cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 124   125   126   127   128 
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan (Dlhk) Kabupaten Majene Hartawati, Sri Indira; Rosmiati, Rosmiati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, variabel yang lebih dominan berpengaruh antara Fasilitas Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene.Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dengan analisis data menggunakan SPSS. Jumlah populasi yang digunakan adalah 57 orang dengan metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh mengingat jumlah responden kurang dari 100 orang. Metode sampel jenuh yaitu menggunakan semua jumlah responden 57 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, 2) insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene dan 3) fasilitas kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene. Kata Kunci: Fasilitas Kerja,  Insentif, Kinerja Pegawai
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Tim Dalam Lingkungan Kerja Hybrid Labbase, Ilham; Irsan, Muhammad; Suparman, Hendra; Tasrief, Nur Zakiah Khaeriyah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan kinerja tim dalam lingkungan kerja hybrid. Lingkungan kerja hybrid, yang menggabungkan antara bekerja di kantor dan di luar kantor, menjadi semakin populer dalam beberapa tahun terakhir. Budaya organisasi, yang merupakan nilai-nilai, keyakinan, dan norma yang dianut oleh suatu organisasi, dapat memainkan peran penting dalam menentukan efektivitas tim dalam lingkungan kerja hybrid. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus pada dua perusahaan yang menerapkan lingkungan kerja hybrid. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, seperti budaya kolaborasi, komunikasi terbuka, dan kepercayaan, dapat meningkatkan kinerja tim dalam lingkungan kerja hybrid. Sebaliknya, budaya organisasi yang negatif, seperti budaya birokrasi, hierarki, dan kurangnya komunikasi, dapat menghambat kinerja tim dalam lingkungan kerja hybrid.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja
Pengaruh Pelatihan, Digitalisasi Layanan dan Kepuasan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto Indriasari, Dewi Pratiwi; Fadjrin, Nurdjanna; Fatmawati, Fatmawati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7156

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, digitalisasi pelayanan dan kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai bagian pengadaan barang/jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Jenis penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Kesimpulannya terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan, digitalisasi pelayanan dan kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai bagian pengadaan barang/jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Kata Kunci:Pelatihan Kerja, Digitalisasi, Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Tax avoidance : Komisaris Independen Sebagai Variabel Pemoderasi Herlani, Rifa Nur; Triyono, Triyono
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6387

Abstract

Tax avoidance merupakan upaya efisieni beban pajak dengan menghindari pengenaan pajak melalui transaksi yang bukan merupakan objek pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance, pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 171 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa profitabilitas, likuiditas, solvabilitas berpengaruh terhadap tax avoidance, ukuran perusahaan dan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, komisaris independen mampu memoderasi pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap tax avoidance, komisaris independen tidak mampu memoderasi pengaruh likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance.Kata Kunci: Tax avoidance, profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan, komisaris independen
Dampak Pengelolaan Keuangan Sektor Publik Terhadap Keberlanjutan Perekonomian di Provinsi Sulawesi Selatan -, Firman
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7221

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak manajemen keuangan sektor publik terhadap keberlanjutan ekonomi di Provinsi Sulawesi Selatan, dengan menggunakan data dari 2012 hingga 2023. Dengan menganalisis belanja pemerintah (EXPENSE) dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), kami mengeksplorasi hubungan antara kebijakan fiskal dan pertumbuhan ekonomi regional. Uji Augmented Dickey-Fuller (ADF) mengonfirmasi bahwa kedua variabel bersifat stasioner pada level pertama, sehingga cocok untuk analisis ekonometrika. Statistik deskriptif mengungkapkan fluktuasi signifikan dalam belanja pemerintah dan PDRB, dengan rata-rata belanja sebesar 160.215,8 juta dan deviasi standar 28.236,43 juta. PDRB rata-rata 2.921.667 juta dengan deviasi standar 5.799.190 juta, menunjukkan variabilitas substansial. Hasil uji Granger causality menunjukkan tidak ada hubungan kausal signifikan antara PDRB dan belanja pemerintah, mengindikasikan bahwa perubahan PDRB tidak secara langsung mempengaruhi belanja pemerintah dan sebaliknya. Temuan ini menunjukkan bahwa intervensi fiskal mungkin tidak selalu berdampak langsung pada pertumbuhan ekonomi. Pembuat kebijakan perlu fokus pada efisiensi belanja dan alokasi sumber daya strategis, dengan menekankan infrastruktur, pendidikan, dan sektor produktif untuk mendorong pengembangan ekonomi yang berkelanjutan.
Pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Nurhayati, Nurhayati; Jumarpati2, Jumarpati; Ramli, Ramli; Sari, Indah; Safira, Nabila
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.7020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan studi pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dimana menggunakan laporan keuangan tahunan dan ringkasan laporan keuangan dengan periode 2019-2021. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 19 perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa secara parsial Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.Kata Kunci: Nilai Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal
Analisis Pemanfaatan Media Sosial Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran UMKM (Studi Kasus Pada Usaha Keripik Kamumu UD Lisna Kota Gunungsitoli) Gea, Calvin Dermawan; Mendrofa, Yupiter; Gea, Nov Elhan; Zebua, Serniati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7342

Abstract

Pemasaran telah menjadi salah satu aspek kunci dalam meningkatkan daya saing dan eksistensi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di era digital. Kehadiran media sosial telah memberikan peluang baru bagi UMKM untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan kinerja pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pemanfaatan media sosial dalam meningkatkan kinerja pemasaran UMKM di UD.Lisna Kota Gunungsitoli, untuk mengetahui kendala-kendala dalam pemanfaatan media sosial dalam meningkatkan kinerja pemasaran UMKM di UD. Lisna Kota Gunungsitoli, untuk menganalisis kinerja pemasaran di UD. Lisna Kota Gunungsitoli melalui pemanfaatan media sosial. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif, melibatkan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan pemilik usaha dan analisis konten media sosial yang digunakan oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial oleh Keripik Kamumu UD. Lisna telah memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja pemasaran, seperti peningkatan interaksi dengan pelanggan, peningkatan kesadaran merek, dan peningkatan penjualan. Namun demikian, tantangan seperti manajemen konten yang konsisten dan pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen di platform media sosial masih perlu diperhatikan untuk memaksimalkan manfaat dari pemanfaatan media sosial dalam pemasaran UMKM. Studi ini memberikan wawasan yang berharga bagi UMKM lainnya, serta memberikan dasar untuk pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif di era digital. Kata Kunci: Media Sosial, Kinerja Pemasaran. 
Sinegritas Disiplin Kerja, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Kantor Dinas Perdagangan Parepare Ibrahim, Ibrahim; Mulyana Machmud, Muhammad Tahir, Ishak,
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.7422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, motivasi dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada kantor dinas perdagangan parepare. Dalam Penelitian  ini yang menjadi Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Parepare yang berjumlah 45 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Secara parsial  Variabel disiplin kerja (X1) 2,997>2,018 maka Ho ditolak, artinya variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan pada variabel motivasi  (X2) 2,899  > 2,018   maka Ho ditolak, artinya motivasi berpegaruh signifikan terhadap kinerja prestasi kerja. dan pada variabel fasilitas kerja  (X3) -0,199  < 2,018 maka Ho diterima, artinya fasilitas kerja tidak berpegaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan secara simultan dari penilaian di atas maka dapat dikatakan bahwa disiplin kerja (X1) motivasi (X2) dan fasilitas kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu prestasi kerja (Y) dimana F hitung > F tabel dimana nilainya adalah ( 3,189  > 2,82 )  maka Ho ditolak dan Ha diterima.hal ini juga mengartikan adanya pengaruh antara variabel independen terhadap vaiabel dependen.Kata kunci: displin kerja; motivasi; fasilitas kerja; dan prestasi kerja;
Analisis Faktor-Faktor Kunci Leverage Point dalam Merancang Rencana Implementasi Perubahan Organisasi yang Berhasil Hojali, Lili; Hayadi, Bambang Herawan; Yusuf, Furtasan Ali
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6650

Abstract

Implementasi perubahan organisasi adalah tantangan yang kompleks dan seringkali dihadapi dengan berbagai hambatan. Dalam menghadapi dinamika ini, pengidentifikasian faktor-faktor kunci yang menjadi leverage point dapat membantu merancang rencana implementasi perubahan yang lebih efektif. Studi ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kunci yang berperan sebagai leverage point dalam merancang rencana implementasi perubahan organisasi yang berhasil. Metode analisis kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan fokus pada tinjauan literature. Hasil analisis menunjukkan beberapa faktor kunci yang menjadi leverage point dalam implementasi perubahan organisasi: kepemimpinan visioner, partisipasi karyawan, komunikasi efektif, kultur organisasi yang mendukung, pengelolaan perubahan.  Analisis ini juga mengidentifikasi bahwa keberhasilan implementasi perubahan tidak hanya bergantung pada faktor-faktor internal organisasi, tetapi juga pada kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal yang dinamis. Studi ini memberikan wawasan penting bagi praktisi dan pemimpin organisasi dalam merancang rencana implementasi perubahan yang lebih efektif. Dengan memperhatikan faktor-faktor kunci sebagai leverage point, organisasi dapat meningkatkan kesuksesan dan keberlanjutan dari upaya perubahan mereka.Kata kunci: faktor kunci, implementasi perubahan, leverage points
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari S. Bakari, Nur Hasniati; Valentine Monoarfa, Robiyati Podungge,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara parsial maupun simultan dari Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari. Jenis data penelitian yakni kuantitatif yang diperoleh langsung dari responeden sebanyak 51 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni Proportionate Stratified Random Sampling terhadap pegawai di Puskesmas Bongo II.Hasil analisis yang telah dilakukan menggunakan uji t dan uji F pada variabel independen dan variabel dependen menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel. Hal ini mengindikasikan adanya hubungan positif secara parsial antara variabel lingkungan kerja (X1) dan sharing knowledge (X2) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Bongo II. Selain itu, analisis juga mengungkap hubungan positif secara simultan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan ini terkonfirmasi dengan nilai Fhitung yang lebih besar daripada nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 0,05. Dengan persentase variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sebesar 61,6%. Namun, penting untuk dicatat bahwa terdapat faktor-faktor lain yang juga berperan dalam memengaruhi variabel dependen.Kata kunci: Lingkungan kerja; shraing knowledge; kinerja pegawai

Page 126 of 234 | Total Record : 2338

 124   125   126   127   128 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue