YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
117 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7, No 1 (2024)"
:
117 Documents
clear
<![CDATA[Optimalisasi Kinerja Organisasi: Menggagas Momentum Melalui Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Kepuasan Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara ]]>
<![CDATA[Hasniaty, Hasniaty]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6292
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara dengan jumlah 47 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 103 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran angket online dengan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan beberapa metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analis jalur dan sobel. Hasil Penelitian pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; Motivasi kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai namun tidak signifikan secara statistik sehingga Motivasi kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Kemampuan kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai namun tidak signifikan secara statistik; Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai; Kepuasan kerja memediasi hubungan kemampuan kerja dan kinerja pegawai.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Tax avoidance : Komisaris Independen Sebagai Variabel Pemoderasi ]]>
<![CDATA[Herlani, Rifa Nur]]>;
<![CDATA[Triyono, Triyono]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6387
<![CDATA[Tax avoidance merupakan upaya efisieni beban pajak dengan menghindari pengenaan pajak melalui transaksi yang bukan merupakan objek pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance, pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 171 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa profitabilitas, likuiditas, solvabilitas berpengaruh terhadap tax avoidance, ukuran perusahaan dan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, komisaris independen mampu memoderasi pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap tax avoidance, komisaris independen tidak mampu memoderasi pengaruh likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance.Kata Kunci: Tax avoidance, profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan, komisaris independen]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Nurhayati, Nurhayati]]>;
<![CDATA[Jumarpati2, Jumarpati]]>;
<![CDATA[Ramli, Ramli]]>;
<![CDATA[Sari, Indah]]>;
<![CDATA[Safira, Nabila]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.7020
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan studi pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dimana menggunakan laporan keuangan tahunan dan ringkasan laporan keuangan dengan periode 2019-2021. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 19 perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa secara parsial Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.Kata Kunci: Nilai Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Kunci Leverage Point dalam Merancang Rencana Implementasi Perubahan Organisasi yang Berhasil ]]>
<![CDATA[Hojali, Lili]]>;
<![CDATA[Hayadi, Bambang Herawan]]>;
<![CDATA[Yusuf, Furtasan Ali]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6650
<![CDATA[Implementasi perubahan organisasi adalah tantangan yang kompleks dan seringkali dihadapi dengan berbagai hambatan. Dalam menghadapi dinamika ini, pengidentifikasian faktor-faktor kunci yang menjadi leverage point dapat membantu merancang rencana implementasi perubahan yang lebih efektif. Studi ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kunci yang berperan sebagai leverage point dalam merancang rencana implementasi perubahan organisasi yang berhasil. Metode analisis kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan fokus pada tinjauan literature. Hasil analisis menunjukkan beberapa faktor kunci yang menjadi leverage point dalam implementasi perubahan organisasi: kepemimpinan visioner, partisipasi karyawan, komunikasi efektif, kultur organisasi yang mendukung, pengelolaan perubahan. Analisis ini juga mengidentifikasi bahwa keberhasilan implementasi perubahan tidak hanya bergantung pada faktor-faktor internal organisasi, tetapi juga pada kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal yang dinamis. Studi ini memberikan wawasan penting bagi praktisi dan pemimpin organisasi dalam merancang rencana implementasi perubahan yang lebih efektif. Dengan memperhatikan faktor-faktor kunci sebagai leverage point, organisasi dapat meningkatkan kesuksesan dan keberlanjutan dari upaya perubahan mereka.Kata kunci: faktor kunci, implementasi perubahan, leverage points]]>
<![CDATA[Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Pt. Kima Kota Makassar. ]]>
<![CDATA[Parenden, Adrianus]]>;
<![CDATA[Junaidin, Junaidin]]>;
<![CDATA[Anggriani, Dian]]>;
<![CDATA[Syarifuddin, Syarifuddin]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6352
<![CDATA[perusahaan berperan vital dalam pergerakan mencapai pekerjaan karyawan dengan kinerja karyawan hidupnya mampu menjamin kesejahteraan maksimal keseimbangan dalam bekerja hidup menjadi penting diciptakan karyawan berdampak Rumusan masalah apakah Work Life Balance dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Mediasi Kepuasan Kerja. Tujuan dicapai menganalisis pengaruh work life balance, kinerja karyawan Metode Penelitian, Pendekatan kuantitatif dipergunakan mendapatkan data bentuk angka dimulai pengumpulan, penafsiran hasil diperoleh. Lokasi penelitian PT. Kima di kota Makassar. Populasi 200 Sampel. Karyawan bagian produksi berjumlah 100 Orang. Pembahasan hasil, X1. Work life balance berpengaruh positif terhadap Aturan ataupun nilai disepakati. X2. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja bentuk perasaan atas pekerjaanya. X3. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan memandang perilaku dilakukan terjadi karena motif tertentu. X4. Work life balance berpengaruh positif penyebab berperilaku karena lingkungan perusahaan menuju perkembangan. Z. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap mediasi kepuasan kerja dorong keadaan tertentu hasil persepsi. Y. kepuasan kerja memediasi pengaruh adanya penyebab atau motif lingkungan perusahaan. Kata kunci: Work life balance, budaya organisasi, kepuasan kerja]]>
<![CDATA[Toward Strategic Management Resilience: Integrating Adaptive Strategies in Dynamic Environments ]]>
<![CDATA[Masriyadi, Masriyadi]]>;
<![CDATA[Supriyadi, Didi]]>;
<![CDATA[Maliki, Budi Ilham]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6336
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelajahi konsep dan implementasi strategi adaptif dalam manajemen strategis untuk menghadapi lingkungan dinamis. Lingkungan bisnis yang terus berubah menuntut organisasi untuk mengembangkan ketangguhan strategis agar tetap relevan dan berhasil. Dalam konteks ini, penelitian ini mengusulkan integrasi strategi adaptif sebagai pendekatan yang efektif dalam membangun ketangguhan manajemen strategis. Konsep strategi adaptif menekankan fleksibilitas, responsivitas, dan kreativitas dalam menghadapi ketidakpastian dan perubahan. Dengan menganalisis literatur dan studi kasus, penelitian ini menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengadopsi dan mengimplementasikan strategi adaptif untuk mencapai ketangguhan manajemen strategis. Temuan dari penelitian ini mengilustrasikan pentingnya pemahaman yang mendalam tentang lingkungan bisnis, kesiapan untuk mengubah arah strategi, dan keahlian dalam beradaptasi dengan perubahan secara proaktif. Implikasi praktis dan teoritis dari pendekatan ini juga dibahas dalam konteks manajemen strategis di masa depan. Kesimpulannya, integrasi strategi adaptif dalam manajemen strategis merupakan langkah kunci menuju ketangguhan strategis di lingkungan yang dinamis. Keywords: Resilence, Adavtive strategis, Dynamic Environments]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar ]]>
<![CDATA[Yulianti, Helda]]>;
<![CDATA[Ramly, Mansyur]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6247
<![CDATA[Kinerja merupakan alat yang digunakan untuk melakukan evaluasi kepada karyawan sehingga dapat dijadikan sebagai pembanding pada periode sebelumnya, penelitian ini mencoba untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 230 karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sample random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 70 sampel. Untuk mengkonfirmasi hipotesis penelitian, data primer yang terkumpul kemudia akan dilakukan analisis dengan teknik analiss regresi linear berganda yang didukung dengan alat aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjykkan bahwa pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar.]]>
<![CDATA[Employees’ attitude and behavior toward technology in relation to their job performance ]]>
<![CDATA[Mambo, Lenda]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6562
<![CDATA[Office technology enhances employes’ performance, but it also may hinder their job achievement. The study is aimed to find out the relationship between employees’ attitudes and behaviors toward office technology and how it affects to their work performance. Using descriptive statistics, the study found that employees with excellent job performance and good job performance are the one who embrace office technology. They believe that mastering office technology enhances their work performance, the same result also with mediocre performance employes who also considers office technology improved their work achievement, but low-performing employees with low job performance achievement perceive office technology programs as burdens, an activity that annoys them and they won’t enjoy and be happy with it. A multiple regression result showed that both attitude and behavior are significant predictors of job performance (JP) with regression coefficients p-values 0.0132 less than 0.05 and the coefficient for attitude is 0.175, and the coefficient for behavior is 0.718. However, the multiple R-squared value of 0.274 indicates that only about 27% of the variance in job performance can be explained by the model. Keywords: attitude toward office technology, behavior toward office technology, job performance achievement ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan dan Kebijakan Dividen sebagai Intervensi ]]>
<![CDATA[Alam, Nur]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6879
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) pengaruh Profitabilitas (ROA) terhadap Kebijakan dividen (DPR), (2) pengaruh kebijakan utang (DER) terhadap Kebijakan dividen (DPR), (3) pengaruh Price earning rasio (PER) terhadap Kebijakan utang(DPR), (4) pengaruh Kebijakan utang (DPR) terhadap nilai perusahaan (PBV) (5) Profitabilitas (ROA) terhadap nilai perusahaan (PBV), (6) pengaruh kebijakan utang (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV), (7) pengaruh kebijakan investasi (PER) terhadap nilai perusahaan (PBV) pada perusahaan Index LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2028-2022. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Pada penelitian ini penulis melakukan perhitungan semua rasio dalam penelitian ini. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria tertentu. Sampel penelitian sebanyak 27 perusahaan dari 45 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Profitabilitas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kebijakan dividen. (2) Kebijakan utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. (3) Kebijakan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. (4) Kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). (5) Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (6) Kebijakan utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (7) Kebijakan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (8) Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR) (9) kebijakan utang berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR) (10) Kebijakan investasi berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR). Kata Kunci: Profitabilitas; Kebijakan Utang; Kebijakan Investasi; Kebijakan Dividen; Nilai Perusahaan.]]>
<![CDATA[Analisis Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Pencatatan Pernikahan melalui Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) ]]>
<![CDATA[Setianingsih, Purwati]]>;
<![CDATA[Purwanto, Purwanto]]>;
<![CDATA[Syarifah, Laili]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i1.6357
<![CDATA[This research was motivated by public dissatisfaction with the marriage registration service through SIMKAH at the KUA, Kajoran District. SIMKAH is a government policy implemented at the Office of Religious Affairs that can assist in the process of marriage registration services. This research aims to find out how the marriage registration service is and the community's satisfaction with the service at the KUA Kajoran District. The research method used is qualitative descriptive research. The data collection techniques used were interviews, observation and documentation. Research sources consisted of the Head of KUA, staff and the community. The research data was then analyzed using interactive model analysis techniques. The research results show that (1) Marriage registration services at the Kajoran District KUA are still not optimal, so some people are unsatisfied with the services. (2) Marriage registration service products such as marriage books are given late. (3) several problems hamper marriage registration services through SIMKAH, such as lack of human resources, lack of science and technology knowledge from some Islamic religious counsellors, inadequate facilities and infrastructure, and internet network problems.]]>
