cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 127   128   129   130   131 
Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar Yulianti, Helda; Ramly, Mansyur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6247

Abstract

Kinerja merupakan alat yang digunakan untuk melakukan evaluasi kepada karyawan sehingga dapat dijadikan sebagai pembanding pada periode sebelumnya, penelitian ini mencoba untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 230 karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sample random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 70 sampel. Untuk mengkonfirmasi hipotesis penelitian, data primer yang terkumpul kemudia akan dilakukan analisis dengan teknik analiss regresi linear berganda yang didukung dengan alat aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjykkan bahwa pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar.
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, Dan Persandian Kabupaten Luwu Sitti Anisa, Erwina, Khaerunnisa, Nurfailah Aeb, Putri Cahyani Isman,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7446

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Luwu Senga, Kec. Belopa, Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan 91994. Sedangkan waktu Penelitiannya dilakukan selama 4 bulan Maret-Juni 2024. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Maka yang menjadi sample dalam penelitian ini yaitu sejumlah 31 pegawai. Adapun teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan relibialitas, analisis regresi linear sederhana, uji F, uji T dan analisis determinasi (R2). Adapun hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan pada hasil uji pada SPSS lebih kecil dari 0,05, nilai signifikannya yaitu 0,000. Berdasarkan hasil perhitungan statistic, diperoleh R2 sebesar 0,587 yang berarti bahwa variabel prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja sebesar 58,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini Keywords: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Analisis Deskriptif
Analisis Rasio Profitabilitas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk Putri, Puput Ranisyah; Yudistira, Nanda; Assaf, Rafika Sari, Arini Lestari Aris, Rafiqah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana rasio profitabilitas dalam menilai kinerja keuangan pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan mengumpulkan data berupa laporan keuangan yang dilampirkan secara berkala. data dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio profitabilitas dengan indikator Net Profit Margin (NPM) tahun 2021-2023 sebesar 9%, 7% dan 8% berada dibawah standar industri yaitu 20%, Return On Asset (ROA) sebesar 17%, 15% dan 18% berada dibawah standar industri yaitu 30%, Return On Equity (ROE) sebesar 31%, 29% dan 34% berada dibawah standar industri yaitu 40%, Gross Profit Margin (GPM) sebesar 17%, 15% dan 16% berada dibawah standar industri yaitu 30% dan Operating Profit Margin (OPM) sebesar 8%, 6% dan 7% berada dibawah standar industri yaitu 20%, sehingga PT. HM Sampoerna, Tbk mengalami penurunan dan dalam keadaan yang kurang baik karena berada dibawah rata-rata standar industri. Dengan demikian, PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk harus mampu meningkatkan kinerja keuangannya agar profitabilitas yang diperoleh perusahaan dapat meningkat setiap tahunnya dan dapat mencapai rata-rata standar industri.Kata Kunci: Manajemen Keuangan, Rasio Profitabilitas, Kinerja Keuangan
Penerapan Prinsip Syariah Dalam Manajemen Pegadaian Syariah Dina Utami, Suljumansah, Desy Rahmawati Anwar,; Cindiy Octaviani, Nur Istiana, Khaedir saputra,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6816

Abstract

Manajemen bisnis Islam dapat didefenisikan sebagai Aturan dan batasan yang akan dilakukan oleh para manajer dalam melakukan setiap kegiatan bisnisnya yang setiap bisnis yang dilakukan harus berpedoman kepada prinsip-prinsip manajemen yang berlandaskan al-quran dan Hadits. Dalam hukum Islam, transaksi hukum gadai dikenal dengan istilah al rahn. Rahn memiliki beberapa definisi, salah satunya berarti “tetap dan berkelanjutan” dalam bahasa Arab. Para ulama mengartikan konsep rahn dalam istilah syariah sebagai “menjadikan harta sebagai jaminan atas suatu hutang yang akan dilunasi dengan jaminan itu ketika tidak mampu melunasinya”. Tujuan pokok berdirinya pegadaian syariah adalah untuk mewujudkan kemaslahatan umat dan saling tolong-menolong. Dengan adanya pegadaian syariah maka dapat memberantas rentenir, praktek gadai gelap yang sangat memberatkan dan membebani masyrakat kecil. Artikel ini akan membahas perihal Persaingan dengan pegadaian konvensional.Kata Kunci : Manajemen, Bisnis Syariah, Pegadaian
Pengaruh Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Smart Tbk Tanah Laut Mill Herawati, Ana Sofia; Ariani, Gusti Meinar Girda; Nurhayati, Netty; Purboyo, Purboyo
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7196

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pabrik PT Smart Tbk Tanah Laut Mill. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik PT Smart Tbk Tanah Laut Mill yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambil an sampel dengan cara teknik sampel jenuh yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi dengan jumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) pengetahuan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) pengetahuan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACTThis study aims to analyse whether there is an influence of knowledge and work experience on the performance of employees of PT Smart Tbk Tanah Laut Mill factory. This research is quantitative research. The population in this study were 35 employees of the PT Smart Tbk Tanah Laut Mill factory. Sampling technique by means of saturated sample technique, namely the entire population is used as a sample. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis using SPSS software. The sample of this study was the entire population with a total of 35 people. The data collection technique used in this research is primary data obtained through questionnaires. The results showed that: 1) knowledge has a significant effect on employee performance, 2) work experience has a significant effect on employee performance, 3) knowledge and work experience have a significant effect on employee performance.Keywords: Knowledge, Work Experience, Employee Performance
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas terhadap Price Book Value dengan Corporate Social Responsibility sebagai Pemoderasi Rahmawati, Nur Alfi; Haq, Aqamal; Oktaviani, Ayu Aulia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7129

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Price Book Value (PBV), dengan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai faktor pemoderasi, fokus pada perusahaan Sektor Consumer Non-Cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari Tahun 2019 hingga 2022. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang hubungan antara indikator kinerja keuangan sambil mempertimbangkan peran pemoderasi dari kegiatan CSR. Dengan mengetahui pentingnya pengaruh penerapan CSR terutama pada Perusahaan Sektor Consumer Non-Cyclicals diakibatkan dengan banyaknya respon negatif apabila penerapan CSR ini tidak dilakukan. Kegiatan CSR ini juga bisa digunakan sebagai suatu keunggulan bersaing perusahaan untuk dapat meningkatkan penjualan karena hal ini akan menarik para konsumen. Dengan menggunakan analisis kuantitatif, penelitian ini menguji data keuangan dan laporan CSR untuk mendapatkan wawasan. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang signifikan antara Profitabilitas, Likuiditas, dan PBV, menunjukkan pentingnya dalam menentukan valuasi pasar. Selain itu, praktik CSR terbukti memoderasi hubungan ini, menunjukkan pentingnya praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan dalam membentuk persepsi investor. Temuan ini memberikan kontribusi bagi literatur keuangan dan CSR, serta memberikan implikasi bagi manajer dan pembuat kebijakan di industri Sektor Consumer Non-Cyclicals.
Analisis Pengembangan Kewirausahaan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat (Studi Kasus : Ternak Ikan Lele Desa Hilinakhe) Zebua, Juniat Krisna Nifataya; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Telaumbanua, Eliagus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7338

Abstract

Pemasaran adalah proses melakukan sebuah kegiatan penjualan untuk dipasarkan kepada masyarakat luas agar hasil penjualan tersebut mendapatkan keuntungan. Pemasaran bertujuan untuk meningkatkan penjualan produk serta memperkenalkan produk yang dihasilkan kepada konsumen. UMKM merupakan usaha yang bergerak didesa yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya. Usaha ini memiliki satu tempat yang utamanya dalam menghasilkan ikan lele. Produk utama yang dihasilkan adalah ikan lele. Hingga saat ini UMKM ternak lele Desa Hilinakhe masih tetap berjalan. Adanya UMKM ini dapat membantu masyarakat dalam pemenuhan ekonomi tambahan keluarga. Hasil ternak lele ini juga dapat dipasarkan sehingga masyarakat mendapatkan keuntungan serta biaya tambahan untuk keluarganya.  Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengembangan UMKM dalam mensejahterakan masyarakat desa Hilinakhe. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Desa Hilinakhe cukup membantu masyarakat dalam pemenuhan kebutuhan ekonomi masyarakat sehari-hari. Dengan adanya UMKM ternak lele, masyarakat dapat mengetahui bagaimana cara memasarkan hasil ternak ikan lele yang telah mereka kembangkan. Selain itu, ikan lele bergizi menjadikan daya tarik bagi masyarakat lain untuk dikonsumsi. Pangan ikan lele yang mudah didapat tidak membuat masyarakat kesusahan dalam mencari makanannya. Ternak ikan lele yang tidak merusak lingkungan menciptakan lingkungan yang bersih dari potensi polusi udara. Kata Kunci: Pengembangan UMKM, Kesejahteraan Masyarakat AbstractMarketing is the process of carrying out sales activities to be marketed to the wider community so that the sales results make a profit. Marketing aims to increase product sales and introduce the products produced to consumers. MSMEs are businesses operating in villages that aim to improve the welfare of the community. This business has one place that mainly produces catfish. The main product produced is catfish. Until now, the catfish farming MSME in Hilinakhe Village is still running. The existence of these MSMEs can help the community in providing additional income for the family. The catfish products can also be marketed so that people get profits and additional costs for their families.  The aim of this research is to determine the development of MSMEs in improving the welfare of the Hilinakhe village community. Based on the research results, researchers can conclude that the development of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in improving community welfare in Hilinakhe Village is sufficient to help the community in meeting the community's daily economic needs. With the existence of catfish farming MSMEs, the community can know how to market the catfish livestock they have developed. Apart from that, nutritious catfish makes it attractive for other people to consume. Catfish food, which is easy to obtain, does not make it difficult for people to find food. Catfish farming that does not damage the environment creates an environment that is clean from potential air pollution. Keywords: UMKM Development, Public Welfare 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Aplikasi Elsimil (Elektronik Siap Nikah Dan Hamil) di Kantor Kecamatan Giri Kabupaten Banyuwangi Dewanty, Devi Audina Putri; Vitasari, Leni; Wahyudiono, Andhika
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7099

Abstract

Permasalahan ini menunjukkan perlunya perbaikan pada sistem dan prosedur aplikasi ELSIMIL untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Studi ini mengidentifikasi dampak Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Aplikasi ELSIMIL (Elektronik Siap Nikah dan Hamil) di Kantor Kecamatan Giri Kabupaten Banyuwangi, dengan 18 sampel. Data dianalisis dengan metode analisis kuantitatif termasuk uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F dan T, serta Koefisien Determinasi. Analisis koefisien determinasi menunjukkan, bahwa dari lima dimensi hanya Kehandalan (X2) berpengaruh parsial signifikan pada Kepuasan Pelanggan (Y). Sementara Bukti langsung (X1), Daya tanggap (X3), Jaminan (X4), dan Empati (X5) tidak berpengaruh signifikan. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai sebesar 70,8%. Kesimpulannya adalah terdapat variabel lain yang berkontribusi dalam kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan seperti komunikasi dan kompetensi sebesar 29,2%. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan; Kepuasan Pelanggan; Elsimil.
The Effect of Workload on ATC’s Performance at Makassar Air Traffic Service Centre by Using Work Satisfaction and Work Stress as Intervening Variables Nugraha, Andre Putra; Haerani, Siti
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.7407

Abstract

The prosperity and enduring sustainability of a company are intrinsically connected to the role and efficacy of its employees, as evaluated by the caliber of their work. In addition, the extent of tasks achieved and the timeliness of task completion can enhance performance and contribute to the achievement of organizational goals. The aim of this study is to assess the influence of workload on the performance of air traffic control (ATC), with work stress and job satisfaction acting as mediating factors. This study utilizes a quantitative methodology to investigate the cause-and-effect relationship between variables and assess the concept of their interconnectedness. A survey was conducted by distributing questionnaires to 100 participants, and the gathered data was analyzed using the SmartPLS 4 software. The data analysis indicates that work stress is positively and significantly correlated with ATC officer workload, although workload negatively impacts ATC performance and job satisfaction, but this influence is not statistically significant. More tasks mean weaker ATC performance. The path coefficient and p-value of this investigation are -0.004. With a path coefficient of -0.114 and a p-value larger than 0.05, work stress has a small effect on performance. A favorable and substantial link exists between job happiness and ATC officer performance (path coefficient = 0.841, p-value < 0.05). Work stress still mediates little structurally. This is compared to job happiness, which is high and strongly mediates workload on ATC performance. Keywords : workload; work stress; work satisfaction; air traffic controller; performance
Apakah Disiplin Kerja yang Bagus akan Meningkatkan Kinerja Pegawai? Sulistiani, Dewi Sri; Sindrawati, Sindrawati; Saputra, Ginanjar Wira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7120

Abstract

Pegawai merupakan penggerak kegiatan dalam suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya disiplin kerja pegawai yang bagus dalam Upaya peningkatan kerja pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 48 pegawai yang berada di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan berupa kuantitatif. Penelitian ini juga didukung dengan hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang bagus, mampu meningkatkan kinerja pegawai. Ini menunjukkan bahwa penting bagi organisasi atau lembaga pemerintah di Kecamatan Buah Batu untuk memprioritaskan pengembangan dan pemeliharaan disiplin kerja yang baik di antara pegawainya. Ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas yang dilakukan oleh pegawai. Keunikan dari penelitian ini adalah peran penting pimpinan di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung dalam mendorong pegawai untuk terus disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga kinerja pegawai juga ikut meningkat. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Peningkatan

Page 129 of 234 | Total Record : 2338

 127   128   129   130   131 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue