cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aris Setia Noor, SE.,M.Si
Contact Email
arissetianoor@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
arissetianoor@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen
Published by Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
ISSN : 23553197     EISSN : 23553804     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen menerbitkan naskah hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu komunikasi, bisnis dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 246 Documents
 21   22   23   24   25 
PENGARUH ARUS KAS OPERASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN STUDI KASUS PADA HOTEL XX DI JAKARTA Afianti, Vina
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.22061

Abstract

Arus kas operasi atau operating cash flow (OCF) merupakan indikator fundamental yang mencerminkan kemampuan hotel menghasilkan kas dari aktivitas utama operasionalnya, sehingga menjadi penentu penting dalam keberlanjutan usaha dan stabilitas finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi terhadap kinerja keuangan yang diukur melalui  return on equity(ROE),  current ratio (CR), dan debt to equity ratio (DER) studi kasus pada Hotel XX  tahun 2018 – 2025  Metode penelitian yang digunakan yakni teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel berdasarkan kriteria dan pertimbangan tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian, yang kemudian pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa return on equity (ROE) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap operating cash flow, sedangkan current ratio (CR) dan  debt to equit ratio (DER) tidak bepengaruh signifikan terhadap operating cash flow. Namun ketiga variabel bebas dalam penelitian ini, yakni  return on equity (ROE), current ratio (CR) dan debt to equity ratio (DER) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap operating cash flow. Penelitian ini penting sebagai bahan kajian bagi pengambil keputusan bisnis di industri perhotelan khususnya. 
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PASER Riyani, Novi; Karsudjono, Anthonius Junianto
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20576

Abstract

ABSTRACT. This study aims to analyze the influence of competence, work ethic, and work discipline on employee performance at the Department of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment, and Child Protection of Paser Regency. The research method uses a quantitative approach with a saturated sampling technique on 63 employees as respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study indicate that simultaneously competence, work ethic, and work discipline have a significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05. Partially, competence has a significant effect with a significance value of 0.023, work ethic has a significant effect with a significance value of 0.027, and work discipline has a significant effect with a significance value of 0.041. Competence is the most dominant variable affecting employee performance with a beta coefficient value of 0.449 (44.9%). This finding indicates that increasing competence, work ethic, and work discipline simultaneously can optimize employee performance in providing public services in the fields of population control, family planning, women's empowerment, and child protection.
DIGITALISASI DAN ADAPTASI BUDAYA ORGANISASI PADA SEKTOR BISNIS DIGITAL Metris, Diksi; Azis, Nur; Aji, Bayu; Daulay, Sandy Anasrul; Yanuari, Syaipul Fazri
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.18231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap adaptasi budaya organisasi di sektor bisnis digital. Perubahan yang diakibatkan oleh kemajuan teknologi memaksa perusahaan untuk menyesuaikan struktur, proses, dan nilai-nilai internalnya agar dapat bertahan di tengah persaingan yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui inovasi teknologi sekaligus memastikan keberlanjutan organisasi dalam menghadapi tantangan era digital. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis dokumen. Sumber datanya terdiri dari laporan perusahaan, jurnal akademik, dan publikasi resmi yang relevan dengan topik digitalisasi dan budaya organisasi. Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi pola perubahan struktur organisasi, proses bisnis, dan nilai budaya yang mendukung keberhasilan penerapan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi mendorong perusahaan untuk mengadopsi nilai-nilai baru seperti kolaborasi lintas fungsi, fleksibilitas, dan keterbukaan terhadap inovasi. Penerapan teknologi seperti komputasi awan, otomatisasi, dan data besar tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mengubah pola komunikasi internal dan eksternal perusahaan. Perubahan budaya organisasi terbukti menjadi faktor kunci dalam mendukung keberhasilan transformasi digital di sektor bisnis. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan adaptasi mereka terhadap perubahan teknologi dan mencapai keberlanjutan di era digital
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA DI KANTOR KECAMATAN BATU SOPANG Saragih, Verayanti Natalin; Karsudjono, Anthonius Junianto
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20518

Abstract

Many factors influence employee job satisfaction, including organizational commitment, work motivation, and Organizational Citizenship Behavior (OCB). In Batu Sopang District, service performance demonstrated quite good results, with 211 documents, or 80%, completed within one working day. Meanwhile, the remaining 52 documents, or 20%, were completed in more than one day.The purpose of this study was to determine and analyze the influence of organizational commitment and work motivation on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees at the Batu Sopang District Office.This quantitative study explored the relationship between the independent and dependent variables. Data were collected through questionnaires from 30 respondents and then tested using PLS (Partial Least Squares).The results of the study show that organizational commitment has a significant effect on employee job satisfaction, work motivation has a significant effect on employee job satisfaction, organizational commitment and work motivation have a significant effect on employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), organizational commitment has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) through the intervening variable of job satisfaction in employees at the Batu Sopang District Office
Analisis Sistem Pengendalian Internal Persediaan Suku Cadang Rahmayanti, Nida Putri
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20275

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengendalian internal persediaan suku cadang yang selama ini dilakukan pada PT Serasi Autoraya (TRAC) Cabang Kaltengsel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif - kualitatif yaitu mengumpulkan data-data yang diperlukan yang berasal dari PTSerasi Autoraya (TRAC) Cabang Kaltengsel dan kemudian menguraikannya secara keseluruhan, dan dilakukan selama 2 bulan lebih. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa PT Serasi Autoraya (TRAC) Cabang Kaltengsel dalam hal sturktur organisasi masih belum efektif dibagian gudang persediaan suku cadang karena bagian gudang juga merangkap sebagai admin gudang. Penggunaan dokumen dalam prosedur pengelolaan persediaan belum dijalankan dengan baik seperti penggunaan Surat PerintahKerja untuk permintaan barang, proses pengurangan stock sistem, penggunaanformulir Serah Terima Barang dan Kartu Stock Barang sesuai yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Karyawan yang ditunjuk di bagian gudang persediaan belum dibekali pelatihan dan kemampuan dalam mengelola persediaan yang di gudang persediaan suku cadang
pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten paser Mujiarto, Mujiarto; Karsudjono, Anthonius Junianto
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Peneliti menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 84 pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Teknis analisis data menggunakan computer  seri  program statistic (SPSS) 29.0 dan menggunakan rumus Product Moment . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Kompetensi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Sedangkan  motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser. Karena dari ketiga variabel, Lingkungan Kerja memiliki nilai koefisien beta tertinggi sebesar 0,464, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Paser.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Basuki, Basuki .; Widyanti, Rahmi
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.22409

Abstract

Objective this research is to examine and analyze the influence of tranformational leadership, job motivation and discipline toward performance of employee in PT. Karya Mandiri Distric Kalimantan. Data collected through distribution of questionnaires, and it is implemented to PT. Karya Mandiri Distric Kalimantan 108 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 27. A sampling technique uses a census method and data test technique is used within the research includes validity test by factor analysis, reliability test with cronbach.Analysis result demonstrates that transformational leadership have a positive influence toward employee performance. Job motivation has a positive influence toward employee performance and job discipline have a positive influence toward employee performance.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RSUD PANGLIMA SEBAYA KABUPATEN PASER Masitah, Masitah; Karsudjono, Anthonius Junianto
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.20521

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze at Panglima Sebaya Regional General Hospital, Paser Regency, East Kalimantan, related to: 1) The variables of nursing service quality (consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) simultaneously influence patient satisfaction. 2) The variables of nursing service quality (consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) partially influence patient satisfaction. 3). Among the variables of nursing service quality (consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy), which one has the dominant influence on patient satisfaction.This research is quantitative. The population was 6,517 patients who visited Panglima Sebaya Regional Hospital between January and March. The sample consisted of 98 patients who visited Panglima Sebaya Regional Hospital. The sampling technique used was accidental sampling. The analysis model used was multiple linear regression analysis.The results of the study found that: 1) The quality of nursing services (consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) had a significant simultaneous effect on patient satisfaction at Panglima Sebaya Regional Hospital, Paser Regency. 2) The quality of nursing services (consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) had a significant partial effect on patient satisfaction at Panglima Sebaya Regional Hospital, Paser Regency. 3) Assurance was the variable that had the dominant effect on patient satisfaction at Panglima Sebaya Regional Hospital, Paser Regency.
ANALISIS VALUASI SAHAM BANK DIGITAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI DI BURSA EFEK INDONESIA Yadi, Akhmad .; Basuki, Basuki; Widyanti, Rahmi
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.22421

Abstract

Stocks are a high-risk investing option. One of the key elements of investing is stock valuation. Stock valuation aims to reduce stock investment risk by determining intrinsic value for the purpose of making investment decisions. This type of research is descriptive quantitative and shares of digital bank issuers listed on the Indonesia Stock Exchange served as the research object. Free Cash Flow to Equity (FCFE) and Price to Book Value (PBV) are the two methods used to value stocks in this research. The data used are secondary data in the form of financial statements. Using a purposive sampling technique, the sample for this study consists of 5 shares of digital bank issuers. The FCFE method revealed that four stocks were overvalued and one stock was undervalued. Meanwhile, the PBV method revealed that one stock was overvalued stock and four stocks were undervalued. Based on these findings, an investment decision can be made to buy or hold shares that are undervalued and sell shares that are overvalued.
RESILIANSI HUMAS PTS TERHADAP KEBIJAKAN PTN BH DALAM PENERIMAAN MAHASISWA BARU Lestari, Eni
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.21232

Abstract

Era digital yang semakin kompetitif menuntut humas untuk terus berinovasi. salah satu tantangan kuat humas Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yaitu kebijakan Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) terutama dalam proses penerimaan mahasiswa baru. Bagaimana PTS tetap sustainable. Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Data diambil melalui wawancara mendalam terhadap tiga narasumber dari bagian Humas PTS kota Surakarta. Tujuannya menganalisis bentuk resiliansi Humas PTS terhadap kebijakan pemerintah tentang PTN-BH yang berdampak pada persaingan penerimaan mahasiswa. Hasil penelitian bahwa kebijakan PTN-BH memberikan dampak signifikan terhadap penurunan jumlah pendaftar di sebagian besar PTS sebesar 10–15% dalam dua tahun terakhir. Namun, Humas PTS menunjukkan kemampuan adaptasi dan daya tahan yang tinggi terhadap kebijakan tersebut melalui tiga bentuk strategi utama, yaitu resiliansi adaptif, resiliansi kolaboratif, dan resiliansi inovatif. Strategi adaptif dilakukan dengan relevansi konten komunikasi dan pendekatan promosi; strategi kolaboratif diwujudkan dengan kemitraan sekolah, media, dinas dan alumni; sedangkan strategi inovatif diterapkan melalui transformasi digital marketing dan penggunaan data analitik untuk menjangkau calon mahasiswa. Faktor pendukung utama resiliansi PTS meliputi kepemimpinan visioner yang dimiliki, kolaborasi kuat dari tim, dan orientasi pembelajaran berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa resiliansi Humas PTS tidak hanya menjadi starategi komunikasi bertahan dari tekanan kebijakan, tetapi juga menjadi dasar acuhan strategis dalam membangun citra dan daya saing perguraun tinggi swasta di era kompetisi yang semakin terbuka

Page 24 of 25 | Total Record : 246

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024): JULI: AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2024): Januari: Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 10, No 2 (2023): JULI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2023): JANUARI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2022): JULI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2022): JANUARI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2021): Juli : Al kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Januari : Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Juli : Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 1 (2020) Vol 6, No 2 (2019) Vol 6, No 1 (2019) Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014) More Issue