cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 145   146   147   148   149 
Pengaruh Retensi Dan Status Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Klinik Pratama Tabita Gunungsitoli Laoli, Elfi Hasrat Wati; Telaumbanua, Eliagus; Lase, Delipiter; Lase, Heseziduhu
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh retensi dan status karyawan terhadap niat untuk berpindah kerja (Turnover Intention) di UPTD Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini telah diuji dan terbukti valid serta reliabel, berdasarkan nilai Pearson Correlation dan Cronbach's Alpha yang memenuhi kriteria standar. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan signifikan antara retensi karyawan dan Turnover Intention, di mana karyawan dengan tingkat retensi yang lebih tinggi cenderung memiliki niat yang lebih rendah untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Demikian pula, status karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; karyawan dengan status yang lebih jelas dan stabil menunjukkan kecenderungan yang lebih rendah untuk berpindah kerja. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa variabel retensi dan status karyawan secara bersama-sama mempengaruhi Turnover Intention, yang diperkuat dengan hasil uji F. Kombinasi kedua variabel ini dapat menjelaskan 39,9% variasi dalam Turnover Intention, menunjukkan bahwa meskipun faktor retensi dan status karyawan berperan penting, ada faktor-faktor lain yang juga memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan pekerjaan mereka. Implikasi manajerial dari temuan ini menekankan pentingnya pengembangan strategi retensi yang efektif, termasuk penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan peluang pengembangan karier yang jelas. Selain itu, kejelasan status karyawan dan implementasi kebijakan yang inklusif dapat meningkatkan stabilitas dan kepuasan kerja, sehingga mengurangi Turnover Intention. Dengan memperhatikan temuan ini, organisasi dapat merancang kebijakan yang lebih baik untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan yang dapat merugikan operasional dan layanan organisasi.
Pengaruh Corporate Governance Terhadap Financial Statement Fraud Nuraisyah, Ratna Putri; Setiawati, Erma
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6620

Abstract

This  study  aims  to  obtain  empirical  evidence  and  to  analyze  the  effect  of  corporate governance’s mechanism such as internal control, managerial ownership, institutional ownership, liquidity ratios, and profitability ratios of  financial statment fraud. This study uses secondary data from the company’s annual report for 2013-2021. The sample in this study is a company listed on the Jakarta Islamic Index 30 (JII 30) whoch has consistently entered for the las ten years. According to the certain criteria as many 45 sample for the last nine years. The analysis used in this study is logistic regression analysis. The research results show that internal control, managerial ownership, institutional ownership, profitability ratios influence financial statement fraud. Meanwhile, the liquidity ratio has no effect on financial statement fraud.Kata Kunci: Financial statement fraud, good corporate governance, internal control, managerial ownership, institutional ownership, liquidity ratios, profitability ratios
Pengaruh Upah Minimum, Pendidikan Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Bulukumba Juardi, Juardi; Nurjannah, Nurjannah; Ramli, Bustan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6316

Abstract

Artikel ini mengulas dampak Upah Minimum Pendidikan, dan  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten  Bulukumba. Penelitian ini merupakan Penelitian Kuantitatif Data di proleh dari Badan Pusat Statistik Kabupaten Bulukumba, Tehnik Analisis data yang digunakan adalah Model Regresi Linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Upah Minimum Berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Bulukumba; pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Bulukumba; dan Pertumbuhan Ekonomi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Bulukumba.Kata Kunci: Upah Minimum, Pendidikan, Pertumbuhan Ekonomi, Penyerapan Tenaga Kerja
Talent Management Strategy in Retaining the Millennial Generation Qasabandiyah, Muhammad Kholidinna; Farida, Umi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7493

Abstract

This study examines the talent management strategies essential for retaining the millennial generation in the workforce. As millennials (individuals born between 1981 and 1996) increasingly comprise a significant portion of the labor market, understanding their unique motivations and preferences is crucial for organizations seeking to enhance employee retention and engagement. The research explores key elements that influence millennial retention, including flexible work arrangements, opportunities for career development, recognition programs, and a commitment to diversity and inclusion. Utilizing established theoretical frameworks such as Maslow’s Hierarchy of Needs, Herzberg’s Two-Factor Theory, and Social Exchange Theory, the study identifies effective strategies that align organizational practices with millennial values.Results indicate that organizations implementing tailored talent management strategies experience improved retention rates, higher employee engagement scores, and a stronger employer brand. The findings highlight the importance of fostering a supportive work environment that prioritizes work-life balance, continuous learning, and meaningful work experiences. Additionally, recommendations are provided for organizations to enhance their talent management practices, including the development of comprehensive onboarding programs, structured feedback mechanisms, and personalized career development plans.This research contributes to the understanding of millennial workforce dynamics and offers valuable insights for organizations aiming to create an inclusive and engaging workplace culture. Future research directions are suggested to further explore the impact of evolving workplace trends on millennial retention strategies. Keywords: Talent Management, Effectiveness, Employee Retention, Career Development
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Fintech Adoption Pada Generasi Milenial Anwar, Khairul; Elistia, Elistia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6753

Abstract

Ekosistem keuangan Indonesia semakin berkembang, terutama pada produk keuangan fintech yang digunakan oleh generasi milenial dalam mengadopsi layanan dan produk fintech, terutama jenis fintech yang dikenal dengan sistem P2P lending atau pinjaman online. Oleh karena itu, penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi adopsi fintech pada generasi milenial menjadi penting untuk diteliti. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh persepsi risiko, kepercayaan, literasi keuangan, persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan terhadap adopsi fintech dan moderasi keamanan transaksi, waktu luang, dan e-wom terhadap adopsi fintech. Metode penelitian ini adalah deskriptif kausalitas dengan pendekatan metode kuantitatif dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden dari generasi milenial. Pengumpulan data menggunakan survei online, data diolah dan dianalisis menggunakan SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi risiko, kepercayaan, literasi keuangan, persepsi kebermanfaatan, persepsi kemudahan penggunaan dapat mempengaruhi minat adopsi fintech, dan variabel moderasi keamanan transaksi, waktu luang, dan e-wom dapat memperkuat dan memperlemah hubungan terhadap adopsi fintech. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi pada tataran teori atau ilmu manajemen bisnis dan juga memberikan kontribusi penelitian untuk penggunaan produk fintech.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Financial Technology Terhadap Perilaku Keuangan Kinerja Umkm (Sentra Produksi Kipas Di Klaten) Cahaya, Renata; Rosyadi, Imron
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7181

Abstract

Studi ini bermaksud untuk menjalankan analisa Pengaruh Literasi Keuangan serta Financial Technology Terhadap Perilaku Keuangan Kinerja Umkm (Sentra Produksi Kipas Di Klaten). Studi ini mempergunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dijalankan dengan teknik non-probability sampling, khususnya mempergunakan teknik purposive sampling. Populasi yang diteliti ialah UMKM yang bergerak dalam produksi kipas bambu yang berlokasi di Desa Keprabon, Klaten. Teknik analisa pertama, analisa statistik deskriptif akan dipergunakan untuk memberikan gambaran yang komprehensif tentang karakteristik sampel penelitian. Kedua, Regresi analisa akan diterapkan untuk menilai dampak dari variabel independen, yakni inovasi, modal, serta tingkat pemahaman manajemen keuangan, terhadap variabel dependen, yakni kinerja UMKM. Hasil memperlihatkan jika praktek manajemen keuangan yang baik serta penerapan inovasi secara signifikan mempengaruhi kinerja keuangan UMKM di Kota Klaten selama masa pandemi. UMKM yang berhasil mengatur keuangan dengan efektif serta mengadopsi inovasi baru memperlihatkan kinerja keuangan yang lebih baik.Kata Kunci: Literasi Keuangan; Financial Technology; Kinerja UMKM
Pembangunan Ekonomi Berbasis SDGS Melalui Eco Literacy Dan Green Economy (Studi Kasus Pembelajaran Seluruh Petani Di Desa Jati Bali, Konawe Selatan) Setyawati, Indri; Muslimin, Yuliana; La Ode Sahlan Zulfadlih, Sunita Firdayana,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7248

Abstract

Perubahan lingkungan telah menyebabkan kemunduran dalam sektor pertanian di Indonesia, terutama dalam hal sumber daya manusia (SDM). Hal ini disebabkan oleh menurunnya minat masyarakat untuk menjadi petani serta perubahan kondisi lingkungan yang sering mengakibatkan kegagalan panen. Sementara itu, pemerintah lebih fokus pada pencapaian masyarakat yang sehat dan sejahtera, yang sejalan dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs).Salah satu pendekatan untuk mencapai SDGs adalah melalui penerapan eco literacy, yang berdampak pada ekonomi hijau bagi para petani. Media pembelajaran tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kemampuan eco literacy dan ekonomi hijau.Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan pembelajaran yang efektif dalam meningkatkan kemampuan eco literacy dan ekonomi hijau di kalangan petani desa Jati Bali, Konawe Selatan. Kata Kunci: eco literacy, green Economy, Sustainable Development Goals (SDGs)
Determinan Pengaruh Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Sebagai Mediasi Subarman, Subarman; Indarto, Indarto; Rusdianti, Endang
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7052

Abstract

Permasalahan yang ada di PT. Adhi Persada Gedung adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT. Adhi Persada Gedung pada tahun 2020 hingga 2022 terus mengalami perubahan. Pada tahun 2020 hingga 2022 diketahui bahwa jumlah karyawan tetap bertambah setiap tahunnya, begitu juga jumlah karyawan yang keluar juga mengalami peningkatan di tiap tahunnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 270 orang karyawan tetap PT. Adhi Persada Gedung dengan  sampel sebanyak 80 orang.  Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang memiliki status karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan angket atau kuesioner dan dibagikan melalui google form. Analisis data pada penelitian menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS). Kesimpulan pada penelitian ini adalah kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak dapat menjadi intervening pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention
Implementasi Manajemen Pembelajaran Dalam Meningkatkan Efektivitas Proses Belajar Mengajar di Masa Pandemi Covid-19 Sabban, Novita Dwi Maharani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana manajemen pembelajaran telah dilaksanakan dan bagaimana penerapannya pada masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian Mixed Method dengan metode Sequential Explanation. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 19 guru. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan menggunakan statistik deskriptif sebagai teknik analisis yang dilanjutkan dengan validasi temuan dengan strategi Member Checking. Untuk memverifikasi kredibilitas informasi. Hasil analisis statistik pelaksanaan pengelolaan pembelajaran berdasarkan fungsi pengelolaan pembelajaran pada masa Pandemi memperoleh kategori “sedang”. Artinya pengelolaan pembelajaran belum sepenuhnya dilaksanakan, terdapat indikator yang belum dapat dipenuhi oleh guru dalam pelaksanaannya, antara lain: Koneksi internet yang buruk, komitmen orang tua yang tidak konsisten, siswa kesulitan belajar online, kesalahpahaman guru dan siswa, dan kurangnya penguasaan teknologi. Oleh karena itu, diperlukan peran guru dalam mengelola pembelajaran mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan evaluasi guna meningkatkan efektivitas proses belajar mengajar di masa pandemi Covid-19, baik pelaksanaan pembelajaran jarak jauh secara daring (online) maupun luring (offline). Kata Kunci: Manajemen Pembelajaran, Efektivitas Pembelajaran, Covid-19.
Pengaruh Kualitas Makanan dan Harga Terhadap Keputusan Berkunjung di Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli, Tangerang Selatan Hendradewi, Savitri; Dewi, Triana Rosalina; Abduh, Mohammad Syaltut; Sakti, Pricilia Johani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas makanan dan harga terhadap keputusan berkunjung. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif yang menggunakan metode analisis regeresi berganda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif menggunakan metode analisis regresi berganda. Populasi  dalam penelitian adalah seluruh pengunjung yang datang ke Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli, sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel  menggunakan accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan kualitas makanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung. Kualitas makanan Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli sangat berpengaruh pada keputusan berkunjung, karena kelezatan dan konsistensi rasa menciptakan kesan positif, meningkatkan kepuasan pelanggan. Harga sangat memengaruhi keputusan berkunjung di Rumah Makan Khas Betawi Babeh Sadeli, karena keterjangkauan harga makanan dan minuman berpengaruh pada daya beli dan kepuasan pelanggan yang dapat mendorong pelanggan untuk kembali. Kata Kunci: Kualitas Makanan, Harga, Keputusan Berkunjung

Page 147 of 228 | Total Record : 2274

 145   146   147   148   149 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue