Jurnal Administrasi dan Manajemen
Jurnal Administrasi dan Manajemen (JAM) dengan e-ISSN : 2623-1719 dan p-ISSN : 1693-6876 Published by Universitas Respati Indonesia, Jakarta, Administrasi dan Manajemen is published twice every year, in June and December.
Articles
338 Documents
<![CDATA[Brand Personality dan Brand Trust Sebagai Anteseden Brand Loyalty Studi Konsumen Sepatu Sport Puma di Bandung ]]>
<![CDATA[Yudianto, Bimo]]>;
<![CDATA[Ernawadi, Yadi]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i2.3837
<![CDATA[Penelitian ini untuk menguji pengaruh brand personality terhadap brand loyalty melalui brand trust konsumen sepatu Puma di Kota Bandung. Instrumen penelitian ini telah dinyatakan lulus uji validitas dan reliabilitas. Instrumen tersebut digunakan sebagai alat pengumpulan data dari 97 responden. Pendekatan pengumpulan data yang digunakan yaitu cross-sectional atau one shot study. Analisis data dilakukan melalui structural equation modelling (SEM) dengan bantuan SmartPLS versi 3.0. Ke 4 hipotesis penelitian yang diusulkan berhasil didukung data empiris. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa brand personality berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap brand loyalty melalui brand trust. penelitian ini untuk memberikan solusi atas rendahnya brand loyalty konsumen sepatu Puma di Kota Bandung maka penting bagi manajer perusahan untuk memahami faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan brand loyalty.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arya Meika Trans ]]>
<![CDATA[Rosmiati, Eros]]>;
<![CDATA[Sova, Maya]]>;
<![CDATA[Yanuar, Ignatius Erik Sapta]]>;
<![CDATA[Br Rajagukguk, Yuni Permatasari]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i2.4604
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Arya Meika Trans dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh orang-orang yang disesuaikan dengan tugas tertentu dalam organisasi, yang dikaitkan dengan ukuran Perusahaan yang dinilai dengan seberapa standar nilai atau metrik. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin bertindak dan atau bagaimana dia mempengaruhi anggotanya untuk mencapai tujuan tertentu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arya Meika Trans yang berjumlah 70 responden dan semua data yang tersedia dianalisis menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel yakni 2,653 > 1,66792 dan nilai signifikan < taraf signifikan yakni 1,010 < 0,05. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, PT. Arya Meika Trans]]>
<![CDATA[Citra Merek, Kualitas Produk, Harga dan Iklan Media Sosial Yang Berdampak Pada Meningkatnya Keputusan Pembelian Air Minum Le Minerale ]]>
<![CDATA[Sofi'i, Ahmad Umam]]>;
<![CDATA[Rosyidi, Syaiko]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i1.3841
<![CDATA[Kegunaan kegiatan ini yaitu untuk membuktikan dampak dari faktor-faktor ada dalam analisa ini mempengaruhi keputusan pembelian air minum Le Minerale di Kecamatan Sumber. Populasi penelitian adalah masyarakat Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang yang pernah membeli dan mengkonsumsi air minum Le Minerale. Sampel dalam penelitian ini diambil secara acak dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Untuk membuktikan analisa dilakukan dengan teknik multiple regression. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa; 1) citra merek memiliki dampak negatif pada keputusan pembelian air minum merek Le Minerale di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang, 2) variabel kealitas produk dan iklan media sosial memiliki dampak positif pada keputusan pembelian air minum merek Le Minerale di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang, 3) variabel harga memiliki dampak positif tidak signifikan pada keputusan pembelian air minum merek Le Minerale di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang. Pada hasil pengetesan uji determinasi memperlihatkan angka persentase 77,7% yang berarti keempat faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian mampu menjelaskan dengan angka persentase tersebut.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : pada Beberapa Minimarket Indomaret di Wilayah Kabupaten Sidoarjo) ]]>
<![CDATA[Vidarnako, Friska Helviana]]>;
<![CDATA[Andriani, Dewi]]>;
<![CDATA[Firdaus, Vera]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i3.3996
<![CDATA[The aim of this research is to determine the performance of Indomaret Minimarket Employees in the Sidoarjo Regency Region in developing employee performance. This research analyzes Work Communication on Employee Performance, Work Discipline on Employee Performance and Work Environment on Employee Performance. This research method uses quantitative research methods. using a sample determination technique using cluster sampling. The sample in this study consisted of 100 respondents. Data collection in this research was by distributing questionnaires to respondents using a manual questionnaire. The software is called SPSS. Data analysis techniques include testing standard assumptions and multiple linear regression analysis. In testing the hypothesis, the R2 test, t test and F test were used. The results of this research show that there is a significant and beneficial influence between Work Communication, Work Discipline and the Work Environment on Employee Performance. The partial influence of Work Communication has a positive and beneficial impact. Work Discipline has a positive and beneficial influence. Employee performance is positively and significantly influenced by the work environment. The Fcount value is 85.677 while > Ftable is 3.091 and < 0.05 (0.000 < 0.05). Thus, the variables of work communication, work discipline and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Penerapan Sistem CDC Berbasis Web Untuk Proses Penerimaan Tenaga Kerja Lulusan Politeknik Piksi Ganesha ]]>
<![CDATA[Putri, Ika Imelia]]>;
<![CDATA[Wulandari, Rosida]]>;
<![CDATA[Cahyadi, Surya]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v13i4.3632
<![CDATA[Tingginya jumlah pencari kerja di Indonesia saat ini mengakibatkan masih banyaknya pengangguran yang ada di Indonesia. Hal ini terjadi karena sulitnya mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuan yang dimiliki. Melihat hal ini maka diperlukan sebuah sistem informasi lowongan kerja yang dapat mempermudah pihak pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Penelitian ini digunakan untuk membantu para alumni untuk memaksimalkan pencarian pekerjaan sesuai dengan skill yang dimiliki. Perancangan Career Development Center (CDC) di Politeknik Piksi Ganesha Bandung dikembangkan menggunakan beberapa software yakni PHP dengan framework PHP menggunakan Laravel atau Code Igniter dengan framework CSS Bootsrap. Aplikasi ini nantinya digunakan untuk memantau sebaran alumni dan membantu CDC dalam menyebarkan informasi. Hasil dari website yang dibuat nantinya berupa informasi perusahaan penyedia lowongan pekerjaan serta kualifikasi apa saja yang dibutuhkan oleh penyedia lowongan pekerjaan dengan harapan dapat membantu pengembangan karir para alumni di Politeknik Piksi Ganesha.Kata kunci : Sistem Informasi, Lowongan Kerja, Website, Pusat Pengembangan Karir]]>
<![CDATA[Faktor Penentu Profitabilitas Bank Umum Swasta Nasional Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia: Pendekatan Regresi Data Panel ]]>
<![CDATA[Dwi Rohmana, Fitria]]>;
<![CDATA[Kristijadi, Emanuel]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i2.3891
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh likuiditas, kualitas aset, sensitivitas pasar dan efisiensi terhadap profitabilitas yang diukur menggunakan ROA. Likuiditas diukur dengan menggunakan Loan to Deposits Ratio (LDR) dan Asset Liquid Ratio (ALR). Kualitas Aset diukur dengan rasio Non Performing Loan (NPL) dan Aset Produktif Bermasalah (APB). Sensitivitas Pasar diukur dengan rasio Interest Risk Ratio (IRR) dan Posisi Devisa Neto (PDN). Efisiensi diukur dengan rasio Cost Income Ratio (CIR) dan Fee Based Income Ratio (FBIR). Sampel dalam penelitian ini adalah 24 Bank Umum Swasta Nasional Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 sampai dengan 2022, sehingga jumlah data yang diolah adalah 120. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Pemilihan model regresi data panel dengan Chow Test dan Hausman Test menunjukkan bahwa model terbaik adalah Random Effect Model. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa IRR dan FBIR berpengaruh positif signifikan, CIR berpengaruh negatif signifikan. Rasio LDR dan ALR berpengaruh positif tidak signifikan, sedangkan rasio NPL, APB dan PDN berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA.Kata Kunci: Profitabilitas, Likuiditas, Kualitas Aset, Sensitivitas Pasar, Efisiensi, Regresi Data Panel]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Indonesia Botol dan Parfum ]]>
<![CDATA[Oktavianti, Puput]]>;
<![CDATA[Rushadiyati, Rushadiyati]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v13i4.2687
<![CDATA[Budaya kerja yang baik dilingkungan organisasi perlu adanya pedoman dan bimbingan serta keinginan (motivasi) dari masing-masing individu dalam membentuk budaya kerja di organisasi, sehingga dapat menjadi sifat dan kebiasaan serta dikembangkan dalam organisasi, yang secara personal dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT.Indonesia Botol dan Parfum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa kuesioner yang disebar secara online kepada seluruh karyawan dengan populasi dan sampel berjumlah 70 karyawan. Hasil dari penelitian ini bahwa Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja berpengaruh Terhadap Produktivitas Karyawan. Kata Kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, dan Produktivitas Karyawan]]>
<![CDATA[Rebranding, Inovasi Produk dan Persepsi Harga pada Produk Mako terhadap Minat Beli Ulang ]]>
<![CDATA[Cahyaningrum, Galih]]>;
<![CDATA[Nurtjahjadi, Edi]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i2.3790
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rebranding, inovasi produk dan persepsi harga terhadap niat beli ulang produk Mako di Bandung. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan yang telah melakukan pembelian produk Mako yang berdomisili di Bandung. Besar sampel yang digunakan sebanyak 120 responden, dengan metode non-probability sampling khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berdomisili di Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat dinyatakan bahwa rebranding berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli ulang produk Mako di Bandung, inovasi produk berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli ulang produk Mako di Bandung, persepsi harga berpengaruh positif signifikan terhadap niat membeli kembali produk Mako di Bandung. Sebaiknya manajemen perusahaan Mako memperhatikan untuk terus memberikan kesan yang lebih baik dibandingkan merek sebelumnya, juga terus memperhatikan inovasi produk yang membedakannya dengan kompetitor dan memastikan harga sesuai dengan kualitas produk. Kata kunci: rebranding, inovasi produk, persepsi harga, minat beli ulang]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi Rawat (Care Giver) Pada PT. Wulan Mentari Kasih ]]>
<![CDATA[Christine Tambunan, Evi]]>;
<![CDATA[Tamba, Mariati]]>;
<![CDATA[Bakrie, Bachtar]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52643/jam.v14i1.4200
<![CDATA[Latar Belakang: Berdasarkan fakta lapangan yang terjadi pada perusahaan yang mempengaruhi Kepuasan Kerja seperti: Kebutuhan aktualisasi yang tidak terpenuhi dikarenakan pekerjaan sehingga mengakibatkan Care Giver menjadikan pekerjaannya sebagai batu loncatan saja. Selain itu ada beberapa faktor yang mempengaruhi dimana Motivasi: masih adanya Care Giver yang belum mendapatkan pelatihan dengan baik. Kepuasan Kerja: masih adanya ketidakpuasan Care Giver atas pekerjaan yang dilakukan. Penghargaan: dimana kurang maksimalnya pemberian Penghargaan finansial dan non finansial yang adil dari sudut pandang Care Giver. Budaya Organisasi: masih adanya Care Giver yang bekerja dilingkungan kerjanya merasa kurang nyaman dan tenang dalam melakukan pekerjaanya. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih. Populasi: 100 Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih tahun 2022. Sampel: 80 sampel Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih. Teknik Pengambilan Sampel: Purposive Sampling. Metode Analisis Data: Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS Ver. 25. Desain Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian: Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Care Giver, Terdapat pengaruh positif signifikan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Care Giver, erdapat pengaruh positif signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Care Giver dan Terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja, Penghargaan dan Budaya Organisasi bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Care Giver pada PT. Wulan Mentari Kasih Kata kunci: Motivasi Kerja, Penghargaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pemberi]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan, Pendapatan, Perilaku Keuangan, serta Persepsi Risiko Terhadap Keputusan Investasi pada Generasi Z di Kota Surabaya. ]]>
<![CDATA[Astutik, Eka Yuli]]>;
<![CDATA[Sriyono, Sriyono]]>;
<![CDATA[Kumalasari, Herlinda Maya]]>
<![CDATA[ JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Respati Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this research is to find out Generation Z's investment decisions in Suabaya City. This research analyzes financial literacy towards Generation Z investment decisions, income towards Generation Z investment decisions, financial behavior towards Generation Z investment decisions, and also risk perceptions towards Generation Z investment decisions. The method in this research uses quantitative methods with data collection techniques using Purposive techniques Sampling with certain criteria that are met. The sample in this study consisted of 100 respondents. Data collection in this research was by distributing questionnaires to respondents using Google Form. Software called SPSS V26 is used for the analysis process. Data analysis techniques include testing standard assumptions and multiple linear regression analysis. In hypothesis testing, the R2 test and t test are used. The results of this research show that there is a negative influence on the financial literacy variable, and a positive influence on the income, financial behavior and risk perception variables on investment decisions with (t table value > 1.661), and partially risk perception has a strong impact on investment decisions in Generation Z in Surabaya City.]]>
