cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,477 Documents
 131   132   133   134   135 
Employees’ attitude and behavior toward technology in relation to their job performance Mambo, Lenda
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6562

Abstract

Office technology enhances employes’ performance, but it also may hinder their job achievement. The study is aimed to find out the relationship between employees’ attitudes and behaviors toward office technology and how it affects to their work performance. Using descriptive statistics, the study found that employees with excellent job performance and good job performance are the one who embrace office technology. They believe that mastering office technology enhances their work performance, the same result also with mediocre performance employes who also considers office technology improved their work achievement, but low-performing employees with low job performance achievement perceive office technology programs as burdens, an activity that annoys them and they won’t enjoy and be happy with it. A multiple regression result showed that both attitude and behavior are significant predictors of job performance (JP) with regression coefficients p-values 0.0132 less than 0.05 and the coefficient for attitude is 0.175, and the coefficient for behavior is 0.718. However, the multiple R-squared value of 0.274 indicates that only about 27% of the variance in job performance can be explained by the model. Keywords: attitude toward office technology, behavior toward office technology, job performance achievement 
Strategi Marketing Public Relations Hufflecop Untuk Membangun Brand Awareness Maharani, Vania Zana; Vanel, Zon
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mendiskripsikan strategi Marketing public relation Hufflecop untuk membangun brand awarenness di kalangan konusmen. Metode penelitian ini menggunakan deksriptip kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara dan analisis dokumen.Teknik analisis data yang digunakan meliputi reduski data, kategorisasi, sintesis, dan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HuffleCop menerapkan berbagai strategi marketing public relations yang efektif dalam membangun brand awareness. Di antara strategi yang diidentifikasi, yaitu content marketing, aktivitas media social, event marketing, sponsorship atau kemitraan, dan integrasi media sosial dalam membangun brand awareness menjadi fokus utama. HuffleCop aktif menjalin hubungan dengan media untuk mendapatkan liputan yang positif, serta berkolaborasi dengan influencer Indonesia yang menyukai K-Pop dan memiliki pengaruh besar di kalangan penggemar.
Pengaruh Brand Image Terhadap Brand Loyalty Melalui Brand Trust MSDM Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Kababupaten Manokwari Netty Torano, Devi Erikha Rumbekwan,
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.7490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image terhadap brand loyalty melalui brand trust pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung (DPMK) Kabupaten Manokwari. Dalam konteks pelayanan publik, brand image yang baik dapat menciptakan persepsi positif dan meningkatkan loyalitas masyarakat terhadap program-program yang ditawarkan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden dari masyarakat yang terlibat dalam program DPMK. Hasil analisis menunjukkan bahwa brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty, dengan brand trust berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara keduanya.Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan brand image DPMK tidak hanya meningkatkan kepercayaan masyarakat, tetapi juga berkontribusi pada loyalitas mereka terhadap layanan dan program-program yang ditawarkan. Selain itu, ditemukan bahwa brand trust berfungsi sebagai penghubung penting dalam menciptakan loyalitas tersebut.Dari temuan ini, disarankan agar DPMK meningkatkan komunikasi dan transparansi terkait program-program yang ada, melibatkan masyarakat secara aktif dalam perencanaan dan pelaksanaan program, serta membangun kepercayaan masyarakat untuk meningkatkan brand loyalty. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi DPMK dalam merumuskan strategi yang lebih efektif untuk pemberdayaan masyarakat di Kabupaten Manokwari. Kata kunci: brand image, brand loyalty, brand trust, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung, Kabupaten Manokwari.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement (Keterikatan Pegawai) melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar Hadarmawan, Irma Alifiah; Mallongi, Syahrir; Rahman, Zainuddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dan hubungan antara Budaya Organisasi dan Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Faktanya, dengan budaya organisasi dan employee engagement yang baik menghasilkan integrasi yang cukup kukuh, mendorong kerja sama yang produktif dan kreatif untuk mencapai sasaran bersama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja jika dimediasi oleh kepuasan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai jika dimediasi oleh kepuasan kerja. Pentingnya untuk pengembangan budaya organisasi yang positif bahwa semua pegawai memahami dan berbagi visi serta nilai-nilai organisasi serta memberikan pengawasan dan dukungan yang diperlukan bagi pegawai Ini dapat meningkatkan rasa memiliki dan komitmen terhadap tujuan organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan dan Kebijakan Dividen sebagai Intervensi Alam, Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6879

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) pengaruh Profitabilitas (ROA) terhadap Kebijakan dividen (DPR), (2) pengaruh kebijakan utang (DER) terhadap Kebijakan dividen (DPR), (3) pengaruh Price earning rasio (PER)  terhadap Kebijakan utang(DPR), (4) pengaruh Kebijakan utang (DPR) terhadap nilai  perusahaan (PBV) (5) Profitabilitas (ROA) terhadap nilai  perusahaan (PBV), (6) pengaruh kebijakan utang (DER) terhadap nilai  perusahaan (PBV), (7) pengaruh kebijakan investasi (PER)  terhadap nilai  perusahaan (PBV) pada perusahaan Index LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2028-2022. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Pada penelitian ini penulis melakukan perhitungan semua rasio dalam penelitian ini. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria tertentu. Sampel penelitian sebanyak 27 perusahaan dari 45 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Profitabilitas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kebijakan dividen. (2) Kebijakan utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. (3) Kebijakan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. (4) Kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). (5) Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (6) Kebijakan utang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (7)  Kebijakan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) (8) Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR) (9) kebijakan utang berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR) (10) Kebijakan investasi berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan (PBV) melalui kebijakan dividen (DPR). Kata Kunci: Profitabilitas; Kebijakan Utang; Kebijakan Investasi; Kebijakan Dividen; Nilai Perusahaan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Wahana Era Sejahtera Kantor Cabang Cikini) Alliffitya, Hayu; Ilyas, Yusri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7238

Abstract

Kajian ini ingin mengidentifikasi sejauh mana kepuasan kerja dan besaran kompensasi menjadi faktor penentu tingkat kinerja karyawan di PT Wahana Era Sejahtera cabang Cikini. Seluruh anggota populasi berjumlah 40 orang terlibat secara penuh dalam penelitian ini untuk mendapatkan data yang paling komprehensif. Metode pengumpulan data utama pada studi ini ialah melalui distribusi kuesioner. Data kuantitatif yang diperoleh dianalisis dan inferensial menggunakan SPSS 26. Dengan analisis regresi, kami dapat mengukur kekuatan dan arah hubungan antara variabel-variabel dalam studi ini. Selain itu, dilakukan serangkaian uji, dalam memastikan keabsahan dan keandalan data, serta mengukur kekuatan hubungan antar variabel, akan dilakukan serangkaian uji statistik. Temuan studi ini mengkonfirmasi hipotesis bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama bisa mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan secara signifikan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, baik kepuasan kerja maupun kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan pada kinerja karyawan, sebagaimana dibuktikan oleh nilai signifikansi 0,024 < 0,05 untuk kepuasan kerja dan 0,000 < 0,05 untuk kompensasi.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Manajemen Waktu, Kompetensi, Media Pembelajaran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Smp Di Kota Makassar Kadir, Lutfi A.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  pengaruh manajemen waktu, kompetensi media pembelajaran terhadap kepuasan dan kinerja guru SMP di Kota Makassar. Dari hasil perhitungan ditemukan sampel sebanyak 360 responden yang selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh positif terhadap kinerja guru, sedangkan kompetensi dan media pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung dalam meningkatkan kinerja guru SMP di Kota Makassar.Kata Kunci: Manajemen Waktu; Kompetensi; Media Pembelajaran; Kepuasan Kerja; Kinerja
Analisis Perencanaan Persediaan Produk Cat Merek Nippon Paint Menggunakan Forecasting Pada Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli Gulo, Absol Abiyudi; Zebua, Serniati; Nanny Artatina Bu’ulolo, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7449

Abstract

Perencanaan adalah proses sistematis yang melibatkan penetapan tujuan, identifikasi sumber daya yang dibutuhkan, pengembangan strategi, dan penentuan langkah-langkah konkret yang harus diambil untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. sedangkan Persediaan adalah kuantitas barang atau bahan yang tersedia dalam suatu perusahaan atau organisasi untuk memenuhi permintaan atau kebutuhan di masa depan. Peramalan merupakan gambaran keadaan perusahaan pada masa yang akan datang. Gambaran tersebut sangat penting bagi manajemen perusahaan, karena dengan gambaran tersebut maka perusahaan dapat memprediksi langkah-langkah apa saja yang diambil dalam memenuhi permintaan konsumen. Ramalan memang tidak selalu tepat 100%, karena masa depan mengandung masalah ketidakpastian, namun dengan pemilihan metode yang tepat dapat membuat peramalan dengan tingkat kesalahan yang kecil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peramalan persedian produk cat nippon paint pada Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli dengan menggunakan metode single moving Average 3 periode dan 5 periode dan smoothing exponential α : 0,1 dan 0,5 dari hasil metode peramalan ini untuk mengetahui metode peramalan yang paling efektif yang digunakan Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli dalam merencanakan penyediaan produk cat nippont. Pembahasan yang didapatkan peneliti untuk peramalan persediaan produk cat Nippon paint adalah metode single moving Average 3 periode di peroleh hasil, Mean Absolute Devition (MAD) = 22,84, Mean Square Error (MSE) = 681,963 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 9,96,  metode smoothing exponential α : 0,1 dan 0,5, untuk single moving Average 5 periode hasilnya Mean Absolute Devition (MAD) = 22,77, Mean Square Error (MSE) = 742,668 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 17,1. Sedangkan untuk Metode smoothing exponential α : 0,1 hasilnya Mean Absolute Devition (MAD) = 23,62, Mean Square Error (MSE) = 925,547,763 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 9,95 dan untuk hasil smoothing exponential α : 0,5. Mean Absolute Devition (MAD) = 20,00. Mean Square Error (MSE) = 557,354,854 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 8,82. Hasil akhir penelitian yang dilakukan peneliti di Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli diketahui metode peramalan yang paling efektif adalah smoothing exponential α : 0,5 dikarenakan memiliki tingkat kesalahan terkecil. Kata Kunci: Perencanaan, Persediaan dan Peramalan.
Analisis Kualitas Produk, Harga, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Sepeda Motor Di Panai Hulu Simbolon, Hotbin; Pristiyono, Pristiyono
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7148

Abstract

lanskap persaingan dalam bisnis jasa reparasi sepeda motor yang semakin ketat saat ini, mendorong penelitian untuk mengeksplorasi dinamika kepuasan pelanggan di bengkel sepeda motor, khususnya di wilayah Panai Hulu. Penelitian ini menyoroti pentingnya kualitas produk, harga, dan kualitas layanan dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan. Melalui analisis data dari 100 responden yang pernah menggunakan jasa bengkel sepeda motor, hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen, yaitu kualitas produk, harga, dan kualitas layanan, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pemilik usaha dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi bisnis yang efektif untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan mendukung pembangunan ekonomi regional.
Pengaruh Varian Menu Minuman Terhadap Kepuasan Pelanggan di Naturalis Koffie Fatimah, R. Naurah; Hidayat, Arif; Ekawati, Rina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7213

Abstract

This study aims to determine how the effect of beverage menu variations on customer satisfaction. This research uses a questionnaire as a tool in collecting data on 63 respondents. For the analysis technique used is quantitative descriptive analysis. Descriptive analysis is used to determine and be able to explain the characteristics of the variables studied in a situation. The results of this study are based on simple linear regression analysis based on the t value: it is known that the thinag value is 7.223> table 2.453, so it can be concluded that the Trust variable Drink Menu Variations (X) has an effect on the Customer Satisfaction Participation variable (Y).

Page 133 of 248 | Total Record : 2477

 131   132   133   134   135 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue