Garuda - Garba Rujukan Digital

All

ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis

ESENSI
Website

Published by Institut Bisnis Nusantara

ISSN : 14108992 EISSN : 26542757 DOI : -

Core Subject : Economy, Science, Education, Social,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

JURNAL ESENSI adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengembangan Manajemen Institut Bisnis Nusantara, dengan tujuan menyebarluaskan informasi tentang perkembangan ilmiah dalam lingkup Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, Komunikasi, Komputer, dan Bahasa Asing.

Arjuna Subject : -

Articles 252 Documents

5 6 7 8 9

PENINGKATAN MUTU KARYAWAN MELALUI ASSESSMENT CENTER Susi Adiawaty
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 1 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Semakin tingginya pemahaman perusahaan akan pentingnya sumber daya manusia yang saat ini sudah dianggap sebagai asset perusahaan yang harus dikembangkan dan dipertahankan, terlihat dari semakin banyaknya perusahaan membentuk Assessment Center. Assessment Center merupakan proses yang terpusat pada satu lokasi untuk menangani sumber daya manusia terpusat, terkendali dan terawasi yang pada akhirnya akan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan. Assessment Center bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan agar siap menghadapi tugas-tugas yang akan diberikan ke depan serta digunakan untuk proses seleksi dan penempatan karyawan sehingga AC dapat digunakan dalam strategi pengembangan Sumber Daya Manusia perusahaan. Assessment Center dicerminkan oleh karakteristik adanya simulasi yang menggunakan berbagai simulasi yang mencerminkan tingkah laku yang menjadi prasyarat jabatan yang akan diduduki. Observasi perilaku/ kompetensi asesi (peserta asesmen) didasarkan beberapasimulasi (minimal dua) yang didesain untuk mengukur dimensi/kompetensi yang sama dengan tujuan untuk mengeliminasi kesalahan pengukuran yang dijalankan dan diukur oleh seorang asesor yang terlatih.

ANALISIS PENDIDIKAN BERMAKNA DAN TRANSFORMASI SOSIAL BUDAYA Salman Habeahan
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 1 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Lembaga pendidikan kita tidak lagi bisa disebut sebagai ideological state apparatures yang menanamkan nilai secara ideologis persuasif. Sekolah justru menjadi repressive state apparatuses yang menginvasi nilai secara represif sampai ke bawah sadar siswa, guru dan tenaga kependidikan di sekolah. Tantangan besar dunia pendidikan kita adalah proses pendidikan di negeri yang kita cintai ini berlangsung tanpa makna dan nilai-nilai pendidikan”, (Louis Althusser, 1984). Gagasan pendidikan bermakna menjadi sebuah harapan karena kondisi pendidikan kita dewasa ini belum berhasil membimbing anak pada makna yang sejati. Pendidikan bermakna pada dasarnya bertujuan untuk membimbing peserta didik agar dapat menjalani dan memaknai kehidupan. Maka ada sekurang-kurangnya tiga tujuan pendidikan bermakna yang harus dicapai oleh peserta didik: kemampuan untuk dapat hidup secara mandiri, hidup secara bermakna dan kemampuan untuk hidup dengan mengembangkan kehidupan.

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ITHACA RESOURCES JAKARTA Mochammad Subagio
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 1 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

The Influence of Empowerment and Motivation on Employee Performance. The purpose of this study are to analyze and explain the influence of empowerment and motivation on employee performance. This research is an explanatory research type. The sampling technique using census sampling as all employee to be a sampling in this research. The Research place in PT Ithaca Resources Jakarta. The methods of data collection using questionnaires. The data analysis using multiple regression analysis. Research results stated that the empowerment variable are significant influence on performance variable, motivation variable are significant influence on performance variable, empowerment variable and motivation variable have significant influence on performance variable.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT PEMBANGUNAN PERUMAHAN (Persero) Sundari Soekotjo
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

The study aims to find out the effect of organizational culture, leadership behavior, and job satisfaction on the commitment of the employee organization of PT Pembangunan Perumahan (Persero). A survey was conducted with a rondomly selected sample of 98 employees, with all the variables put into a correlation matrix, the data was then analysed with the path technique. The result showed that: (1) organizational culture had a direct effect on the employee’s job satisfaction; (2) organizational culture had a direct effect on the commitment of the employee organization; (3) leadership behavior had a direct effect on the employee’s job satisfaction; (4) leadership behavior had a direct effect on the commitment of the employee organization; (5) job satisfaction had a direct effect on the commitment of the employee organization; (6) organizational culture had an indirect effect on the commitment of the employee organization through job satisfaction; and (7) leadership bahavior had an indirect effect on the commitment of the employee organization througgh job satisfaction. The results suggest that organizationan culture, leadership behavior are important determinants of the employee organization’s commitment.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INFLASI DI INDONESIA PERIODE 2005-2014 Triasesiarta Nur; Muhammad Alfon
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Penelitian ini mencoba untuk menganalisis dampak dari variabel-variabel makroekonomi terhadap inflasi untuk periode tahun 2005 – 2014. Variabel yang digunakan adalah IHK, sebagai proksi inflasi, nilai kurs Rupiah/USD, jumlah uang beredar, Produk Domestik Bruto (PDB) dan harga minyak. Dengan menggunakan pendekatan Error Correction model. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa perubahan kurs dalam jangka pendek berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap perubahan tingkat inflasi di indonesia. Sedangkan dalam jangka panjang kurs mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan; Dalam jangka pendek jumlah uang beredar berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Sedangkan dalam jangka panjang jumlah uang beredar berpengaruh positif dan signifikan. Dalam jangka pendek jumlah PDB berpengaruh positif tidak signifikan. Sedangkan dalam jangka panjang PDB berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat inflasi di Indonesia.

PARADIGMA BARU MENYEDIAKAN TENAGA KERJA YANG DIDASARKAN PADA KEBIJAKAN SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL: SEBUAH ANALISIS KEBIJAKAN Erman Suparno
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

The research is to analyze the interlinking between national education system and manpower policies from the view of manpower preparation. This research is a desk study applying policy analysis, which was conducted through intensive and comprehensive understanding process against education and manpower, including other related existing policies, coming up with policy recommendation of a new strategy in preparing manpower. Data was collected using documentation and literature study concerning education and manpower policies, including other relevant literatures. The main results of this research are: (1) the act Number 20 year 2003 concerning National education System interlink with the act Number 13 year 2003 concerning manpower, in which the non-formal education is channeled through training institutional, then implemented as vocational training institution operated by the government or private sector; (2) The National Education Ministerial Regulation Number 23 year 2006 concerning competency Standard for Elementary and secondary Education level interlinks with the Act Number 13 year 2003 concerning manpower, in which vocational training shall consider labor market demand and business, in accordance with working standard competency. In fact, this has not been widely implemented, as high number of graduates from vacation education institutions still cannot enter to the world of work, because of mismatching to the required competency; (3) to recommend a strategy of manpower preparation, which is a new paradigm, in integrating training, certification and placement programs (Three in One Program). The research’s findings conclude that the new paradigm of manpower preparation based on National Education System Policy, would lead in producing competent manpower, which fits with business needs and labor market, therefore, it reduces unemployment and alleviates poverty.

Analisis Persepsi Mahasiswa Jurusan Akuntansi Terhadap Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk) Ditinjau Dari Faktor-faktor yang Mempengaruhinya (Motivasi Gelar, Motivasi Karir, Motivasi Ekonomi) Ferdinandus Agung Himawan; Ika Nur Amalia
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, dan menganalisis secara empiris bagaimana persepsi mahasiswa/siswi S1 akuntansi khususnya di Institut Bisnis Nusantara tentang PPAk. Ditinjau dari faktor-faktor yang mempengaruhinya yaitu, gelar, karir, ekonomi terhadap PPAk sebagai sarana pendidikan profesional. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa / siswi di Institut Bisnis Nusantara, yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah mahasiswa/siswi S1 jurusan Akuntansi yang sedang/telah duduk pada semester VI keatas periode 2012/2013 yang telah atau sedang menempuh mata kuliah audit, dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi Gelar (X1), Motivasi Karir (X2), dan Motivasi Ekonomi (X3) secara simultan atau bersama – sama terhadap PPAk (Y). Melalui Uji F (Global Test), dengan taraf signifikansi sebesar 5% (0,000< 0,05). Berdasarkan hasil penelitian Uji t ( Individual Test ) yang dilakukan, terlihat jelas bahwa variabel Motivasi Karir memberikan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi PPAk, dengan nila (X2) sebesar 2,529.

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TOP PLASTS Albert Budiyanto; Muhammad Doviyan Argantaka
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Di era globalisasi saat ini dimana persaingan dalam dunia usaha yang semakin kompetitif, perusahaan di tuntut untuk meningkatkan kinerjanya untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam setiap kegiatan perusahaan. Adapun langkah-langkah yang perlu dilaksanakan oleh perusahaan agar tujuan dan sasaran suatu perusahaan tercapai yaitu dengan cara memberikan kompensasi pada karyawan. Sistem kompensasi juga sangat berpotensi untuk meningkatkan kepuasan karyawan dalam bekerja sehingga timbulah rasa semangat. Selain faktor kompensasi, faktor lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan dalam usaha untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang akhirnya berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Top Plasts. Sampel dalam penelitian ini akan diberikan kepada 154 orang karyawan PT Top Plasts. Berdasarkan penelitian didapat bahwa ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bsik secara bersama-sama maupun secara partial.

BUSINESS PLAN UD. X SEBAGAI PEMASOK BARANG UNTUK ‘TOKO BUMBU STP’ SP Attang Soeseno; Diwanta Sitepu
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kelayakan dari rencana bisnis UD. X pemasok barang untuk “Toko Bumbu STP” dan besaran investasi yang dibutuhkan untuk memulai usaha tersebut serta tingkat keuntungan terhadap jumlah modal yang dikeluarkan. Dengan menganalisis data secara kualitatif dari aspek proses perencanaan bisnis, aspek pasar dan pemasaran, dan aspek produksi; dan secara kuantitatif dengan menghitung kelayakan usaha ini dari aspek keuangannya seperti Payback Period (PP), Average Rate of Return (ARR), Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), dan Profitabilitas Indeks (PI), menunjukkan bahwa business plan UD. X sebagai pemasok barang untuk “Toko Bumbu STP” dapat diterima dan layak untuk dijalankan.

ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PT ANEKA TAMBANG Tbk Albertus Karjono; alferdo alfredo
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat Institut Bisnis Nusantara

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kinerja perusahaan yang diukur berdasarkan laporan keuangan terhadap harga saham PT. Aneka Tambang, Tbk. Data laporan keuangan yang digunakan adalah tahun 2005 sampai dengan tahun 2014. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Kinerja perusahaan yang ditunjukkan oleh rasio keuangan perusahaan yakni DER, NPM, TATO, CR dan EPS menunjukkan trend yang tidak stabil, cenderumg naik atau turun. Hal tersebut merupakan pertanda kurang baik bagi perusahaan. Untuk rata-rata harga saham mengalami penurunan pada tahun 2014 sebesar Rp 1.105 dan dimana kenaikan harga saham tertinggi terjadi pada tahun 2007 sebesar Rp 7.593,75. Berdasarkan pengelolahan data yang dilakukan terhadap lima variabel pada uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf kesalahan yang telah ditentukan sebesar 0,05. Sedangkan untuk hasil perhitungan pada uji t dapat diketahui bahwa probabilitas DER sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05, probabilitas NPM sebesar 0,023 lebih kecil dari 0,05, probabilitas TATO sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, probabilitas CR sebesar 0,180 lebih besar dari 0,05, dan probabilitas EPS sebesar 0,018 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap harga saham adalah DER, NPM, TATO dan EPS. Berdasarkan perhitungan dan analisis kinerja perusahaan PT. Aneka Tambang, Tbk tahun 2005-2014, memiliki hubungan yang positif terhadap harga saham perusahaan. Berdasarkan hal tersebut peneliti dapat mereferensikan kepada investor dan pemegang saham untuk mempergunakan kinerja keuangan dengan rasio-rasio tersebut sebagai salah satu referensi untuk memprediksi harga saham.

Page 7 of 26 | Total Record : 252

5 6 7 8 9

Filter by Year

2007 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 27 No 3 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 2 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 3 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 2 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 1 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 3 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 2 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 1 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 3 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 2 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 1 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 3 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 2 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 1 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 3 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 2 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 1 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 21 No 3 (2018): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 21 No 2 (2018): JURNAL ESENSI Vol 21 No 1 (2018): JURNAL ESENSI Vol 20 No 3 (2017): JURNAL ESENSI Vol 20 No 2 (2017): JURNAL ESENSI Vol 20 No 1 (2017): JURNAL ESENSI Vol 19 No 3 (2016): JURNAL ESENSI Vol 19 No 2 (2016): JURNAL ESENSI Vol 18 No 3 (2015): JURNAL ESENSI Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI Vol 18 No 1 (2015): JURNAL ESENSI Vol 15 No 3 (2012): JURNAL ESENSI Vol 15 No 1 (2012): JURNAL ESENSI Vol 14 No 1 (2011): JURNAL ESENSI Vol 13 No 3 (2010): JURNAL ESENSI Vol 13 No 1 (2010): Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan Manufakt Vol 11 No 1 (2008): ESENSI : Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2007): ESENSI:Jurnal Manajemen More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Farizal Andriansyah

Contact Email
andriansyah.farizal@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
farizal@ibn.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota adm. jakarta timur,

Dki jakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Farizal Andriansyah

Contact Email andriansyah.farizal@gmail.com

Phone -

Journal Mail Official farizal@ibn.ac.id

Editorial Address -

Location Kota adm. jakarta timur, Dki jakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Farizal Andriansyah

Contact Email
andriansyah.farizal@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
farizal@ibn.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota adm. jakarta timur,

Dki jakarta

INDONESIA