cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aris Setia Noor, SE.,M.Si
Contact Email
arissetianoor@gmail.com
Phone
+6285247409444
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Jln. Adyaksa no 2 Kayu Tangi Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Published by Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
ISSN : -     EISSN : 24769576     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Al Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen menerbitkan naskah hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu komunikasi, bisnis dan manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 213 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit PelaksanaPelayananPelanggan Banjarmasin Tri Suwarno; Basuki Basuki; Muhammad Harlie; Eddy Mahfudz
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 6, No 1 (2020): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v6i1.13736

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of training and HR development on the performance of employees of PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin. The research method used is explanatory research with a quantitative approach, where variables are measured using a Likert scale and data collection methods are observation, questionnaires and interviews. The sample in this study were 43 employees of PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin from a total population of 75 people. Data processing in this study using SPSS software version 25, with descriptive analysis and multiple regression analysis hypothesis testing.            The results showed that: (1) Partially, the training variable had a positive and significant effect on the performance of the employees of PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin as evidenced by the tcount of 2.202. (2) Partially, the HR development variable has a significant effect on the performance of the employees of PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin, as evidenced by the tcount value of 2,534. (3) Simultaneously, the variables of training and human resource development have a significant effect on the performance of employees of PT PLN (Persero) UP3 Banjarmasin as evidenced by the value of Fcount = 39,164.
sistem penilaian prestasi kerja dan kompensasi pada PDAM Intan Banjar widarto widarto; M. Heru Budiantho
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9, No 2 (2023): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v9i2.390

Abstract

Penilaian prestasi kerja menggunakan keys performen indikator dan kompensasi finansil dan non finansil
ANALISIS FAKTOR PENDORONG FORCED MIGRATION MASYARAKAT SURIAH-JERMAN TAHUN 2014-2015 MASA KONFLIK THE ARAB SPRING Vira Febriana Putri
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 1 (2024): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i1.13913

Abstract

Permasalahan yang terjadi di Suriah terus berlanjut dikarenakan adanya respon agresif yang diberikan pemerintah dalam menanggapi para oposisi. Konflik yang memakan banyak korban ini membuat masyarakat mulai melakukan migrasi ke negera yang lebih aman dan secara terpaksa meninggalkan rumahnya. Penelitian ini akan membahas tentang faktor pendorong masyarakat Suriah melakukan forced migration dengan menggunakan konsep Forced Migration oleh William B. Wood. William B. Wood menjelaskan forced migration tidak hanya terjadi karena adanya koersi atau persekusi saja, tetapi juga terdapat faktor lain yaitu Instabilitas politik, perang, dan persekusi, Penurunan ekonomi dan krisis ekologi, dan  Konflik yang terjadi antara suku, agama dan etnis. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menjelaskan secara rinci terkait ketiga faktor tersebut. Penulis menemukan diantara ketiga faktor tersebut, faktor pertama dan kedua cocok sebagai faktor pendorong masyarakat Suriah melakukan forced migration.
Peran Moderasi Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dengan Keterlibatan Karyawan Pegawai Organisasi Publik Basuki . Basuki; Rahmi Widyanti; Husnurropiq Husnurropiq
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9, No 2 (2023): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v9i2.12711

Abstract

Selama masa pandemi COVID-19 yang berlangsung dari Maret hingga September 2020, jumlah hari sakit staf meningkat hingga menjadi 20% di SKPD Kota Banjarmasin. Organisasi dirugikan sebagai akibat dari ketidakhadiran pegawai tersebut. Meskipun manajemen telah menyetujui protokol kesehatan, banyak dari mereka menolak untuk mematuhinya, fenomena ini diyakini karena kurangnya keterlibatan karyawan dan budaya organisasi. Berdasarkan penelitian terdahulu disarankan untuk melakukan  penelitian lebih lanjut ke dalam faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan, serta  untuk mengetahui tentang peran budaya organisasi sebagai moderator. Penelitian ini mencoba memasukkan peran budaya organisasi sebagai moderator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif terhadap 86 pegawai negeri di SKPD di Kota Banjarmasin. Temuan penelitian ini menyatakan bahwa  kepemimpinan transformasional secara positif mempengaruhi keterlibatan karyawan, dan motivasi inspirasional adalah dimensi tertinggi yang memberikan faktor keterlibatan karyawan yang paling efektif. Oleh karena itu, untuk mengembangkan keterlibatan karyawan,organisasi perlu menekankan elemen yang ada di dalam dimensi tersebut seperti berbicara secara optimis tentang masa depan dan apa yang perlu dicapai. Budaya organisasi dikategorikan sebagai tipe pasar, dan tidak memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan. Disarankan untuk memiliki budaya yang lebih hierarkis untuk dapat memperkuat hubungan, karena industri perawatan kesehatan harus berfungsi dengan lancar, menjaga organisasi dalam aturan dan kebijakan formal. 
PENGARUH PENGEMBANGAN DAN PENGELOLAAN SOCIAL MEDIA TERHADAP KINERJA DENGAN ONLINE SHOPPING SEBAGAI VARIABEL INTERVENTING STUDI PADA HOME INDUSTRIAL (FROZEN FOOD, FRUIT, AND VEGETABLES MARKET) KOTA BANJARMASIN Achmad Saofi
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 1 (2024): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i1.7730

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukan : a) Pengembangan social media secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap online shopping, b) Pengelolaan social media secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap online shopping, c) Pengembangan social media secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja home industrial, d) Pengelolaan social media secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja home industrial, e) Online shopping secara pasial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, f) Pengembangan social media berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui online shopping, dan g) Pengelolaan social media berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui online shopping home industrial (frozen food, fruit, and vegetables market) di Kota Banjarmasin.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP AGRESIVITAS PAJAK (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2022) Muhammad Hidayatullah; Muthia Harnida; Siti Mardah
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9, No 2 (2023): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v9i2.12647

Abstract

Indonesia is one of the largest countries in the world. The main source of state income comes from taxes. Therefore, the aim of this research is to find out how much influence of profitability, liquidity and leverage have on tax aggressiveness in mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2020-2022 period. The design of this research is a quantitative research. The research population used is all mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2020-2022 and the research sample was taken using purposive sampling, namely taking samples from the population based on certain criteria and the number were 11 companies in 2020-2022.This research uses descriptive statistical analysis, namely looking for the influence or relationship among variables. The measuring tool used in this research is SPSS 29 IBM Version. In this research, multiple linear analysis is used. The analytical methods used in this research are descriptive statistics, classical hypothesis testing, regression linear and hypothesis testing.From the research carried out, it was concluded that the profitability ratio is 0.008 <0.05, which means it has a significant influence. For the liquidity ratio, the value is 0.898 > 0.05, meaning that variable X2 has no effect on variable Y (Tax Aggressiveness). And the leverage ratio has a significance value of 0.169 > 0.05, which means it has no effect on tax aggressiveness. The results of the simultaneous test show that the three independent variables (X1, X2 and X3) have a joint influence on the dependent variable (Y). So the conclusion is that H1 is accepted, H2 and H3 are rejected and H4 is accepted.
DAMPAK JUDI ONLINE DI KALANGAN MAHASISWA DARI SUDUT PANDANG TOKOH MAX WABER DAN EMILE DURKHIEM INDRA GUNAWAN
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 1 (2024): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i1.14285

Abstract

Penelitian ini membahas fenomena perjudian online dan dampaknya terhadap individu dan masyarakat. Perspektif sosiolog klasik Max Weber dan Emile Durkheim digunakan untuk menganalisis faktor-faktor sosial dan psikologis yang mempengaruhi perilaku pemain judi online. Weber menekankan pentingnya memahami makna subjektif dari tindakan sosial, sementara Durkheim memandang individu dalam konteks solidaritas sosial dan norma sosial. Hasilnya menunjukkan bahwa faktor psikologis seperti naluri manusia untuk menang, rasa ingin tahu yang adiktif, dan keyakinan terhadap strategi kemenangan memengaruhi perilaku pemain. Lingkungan sosial yang menghargai perilaku bermain juga menjadi faktor pengaruh. Kesimpulannya, perjudian online memiliki asal usul sosial dan psikologis yang kompleks. Untuk mengatasi dampak negatifnya, diperlukan pendekatan holistik yang meliputi aspek sosial, psikologis, hukum, dan preventif.
Manajemen Pelayanan Publik di Perguruan Tinggi Shofwa, Adina
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 2 (2024): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i2.14756

Abstract

Institusi pendidikan tinggi melambangkan institusi sosial formal yang mencakup hubungan internal dan eksternal diantara para pemangku kepentingannya. Saat ini, seiring dengan berlangsungnya era persaingan bebas, perguruan tinggi harus lebih responsif terhadap pemangku kepentingannya, terutama pemangku kepentingan internalnya, yaitu mahasiswa sebagai aset mereka. Oleh karena itu identifikasi persepsi mahasiswa terhadap kinerja institusi menjadi sangat penting. Hal ini dapat dilakukan melalui penelitian kualitas layanan perguruan tinggi, dimana analisis kepentingan kinerja dapat dilakukan dari sudut pandang : proses pembelajaran, bantuan akademik, sumber daya pendukung pendidikan, kegiatan ekstrakulikuler, komunikasi dengan pengelola institusi, dan layanan administrasi. Informasi mengenai aspek-aspek tersebut dapat menjadi alat evaluasi. Dalam jangka panjang, diharapkan mampu merevitalisasi perguruan tinggi untuk melahirkan lulusan yang berkualitas. Memenuhi syarat lulusan yang memenuhi standar dunia usaha pada akhirnya akan membantu mengembangkan daya saing negara.
Kasus Kekerasan Seksual oleh Herry Wirawan terhadap Santrinya di Pondok Pesantren Ditinjau dari Pancasila Sila Kemanusiaan yang Adil dan Beradab Nafisah, Gladys Hurin
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 2 (2024): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i2.16715

Abstract

Kasus Kekerasan Seksual merupakan isu serius yang sedang menjadi pusat perhatian masyarakat sekitar. Di Indonesia masih terdapat banyak kekerasan seksual seperti yang diperbuat oleh Herry Wirawan terhadap santri pondok pesantrennya. Dalam kasus ini sangat bertentangan terhadap nilai Pancasila spesifiknya sila ke-2. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis definisi kekerasan seksual, mendeskripsikan pertentangan tindakan kekerasan seksual yang dilakukan oleh Herry Wirawan dengan nilai-nilai humanis yang adil dan beradab, menganalisis beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya kekerasan seksual, mendeskripsikan upaya dalam pencegahan kekerasan seksual. Artikel ini mengaplikasikan  metode penelitian kualitatif yaitu pendekatan dengan studi kepustakaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelaku melanggar hak asasi manusia terhadap Perempuan yang bertentangan dengan nilai-nilai Pancasila sila ke-2.
PILIHAN KARIR BERDASARKAN MODEL SCHWARTZ DAN SCHEIN PADA WIRAUSAHA MUDA DI KOTA BANJARMASIN (TINJAUAN DESKRIPTIF) Husnurropiq, Husnurropiq .; Basuki, Basuki .; Azahraty, Azahraty .
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 10, No 2 (2024): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v10i2.16664

Abstract

Nowadays career choices are dynamic and changeable, along with the advancement of technology. Business can be done virtually so that it is more attractive to young people. However, Values play an important role in career choice and lifelong career management. Values are the desired goals that individuals seek to fulfill their needs and are important for understanding career orientation in terms of protean and boundaryless career orientations and career anchors. However, how career orientations or career anchors fit into established and supported models and into the structure of human basic values remains an important and under-explored question. The purpose of this study is to use Schwartz's structural values model to empirically explore the relationships and structural correspondences between basic values, career orientations, and career anchor models.Schwartz's value structure. Protean and boundaryless career orientations are positively related to Schwartz's basic values that emphasize openness to change and career anchors meaningfully follow the motivational sequence of these basic values.Overall, the overlap between core values, career orientations, and career anchors emerged as relatively significant, suggesting that core values, orientations, and career anchors should be considered simultaneously to understand and address the factors and processes underlying young entrepreneurs' career choices and paths.

Page 16 of 22 | Total Record : 213

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): Edisi April Vol 10, No 2 (2024): Edisi Oktober Vol 10, No 1 (2024): Edisi April Vol 9, No 2 (2023): Edisi Oktober Vol 9, No 1 (2023): Edisi April Vol 8, No 2 (2022): Edisi Oktober Vol 8, No 1 (2022): Edisi April Vol 7, No 2 (2021): Edisi Oktober Vol 7, No 1 (2021): Edisi April Vol 6, No 2 (2020): Edisi Oktober Vol 6, No 1 (2020): Edisi April Vol 5, No 2 (2019): Edisi Oktober Vol 5, No 1 (2019): Edisi April Vol 4, No 2 (2018): Edisi Oktober Vol 4, No 1 (2018): Edisi April Vol 3, No 2 (2017): Edisi Oktober Vol 3, No 1 (2017): Edisi April Vol 2, No 3 (2016): Edisi Oktober Vol 1, No 2 (2016): Edisi April Vol 1, No 1 (2015): Edisi Oktober More Issue