Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP WORK FULFILLMENT MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PLN Ratu, Raymond; Ruspitasari, Widi Dewi; Pradiani, Theresia
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4167

Abstract: This study analyzes the effect of employment classification and health service quality on work fulfillment through work motivation among permanent employees at PT PLN Customer Service Implementation Unit West Flores. The research method used a quantitative approach with purposive sampling technique on 67 employees from a population of 101 permanent employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using SEM-PLS with SmartPLS assistance. The results show that health service quality has a significant effect on work fulfillment (p=0.000; t=12.258) and work motivation (p=0.041; t=2.048). Work motivation proved to have a significant effect on work fulfillment (p=0.000; t=5.512). Conversely, employment classification did not significantly affect work fulfillment (p=0.273) or work motivation (p=0.772). The study concludes that health service quality is a dominant factor in increasing employee work fulfillment compared to employment status. Managerial implications indicate the need to improve health service quality as the main strategy to increase employee job satisfaction. Keywords: employment classification; health service quality; work fulfillment; work motivation; sem-pls Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh klasifikasi kepegawaian dan kualitas pelayanan kesehatan terhadap work fulfillment melalui motivasi kerja pada pegawai tetap PT PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Flores Bagian Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 67 pegawai dari populasi 101 pegawai tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan kesehatan berpengaruh signifikan terhadap work fulfillment (p=0,000; t=12,258) dan motivasi kerja (p=0,041; t=2,048). Motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap work fulfillment (p=0,000; t=5,512). Sebaliknya, klasifikasi kepegawaian tidak berpengaruh signifikan terhadap work fulfillment (p=0,273) maupun motivasi kerja (p=0,772). Penelitian menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan kesehatan merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan work fulfillment pegawai dibandingkan status kepegawaian. Implikasi manajerial menunjukkan perlunya peningkatan kualitas pelayanan kesehatan karyawan sebagai strategi utama dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: klasifikasi kepegawaian; kualitas pelayanan kesehatan; work fulfillment; motivasi kerja; sem-pls

IMPLIKASI KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 63/E/KPT/2020 TENTANG PERSYARATAN DAN PROSEDUR PERUBAHAN PERGURUAN TINGGI SWASTA PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN AKADEMIK ATAS KEWENANGAN ORGAN BADAN PENYELENGGARA DALAM PENGEMBANGAN PERGURUAN TINGGI SWASTA Pane, Anggina Putri
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4275

Abstract: The complexityoftheregulationandimplementationoftheauthorityoftheOrganizingBody in changingthe status ofPrivateHigherEducationInstitutions (PTS), especiallyregardingthevalidityandlegalityofdocumentsissuedbythe organ representingtheOrganizingBody. Althoughtheregulationshave set outtherequirementsandproceduresthroughvariousregulationssuch as Law Number 12 of 2012 andDecreeoftheDirector General ofHigherEducationNumber 63/E/KPT/2020, practices in thefieldshow a discrepancybetweenthe formal structure (de jure) andtheactualstructure (de facto) in legal entitiessuch as Foundations, Associations, andOrganizations, whichcancause legal andadministrativeproblems in theratificationofchangesto PTS bytherelevantauthorities. DecreeoftheDirector General ofHigherEducationNumber 63/E/KPT/2020 providesstrictlimitationsregardingtheauthorityoftheofficial organ oftheOrganizingBody in changingtheinstitutionalstructureof PTS, but in practicethereisstill a discrepancybetweenthe formal legal structureandimplementation in thefield, especially in theformofAssociationsorOrganizations. Thisdiscrepancy has thepotentialtocause legal problemsbecausetheadministrativeactionstakencanbeconsidered ultra viresorwithout a valid legal basis. Basedon Lawrence M. Friedman's legal systemtheory, thissituationreflectsthelessthan optimal synergybetween legal structure, legal substance, and legal culture in thegovernanceofprivatehighereducation in Indonesia. Keyword:Letter of Director General, Private Higher Education Institutions (PTS), Foundations and Associations Abstrak: Kompleksitaspengaturan dan pelaksanaankewenangan Badan Penyelenggaradalamperubahan status Perguruan Tinggi Swasta (PTS), khususnyaterkaitvaliditas dan legalitasdokumen yang dikeluarkan oleh organ yang mewakili Badan Penyelenggara. Meskipunperaturantelahmenetapkansyarat dan prosedurmelaluiberbagairegulasisepertiUndang-UndangNomor 12 Tahun 2012 dan Keputusan DirjenDiktiNomor 63/E/KPT/2020, praktik di lapanganmenunjukkanadanyaketidaksesuaianantarastruktur formal (de jure) dan strukturaktual (de facto) pada badan hukumseperti Yayasan, Perkumpulan, dan Persyarikatan, yang dapatmenimbulkanpersoalanhukum dan administratifdalampengesahanperubahan PTS oleh otoritasterkait. Keputusan DirekturJenderal Pendidikan Tinggi Nomor 63/E/KPT/2020 memberikanbatasantegasmengenaikewenangan organ resmi Badan Penyelenggaradalamperubahankelembagaan PTS, namundalampraktiknyamasihterdapatketidaksesuaianantarastrukturhukum formal dan pelaksanaan di lapangan, khususnya pada bentukPerkumpulanatauPersyarikatan. Ketidaksesuaianiniberpotensimenimbulkanpersoalanhukumkarenatindakanadministratif yang dilakukandapatdianggap ultra vires atautanpadasarhukum yang sah. Berdasarkanteorisistemhukum Lawrence M. Friedman, situasiinimencerminkankurangoptimalnyasinergiantarastrukturhukum, substansihukum, dan budayahukumdalam tata kelolapendidikantinggiswasta di Indonesia. Kata kunci: Surat Kepdirjen, Perguruan Tinggi Swasta (PTS), Yayasan dan Perkumpulan

PENERAPAN METODE FEATURE DRIVEN DEVELOPMENT (FDD) DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI DAN PENGGAJIAN PEGAWAI BERBASIS WEB DI KANTOR KEPALA DESA PUJI MULYO Alfarizi, Muhammad; Hendrawan, Jodi
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4189

Abstract: The utilization of information technology in the administrative management of village governance has become increasingly essential, particularly in handling employee attendance and payroll data. Currently, the Head Office of Puji Mulyo Village still relies on manual processes for recording attendance and calculating employee salaries, which are prone to errors, delays, and lack of data transparency. This research aims to design and develop a web-based employee attendance and payroll information system using the Feature Driven Development (FDD) methodology—an agile software development approach that emphasizes feature-based progress and real user requirements. FDD consists of five main phases: developing an overall model, building a feature list, planning by feature, designing by feature, and building by feature. These phases are implemented iteratively, involving users to ensure the developed system aligns with operational needs in the field. The results of the system development demonstrate that the FDD method enables faster, modular, and flexible system construction while reducing the need for major revisions in the later stages. The resulting system includes key features such as employee data management, daily attendance tracking, automated salary calculation based on attendance and position, as well as attendance and payroll reporting. The implementation of this system enhances administrative efficiency, accuracy, and integration, ultimately supporting improved service quality within the village office environment. Keywords: Feature Driven Development, Information System, Attendance, Payroll, Web-Based, Village Office.. Abstrak: Pemanfaatan teknologi informasi dalam tata kelola administrasi pemerintahan desa semakin menjadi kebutuhan yang krusial, terutama dalam pengelolaan data kehadiran dan penggajian pegawai. Kantor Kepala Desa Puji Mulyo saat ini masih menggunakan proses manual dalam pencatatan absensi dan perhitungan gaji pegawai, yang rawan terhadap kesalahan pencatatan, keterlambatan proses, serta kurangnya transparansi data. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sistem informasi absensi dan penggajian pegawai berbasis web menggunakan metode Feature Driven Development (FDD), yang merupakan pendekatan pengembangan perangkat lunak berorientasi pada fitur dan fokus pada kebutuhan nyata pengguna. Metode FDD terdiri dari lima tahapan utama, yaitu pengembangan model secara menyeluruh, pembuatan daftar fitur, perencanaan per fitur, perancangan per fitur, dan pembangunan per fitur. Setiap tahapan diterapkan secara iteratif dengan melibatkan pengguna untuk memastikan sistem yang dibangun benar-benar sesuai dengan kebutuhan operasional di lapangan. Hasil dari pengembangan sistem ini menunjukkan bahwa metode FDD mampu mempercepat proses pembangunan sistem secara modular dan fleksibel, serta meminimalkan revisi besar di tahap akhir. Sistem yang dihasilkan memiliki fitur-fitur utama seperti manajemen data pegawai, pencatatan kehadiran harian, perhitungan gaji otomatis berdasarkan kehadiran dan jabatan, serta laporan rekapitulasi absensi dan penggajian. Dengan penerapan sistem ini, proses administrasi menjadi lebih efisien, akurat, dan terintegrasi, sehingga mendukung peningkatan kualitas pelayanan di lingkungan kantor desa. Kata kunci: Feature Driven Development, Sistem Informasi, Absensi, Penggajian, Web, Kantor Desa.

ANALISIS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARAGON TECHNOLOGY INOVATION MEDAN Pane, Alya Rusana; Rizky, Muhammad Chaerul; Silaban, Lastri; Gulo, Jeane Seniwan
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4210

Abstract : This study aimed to analyze the influence of leadership, non-physical work environment, and job satisfaction on the performance of Beauty Advisor employees at PT Paragon Technology & Innovation, Medan branch. The research employed an associative quantitative approach involving 65 respondents out of a total of 189 employees, selected using a simple random sampling technique. Data were collected through a Likert-scale-based questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 24.0. The analysis results revealed that the three independent variables, leadership, non-physical work environment, and job satisfaction had both partial and simultaneous positive and significant effects on employee performance. Among these, job satisfaction was identified as the most dominant variable influencing employee performance. This indicated that emotional comfort, affection for one's work, and strong work morale contributed significantly to improving employee performance. The practical implication of this study suggested that management should enhance leadership effectiveness, foster a socially conducive work environment, and ensure that aspects of job satisfaction are fulfilled in order to sustain and enhance the performance of Beauty Advisor employees. Approximately 89.4% of employee performance could be explained by the independent variables, indicating a very strong relationship. Keywords : Leadership, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Beauty Advisor di PT Paragon Technology & Innovation cabang Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan 65 responden dari total 189 karyawan sebagai sampel yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 24.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja, berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kenyamanan emosional, kecintaan terhadap pekerjaan, serta moral kerja yang tinggi memiliki kontribusi penting terhadap peningkatan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen meningkatkan efektivitas kepemimpinan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif secara sosial, serta memastikan bahwa aspek-aspek kepuasan kerja terpenuhi untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja Beauty Advisor. Sekitar 89,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dengan hubungan sangat erat. Kata Kunci: Kepemimpinan; Lingkungan Kerja Non Fisik; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

RANCANG BANGUN SISTEM PEMINJAMAN DAN PENGEMBALIAN BUKU DI SMK SWASTA SWAKARYA BINJAI Hasibuan, Peronika Br; Hariyanto, Eko; Siahaan, Andysah Putera Utama
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4250

Abstract: In today's era of globalization, information technology plays a very important role in processing data and transforming it into accurate information. SMK Swasta Swakarya Binjai currently faces several recurring problems. Until now, the recording of book loans and returns has been done manually, which has made it difficult to retrieve information. The current system for recording book collections, member data, borrowing, returning, and fines is still done by writing in a ledger, which is felt to be ineffective and inefficient for library management. This makes it difficult for library members to find the books they want to read and complicates the process for staff to update the existing book data. This issue serves as the basis for developing a research system for book borrowing and return processes. The objective is to create an application for book borrowing and return processes. It is hoped that the developed application will successfully address the existing issues and facilitate both library members and administrators in conducting book borrowing and return processes at the library. Keywords: System, Borrowing, Returning, Books, Library Abstrak: Pada era globalisasi saat ini, teknologi sistem informasi mempunyai peranan sangat penting dalam mengolah data, memproses data, dan mengubah data untuk mendapatkan informasi yang akurat. SMK Swasta Swakarya Binjai, untuk saat ini menghadapi beberapa permasalahan yang sering bulang kali terjadi. Selama ini, pencatatan untuk peminjaman dan pengembalian buku dilakukan secara manual, yang mengakibatkan kesulitan dalam temu-balik informasi. Sistem yang ada saat ini untuk sistem pencatatan koleksi buku, data anggota, peminjaman, pengembalian, dan denda masih dilakukan dengan menulis pada buku besar hal ini dirasakan kurang efektif dan efisien untuk pengelolaan perpustakaan. Hal ini menyebabkan anggota perpustakaan kesulitan dalam mencari buku yang ingin mereka baca serta mempersulit petugas dalam meng-update data buku yang ada sekarang. Permasalahan ini yang menjadi dasar untuk membuat penelitian sistem peminjaman dan pengembalian buku. Tujuannya adalah untuk membuat sebuah aplikasi sistem peminjaman dan pengembalian buku. Diharapakan aplikasi yang dibuat berhasil mengatasi permasalahan yang terjadi dan dapat memudahkan pihak anggota dan pengelolah perpustakaan dalam melakukan peminjaman dan pengembalian buku perpustakaan. Kata kunci: Sistem, Peminjaman, Pengembalian, Buku, Perpustakaan

MANAJEMEN RANTAI PASOK (SUPPLY CHAIN) BENIH PADI PADA CV. PRIANGAN TIMUR SEED COMMUNITY (PTSC) Novia, Fajria; Nuraini, Candra; Mutolib, Abdul
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4161

Abstract: Every company requires efficient chain performance in meeting consumer demand so that it can compete and optimize profits. The objectives of this study are (1) Identifying the rice supply chain mechanism at CV. PTSC, and (2) Analyzing the performance of the rice seed supply chain at CV. PTSC. The research method used is descriptive qualitative and quantitative methods. The research was conducted in July - December 2023 located at CV. PTSC Banjarsari. Measurement of supply chain management performance using the supply chain operation reference (SCOR) analysis method. The results of the analysis of the comparison of the average value of supply chain performance measurements on farmers show that the Responsiveness, Flexibility, and Asset Performance Attributes are already in a Superior position, but the Reliability performance attribute on delivery performance, which is an average of 88.24 percent and standard conformity of 88.14 percent, the value of supply chain performance is still in the Parity position, which means that it has not yet reached a good enough condition. Comparison of the average value of supply chain performance measurements at CV. PTSC shows that the Reliability, Responsiveness and Flexibility Performance Attributes are already in a Superior position. Keyword: Rice Seeds, Supply Chain Management, CV. PTSC Abstrak: Setiap perusahaan memerlukan kinerja rantai yang efisien dalam memenuhi permintaan konsumen sehingga mampu bersaing dan dapat mengoptimalkan keuntungan. Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) Mengidentifikasi mekanisme rantai pasok padi pada CV. PTSC, dan (2) Menganalisis kinerja rantai pasok benih padi pada CV. PTSC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada Bulan Juli – Desember 2023 yang berlokasi di CV. PTSC Banjarsari. Pengukuran kinerja manajemen rantai pasok menggunakan metode analisis supply chain operation reference (SCOR). Hasil analisis perbandingan nilai rata-rata pengukuran kinerja rantai pasok pada petani menunjukkan Atribut Kinerja Responsivenes, Flexibility, dan Asset sudah berada di posisi Superior, namun atribut kinerja Reliability pada kinerja pengiriman yaitu rata-rata sebesar 88,24 persen dan kesesuaian standar sebesar 88,14 persen nilai kinerja rantai pasok tersebut masih berada di posisi Parity, yang artinya belum mencapai kondisi yang cukup baik. Perbandingan nilai rata-rata pengukuran kinerja rantai pasok pada CV. PTSC menunjukkan Atribut Kinerja Reliability, Responsivenes dan Flexibility sudah berada di posisi Superior. Kata kunci: Benih Padi, Manajemen Rantai Pasok, CV. PTSC.

ANALISIS YURIDIS TERHADAP KEABSAHAN SURAT PEMANGGILAN RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM Hutagalung, Jessica Imelda Putri; Siregar, Mahmul; Robert, Robert
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4264

Abstract:A GMS canbeheldifmorethan 1/2 (half) ofthe total numberofshareswith voting rights are presentorrepresented in the GMS, unlessthelawand/orarticlesofassociationdetermine a largerquorum. If thequorumrequirement in the GMS summonsis not achieved, a second GMS summonscanbemade. If thequorumforthesecond GMS isalso not achieved, thecompanycanrequestthechairmanoftheDistrictCourttodeterminethequorumforthethird GMS. Thisthesisisentitled "Legal AnalysisoftheValidityoftheLetterofInvitationto a General MeetingofShareholders (Study ofDecisionNumber 2917 K/Pdt/2016)". The methodused in thisthesisisnormative legal researchandisdescriptiveanalytical in nature. This study uses a statuteapproachand a case study approach. The data sourceusessecondary data in theformofprimary, secondaryandtertiary legal materialsrelatedtotheproblemsstudiedandthe data willbeanalyzedusingthedeductiveconclusiondrawingmethod. The resultsofthe study provide a conclusionthatthevalidityofholding a GMS bythecommissionerbecausetheDirectors are absentis valid andthecompanycanrequestthechairmanoftheDistrictCourttodeterminethequorumforthethird GMS. The GMS isalwaysheld in accordancewith Law Number 40 of 2007 concerningLimitedLiabilityCompaniesandtheCompany'sarticlesofassociationbecauseifthequorumforthe GMS is not met, anapplicationfordeterminingthequorummustbesubmittedtotheChairmanoftheDistrictCourt. Keyword:GMS, Board of Commissioners, Letter of Invitation Abstrak: RUPS dapatdilangsungkanjikadalam RUPS lebihdari 1/2 (seperdua) bagiandarijumlahseluruhsahamdenganhaksuarahadirataudiwakili, kecualiundang-undang dan/atauanggarandasarmenentukanjumlahkuorum yang lebihbesar. Apabilasyaratkuorumdalampemanggilan RUPS tidaktercapai, pemanggilan RUPS keduabisadilakukan. Bila kuorum RUPS kedua juga tidaktercapai, makaperseroandapatmemohonkepadaketuaPengadilan Negeri agar ditetapkankuorumuntuk RUPS ketiga. Tesis iniberjudul “AnalisisYuridisTerhadapKeabsahan Surat PemanggilanRapat Umum Pemegang Saham (Studi PutusanNomor 2917 K/Pdt/2016)”. Metode yang digunakandalamtesisiniadalahpenelitianyuridisnormatif dan bersifatdekriptifanalitis. Penelitianinimenggunakanpendekatanundang-undang (statuteapproach) dan pendekatankasus(case study).Sumber data menggunakan data sekunderberupabahanhukum primer, sekunder dan tersier yang berkaitandenganpermasalahan yang diteliti dan data akandianalisisdenganmetodepenarikankesimpulandeduktif. Hasil penelitianmemberikankesimpulankeabsahanpenyelenggaraan RUPS oleh komisariskarenaDireksiberhalanganadalahsah dan erseroandapatmemohonkepadaketuaPengadilan Negeri agar ditetapkankuorum RUPS ketiga. RUPS selaludiselenggarakansesuaidenganUndang-UndangNomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas dan anggarandasar Perseroan karenajikakourum RUPS tidakterpenuhi dan harusmengajukanpermohonanpenetapankourumkepadaKetuaPengadilan Negeri. Kata kunci: RUPS, Dewan Komisaris, Surat Pemanggilan

PENGARUH PENAMBAHAN ZEOLIT SEBAGAI KATALIS PADA PROSES PIROLISIS LIMBAH KANTONG PLASTIK MENJADI BAHAN BAKAR MINYAK Widyarini, Widyarini; Sukadi, Sukadi; Maulana, Azay
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4022

Abstract: The continuous use of plastic bags has become one of the main causes of environmental pollution, especially due to non-biodegradable plastic bags. Efforts to convert plastic waste into fuel represent a potential solution to reduce waste accumulation and provide an alternative energy source. Pyrolysis is a thermal decomposition process of organic materials in the absence of oxygen, which can produce gas, oil, and solid residue (char). To improve the efficiency and selectivity of pyrolysis products, the addition of a catalyst is essential. This study aims to examine the effect of adding zeolite as a catalyst on the pyrolysis results of plastic bags, focusing on oil yield and the effect of varying durations in the pyrolysis process. The weight of plastic bag waste used was 1 kg, while the catalyst used was 10% of the plastic weight. The durations tested were 1 hour, 1 hour 15 minutes, 1 hour 30 minutes, 1 hour 45 minutes, and 2 hours. The test results showed that the longer the pyrolysis duration, the greater the oil yield obtained. However, when considering the use of zeolite as a catalyst, the oil yield from the pyrolysis process with zeolite catalyst was lower compared to pyrolysis without a catalyst. Keywords: Plastic Bag Waste, Pyrolysis, Catalyst, Oil Yield Abstrak: Penggunaan kantong plastik secara terus menerus telah menjadi salah satu penyebab utama pencemaran lingkungan, terutama kantong plastik yang bersifat non-biodegradable. Upaya pengolahan limbah plastik menjadi bahan bakar merupakan solusi potensial dalam mengurangi akumulasi limbah serta menyediakan alternatif sumber energi. Pirolisis merupakan proses dekomposisi termal bahan organik tanpa kehadiran oksigen, yang dapat menghasilkan gas, minyak, dan residu padat (char). Untuk meningkatkan efisiensi dan selektivitas produk pirolisis, penambahan katalis sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penambahan zeolit sebagai katalis terhadap hasil pirolisis kantong plastik, dengan fokus pada yield minyak serta pengaruh lama waktu pada proses pirolisis. Berat limbah kantong plastik yang digunakan sebesar 1 kg. Sedangkan katalis yang digunakan sebesar 10% dari berat plastik. Lama waktu yang digunakan selama 1 jam, 1 jam 15 menit, 1 jam 30 menit, 1 jam 45 menit serta 2 jam. Hasil pengujian didapat bahwa semakin lama waktu pirolisis semakin banyak hasil minyak yang didapat. Ditinjau dari penggunaan katalis zeolit, hasil minyak yang didapat pada proses pirolisis dengan menggunakan katalis zeolit lebih sedikit dibanding dengan pirolisis tanpa menggunakan katalis. Kata kunci: Limbah Kantong plastik, Pirolisis, Katalis, Hasil Minyak.

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU MELALUI IKLIM SEKOLAH DI SD TARSISIUS VIRETA TANGERANG Ananto, FX Sriwidodo; Suryaputra, Ronald; Handarini, Dany M
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4309

Abstract: Teacher performance is perceived as the teacher's ability to implement their duties within the range of learning activities. A decline in teacher performance occurred at Tarsisius Vireta Elementary School, Tangerang, which illustrates teachers' difficulty completing assignments on time, an unmanaged workload, and weak time management. This study aims to 1) Analyze the influence of the principal's transformational leadership style on teacher performance, 2) Analyze the influence of the principal's transformational leadership style on school climate, 3) Analyze the influence of school climate on teacher performance, and 4) Analyze the influence of the principal's transformational leadership style through school climate on teacher performance. This study uses a quantitative method with a causality approach. This study was conducted on teachers at Tarsisius Vireta Elementary School, Tangerang, from April to June 2025. The population in this study amounted to 37 teachers at Tarsisius Vireta Elementary School, Tangerang, who were permanent and honorary teachers, and the sample of this study was determined using a saturated sampling method or census, where all members of the population were sampled in this study. The results of the research study show that 1) There is a significant influence of the principal's transformational leadership style on teacher performance, 2) There is a significant influence of the principal's transformational leadership style on school climate. 3) There is a significant influence of school climate on teacher performance, and 4) There is a significant influence of the principal's transformational leadership style through school climate which has a significant influence on teacher performance. Keyword: Principal's Transformational Leadership Style, School Climate, Teacher Performance, SD Tarsisius Vireta. Abstrak: Kinerja guru dipersepsikan sebagai kemampuan guru dalam mengimplementasikant tugasnya dalam rentang aktivitas pembelajaran. Penurunan kinerja guru terjadi di SD Tarsisius Vireta Tangerang yang menggambarkan guru kesulitan menyelesaikan tugas secara tepat waktu, adanya beban kerja yang belum terkelola dengan efektif serta lemahnya manajemen waktu. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh gaya kepemipminan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru, 2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap iklim sekolah, 3) Menganalisis pengaruh iklim sekolah terhadap kinerja guru, dan 4) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah melalui iklim sekolah terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Penelitian ini dilakukan pada guru di SD Tarsisius Vireta Tangerang pada bulan April hingga Juni 2025. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 guru SD Tarsisius Vireta Tangerang yang berstatus guru tetap dan honor dan sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus yang keseluruhan anggota populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil studi riset menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemipminan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru, 2) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemipminan transformasional kepala sekolah terhadap iklim sekolah. 3) Terdapat pengaruh signifikan iklim sekolah terhadap kinerja guru, dan 4) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah melalui iklim sekolah berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Iklim Sekolah, Kinerja Guru, SD Tarsisius Vireta.

PREDIKSI KEPARAHAN SERANGAN PANIK MENGGUNAKAN METODE FUZZY SUGENO Kusuma, Liestya Arista; Shaleh, Khairul
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4240

Abstract: Panic attacks are psychological disorders that occur suddenly and are characterized by symptoms such as increased heart rate, shortness of breath, dizziness, and a sense of losing control. The assessment of panic attack severity is still subjective and lacks the support of technology-based systems that can provide objective predictions. This study aims to develop a system for predicting the severity of panic attacks using the Fuzzy Sugeno method, which is capable of handling data uncertainty and producing crisp outputs. The data used was obtained from the “Panic Attacks ML Ready Dataset” available on the Kaggle platform. Three input variables were used: heart rate, attack frequency, and attack duration. The system’s output is a severity level prediction categorized into mild, moderate, and severe. The system was built through the stages of fuzzification, construction of 27 IF-THEN fuzzy rules, inference using the minimum method, and defuzzification using the weighted average method. Testing results show that the Fuzzy Sugeno method is capable of providing accurate predictions and can be utilized as a decision support tool for early detection of panic attack disorders, particularly in academic environments. Keywords: panic attack; fuzzy sugeno; decision support system; severity prediction; fuzzy logic Abstrak: Serangan panik merupakan gangguan psikologis yang muncul secara tiba-tiba dan ditandai oleh gejala seperti detak jantung meningkat, sesak napas, pusing, serta rasa kehilangan kendali. Penilaian terhadap keparahan serangan panik masih bersifat subjektif dan belum didukung oleh sistem berbasis teknologi yang mampu memberikan hasil prediksi secara objektif. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sistem prediksi tingkat keparahan serangan panik menggunakan metode Fuzzy Sugeno, yang mampu menangani ketidakpastian data dan menghasilkan output yang tegas (crisp output). Data yang digunakan bersumber dari dataset “Panic Attacks ML Ready Dataset” yang diperoleh dari platform Kaggle. Tiga variabel input yang digunakan adalah detak jantung, frekuensi serangan, dan durasi serangan. Output dari sistem berupa prediksi tingkat keparahan yang dikategorikan menjadi ringan, sedang, dan parah. Sistem dibangun melalui tahapan fuzzyfikasi, pembentukan aturan fuzzy IF-THEN sebanyak 27 aturan, inferensi menggunakan metode minimum, dan defuzzyfikasi dengan metode weighted average. Hasil pengujian menunjukkan bahwa metode Fuzzy Sugeno mampu memberikan hasil prediksi yang akurat dan bermanfaat sebagai alat bantu dalam deteksi dini gangguan serangan panik, khususnya di lingkungan akademik. Kata kunci: Serangan panik; fuzzy sugeno; sistem pendukung keputusan; prediksi keparahan; logika fuzzy

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Andy Sapta

Contact Email
saptaandy@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
lppm_stmik@royal.ac.id

Editorial Address
-

Location
,

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Andy Sapta

Contact Email saptaandy@gmail.com

Phone -

Journal Mail Official lppm_stmik@royal.ac.id

Editorial Address -

Location , INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Andy Sapta

Contact Email
saptaandy@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
lppm_stmik@royal.ac.id

Editorial Address
-

Location
,

INDONESIA