cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23562005     EISSN : 25984950     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.
Arjuna Subject : -
Articles 286 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mandor pada Project The Development and Upgrading of the State University of Jakarta (Phase – 2) Wibowo, Ari; Sukiman, Sukiman; Budianto, Irawab R.d
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p517-530.43517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja, kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja pekerja pada proyek konstruksi Project The Development And Upgrading Of The State University Of Jakarta (Phase – 2) di Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Penelitian ini dapat menjadi acuan bagi institusi pendidikan dan organisasi lain yang terlibat dalam proyek pembangunan untuk mengidentifikasi area – area yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan efisiensi pelaksanaan proyek mencapai kinerja yang lebih baik.
Analisis Deskriptif Komparatif antara Sistem Manajemen K3 Wise Square dengan Sistem Manajemen K3 menurut PP No. 50 Tahun 2012 Di PT ABC Rahayu, Anugrah Restu; Sembiring, Edison; Soehatmanramli, Soehatmanramli; Sugiarto, Sugiarto
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p531-545.43605

Abstract

Penerapan sistem manajemen K3 pada perusahaan merupakan hal esensial sebagai penunjang keselamatan dalam pelaksanaan produksi dan setelahnya. Pada penelitian ini penulis membandingkan penerapan Sistem Manajemen K3 pada PT ABC dengan panduan dalam Peraturan Pemerintah RI No. 50 Tahun 2012. Jenis penelitian yang digunakan pada tesis ini adalah penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif dari analisis perbadingan implementasi Sistem Manajemen K3 WISE di PT. ABC dengan PP No. 50 Tahun 2012 tentang penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Analisi yang dilakukan mendapati bahwa penerapan safety culture sesuai yang ada pada WISE telah melengkapi semua kriteria yang diperlukan oleh panduan SMK3 yang ditetapkan dalam PP No. 50 Tahun 2012. Dengan ini maka PT ABC telah mengikuti aturan pemerintah dalam upaya penerapan SMK3 dalam dunia industri dengan arahan yang disesuaikan pada WISE. Meski dimikian PT ABC perlu melakukan rapat koordinasi terkait relevansi WISE dengan kebijakan pemerintahan dan perundangan di Indonesia agar PT ABC tetap sejalan dengan iklim K3 Indonesia.
Anteseden dan Konsekuensi Kinerja Pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Gorontalo Suja’i, Ahmad; Fikri, Amir; Sultan, Zulkifli
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p546-561.44197

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Gorontalo yang berjumlah 33 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SmartPLS. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, variabel kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variablel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi tidak mampu memediasi antara disiplin terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi tidak mampu memediasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Keselamatan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Sikap Melaporkan Insiden Keselamatan dengan Norma Subjektif sebagai Variabel Intervening Slanga, Pocut; Hilmy, Mohamad Reza; Mulyani, Erry Yudhya
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p562-576.44198

Abstract

Sikap melaporkan insiden keselamatan pasien merupakan hal yang penting untuk diperhatikan karena dapat mengurangi kemungkinan kecelakaan pada pasien. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh budaya keselamatan dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap sikap melaporkan insiden keselamatan dengan norma subjektif sebagai intervening. Penelitian bersifat kuantiatif kausalitas. Populasi merupakan 101 perawat yang bekerja di RS Mandaya Karawang. Metode pengambilan sampel berupa sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan PLS SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya keselamatan berpengaruh terhadap norma subjektif dan terhadap sikap melaporkan insiden keselamatan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap norma subjektif maupun sikap melaporkan insiden keselamatan pasien. Norma subjektif memediasi pengaruh tidak langsung dari budaya keselamatan terhadap sikap melaporkan insiden keselamatan. Budaya keselamatan, gaya kepemimpinan, norma subjektif secara simultan mampu meningkatkan sikap melaporkan insiden keselamatan pasien. Implikasi dan saran dibahas dalam penelitian ini.
Peer to Peer Lending and Adoption: Analisis Bibliometrik Marginingsih, Ratnawaty; Prihatni, Rida; Gurendrawati, Etty
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p577-588.44199

Abstract

Dalam paper ini, metode analisis bibliometrik digunakan untuk menjelaskan perkembangan penelitian tentang Financial Technology yang berkaitan dengan Peer-to-Peer Lending. Metode ini mengukur dan menganalisis literatur secara kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa penelitian tentang Peer-to-Peer Lending & Adoptoin telah mengalami perkembangan. Kata-kata seperti "Peer-to-Peer Lending" and "Fintech" and "Adoption" telah berkembang secara signifikan sejak tahun 2017. "Variabel Digital Inclusive Finance" dan "Artificial Intelligence" Tehadap Peer-to-Peer Lending & Adoptoin perlu dikembangkan dalam dalam penelitian ke depan dalam topik terkait Financial Technology.
Crowdfunding dan Risiko: Analisis Bibliometrik Sari, Imelda; Prihatni, Rida; Gurendrawati, Etty
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p589-603.45248

Abstract

Analisis bibliometrik adalah metode analisis yang menggunakan data kuantitatif untuk menganalisis dan memvisualisasikan pola publikasi ilmiah guna memahami struktur dan dinamika suatu bidang penelitian. Tujuan penelitian adalah mengkaji perkembangan hasil penelitian mengenai topik crowdfunding, equity crowdfunding, dan risks, termasuk pola sebaran publikasi, tema penelitian, dan jurnal ilmiah yang relevan, memberikan gambaran komprehensif tentang perkembangan penelitian crowdfunding, mengidentifikasi tren utama, sumber-sumber berpengaruh, dan area potensial untuk penelitian di masa depan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisis bibliometrik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, menggunakan data tahun 2014 sampai dengan tahun 2024. Hasil penelitian adalah mengidentifikasi kepercayaan publik, kerangka regulasi, dan perlindungan data sebagai tantangan utama dalam sektor crowdfunding. Topik penelitian selanjutnya untuk lebih dieksplorasi yang lebih dalam, hasil analisis Biblioshiny adalah crowdsourcing, crowdfunding, dan investment.
Determinan Penggunaan Layanan Perbankan Digital: Systematic Literature Review Margie, Lyandra Aisyah; Prihatni, Rida; Gurendrawati, Etty
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p604-614.45249

Abstract

Saat ini, perbankan, yang merupakan salah satu bagian terpenting dari ekonomi suatu negara, menghadapi tantangan untuk memenuhi tuntutan kliennya akan layanan yang luar biasa, serta persaingan yang mengikutinya. Kemajuan teknologi juga menciptakan peluang untuk meningkatkan kualitas layanan perbankan, salah satunya adalah perbankan digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji berbagai literatur terkait faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan layanan perbankan digital. Metode systematic literature review (SLR) digunakan dalam penelitian ini. Artikel yang relevan dengan penelitian yang sesuai dengan topik didokumentasikan guna mendukung pengumpulan data. Dua belas artikel jurnal yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari database Google Scholar menggunakan aplikasi Publish or Perish. Sesuai dengan kajian literatur yang dilakukan, faktor utama yang mempengaruhi adopsi layanan perbankan digital meliputi kemudahan penggunaan (perceived ease of use), kegunaan yang dirasakan (perceived usefulness), kepercayaan (perceived trust), risiko yang dipersepsikan (perceived risk), sikap (attitude), pengaruh sosial, dan biaya transaksi. Selain itu, dukungan pelanggan dan motivasi hedonis juga berperan penting dalam meningkatkan keinginan untuk penggunaan layanan perbankan digital.
Implementasi Ruang Ilmiah dalam Perspektif Teori Humanistik pada Pembelajaran Jarak Jauh Mahasiswa Sentra Layanan Universitas Terbuka (SALUT) Kota Batu Batti, Steviani; Ginting, Andi Lopa; Suwarno, Asmawati
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p615-627.45259

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui terkait ruang ilmiah yang diciptakan oleh Universitas Terbuka Salut Kota Batu bagi mahasiswa dengan mekanisme pembelajaran jarak jauh dalam perspektif teori humanistik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Lokasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah di Sentra Layanan Universitas Terbuka Kota Batu. Data yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan melalui wawancara yang dilakukan kepada Pengelola SALUT dan mahasiswa UT. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pembelajaran yang dilakukan pada Salut Kota Batu Universitas Terbuka sangat sulit menjalin interaksi dengan lingkungan. Hal ini disebabkan karena mereka sebagai mahasiswa dihadapkan pada kemajuan teknologi seingga dalam menghubungan karak antar mereka memanfaatkan teknologi tersebut untuk mempersempit jarak yang ada. Beberapa penghambat yang tidak mampu membentuk ruang ilmiah mahasiswa Universitas terbuk adalah keterbatasan interaksi mengingat mekanisme pembelajaran yang dilakukan secara online sehingga tidak memberikan ruang gerak kepada mahasiswa untuk berinteraksi dengan mahasiswa lainya. Selain itu, ketiadaan interaksi bagi mahasiswa tuton terhadap mahasiswa sehingga perkuliahan hanya menekankan pada teoritis dan tidak memberikan pandangan atas interaksi, lingkungan dan rasa sosial yang seharusnya terjalin dalam mekanisme pembelajaran.
Corporate Social Responsibility Disclosure: Profitabilitas dan Karakteristik Perusahaan Erawati, Teguh; Nisa, Ila Faizun
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p628-639.45260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh profitabilitas dan karakteristik perusahaan terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) Disclosure. Profitabilitas diproksi melalui ROA, ROE, NPM dan karakteristik diproksi melalui ukuran perusahaan, ukuran dewan komisaris dan umur perusahaan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan sampel penelitian perusahaan subsektor plastik dan kemasan periode 2018-2022. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling. Jumlah populasinya adalah 14 perusahaan subsektor plastik dan kemasan yang terdaftar di BEI, sampelnya berjumlah 8 perusahaan. Data dianalisis menggunakan SPSS 25.00. Hasil penelitian uji T menyatakan bahwa proyeksi profitabilitas terhadap ROA tidak berpengaruh terhadap Pengungkapan CSR dengan nilai sig. ROA 0,396 ≥ 0,05 maka ROE tidak berpengaruh terhadap Pengungkapan CSR dengan nilai sig. ROE 0,744 ≥ 0,05. NPM tidak berpengaruh terhadap CSR Disclosure dengan nilai sig. NPM 0,064 ≥ 0,05. Karakteristik perusahaan yang diproyeksikan terhadap ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap CSR Disclosure dengan nilai thitung sebesar -2,451 ≤ ttabel 2,037 dan nilai βeta sebesar -0,074. Ukuran dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap Pengungkapan CSR dengan nilai sig. Dewan Komisaris 0,438 ≥ 0,05 dan umur perusahaan berpengaruh positif terhadap Pengungkapan CSR dengan nilai sig. 0,009 ≤ 0,05.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda Apriyani, Dita Ayu; Ardan, M.; Johan, Herni
INOVASI Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v11i2.p640-653.45793

Abstract

Loyalitas karyawan ditunjukan melalui komitmen tinggi terhadap visi dan misi serta berkontribusi secara konsisten untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan transformasional, ditandai dengan kemampuan memotivasi, menginspirasi, dan memberdayakan karyawan. Terjadi peningkatan dan penurunan karyawan yang berhenti di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda yang angkanya melebihi 10% per tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan di rumah sakit siaga al munnawarah samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional, dengan populasi sebanyak 144 karyawan dan 103 karyawan sebagai sampel yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan p-value (0,000 < 0,05), dengan kontribusi terhadap loyalitas karyawan sebesar 73,5%. Penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang mendukung gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan loyalitas karyawan di lingkup kesehatan.

Page 24 of 29 | Total Record : 286

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue