cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 28   29   30   31   32 
Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, dan Teknologi Informasi di Era Endemi pada Kinerja Guru pada SMK XYZ Muhajirin, Adi; Oetari Poernamasasi, Ida; Tussoleha Rony, Zahara; Ali, Hapzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1806

Abstract

Studi literatur semantik ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, budaya kerja, dan teknologi informasi di era endemi terhadap kinerja guru di SMK XYZ. Dalam menghadapi tantangan yang disebabkan oleh endemi, kompetensi guru menjadi faktor kunci dalam menjaga kualitas pendidikan. Budaya kerja yang positif dan dukungan teknologi informasi yang tepat juga dapat mempengaruhi kinerja guru secara signifikan. Selain kompetensi, budaya kerja juga memiliki dampak yang signifikan pada kinerja guru. Budaya kerja yang positif, di mana kolaborasi, komunikasi, dan dukungan antar guru dan staf sekolah dihargai, dapat menciptakan lingkungan yang memotivasi guru untuk memberikan yang terbaik dalam menghadapi tantangan endemi. Manajemen sekolah perlu menciptakan atmosfer yang mendukung budaya kerja yang positif. Hasil penelitian literatur ini menunjukkan bahwa kompetensi guru memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja mereka di era endemi. Guru yang memiliki pengetahuan yang mendalam dalam mata pelajaran dan keterampilan pedagogis yang kuat cenderung memberikan hasil pembelajaran yang lebih baik kepada siswa. Oleh karena itu, pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi guru harus menjadi prioritas dalam manajemen sekolah.
Optimalisasi Layanan Free Pick Up Service Pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Jember Faris Firmansyah, Muhammad; Sukaris
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1807

Abstract

Dengan berkembangnya teknologi, perusahaan perlu bertindak cepat dan akurat agar tetap kompetitif. Begitu pula dengan PT Pos Indonesia (Persero) yang wajib mengoptimalkan layanannya agar mampu bersaing dengan kompetitor lainnya. Penelitian ini bertujuan mengoptimalisasi layanan penjemputan gratis di PT Pos Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara naratif. Survey menggambarkan optimalisasi yang telah dilakukan PT Pos Indonesia (Persero) kepada mitra dan pelangganya sangat baik sehingga banyak perusahaan untuk menggunakan jasa PT Pos Indonesia (Persero) untuk mengirimkan dokumen. Meski mulai menjalin kerja sama, PT Pos Indonesia (Persero) diharapkan selalu meningkatkan pelayanannya agar tidak tertinggal dari jasa pengiriman barang lainya.
Review Literasi Sistematis: Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi Suko, Basuki
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1808

Abstract

Salah satu tujuan Tinjauan Pustaka Sistematis (SLR) ini adalah untuk mengidentifikasi berbagai cara pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja organisasi. Untuk tinjauan sistematis, penelitian ini menggunakan metode PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Review). Data tahun 2019-2023 diperoleh dari Science Direct dan Google Scholar. Setelah mengumpulkan informasi dari 236 jurnal, data direduksi menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi, dan dilakukan evaluasi terhadap sebelas jurnal. Untuk meningkatkan produktivitas, pengembangan SDM mempunyai peran dan tanggung jawab paling penting, seperti yang ditunjukkan oleh temuan tinjauan literatur ini. Oleh karena itu, pengembangan SDM memberikan dampak positif baik bagi perusahaan maupun karyawannya.
Analisis Efektivitas Program Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Rekam Medis Irfan Bashori, Muhammad; Cahyadi, Nur
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1810

Abstract

There is an era 4.0 where information and communication technology is maximally utilized. Medical records and registration are written evidence of the service process that contains the patient’s clinical data during the diagnosis and treatment process. Medical record management in hospitals is to support the achievement of orderly administration in order to achieve hospital goals, namely improving the quality of health services in hospitals by conducting education and training programs for employees. The purpose of this study is to measure the extent to which the success of the program, the success of the program objectives, satisfaction with the program, the level of input and output produced and the achievement of overall goals need attention from the organizers of education and training (diklat). This research is a qualitative research using primary data and secondary data. Data collection techniques in this study were through observation and interviews. The selection of informants in this study was carried out using purposive sampling method. The results of this study as what has been conveyed by the three informants can be said that the implementation of the education and training program (diklat) in xyz hospital has not been able to meet its objectives, namely to increase employee motivation, employee productivity, and organizational performance.
Pengaruh Adopsi Teknologi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformatif terhadap Kinerja Karyawan Irsyadi, Abdur Rahman; Rony, Zahara Tussoleha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i3.1814

Abstract

Technology is one of the most crucial aspects in the development of an organization to ensure its survival and gain a competitive advantage. Organizations adopt technology to enhance operational efficiency and productivity, thereby improving employee performance. This research employs a literature review method, where the researcher explores literature from international journals and documents related to the adoption of technology and employee performance. The results indicate that technology adoption influences employee performance by enhancing operational efficiency, minimizing human error, and reducing routine tasks, enabling employees to complete their work more quickly. Additionally, technology adoption facilitates accelerated communication within the organization, thereby enhancing the performance of individuals and teams through effective collaboration. Technology adoption also affects determinants of employee performance, such as employee satisfaction and engagement, work-life balance, employee motivation, absenteeism rates, and burnout. However, the adoption of new technology often faces skepticism or even rejection from employees if organizations do not follow proper implementation steps. Therefore, organizations need to understand employees' emotions during the adoption of new technology and manage these negative effects by providing appropriate training, access to necessary devices, and empathy and open communication from the organization. Finally, an adaptive and agile organizational culture is highlighted as the most influential strategy for the success of organizational adoption.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Partisipasi Komite Sekolah Terhadap Kinerja Guru Serta Dampaknya Pada Prestasi Belajar Siswa Norawati, Suarni; Hermanto, Budi; Basem, Zamhir; Supardi, Supardi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1818

Abstract

This research was conducted at SMP Negeri 8 Pinggir with the aim of finding out the influence between the principal's leadership and school committee participation on teacher performance and its impact on student learning achievement. The population in this study was 32 teachers and the sample was determined using a saturated census technique so that the total sample in this study was 32 respondents. The data analysis technique uses Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS version 3.0 software. The results of the research show that the principal's leadership has a significant direct effect on teacher performance, school committee participation has a direct significant effect on teacher performance, the principal's leadership has a significant direct effect on student learning achievement, school committee participation has a direct significant effect on student learning achievement, Teacher performance has a significant direct effect on student learning achievement, principal leadership has a significant indirect effect on student learning achievement through teacher performance, and school committee participation has a significant indirect effect on student learning achievement through teacher performance
Analisis Motivasi Muzakki Dalam Keputusan Mengeluarkan Zakat Fahrul Shafi’, Muhammad; Cahyadi, Nur; Harianto, Prayudi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1822

Abstract

Zakat in Islam states that there are several rights of other people, especially the rights of the poor towards people who have excess wealth. The assets you own will be more blessed if some of them can be distributed using zakat. This will certainly be very helpful in alleviating poverty. Muzakki who have a very good understanding of zakat will influence the muzakki's interest in zakat to be high and vice versa. Awareness is the state of being sensitive or aware of a topic or subject. The muzakki's motivation, understanding and awareness in the decision to issue zakat are related to each other because if the muzakki does not have understanding and awareness then there will be no motivation within the muzakki to issue zakat. Likewise, if ordinary people do not have an understanding and awareness about zakat, they will not be motivated to pay zakat.
Determinan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Di Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan Murdih, Murdih; Nuraeni, Nuraeni; Yusuf, M.
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1823

Abstract

This study aims to determine the determinants of job satisfaction and its impact on employee performance at Kelurahan in Kecamatan Pondok Aren District, South Tangerang City. The research method used in this study is an associative method with a qualitative approach. The number of respondents to the study used was 75 ASN (Civil Affairs Apparatus) employees in Kelurahan in Pondok Aren District, South Tangerang City, with a sampling technique that is saturated samples because the entire population is taken as a whole. The results of the study were (a) leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (b) organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (c) leadership style has an insignificant effect on employee performance, (d) organizational culture has an insignificant effect on employee performance, (e) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (f) leadership style has a positive and significant effect on employee performance on employee performance through job satisfaction, and (g) organizational culture has an insignificant effect on employee performance through job satisfaction.
Determinasi Produktivitas Kerja Melalui Motivasi : Analisis Lingkungan Kerja, Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Tenaga Kesehatan RS. Satria Medika Bekasi Alqawi, Denai; Ali, Hapzi; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1827

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikasi dari Lingkungan kerja, Disiplin, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas melalui motivasi sebagai variabel intervening. Metodologi sample jenuhdimana populasi yang dijadikan subjek dalam penelitian adalah semua tenaga medis RS. Satria medika dengan jumlah 120 responden. Uji statistik Smart PLS 3.2 dengan hasil; 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai p-Value 0.000. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap Produktivitasdengan nilai p-Value 0.000. 3) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasidengan nilai p-Value 0.000. 4) Disiplintidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan nilai p-Value 0.099. 5) Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dengan p-Value 0.000. 6) Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan p-Value 0.000. 7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dengan p-Value 0.000 Adapun hipotesa tidak langsung 8) Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi mendapatkan P-Value sebesar 0.014. 9) Disiplin terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi mendapatkan P-Value sebesar 0.011. 10)  Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas melalui mediasi Motivasi  mendapatkan P-Value sebesar 0.012.
Pengaruh Iklim Organisasi Dimediasi Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan Andini, Narendraputri; Yunita, Tyna; Jumawan, Jumawan; Silalahi, Edward; Sumantyo, Franciscus Dwikotjo Sri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1831

Abstract

The Influence of Organizational Climate Mediated by Work Engagement on Employee Performance at PT. Ciriajasa Cipta Mandiri. This research aims to find out whether Organizational Climate can influence the performance of Work Engagement mediation found in Employee Performance at PT Ciriajasa Cipta Mandiri. With quantitative research methods, the population and sample are saturated. The sample used in this research was 205 respondents. The results of this research explain that organizational climate variables have a positive and significant effect on Work Engagement. Because Organizational Climate has a value of (T statistics 21.565 > T table 1.65) and (P Value 0.000 < 0.05). So the direct influence of the Organizational Climate variable on Work Engagement is proven to be significant and stated to be full. The organizational climate variable has a negative effect on job satisfaction. The Work Engagement variable has a positive and significant effect on employee performance. The researcher realizes that this research has shortcomings and limitations, however, the researcher hopes that this research can be useful for the parties involved in this research. This research can be used to expand knowledge and complete the literature regarding the Influence of Organizational Climate Mediated by Work Engagement as an Intervening Variable in PT. Ciriajasa Cipta Mandiri.

Page 30 of 98 | Total Record : 979

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue