cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 125   126   127   128   129 
Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Pt. Kima Kota Makassar. Parenden, Adrianus; Junaidin, Junaidin; Anggriani, Dian; Syarifuddin, Syarifuddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6352

Abstract

perusahaan berperan vital dalam pergerakan mencapai pekerjaan karyawan dengan kinerja karyawan hidupnya mampu menjamin kesejahteraan maksimal keseimbangan dalam bekerja hidup menjadi penting diciptakan karyawan berdampak Rumusan masalah apakah Work Life Balance dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Mediasi Kepuasan Kerja. Tujuan dicapai menganalisis pengaruh work life balance, kinerja karyawan Metode Penelitian, Pendekatan kuantitatif dipergunakan mendapatkan data bentuk angka dimulai pengumpulan, penafsiran hasil diperoleh. Lokasi penelitian PT. Kima di kota Makassar. Populasi 200 Sampel. Karyawan bagian produksi berjumlah 100 Orang. Pembahasan hasil, X1. Work life balance berpengaruh positif terhadap Aturan ataupun nilai disepakati. X2. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja bentuk perasaan atas pekerjaanya. X3. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan memandang perilaku dilakukan terjadi karena motif tertentu. X4. Work life balance berpengaruh positif penyebab berperilaku karena lingkungan perusahaan menuju perkembangan. Z. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap mediasi kepuasan kerja dorong keadaan tertentu hasil persepsi. Y. kepuasan kerja memediasi pengaruh adanya penyebab atau motif lingkungan perusahaan. Kata kunci: Work life balance, budaya organisasi, kepuasan kerja
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manokwari Latuheru, Yunita Yolanda; Lucia Kl Rahaded, Maria Yertas,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Manokwari. Variabel kompetensi dan disiplin kerja dianalisis untuk melihat sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di kantor dinas tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi yang lebih tinggi. Namun, keduanya tetap diperlukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja menjelaskan 65% variasi kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya program pengembangan kompetensi pegawai dan penguatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa dalam konteks organisasi publik, pengembangan kompetensi pegawai menjadi prioritas penting untuk mendorong produktivitas dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas juga mendukung peningkatan kinerja secara keseluruhan.Kata kunci: Antenatal Care, Anemia Pada Ibu Hamil Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Dinas Perindustrian
Persepsi Pedagang Dan Pembeli Terhadap Keterterimaan Qris Di Pasar Tradisional Rais, Muh.; Asy’Ari, Abu Hasan; Sudirman, Sudirman; Amal, Amal
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6801

Abstract

Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) telah diluncurkan oleh Bank Indonesia sebagai sistem pembayaran digital nasional. Penerapan QRIS di pasar tradisional diharapkan dapat meningkatkan inklusi keuangan dan efisiensi transaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi pedagang dan pembeli terhadap keterterimaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) di pasar tradisional. Dengan menggunakan metode survei dan wawancara, penelitian ini menemukan bahwa sebagian besar pedagang dan pembeli memiliki persepsi positif terhadap QRIS, namun masih ada beberapa kendala yang dihadapi dalam penggunaannya. Kesimpulan menunjukkan bahwa meskipun ada tantangan, penerapan QRIS dapat meningkatkan efisiensi transaksi di pasar tradisional.Kata Kunci : Pedagang, pasar tradisonal, qris
Analisis Pemahaman Literasi Keuangan Masyarakat UMKM Mebel Terhadap Kinerja Perbankan Syariah Wijayanti, Erna; ansori, miswan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat literasi keuangan syariah masyarakat yang bergerak di sektor UMKM mebel di Kabupaten Jepara dan dampaknya terhadap kinerja Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Jepara. Data dikumpulkan melalui survei yang mengukur empat dimensi utama literasi keuangan syariah: pengetahuan dasar keuangan, simpan pinjam syariah, asuransi syariah, dan investasi syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan syariah masyarakat UMKM mebel di Jepara berada pada kategori sedang, dengan nilai rata-rata sebesar 71,99%. Pengetahuan dasar keuangan memiliki skor tertinggi, sementara asuransi syariah memiliki skor terendah. Temuan ini menunjukkan perlunya peningkatan edukasi literasi keuangan syariah di kalangan UMKM untuk memperkuat pengelolaan keuangan dan pengambilan keputusan yang lebih baik, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja lembaga perbankan syariah. 
Dinamika Pemutakhiran Perguruan Tinggi Negeri dan Akuntansinya Hanif, Padlim; Alfia, Esti; Pramadeka, Katra
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7307

Abstract

Pemutakhiran organisasi pasti akan dihadapi oleh entitas apapun. Hal ini disebabkan seluruh aspek yang terdapat di internal maupun eksternal suatu entitas akan mendorong pemutakhiran tersebut. Terlebih lagi tantangan, peluang, ancaman dan kebutuhan yang berhubungan dengan eksistensi entitas tersebut akan berdampak signifikan pada laju pemutakhiran organisasi. Hal demikian juga kiranya yang terjadi pada Perguruan Tinggi Negeri (PTN). Sebagai instrumen pemerintah, Perguruan Tinggi Negeri (PTN) memiliki fungsi strategis yang berhubungan dengan perwujudan ketersedian sumber daya manusia yang berkualitas. Negara menjadikan pendidikan tinggi sebagai salah satu indikator strategis pembangunan yang dilakukan. Hal ini bisa ditelusuri dari betapa besarnya perhatian pemerintah terhadap dunia pendidikan tinggi, sebagaimana yang diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012. Hal demikian juga berdampak bagi pemutakhiran organisasi pada Perguruan Tinggi Negeri (PTN). Pemerintah memberikan ruang yang seluas-luasnya bagi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) untuk menentukan pemutakhiran organisasinya untuk berbentuk Satuan Kerja, Badan Layanan Umum (BLU), atau Badan Hukum (BH). Tentunya kesempatan ini harus bisa dimanfaatkan oleh Perguruan Tinggi Negeri (PTN) secara maksimal.Pemutakhiran Perguruan Tinggi Negeri (PTN) juga tentunya akan disertai dengan pemutakhiran pemanfaatan Akuntansi sebagai financial tools. Menjadi sifat dasar bahwa Akuntansi akan ikut mutakhir jika entitas pemanfaatannya dilakukan pemutakhiran organisasi. Oleh karena itu, Perguruan Tinggi Negeri (PTN) perlu mempersiapkan sistem informasi, sumber daya manusia, operator, dan regulasinya. Kata Kunci: Perguruan Tinggi Negeri (PTN), Satuan Kerja, Badan Layanan Umum (BLU), Badan Hukum (BH), Akuntansi.
Pengaruh Kualitas Audit, Kinerja Keuangan, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kondisi Financial Distress Nugroho, Aditya Arif; Witono, Banu
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6591

Abstract

Financial distress adalah gambaran perusahaan yang berada pada kondisi ketidakmampuan menyelesaikan kewajibannya atas kebingungan keuangan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas audit, kinerja keuangan, dan kepemilikan manajerial terhadap kondisi financial distress. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dari data perusahaan tekstil dan garmen yang menerbitkan laporan keuangan dan laporan tahunan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website resmi perusahaan periode 2014-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kualitas audit, dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap financial distress, sedangkan likuiditas, leverage, profitabilitas berpengaruh terhadap financial di stress pada perusahaan Tekstil dan Garmen tahun 2014-2021 yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2021.Kata Kunci: financial distress, kualitas audit, kepemilikan manajerial, likuiditas, leverage, profitabilitas
Pengaruh Kemudahan, Fitur Layanan, Dan Promosi Terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet Dana Di Kota Batam Gulo, Frania Inwardli Putri; Khoiri, M
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7382

Abstract

Perkembangan zaman telah menghadirkan teknologi informasi yang terus berkembang untuk mempermudah berbagai kegiatan manusia. Dampaknya tidak hanya terbatas pada berbagai bidang kehidupan, tetapi juga berpengaruh besar terhadap aspek ekonomi, khususnya dalam pengelolaan keuangan. Dengan kemajuan teknologi ini, cara pembayaran sedang beralih dari yang konvensional berupa uang tunai ke sistem digital yang lebih modern, seperti berbagai aplikasi e-wallet yang praktis dan mudah diakses. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak kemudahan akses, fitur layanan, dan promosi terhadap penerimaan penggunaan e-wallet Dana di Kota Batam. Sampel terdiri dari 204 responden yang sudah menggunakan e-wallet Dana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemudahan akses, fitur layanan dan promosi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan e-wallet, yakni dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kemudahan akses, fitur layanan, dan promosi mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap keputusan masyarakat dalam penggunaan e-wallet Dana di Kota Batam. Kata kunci: Kemudahan Akses, Fitur Layanan, Promosi, Keputusan Penggunaan
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Adhi Karya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Yulianto, Edwin; Budiarti, Yuli; Indarto, Indarto
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana kepuasan kerja memediasi hubungan antara iklim perusahaan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 orang karyawan PT Adhi Karya yang telah bekerja di PT Adhi Karya selama minimal 6 bulan. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis berganda menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci: Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Toward Strategic Management Resilience: Integrating Adaptive Strategies in Dynamic Environments Masriyadi, Masriyadi; Supriyadi, Didi; Maliki, Budi Ilham
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelajahi konsep dan implementasi strategi adaptif dalam manajemen strategis untuk menghadapi lingkungan dinamis. Lingkungan bisnis yang terus berubah menuntut organisasi untuk mengembangkan ketangguhan strategis agar tetap relevan dan berhasil. Dalam konteks ini, penelitian ini mengusulkan integrasi strategi adaptif sebagai pendekatan yang efektif dalam membangun ketangguhan manajemen strategis. Konsep strategi adaptif menekankan fleksibilitas, responsivitas, dan kreativitas dalam menghadapi ketidakpastian dan perubahan. Dengan menganalisis literatur dan studi kasus, penelitian ini menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengadopsi dan mengimplementasikan strategi adaptif untuk mencapai ketangguhan manajemen strategis. Temuan dari penelitian ini mengilustrasikan pentingnya pemahaman yang mendalam tentang lingkungan bisnis, kesiapan untuk mengubah arah strategi, dan keahlian dalam beradaptasi dengan perubahan secara proaktif. Implikasi praktis dan teoritis dari pendekatan ini juga dibahas dalam konteks manajemen strategis di masa depan. Kesimpulannya, integrasi strategi adaptif dalam manajemen strategis merupakan langkah kunci menuju ketangguhan strategis di lingkungan yang dinamis. Keywords: Resilence, Adavtive strategis, Dynamic Environments
Pengaruh Return On Equity (Roe), Earning Per Share (Eps), Price To Book Value (Pbv), Dividen Per Share (Dps) Dan Debt To Equity Ratio (Der) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Wahyuningtias, Cepy Nurmalia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), Dividen Per Share (DPS) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi tahun 2018-2022. Metodologi penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Pendekatan Kuantitatif dan data yang digunakan adalah data Sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini Observasi, Dokumentasi, Studi Pustaka. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, Uji regresi data panel dan Uji Hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Return On Equity (ROE) berpengaruh negative dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (2). Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (3) Price to Book Value (PBV) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (4) Dividend Per Share (DPS) tidak berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (5) Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (6) Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), Dividen Per Share (DPS) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi tahun 2018-2022. Kata Kunci: Return On Asset,Return On Equity, Current Ratio, Earning Per Share, Debt To Equity Ratio, Harga saham

Page 127 of 234 | Total Record : 2338

 125   126   127   128   129 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue