cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Refaldo Fanther
Contact Email
refaldo.fanther@umc.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
refaldo.fanther@umc.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Muhammadiyah Cirebon
ISSN : 19790643     EISSN : 26857324     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal ini berisi tentang penelitian di ranah manajemen, sumber daya manusia, bisnis, marketing, dan akuntansi.
Arjuna Subject : -
Articles 347 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SEPATU OLAHRAGA MEREK ADIDAS Ivantan Ivantan
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1020

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Central Buana Mandiri di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 48,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 41,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOKINDO PERKASA Aan Purnama
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1021

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada PT, Hokindo Perkasa di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 40,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 39,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Harga dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 50,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Harga, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. CENTRAL BUANA MANDIRI Irfan Rizka Akbar
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1022

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Central Buana Mandiri di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 48,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 41,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kompensasi, Etos Kerja, Komitmen Organisasi.
STRATEGY OPTIMAL PROFIT COMPANY ACHIEVEMENTS IN ENERGY SECTOR (CASE: PT XYZ) Dwi Widodo Primantoro; muhammad Firdaus; Bunasor Sanim
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1023

Abstract

Abstract XYZ is an oil company active in the exploration, processing and sale of oil products and gas in Indonesia. The company currently requiresstrategy that would encourage businesses to be better. The method used in this research is SWOT and QSPM, while the data used are primary and secondary data. The results of this study showed that XYZ company offered five alternative strategies that are expected to drive corporate performance becomes better, among others, 1) Improving the resulting still large exploration potential of existing resources. 2) Develop the LNG business as a manufacturer. 3) Improving the competitiveness of the processing business. 4) Conducting investigations in order to support the realization of the theme of "aggressive upstream, midstream and downstream profitable" 5) Doing continus improvement in the management process. Keywords :Strategy, SWOT, QSPM
BERTAHAN DARI KEBANGKITAN ECOMMERCE SERTA PEMBUKTIAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN RETAIL DI INDONESIA Yelli Yulian; Idqan Fahmi; Tanti Novianti
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i1.1084

Abstract

Abstrak Penjualan eceran di Indonesia mengalami perlambatan pertumbuhan, industri ritel umum di Indonesia pada tahun 2016 dapat tumbuh sebesar 10,7 persen, tetapi pada tahun 2017 hanya tumbuh 3,7. Perlambatan tersebut mempengaruhi hampir seluruh kategori ritel di Indonesia. Pada tahun 2017 telah terjadi penutupan beberapa perusahaan ritel di Indonesia. Adanya berbagai cara untuk menilai kinerja keuangan menjadi hal menarik yang perlu dibandingkan. Penelitian menggunakan data perusahaan ritel di Indonesia yang telah tercatat di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukan setiap pendekatan memiliki perbedaan hasil yang memengaruhi.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA PT AGRO BUMI Opan Arifudin; Fenny Damayanti Rusmana
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1091

Abstract

Sebuah perusahaan harus melakukan kaderisasi agar dapat menemukan pribadi yang memenuhi syarat untuk mengisi kedudukan strategis dalam sebuah posisi. Penempatan (Placement) karyawan merupakan tindak lanjut dari seleksi untuk menemukan kaderisasi jabatan tertentu. Proses penempatan calon karyawan yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan atau pekerjaan yang membutuhkan dan sekaligus mendelegasikan kaderisasi kepada orang tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mengenai penempatan Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Agro Bumi Subang. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah Statistik Deskriptif, yaitu statistik yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi dan dikemukakan dengan cara-cara penyajian data dengan tabel. Sehubungan data yang diperoleh merupakan data kuantitatif, maka dalam melakukan pengolahan data penulis menggunakan teknik atau metode Koefisien Korelasi Spearman dan uji-t. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa penempatan karyawan berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Pengaruh dari kedua variabel tersebut adalah signifikan, dengan artian bahwa hipotesis nol ( Ho ) ditolak dan hipotesis alternatif ( Ha ) diterima.
Pengaruh Kesiapan untuk Berubah dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 Dewiana Novitasari; Masduki Asbari; Didi Sutardi; Gazali Gazali; Nelson Silitonga
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1152

Abstract

This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of a HVAC industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 224 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change. This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of a HVAC industry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
ANALISIS PENGARUH HARGA, LOKASI DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Rini Ardista; Arviana Wulandari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1156

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lokasi, harga dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian pada Kereey Kedai Kopi, Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden dan sumber data primer yang diolah dengan SPSS 25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Variabel lokasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Variabel gaya hidup (X3) secara parsial berpengaruh signifikan keputusan pembelian (Y). Variabel lokasi (X1), harga (X2), dan gaya hidup (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian (Y). Dilihat dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,875 yang berarti menunjukkan adanya korelasi/hubungan yang sangat kuat antara lokasi, harga, dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian. Besarnya nilai adjusted coefficient of determination (adjusted R2) adalah 0,758 atau 75,8% yang berarti variabel-variabel bebas dapat menerangkan perubahan pada variabel keputusan pembelian sebesar 75,8% sedangkan sisanya sebesar 24,2% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Harga, Lokasi, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KANTOR POS CABANG KEBAYORAN LAMA-JAKARTA Abdul Rahman Safiih
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1085

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 46,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,422 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 38,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,419 > 2,011). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 54,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (27,756 > 2,800). Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BARUTAMA DI BALARAJA Desi Prasetiyani
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1086

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Barutama di Balaraja. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,315 > 1,986). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,593 > 1,986). Kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (52,918 > 2,700). Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Page 9 of 35 | Total Record : 347

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 21 No. 1 (2026): Januari - April 2026 Vol. 20 No. 3 (2025): September - Desember 2025 Vol. 20 No. 2 (2025): Mei - Agustus 2025 Vol. 20 No. 1 (2025): Januari - April 2025 Vol. 19 No. 3 (2024): September - Desember 2024 Vol. 19 No. 2 (2024): Mei - Agustus 2024 Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024 Vol. 18 No. 3 (2023): September - Desember 2023 Vol. 18 No. 2 (2023): Mei - Agustus 2023 Vol. 18 No. 1 (2023): Januari - April 2023 Vol 17 No 1 (2022): Januari - April Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021 Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021 Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020 Vol 15 No 1 (2020): Januari - Juni 2020 Vol 14 No 2 (2019): Juli - Desember 2019 Vol 14 No 1 (2019): Edisi: Januari-Juni 2019 Vol 13 No 2 (2018): Edisi : Juli - Desember 2018 Vol 13 No 2 (2018): Edisi : Desember 2018 Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018 Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018 Vol 12 No 2 (2017): Edisi : Juli - Desember 2017 Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 Vol 11 No 2 (2016): Juli - Desember 2016 Vol 11 No 1 (2016): Edisi : Januari - Juni 2016 Vol 10 No 2 (2015): Edisi : Juli - Desember 2015 Vol 10 No 1 (2015): Edisi : Januari - Juni 2015 Vol 9 No 2 (2014): Edisi : Juli - Desember 2014 Vol 9 No 1 (2014): Edisi : Januari - Juni 2014 More Issue