal approach. The population in this study were all state civil servants at the Regional Representative Council office of North Sumatra Province. The sample in this study used a sample of the Slovin formula totaling 52 state civil servants at the Regional Representative Council office of North Sumatra Province. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Processing data in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly communication, workload and job satisfaction have a significant effect on employee performance and indirectly communication and workload have a significant effect on employee performance through job satisfaction at the Regional Representative Council office of North Sumatra Province.
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung Dicky Arie Ananta Siregar; Fajar Pasaribu
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.620

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of organizational support and compensation on performance through job satisfaction of tugboat crews at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung directly or indirectly. The approach used in this research is a causal approach. The population in this study were all tugboat crews at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. The sample in this study using a saturated sample of 57 tugboat crew at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly organizational support, compensation and job satisfaction have a significant effect on performance and indirectly organizational support and compensation have a significant effect on performance through crew job satisfaction. tugs at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung
Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Jane Margarentha Sembiring
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.621

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of self-efficacy and workload on employee performance through job satisfaction at the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all state civil servants at the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. The sample in this study used a sample of the Slovin formula totalling 69 state civil servants at the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly self-efficacy, workload and job satisfaction have a significant effect on employee performance and indirectly self-efficacy and workload have a significant effect on employee performance through job satisfaction at the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province.
Pengaruh Gaya Hidup dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen EDC (Electronic Data Capture) Yokke yang Dimediasi Oleh Keputusan Pembelian” (Studi Kasus Pengguna EDC Yokke PT. Mitra Transaksi Indonesia) Jhoni Hendra Sitepu; Hazmanan Khair; Fajar Pasaribu
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.622

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze Lifestyle and Promotion of Consumer Satisfaction at EDC (Electronic Data Capture) Yokke which is mediated by consumer purchasing decisions directly or indirectly. The population in this study are all customers who use EDC Yokke. The sample in this study uses a sample of the slovin formula totaling 100 customers who use Electronic Data Capture. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Outer Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly lifestyle, promotion and purchasing decisions have a significant effect on consumer satisfaction, lifestyle and promotions have a significant effect on purchasing decisions, and indirectly purchasing decisions are able to mediate the influence of lifestyle and promotion on consumer satisfaction At EDC Yokke which means purchase decision acts as an intermediary variable..
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FYC MEGASOLUSI DI TANGERANG SELATAN Mustika Dahlia; Roni Fadli
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.623

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT FYC Megasolusi Tangerang Selatan sebanyak 60 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh didapat sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (4,336 > 2,002) sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho1 ditolak dan Ha1, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,397 > 2,002) sig < 0,05 (0,001 < 0,05) sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 51,725 > Ftable 3,16 sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 di tolak dan Ha3, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,632 menyatakan bahwa, variabel Kompensasi (X1) dan motivasi (X2) memiliki kontribusi sebesar 63,2% terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya 36,8% dipengaruhi faktor lain.
PENGARUH PERSEPSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBIAYAAN MELALUI KESADARAN MEREK Sarwoto Sarwoto; Sri Winda Hardiyanti Damanik
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.626

Abstract

Penelitian dilakukan pada 120 responden sebagai nasabah UMKM PT Bank Syariah Indonesia. Responden adalah nasabah yang memiliki pembiayaan pada PT BSI di cabang kabupaten Batu Bara. Produk pembiayaan dimaksud berupa pembiayaan mikro dengan kolektibilitas lancar. Sampling dengan metode accidental sampling. Model penelitian dengan SEM, pengolahan data dengan soft ware smart PLS 3.0. Hasil penelitian menjawab tujuan penelitian yaitu persepsi berpengaruh terhadap keputusan pembiayaan, kesadaran merek berpengaruh terhadap keputusan pembiayaan dan kesadaran merek tidak menjadi variabel moderating dalam pengaruh persepsi kualitas terhadap keputusan pembiayaan.
ANALISIS PERSEPSI HARGA, KUALITAS PELAYANAN, CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN DIMEDIASI LOYALITAS PELANGGAN PADA UMKM AYAM POTONG ONLINE ELMONSU Abid Muhtarom; Imam Syairozi; Nuriyah Dita Wardani
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.628

Abstract

Pada era 4.0 persaingan dalam dunia usaha semakin tinggi, semua pelaku usaha berlomba-lomba untuk meningkatkan penjualan usahanya. usaha mikro, kecil dan menengah misalnya. Banyaknya usaha yang dibangun akan menimbulkan permasalahan yang pasti dialami setiap pelaku usaha, Kebaruan dari penelitian ini adalah terdapat variabel yang lebih banyak untuk diteliti. Jenis penelitian ini adalah pendekatan Kuntitatif dengan jumlah sampel 131 dan metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu SEM dengan alat Smart PLS versi 3.0. uji yang digunakan adalah uji Outer Model, Uji Inner Model, Uji Mediasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil uji Validitas menunjukkan bahwa nilai Loading Faktor leboih dari 0,7 dan nilai AVE lebih dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji Reliabilitas nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha diatas 0,7 dikatakan Reliable. Dapat disimpulkan bahwa variabel Customer Relationship Marketing (X3)dan kepercayaan (X4) berpengaruh positif secara signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y).Variabel persepsi harga (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y). Sedangkan kualitas pelayanan (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peningkatan penjualan (Y). Dalam uji Mediasi variabel Persepsi Harga terhadap peningkatan penjualan dimediasi Loyalitas pelanggan dikatakan Non Mediation. Variabel kualitas pelayanan terhadap peningkatan penjualan dimediasi Loyalitas pelanggn dikatakan Full Mediation. Variabel Customer Relationship Marketing dan Kepercyaaan terhadap peningkatan penjualan dimediasi Loyalitas pelanggan dikatakan Parsial Mediation
TEORI MAQASHID AL-SYARI’AH DAN PENERAPANNYA PADA PERBANKAN SYARIAH M. Ziqhri Anhar Nst; Nurhayati Nurhayati
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.629

Abstract

Maqashid Al-Syari’ah bertujuan untuk mencapai kemaslahatan dan mencegah kemudharatan dalam kegiatan ekonomi Maqashid Al-Syari’ah berguna dalam pembangunan ekonomi yang membahas tentang masalah ekonomi, fenomena ekonomi, dan merumuskan suatu kebijakan. Ulama-ulama klasik maupun kontemporer banyak yang memberikan pendapat mengenai maqashid al-syariah, namun al-syatibi merupakan teori yang paling terkenal. Teori Maqashid Al-Syari’ah sendiri bermakna sebagai inti dalam menganalisis ekonomi yang membahas tentang kemiskinan, distribusi kekayaan, dan membangun ekonomi. Dalam hal ini yang ingin dicapai Maqashid Al-Syari’ah adalah penghilangan segala permasalahan ekonomi untuk mencapai kehidupan yang sejahtera Dalam penerapannya pada sistem keuangan islam Maqashid Al-Syari’ah sebagai inti dalam keberlangsungan kegiatan ekonomi karena tanpa Maqashid Al-Syari’ah keuangan islam kehilangan substansi syariahnya. Tujuan penelitian ini adalah melihat dan mengetahui bagaimana teori maqashid al-syari’ah dan penerapannya pada perbankan syariah. Metode yang digunakan adalah penelitian perpustakaan (library research) ,Peneliti mencari sumber-sumber yang berasal dari buku,jurnal dan artikel yang berkaitan dengan maqashid al syariah yang selanjutnya setelah diproleh peneliti mengolah data dengan mengaitkannya pada fenomena yang ada di perbankan syariah pada umumnya. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pererapan Maqashid al-syari’ah pada perbankan syariah sudah sesuai dengan memerhatikan indikator pada maqashid al-syari’ah yaitu agama (al-din), jiwa (al-nafs),akal (al-‘aql),harta (al-mal),dan keturunan (al-nasl). Begitu juga pada Investasi dengan Akad Mudharabah, pada Jaminan dalam Akad Mudharabah dan Musyarakah, Pada Transaksi Multi Akad, Pada Rahn dan Pemanfaatan Marhun (Barang Gadai), Pada Jual Beli Emas Secara Tidak Tunai.

Page 33 of 106 | Total Record : 1054

 31   32   33   34   35 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2026): FORTHCOMING ARTICLES : JULI 2026 Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026 Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025 Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025 Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024 Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021 Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021 Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020 Vol 3 No 2 (2020): Article Research Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018 Vol 1 No 1 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 1 Januari 2018 More Issue