cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN PESERTA DIDIK DI SMA DHARMA LOKA PEKANBARU Andi Oh; Andi Sugianto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (674.542 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of education service quality to learners’ satisfaction in SMA Dharmaloka Pekanbaru. Selected respondents are the learners in SMA Dharma Loka Pekanbaru of the year 2016/2017. The mount of the samples are 100 respondents. Method in analyzing data is multiple regression analysis and using t test and f test for the hypothesis. This research aims to determine the empirical proof of tangible influence, reliability, assurance, responsiveness, and emphaty have a positive effect and significant to the learners’ satisfaction in SMA Dharma Loka Pekanbaru. While the reliability variable and responsiveness not influence and not significant to the learners’ satisfaction in SMA Dharma Loka Pekanbaru.The result of this research indicates that variabel Tangible and Responsiveness significantly have a positive influence for the learners’ satisfaction. Thus school can increase the services for all three variables in order to get the satisfaction of the learners. Penelitian ini dilakukan pada SMA Dharma Loka Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan pendidikan terhadap peserta didik. Responden yang dipilih adalah peserta didik SMA Dharma Loka Pekanbaru tahun pelajaran 2016/2017. Jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji f untuk pengujian hipotesis.Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel tangibles, assurance, dan empathy mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik di SMA Dharma Loka Pekanbaru. Sedangkan variabel reliability dan responsiveness tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan peserta didik di SMA Dharma Loka PekanbaruBerdasarkan hasil penelitian variabel tangibles, assurance, dan empathy mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik. Dengan demikian sekolah dapat meningkatkan pelayanan untuk ketiga variabel ini demi memperoleh kepuasan peserta didik.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROFITABILITAS PERBANKAN (STUDI BANK UMUM DI INDONESIA PRIODE 2006-2010) Suyono Suyono; Teddy Chandra; Irawati Irawati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.864 KB)

Abstract

This studyaimed toanalyze the influence ofEconomic Growth, Interest Rates, Operating ExpenseRatioOperating IncomeAgainst(ROA) of theBankingProfitability(ROA). The population ofthe objectin this study islistedcommercial banksin Indonesiadirectorybankingperiod2006-2010.The number ofsamples usedare 30bankslistedbankingIndonesiadirectory. The research samplewas takenby purposivesamplingto certain criteria, namely banking firmbasedranking ofbanks withthe largesttotalassetsduring 2011whichhave been registereddirectoryIndonesiabanking, andthe bankhas publishedits financial statementsin the year2006-2010.The method usedin this researchis to useregression, to determinethe accuracy ofthe modelneeds tobe testedonsome of the assumptionsunderlying theclassicalregression model. The results ofthis study indicatethat the variableGrowthshowed no effectandnosignificant effect onprofitability (ROA). VariableInterest Ratedoes not affectP andnosignificant effect onprofitability (ROA). The variableCARhad no effectandnosignificant effect onprofitability (ROA). NPLvariablehas no effectandnosignificant effect onprofitability (ROA). VariableBOPOnegativeand significant impact onprofitability (ROA). LDRvariable isnegativeand significant impact onprofitability (ROA). NIMvariableshave a positive andsignificant effect onprofitability (ROA). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Suku Bunga, Rasio Operasional Rasio Operasional Laba (ROA) terhadap Profitabilitas Perbankan (ROA). Populasi dalam penelitian ini adalah bank umum yang tercatat di direktori perbankan Indonesia periode 2006-2010. Jumlah sampel yang digunakan adalah 30 bank yang terdaftar dalam direktori perbankan indonesia. Sampel penelitian diambil menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu, yaitu peringkat bank dengan total aset terbesar selama tahun 2011 yang telah terdaftar di bank Indonesia, dan bank tersebut telah menerbitkan laporan keuangannya pada tahun 2006-2010. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi, untuk mengetahui keakuratan model yang perlu diuji pada beberapa asumsi yang mendasari model regresi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel Suku Bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel CAR tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel NPL tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel LDR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Variabel NIM berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA).
ANALISIS NET PROFIT MARGIN, CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIODAN TOTAL ASSET TURNOVER UNTUK MEMPREDIKSI PERTUMBUHAN LABA PADA (SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFAR DI BURSA EFEK INDONESIA) PERIODE 2010-2014 Zulhelmi Zulhelmi; Juhanna Manalu
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.184 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect Net Profit Margin (NPM ) , the Current Ratio ( CR ) , Debt To Equity Ratio ( DER ) , and Total Asset Turnover ( TATO ) either partially or test the model against Profit Growth at the company's Consumer Goods Industry which listed on the Stock Exchange . The results of the partial test (t test) showed only variable Total Asset Turnover ( TATO ) the significant effect on earnings growth . While the variable Net Profit Margin (NPM ) , the Current Ratio ( CR ) , and Debt To Equity Ratio ( DER ) no significant effect on earnings growth in the Consumer Goods Industry company listed on the Stock Exchange in 2010-2014 . The test results are test models show a Net Profit Margin (NPM ) , the Current Ratio ( CR ) , Debt To Equity Ratio ( DER ) , and Total Asset Turnover ( TATO ) jointly significant effect on profit growth in the company's Consumer Goods Industry registered in BEI period 2010-2014. The test results demonstrate the value of the coefficient of determination Adjusted R Square of 0.550 this means 55% of the dependent variable can be explained by the independent variable , while the remaining 45 % is explained by other factors not examined in this study . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Net Profit Margin (NPM), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) baik secara parsial maupun secara uji model terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan Industri Barang Konsumsiyang terdaftar di BEI. Hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukkan hanya variable Total Asset Turnover (TATO) yang berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba. Sedangkan variabel Net Profit Margin (NPM), Current Ratio (CR), dan Debt To Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di BEI periode 2010-2014. Hasil pengujian secara uji model menunjukkan Net Profit Margin (NPM), Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan Industri Barang Konsumsiyang terdaftar di BEI periode 2010-2014. Hasil uji Koefisien Determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0.550 hal ini berarti 55 % variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan sisanya 45 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKASINDO KARYA GEMILANG DI PEKANBARU Asmara Hendra Komara; Titin Dewi Anisah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.294 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Job Descriptions and discipline against employees performance in PT. Akasindo Karya Gemilang in Pekanbaru. This analysis is based on 35 respondents, this research was taken by nonprobability sampling method in the form of simple random sampling and collected through a questionnaire.And the results showed that the performance of employees on job description and Discipline in the process and in tests using test validity and reliability, and classical assumption that there are significant yield on employee performance. The study recommends and suggests to the company in order to maintain and improve the Job Description and discipline so that the employee's performance can be maintained. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Akasindo Karya Gemilang di Pekanbaru. analisis ini didasarkan pada 35 orang responden, penelitian ini diambil dengan metode nonprobability sampling dalam bentuk simple random sampling dan dikumpulkan melalui kuesioner. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan atas Deskripsi Pekerjaan dan Kedisiplinan yang di proses dan di tes menggunakan uji validitas dan realibilitas, dan uji asumsi klasik yang menghasilkan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan dan menyarankan bagi perusahaan agar bisa mempertahankan dan meningkatkan Deskripsi Pekerjaan dan Kedisiplinan sehingga kinerja karyawan dapat dipertahankan.
ANALISIS PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF SD DAN SMP SWASTA DI KOTA DUMAI Yuka Dwi Bantara; Zulfadil Zulfadil; Samsir Samsir
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.53 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of market orientation on organizational performance and its impact on competitive advantage at private elementary and junior high school in Dumai City. The population is all parents/ guardians of private elementary and junior high school students in Dumai City. The total sample is 382 respondents. The data were obtained by using the research questionnaire answered by the respondents. The sampling technique used is simple random sampling. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Model) analysis method by using Amos Version 22. Based on the result of regression weight test, it is known that the critical value of the ratio of influence of market orientation toward organizational performance shows that market orientation variables have positive and significant effect on organizational performance variable but in testing the relationship of market orientation to competition of its influence is not significant. While on the variable test of organizational performance and competitive advantage, organizational performance have positive and significant influence to competitive advantage. This study argue that the market orientation and organizational performance must be improved in every private elementary and junior high school in Dumai City so that schools have competitiveness and can compete with other schools. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja organisasi dan dampaknya terhadapa keunggulan kompetitif di SD dan SMP swasta di Kota Dumai. Populasi mencakup seluruh orang tua / wali dari murid-murid SD dan SMP swasta di Kota Dumai. Jumlah sampel mencakup 382 orang. Data didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang dijawab oleh seluruh responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Data dianalisa dengan menggunakan metode analisa SEM (Structural Equation Model) yang menggunakan Amos Version 22. Berdasarkan hasil dari uji berat regresi, critical value dari rasio yang mempengaruhi orientasi market terhadap kinerja perusahaan menunjukkan bahwa variabel orientasi pasar memiliki efek positif dan signifikan terhadap variabel kinerja perusahaan, namun dalam pengujian hubungan antara orientasi pasar dan kompetisi, hasilnya tidak signifikan. Sedangkan dalam pengujian variable kinerja perusajaan dan keunggulan kompetitif, kinerja perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Penelitian ini menyatakan bahwa orientasi pasar dan kinerja perusahaan harus ditingkatkan di setiap SD dan SMP swasta di Kota Dumai agar sekolah memiliki daya saing dalam berkompetisi dengan sekolah-sekolah lain.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL (EQ), KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), DAN KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI RIAU Asmara Hendra Komara; Ridya Ghassani
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.648 KB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of emotional intelligence, intellectual and spiritual intelligence on the performance of employees at the Parliament Secretariat Riau Province. This analysis is based on 70 respondentswithmethodprobability sampling in the form of simple random sampling and collected through a questionnaire. The results of this study indicate that emotional intelligence has no effect and no significant effect on employee performance, intelligence and significant effect on the performance of employees, spiritual intelligence and significant influence on employee performance Riau Provincial Parliament Secretariat. In the test the coefficient of determination (R2)indicates that the value of Adjusted R square on the variables of emotional intelligence, intellectual and spiritual intelligence on employee performance is influenced by other variables. This study suggests for the organization in order to maintain and improve emotional intelligence, intellectual and spiritual intelligence so that employee performance can be maintained. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau.Analisis ini didasarkan pada 70 responden dengan metode probability sampling dalam bentuk simple random sampling dan dikumpulkan melalui kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kecerdasan intelektual berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kecerdasan spiritual berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square pada variabel kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya. Penelitian ini menyarankan bagi organisasi agar bisa mempertahankan dan meningkatkan kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual sehingga kinerja pegawai dapat dipertahankan.
ANALISIS PERAN SEKTOR INDUSTRI KREATIF TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDONESIA Hesty Aisyah; Yopi Eka Anroni
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.037 KB)

Abstract

This study aims to analyze the role of creative industry sector in the absorption of manpower in the State of Indonesia from 2002 to 2010. Research variables are divided into two, namely the dependent variable (employment absorption) and independent variables (number of firms, total expenditure for labor, and workforce). Then the data used in this research is obtained from secondary data of one of the statistical institutions in Indonesia namely the Central Statistics Agency of West Sumatra Province which has been compiled and summarized in a book "Indonesia In Figures from the Year 2002-2010". The analytical method used is Ordinary Least Square (OLS). The research finds that the creative industry has been well developed and has a positive impact on the Indonesian economy, as evidenced by the contribution of the creative industry sector to the Indonesian economy of 7.74% from the range of 2002-2010. Then two of the three independent variables, namely the number of companies and the number of labor force have a positive effect on the absorption of workers in Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan sektor industri kreatif dalam penyerapan tenaga kerja di Negara Indonesia dari tahun 2002 sampai dengan 2010. Variabel penelitian terbagi dua, yaitu variabel dependen (penyerapan tenaga kerja) dan variabel independen (jumlah perusahaan, jumlah pengeluaran untuk tenaga kerja, dan angkatan kerja).Kemudian data yang digunakan dalam penelitian ini didapat dari data sekunder salah satu lembaga statistik di Indonesia yaitu Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat yang telah disusun dan dirangkum dalam sebuah buku “Indonesia Dalam Angka dari Tahun 2002- 2010”. Metode analisis yang digunakan adalah Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian menemukan bahwa Industri kreatif sudah dikembangkan dengan baik dan telah berdampak positif bagi perekonomian Indonesia, terbukti dengan kontribusi sektor industri kreatif terhadap perekonomian Indonesia sebesar 7,74% dari rentang tahun 2002-2010. Kemudian dua dari tiga variabel independen yaitu jumlah perusahaan dan jumlah angkatan kerja berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI OXY FAMILY REFLEXY AND FACIAL PEKANBARU David David; Sri Nova Sari
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (512.298 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Discipline, Job Stress and Non-Physical Work Environment through Employee Job Satisfaction at Oxy Family Reflexy and Facial Pekanbaru. The research method used is descriptive quantitative research method and sampling technique using saturation sampling with 31 respondents as sample. Data were collected using questionnaire method. Data analysis used is multiple linear regression, F test, T test and determination (R2). The results showed that the discipline of work has no effect and not significant on employee job satisfaction. Job stress has no effect and not significant on employee job satisfaction. Non-physical Working Environment influence employee job satisfaction significantly at Oxy Family Reflexy and Facial Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Oxy Family Reflexy and Facial Pekanbaru.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel 31 responden.Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, Uji F, Uji T dan determinasi (R2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Stres kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Lingkungan Kerja Nonfisik berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan Di Oxy Family Reflexy and Facial Pekanbaru.
PENGARUH REKRUTMEN, PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJAKARYAWANPT “X” PANGKALAN KERINCI Janso Hasudungan Silaban; Susi Hendriani; Yulia Efni
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (733.185 KB)

Abstract

This study investigatesseveral factors thataffect the performanceof employees of PT. "X" PangkalanKerinci, especially in terms ofrecruitment, performance appraisal and compensation paymentsthroughincreased motivation.This research is adescriptivestudy that aims todescribesome of thefactors that affectperformance throughquantitative descriptive approach. This type of researchconductedby survey method, this is in accordancewith the purposeof researchto identify and analyzehuman resource activitiesin relation torecruitment, performance appraisal and compensation paymentson employee motivationfor improvingemployee performance.The research was conductedatPT. "X" is addressed atPangkalanKerinciPangkalanKerinciDistrict ofPangkalanKerinciPelalawanRiau Province. The results showedthatthe compensationis significantlypositive effecton theimprovement ofemployee motivation, whilethe motivationitselfdirectlysignificantlypositive effecton employee performance. This suggests thatincreasingthe motivationwillhave an impact onemployee performance improvement. Whilerecruitmentandperformance appraisaldirectlyno significant effect onmotivationand performance assessmentand compensation paymentsdirectlyalso did notsignificantly affectthe performance.Based on theresearch resultssubmitted suggestionsto the companyPT. "X" PangkalanKerinciin order to achievegood performance, the managementcompanyPT. "X" PangkalanKerincishould maintainseveral factors such asjob performance, employee performancerecognition, a conduciverelationshipbetween employees andco-workers andbosses, andsome ofthe policiesimplemented bythe management of PT. "X" PangkalanKerinci. For further researchin order todevelop anduse morevariables andinvolve manyrespondentsin conductingresearch so as toproducebetter results. Penelitian ini meneliti beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. "X" Pangkalan Kerinci, terutama dalam hal rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi melalui peningkatan motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja melalui pendekatan deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan dengan metode survei, ini sesuai dengan tujuan penelitian untuk mengidentifikasi dan menganalisis aktivitas sumber daya manusia dalam kaitannya dengan rekrutmen, penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. "X" ditujukan di Pangkalan Kerinci Pangkalan Kabupaten Kerinci Pangkalan Kerinci Pelalawan Provinsi Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, sedangkan motivasi secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan penilaian rekrutmen dan kinerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan penilaian kinerja dan pembayaran kompensasi secara langsung juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian diajukan saran kepada perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci agar dapat mencapai kinerja yang baik, manajemen perusahaan PT. "X" Pangkalan Kerinci harus menjaga beberapa faktor seperti kinerja kerja, pengakuan kinerja karyawan, hubungan yang kondusif antara karyawan dan rekan kerja dan atasan, dan beberapa kebijakan yang diterapkan oleh manajemen PT. "X" Pangkalan Kerinci. Untuk penelitian lebih lanjut guna mengembangkan dan menggunakan lebih banyak variabel dan melibatkan banyak responden dalam melakukan penelitian sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. RODA LINTAS KATULISTIWA PEKANBARU Asmara Hendra Komara; Angela Luwis
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.308 KB)

Abstract

The aim of the research is to analyze the infuence of training and job experience on employee’s productivity. This research was done at the CV. Roda Lintas Katulistiwa Pekanbaru. The populations number determined in this research are 20 respondents. As independent variables are training and job experience. While it’s dependent variable is employee’s productivity. The results of the analysis using multiple linier regression are the training and job experience variable are influencing to employee’s productivity. The result of the coefficient of determination could be known that 90,4 percent variation of employee’s productivity could be explained by independent variable and 9,6 percent by the other factors outside the model. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Roda Lintas Katulistiwa Pekanbaru. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 20 responden. Sebagai variabel independen yaitu, pelatihan dan pengalaman kerja, sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas karyawan. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 90,4 persen variasi dari produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan 9,6 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.

Page 2 of 40 | Total Record : 400

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue