cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juwari
Contact Email
juwari@uniba-bpn.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
geoekonomi@uniba-bpn.ac.id
Editorial Address
Jalan Pupuk Raya, Gunung Bahagia, Balikpapan, Gn. Bahagia, Kecamatan Balikpapan Selatan, Kalimantan Timur, 76114
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal GeoEkonomi
Published by Universitas Balikpapan
ISSN : 20861117     EISSN : 25034790     DOI : http://doi.org/10.36277/geoekonomi
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal GeoEkonomi, terbitan ini berisi artikel ilmiah bidang Ekonomi yang diterbitkan secara berkala 6 bulanan (dua kali dalam satu tahun pada bulan Maret dan September). Terbit versi cetak kali pertama pada Bulan Maret 2010 (ISSN Print: 2086-1117).
Arjuna Subject : -
Articles 363 Documents
 33   34   35   36   37 
Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Motivasi dan Kreativitas Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Universitas HKBP Nommensen Medan Gulo, Nifarius; Siagian, Nalom; Sinaga, Kepler
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.690

Abstract

This learn uses a quantitative research method with data obtained through a survey of individuals who meet the criteria, using Structural Equation Modeling method as a way to analyze the influence of entrepreneurial knowledge, motivation and creativity on entrepreneurial interest in students of HKBP Nommensen University Medan. Grounded in the effect and discussions in this learn regarding the leverage of pioneering insight, ambitious Motivation and Entrepreneurial Creativity on Entrepreneurial attention inside scholar of HKBP Nommensen Collage Medan, and can be proven by 180 respondents with 18 statements, the following conclusions can be drawn: (1) Entrepreneurial Knowledge This can seen from this Probability of 0.001, where the quantity is reduced than this critical 0,05. can be concluded that entrepreneurial knowledge is able to influencer entrepreneurship interest. (2) Entrepreneurial of Motivation has very significantion influence entrepreneurial interesting. This can be seen from the Probability 0.002, where the value is lesser than this critical 0,05. It can concluded entrepreneurial motivation able to influence entrepreneurial interest. (3) Entrepreneurial Creativity has very significant influencer on entrepreneurialship interest. This can be from the Probability value of 0.002, where the value is smaller than the critical 0.05. It can be concluded that entrepreneurial motivation is able to influence entrepreneurial interest
Financial Self-Efficacy Dalam Memediasi Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Keuangan Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan UMKM Di Kecamatan Balikpapan Utara Okta Piyani, Henny; Edy Susanto, Eko; Rahmaniah, Nur
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.696

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran financial self-efficacy dalam memediasi pengaruh pengetahuan dan sikap keuangan terhadap perilaku pengelolaan keuangan pada UMKM di Kecamatan Balikpapan Utara. Teori yang mendasari penelitian ini adalah Theory of Planned Behavior, yang menjelaskan bahwa perilaku seseorang dipengaruhi oleh sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 171 UMKM yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengetahuan keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan, Sikap keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan, Pengetahuan keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap financial self-efficacy, Sikap keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap financial self-efficacy, Financial self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan melalui financial self-efficacy, Sedangkan sikap keuangan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan melalui financial self-efficacy.
Pengaruh Implementasi Akuntansi Karbon Terhadap Efisiensi Operasional Dan Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020 – 2024 Hamdana, Hamdana; Okta Piyani, Henny; Edy Susanto, Eko; Rahmaniah, Nur
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.697

Abstract

The following study aims to analyze and test the effect of carbon accounting implementation and environmental performance on operational efficiency in companies listed on the Indonesian Stock Exchange for the period 2020-2024. The number of data used is 50, which was obtained through a purposive sampling method. In the analysis process, this study applies various techniques, including descriptive statistical tests, normality tests, classical assumption tests consisting of multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation tests, and multiple linear regression tests. In addition, model testing was also carried out through F tests and R² tests, and hypothesis testing using t tests. The results of the study indicate that carbon accounting has a significant effect on operational efficiency, environmental performance does not have a significant effect on operational efficiency, and carbon accounting and environmental performance have a significant effect on operational efficiency simultaneously.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Aneka Coffee Industry Adillya Meidyliana, Nanda; Prima Rini, Hesty
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.700

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT. Industri Kopi Aneka. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel random sampling terhadap 110 karyawan produksi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang tercermin dari ketepatan penggunaan waktu dan kepatuhan terhadap peraturan kerja. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama pada aspek gangguan, pencahayaan, suhu, dan pengawasan. Nilai R-square menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja dan perbaikan lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja produksi karyawan. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT. Industri Kopi Aneka. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik pengambilan sampel acak yang melibatkan 110 karyawan produksi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, khususnya tercermin dalam pemanfaatan waktu yang efektif dan kepatuhan terhadap peraturan kerja. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama terkait tingkat kebisingan, pencahayaan, suhu, dan pengawasan. Nilai R-square menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja menjelaskan sebagian besar varians dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan produksi.
Pengaruh Jenjang Pendidikan Motivasi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun Sulistyono, Hendrik Dwi; Mutmainah, Mutmainah; Indartini, Mintarti
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan Pengaruh Jenjang Pendidikan Motivasi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun yang berjumlah 72 orang. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang didistribusikan kepada 72 orang karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun Teknik analisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Jenjang Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun; (2) Motivasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun; (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun; (4) Jenjang Pendidikan, Motivasi Karyawan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Madiun.
Pengaruh Persepsi Keamanan Dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi Livin’ By Mandiri Terhadap Kepercayaan Mahasiswa Universitas HKBP Nommensen Medan Sastraman Farasi, Tri; E.T Sihombing, Natalia; Sitorus, Lampola
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.711

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk memahami dampak dari pandangan mengenai keamanan dan kemudahan penggunaan aplikasi livin’ by mandiri terhadap tingkat kepercayaan mahasiswa di universitas HKBP Nommensen. Tipe penelitian yang diterapkan yaitu kuantitatif, mengumpulkan data dengan penyebaran kuesiioner secara langsung. populasi pada penelitian ini yaitu mahasiswa Universitas HKBP Mommensen. Perhitungan sampel dilakukan dengan memakai rumus Slovin yang menghasilkan 98 peserta. Metode pemilihan sampel yang dipergunakaan adalah teknik non random sampling. Uji data dilakukan memanfaatkan aplikasi SPSS 22. riset ini telah melalui uji kelayakan dan keandalan yang memenuhi syarat. Proses analisis yang dilakukan mencakup Uji asumsi klasik, analisis regresi linear berrganda, pengujian statistik dan perhitungan koefisien determiinasi. Temuan penelitian ini menunjukkan variabel pandangan mengenai keamanan serta kemudahan penggunaan berpengaruh baik secara terpisah maupun bersamaan terhadap tingkat kepercayaan mahasiswa universitas HKBP Nommensen Medan dalam menggunakan aplikasi Livin’ by Mandiri. Kata kunci: Persepsi Keamanan, Kemudahan Penggunaan, Kepercayaan.
Pengaruh Modal, Sikap Kewirausahaan Dan Pengalaman Berdagang Terhadap Pendapatan Pedagang Di Pasar Sidikalang Kabupaten Dairi Krisnaldy Simatupang, Lamganda; Nalom Siagian, Nalom; A.R Pasaribu, Vera
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak modal, sikap kewirausahaan, dan pengalaman jualan terhadap penghasilan pedagang di Pasar Sidikalang Kabupaten Dairi, yang merupakan titik utama kegiatan ekonomi masyarakat dan sumber pendapatan utama bagi pedagang tradisional. Dalam penelitian ini, digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. 0, dengan jumlah populasi sebanyak 529 pedagang dan sampel 84 responden yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan pengujian model luar dan model dalam untuk memastikan validitas serta reliabilitas alat ukur dan menguji hubungan antarvariabel. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa modal memberi dampak positif dan signifikan terhadap pendapatan pedagang dengan nilai t-statistic 4,608 dan p-value 0,000, sikap kewirausahaan juga berdampak positif dan signifikan terhadap pendapatan dengan nilai t-statistic 2,057 dan p-value 0,020, serta pengalaman berdagang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan dengan nilai t-statistic 2,127 dan p-value 0,017. Nilai R-square yang mencapai 0,486 menunjukkan bahwa 48,6% variasi pendapatan pedagang dapat dijelaskan oleh ketiga variabel yang diteliti, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
Kepuasan Kerja Dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja, Komunikasi, Dan Stres Kerja Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan Aisah, Nurul; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.715

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction of PT PELNI (Persero) Balikpapan. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this research is total/census sampling with a sample size of 47 employees of PT PELNI (Persero) Balikpapan. The data collection method is done by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS in processing data. The result shows that motivation variable has significant effect on job satisfaction of PT PELNI (Persero) Balikpapan employees. Leadership variable has no significant effect on job satisfaction of PT PELNI (Persero) Balikpapan employees. Organizational culture variable has no significant effect on job satisfaction of PT PELNI (Persero) Balikpapan employees.
Kepuasan Kerja Dipengaruhi Oleh Kompensasi, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara Azroo Aqiilah Achmad Jais Mandrow, Lutfiah; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.716

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, work stress, and work discipline on employee job satisfaction at the Secretariat Office of the Regional People's Representative Council (DPRD) of Penajam Paser Utara Regency. Compensation, work stress, and work discipline are crucial factors influencing employee job satisfaction. The research employs a quantitative method supported by Smart PLS software and a purposive sampling technique, involving 35 respondents who are employees of the DPRD Secretariat of Penajam Paser Utara. Data were collected using questionnaires measuring variables of compensation, work stress, work discipline, and job satisfaction. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, while work stress does not significantly affect job satisfaction. Likewise, work discipline does not significantly influence job satisfaction. The conclusion of this study is that improving employee job satisfaction can be achieved through fair and adequate compensation, effective management of work stress, and consistent enforcement of work discipline. These findings are expected to provide input for the DPRD Secretariat of Penajam Paser Utara in designing human resource policies to enhance employee welfare and productivity.
Mengungkap Dampak Trilogi Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan Husniah, Husniah; Hadiyatno, Didik; Cahyaning Putri Cipto, Rahajeng
Jurnal GeoEkonomi Vol. 17 No. 1 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v17i1.717

Abstract

This research was aimed to analyze the influence of leadership, motivation and compensation impact employee job satisfaction at the Balikpapan City health Office. This research was carried out within the Balikpapan City Health Office with the involvement of 80 respondents. The research method used was quantitative, whare data was gathered through questionnaires distributed to 80 ASN employees at the Balikpapan City Health Office. In this study, the sampling method employed was a total sample, meaning the entire ASN population was included as respondents. Data analysis was performed using multiple linear regression via the Partial Least Square (PLS) program. The findings revealed that leadership did not significantly influence job satisfaction on its own. However, the motivation variable showed a significant positive influence on job satisfaction, as well as the compensation variable which also had a significant positive effect on job satisfaction.

Page 35 of 37 | Total Record : 363

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 2 (2026): [in-press] Vol. 17 No. 1 (2026) Vol. 16 No. 2 (2025) Vol. 16 No. 1 (2025) Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024 Vol. 15 No. 2 (2024) Vol. 15 No. 1 (2024) Vol. 14 No. 2 (2023) Vol. 14 No. 1 (2023) Vol. 13 No. 2 (2022) Vol. 13 No. 1 (2022) Vol. 12 No. 2 (2021) Vol. 12 No. 1 (2021) Vol. 11 No. 2 (2020) Vol. 11 No. 1 (2020) Vol. 10 No. 2 (2019) Vol. 10 No. 1 (2019) Vol 10 No 1 (2019) Vol. 9 No. 2 (2018) Vol 9 No 2 (2018) Vol. 9 No. 1 (2018) Vol 9 No 1 (2018) More Issue