cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23562005     EISSN : 25984950     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.
Arjuna Subject : -
Articles 271 Documents
 21   22   23   24   25 
Peran Work Engagement pada Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behaviour Prasasty, Agnes Ike; Sutianingsih, Sutianingsih
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p414-427.42546

Abstract

Dalam era persaingan  semakin ketat ini, perusahaan diharapkan mempergunakan seoptimal mungkin sumber daya manusia untuk mencapai tujuan  strategis. Pergantian karyawan merupakan elemen penting  bisa berdampak pada kapasitas organisasi dalam menerapkan kewarganegaraan,  pada gilirannya bisa berdampak pada produktivitas organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui dan menguji bagaimana persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, keterikatan kerja, dan perilaku kewarganegaraan organisasi berhubungan satu sama lain.  Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan mempergunakan prosedur sensus dengan memilih sampel sebanyak lima puluh karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis mempergunakan pengujian validitas, reliabilitas, serta pengujian Sobel untuk menguji hipotesis mediasi. Temuan analisis ditemukan  keterlibatan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan  persepsi dukungan organisasi. Selain itu, keterlibatan kerja  positif mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi. Hasil dari hasil ini, meningkatkan  dukungan dari organisasi sehingga bisa melibatkan keterlibatan kerja karyawan serta berdampak memotivasi perilaku proaktif  anggota staf di luar tanggung jawab rutin mereka. Penelitian ini memberi implikasi praktis bagi manajemen organisasi untuk meningkatkan motivasi karyawan  bisa dirasakannya, sehingga bisa meningkatkan keterlibatan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Keterlibatan Organisasi ini memberi suasana lingkungan kerja secara produktif dan kolaboratif sehingga bisa berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Kualitas Good Governance terhadap Indeks Persepsi Korupsi (IPK) di Negara-Negara ASEAN Putro, Candela d’Eva; Khomsiyah, Khomsiyah
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p428-442.42547

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas good governance terhadap Indeks Persepsi Korupsi di negara-negara ASEAN. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang menggunakan data sekunder dengan time series tahun 2012-2022. Penelitian ini melihat pengaruh pada enam variabel good governance yaitu Voice and Accountability, Political Stability and Absence of Violence/Terrorism, Government Effectiveness, Regulatory Quality, Rule of Law, dan Control of Corruption, dengan indeks persepsi korupsi sembilan negara ASEAN. Semua data diambil dari laporan indeks persepsi korupsi pada situs Transparency International dan laporan Worldwide Governance Indicators pada situs The World Bank. Hasil akhir dari penelitian menunjukkan bahwa skor Regulatory Quality dan Control of Corruption berpengaruh positif terhadap skor indeks persepsi korupsi ASEAN. Sementara itu, rank Government Effectiveness, Rule of Law dan Control of Corruption berpengaruh negatif terhadap rank indeks persepsi korupsi ASEAN.
Keterikatan Risiko Sistematis dan Risiko Tidak Sistematis terhadap Return Saham Sektor Consumer Goods Poluan, Meylan Sendy; Hendrian, Hendrian; Mubarok, Faizul
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p376-385.42553

Abstract

Investor melakukan investasi dengan mempertimbangkan faktor risiko dan return yang akan diperoleh atas investasi yang dilakukan. Disamping itu, investor juga menganalisa bagaimana kinerja perusahaan yang dapat berdampak pada harga dan return saham di bursa efek Indonesia. Saham sektor consumer goods adalah salah satu saham yang mengalami peningkatan ketika terjadinya Pandemi Covid-19 akibat adanya peningkatan kebutuhan konsumsi di saat itu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisa dan menguji pengaruh Risiko Sistematis, Current Ratio, Return On Asset dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return Saham. Jumlah sampel perusahaan sebanyak 20 perusahaan yang diambil berdasarkan teknik pengambilan sampel purposive sampling, dengan regresi data panel sebagai metode analisis yang dilakukan dengan program eviews dan interval waktu penelitian lima tahun. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara simultan Risiko Sistematis, Current Ratio, Return On Asset dan Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap return saham , sedangkan secara parsial Risiko Sistematis dan Current ratio tidak berpengaruh terhadap return saham; Return On Asset dan Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap return saham.
Hubungan Laba dan Rasio Pasar di Perbankan Indonesia Ferli, Ossi; Paulina, Paulina; Farhanah, Hanifah; Dinanti, Queen
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p399-413.42624

Abstract

Di tengah maraknya globalisasi dan dinamisme perekonomian, sektor perbankan Indonesia mendapat perhatian yang cukup besar dalam penelitian. Memahami dinamika keuangan perbankan di Indonesia seringkali dimulai dengan memahami fenomena umum yang mempengaruhi sektor ini, seperti perubahan peraturan keuangan, fluktuasi pasar global, dan faktor makroekonomi lainnya yang mempengaruhi kinerja keuangan dan penilaian pasar lembaga keuangan. Kajian ini berfokus pada aspek spesifik hubungan antara keuntungan dan kondisi pasar pada industri perbankan Indonesia, tidak hanya pada kinerja keuangan perbankan namun juga bagaimana pasar menilai kinerja dan potensi pertumbuhan lembaga keuangan. Penelitian sebelumnya telah menyelidiki faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan ini dan dampaknya terhadap kinerja pasar. Namun, penelitian terbaru menunjukkan bahwa pemahaman kita tentang hubungan antara profitabilitas dan pasar perlu diperbarui sebagai respons terhadap dinamika yang berkembang di sektor perbankan. Dengan memperbarui pemahaman tersebut, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi para pemangku kepentingan industri perbankan, regulator, dan peneliti yang tertarik pada bidang ini. Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan kerangka analisis yang rinci dan modern untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan-hubungan tersebut dan memberikan wawasan berharga terhadap literatur akademis dan praktis di bidang perbankan di Indonesia.
Pengaruh Work Life Balance dan Persepsi Dukungan Supervisor terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Alwi, Alwi; Sanusi, Fauji; Imron, Ali
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p443-456.42845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance (X1) dan persepsi dukungan supervisor (X2) terhadap intention to stay (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh peneliti. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala interval dan menggunakan 80 responden sebagai sampel dari jumlah total populasi sebanyak 375 perawat RSUD Banten. Untuk analisis data menggunakan uji model menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intenton to stay dengan nilai t-statistik (1,794>1,65) dan p-values (0,036<0,05), (2) persepsi dukungan supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dengan nilai t-statistik (2,059 > 1,65) dan p-values (0,020 < 0,05), (3) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik (2,357 > 1,65) dan p-values (0,009 < 0,05), (4) persepsi dukungan supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik (4.021 > 1,65) dan p-values (0,000 < 0,05), (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dengan nilai t-statistik (4,675 > 1,65) dan p-values (0,000 < 0,05), (6) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work life balance dengan intention to stay dengan nilai t-statistik (2,024 > 1,65) dan p-values (0,021 < 0,05), (7) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh persepsi dukungan supervisor dengan intention to stay dengan nilai t-statistik (3,207 > 1,65) dan p-values (0,001 < 0,05).
The Mediation Effect of Financial Performance on CSR Disclosure and GCG on Firm Value during the Pandemic Quranni, Nazillatul Ismi; Arifah, Dista Amalia
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p457-470.42846

Abstract

This research aims to determine the effect of CSR Disclosure and CGC with profitability as a mediating variable on company value. This research was conducted to see how CSR and GCG affect company value during the pandemic. To test this variable, researchers used a population of all companies registered with the Kompas100 companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) in 2020. Using purposive sampling, the total sample taken was 86 companies. Hypothesis testing is carried out using descriptive analysis methods with multiple linear regression techniques. The research results show that CSR disclosure does not significantly affect financial performance and company value. The results also show that GCG positively and significantly affects financial performance and company value. Financial performance also influences company value but cannot mediate CSR Disclosure and GCG on company value.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Multifinance Kanwil 1 Bandung Miranda, Intan Rizki; Rahmayanti, Rima
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p486-495.42959

Abstract

Sumber daya manusia menjadi salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam suatu perusahaan dalam upaya untuk mewujudkan keberhasilan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengembangan karir dan motivasi kerja. Semakin efektif pengembangan karir diterapkan, semakin tinggi motivasi dan tingkat kinerja di antara karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT BCA Multifinance Kanwil 1 Bandung secara simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel pengembangan karir memiliki persentase sebesar 63,6% yang termasuk dalam kategori “Cukup Baik”, serta variabel motivasi kerja memperoleh persentase sebesar 68,5% yang berada dalam kategori “Baik” dan variabel kinerja karyawan sebesar 69% termasuk dalam kategori “Baik”. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang simultan antara pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT BCA Multifinance Kanwil 1 Bandung dengan persentase sebesar 16,3%. Hasil tersebut dapat menunjukan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan.
Pengembangan Media Pop Up Book Berbantuan Hp Android dalam Upaya Pengembangan Keterampilan Berpikir Kritis dan Karakter Peduli Lingkungan pada Kurikulum Merdeka Wahyuni, Ulfa Indera; Sulandra, I Made; Sukmayadi, Dodi
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p471-485.43174

Abstract

Pendidikan berperan krusial dalam meningkatkan kualitas hidup manusia, memungkinkan individu untuk memahami potensi mereka dan berkontribusi pada masyarakat. Namun, kualitas pendidikan di Indonesia masih kalah dibandingkan dengan Malaysia. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi mempengaruhi sektor pendidikan secara signifikan, menuntut guru untuk beradaptasi dengan menciptakan pengalaman belajar yang efektif dan menarik. Abad ke-21 menuntut guru untuk mengubah fokus dari berpikir kreatif menjadi berpikir kritis dan pemecahan masalah, keterampilan yang penting untuk analisis, evaluasi, dan pengambilan keputusan. Dalam era globalisasi, siswa memerlukan keterampilan berpikir kritis untuk berkomunikasi dan merespons informasi dengan efektif. Pengembangan karakter, kesadaran lingkungan, dan tanggung jawab lingkungan juga menjadi aspek penting dalam pendidikan. Guru harus merancang strategi dan media yang efektif untuk mendukung perkembangan pribadi siswa, serta menyesuaikan metode pengajaran dengan kesadaran lingkungan yang meningkat. Penelitian ini mengeksplorasi penggunaan Pop Up Book berbantuan aplikasi Canva untuk membuat buku tiga dimensi yang dapat dicetak dan diakses melalui HP Android. Buku ini memiliki ketebalan 33 cm dan 26 cm, dicetak di latar belakang putih dan hitam, serta disajikan dalam format video dengan kode batang untuk pemindaian. Evaluasi media dilakukan melalui pretest, umpan balik guru, dan posttest. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa 33% siswa menilai buku tersebut valid, 16% menilai baik, 16% cukup, dan 7% tidak valid. Data menunjukkan bahwa kualitas dan validitas media dipengaruhi oleh persepsi siswa, dengan nilai alpha Cronbach sebesar 0,7 yang mengindikasikan reliabilitas data.
Pengaruh Sistem Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT KAI Ilmi, Samrotul; Kusuma, Kumara Adji; Ubaidillah, Hasan
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p496-506.43301

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT KAI. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis, temuan penelitian menunjukkan bahwa sistem komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula, variabel budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel lingkungan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menekankan pentingnya sistem komunikasi yang kuat, budaya organisasi yang kokoh, dan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kinerja pegawai di perusahaan.
Analisis Efektivitas Konsistensi Susunan Pelaksana Teknis dalam Pelaksanaan dan Percepatan Kegiatan pada Program Penguatan Pemerintahan Dan Pembangunan Desa Sub Komponen 2A Pada Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal, dan Trans Sampurno, Andhika; Rangkuti, Zulkifli; Mustakim, Mustakim
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p507-516.43516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan dampak perencanaan dan penguatan berdasarkan kegiatan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan, pencapaian target, dan percepatan pencapaian target pada Sub Komponen 2A P3PD yang dikelola oleh Unit PPMD ​​Pusat Kementerian. Desa, Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Dengan menggunakan pendekatan triangulasi data kualitatif, penulis menganalisis data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan informan kunci, observasi, dan divalidasi melalui literatur dari berbagai sumber yang valid. Permasalahan muncul dari pergantian personel yang menyebabkan kurang optimalnya tindak lanjut hasil evaluasi yang lalu sehingga mempengaruhi percepatan pelaksanaan program. Hasil analisis data, penelitian, dan penulisan skripsi ini menunjukkan bahwa konsistensi komposisi tim teknis P3PD berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan dan pencapaian target, bahkan berkontribusi positif dalam percepatan tujuan program dengan mengurangi hambatan, meningkatkan fleksibilitas operasional, dan meningkatkan kohesi tim.

Page 23 of 28 | Total Record : 271

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue