cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 34   35   36   37   38 
Peran Kebijakan Utang Perusahaan Untuk Membantu Perusahaan Menentukan Dividen Bagi Investornya Tandry Whittleliang Hakki; Marshia Loanza; Natasya Wong
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2684

Abstract

Dividen merupakan sebagian dari laba usaha yang dihasilkan dari perusahaan yang dibagikan kepada para pemegang saham perusahaan. Besaran dividen yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pemegang saham berdasarkan jumlah saham yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil data perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dimana faktor-faktor yang dipilih adalah free cash flow, kepemilikan manajerial, gender diversity, kebijakan utang dan kebijakan dividen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gender Diversity, Kepemilikan Manajerial, dan Free Cash Flow terhadap Kebijakan Utang. Lalu penelitian ini juga menganalisis peran kebijakan utang sebagai moderasi pengaruh Gender Diversity, Kepemilikan Manajerial, dan Free Cash Flow terhadap Kebijakan Utang. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitain kuantitatif. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gender Diversity berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, Kepemilikan Manajerial tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, Free Cash Flow berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, Kebijakan Utang memperkuat pengaruh Gender diversity terhadap kebijakan dividen, Kebijakan Utang tidak memperkuat pengaruh Kepemilikan Manajerial terhadap kebijakan dividen, Kebijakan Utang memperkuat pengaruh Free Cash Flow terhadap kebijakan dividen.
Pengaruh Work-Family Conflict dan Technostress Terhadap Work-Life Balance dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Usaha Mikro Kecil dipimpin Perempuan di Kota Padang) Wahyuni Harefa, Ummairah; Lukito, Hendra; Games, Donard
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2685

Abstract

Partisipasi perempuan yang tinggi pada Usaha Mikro Kecil (UMK) Kuliner di Kota Padang saat ini sudah seharusnya diikuti oleh keseimbangan antara pekerjaan dan kondisi kehidupan pribadi. Namun, sering kali perempuan dihadapkan pada konflik peran dimana perempuan menjadi seorang istri atau ibu dan sekaligus juga pekerja. Selain itu teknologi saat ini selain memberikan manfaat juga menimbulkan tekanan terhadap penggunanya. Diharapkan adanya efikasi diri yang tinggi mampu mengurangi konflik peran dan tekanan teknologi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-family conflict dan technostress terhadap work-life balance yang dimoderasi oleh self efficacy. Populasi pada penelitian ini adalah 16.098 Usaha Mikro Kecil (UMK) Kuliner yang dipimpin perempuan di Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 267 responden. Respon rate penelitian sebesar 92,88% sebanyak 248 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, technostress berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work-life balance, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, self efficacy tidak memoderasi hubungan work-family conflict terhadap work-life balance maupun technostress terhadap work-life balance.
Penerimaan Nasabah Bank Nagari Terhadap Penggunaan Aplikasi Ollin Berdasarkan Model UTAUT Shidqii Rozaan, Aqil; Alfitman, Alfitman; Syafrizal, Syafrizal
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh performance expectancy pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh effort expectancy pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh social influence pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh facilitating condition pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh hedonic motivation pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh perceived value pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh habit pada use behavior Ollin nasabah bank nagari, pengaruh risk perception pada use behavior Ollin nasabah Bank Nagari, pengaruh use behavior Ollin Bank Nagari pada user saticfaction nasabah Bank Nagari, dan pengaruh e-CRM Ollin pada user saticfaction nasabah Bank Nagari. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Explanatory research adalah jenis penelitian yang dipergunakan untuk menjelaskan kedudukan antara variabel yang diteliti serta juga menjelaskan hubungan antara variabel yang satu dengan yang lain melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Sedangkan metode penelitiannya adalah survey explanatory yang mengedepankan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Sebaiknya pihak manajemen dapat meningkatkan kembali perilaku konsumen dalam menggunakan aplikasi Ollin yang akan berdapak kepada semakain menigktnya kepuasan nasabah dalam menggunakan aplikasi Ollin.
Pengaruh Self-Efficacy dan Disiplin Kerja Terhadap Capaian Pendapatan Driver Ojek Online Cikarang Lelisa Army, Widya; Pratama Sari, Heni; Lesmana, Yanto; Rustomo, Rustomo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan disiplin kerja terhadap capaian pendapatan ojek online. Dengan metode kuantitatif pada penelitian survey dengan mengambil objek Pangkalan Living Plaza Cikarang Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui observasi awal, wawancara sederhana, dan kuesioner yang diisi oleh responden. Responden memberikan penilaian mereka menggunakan skala Likert 1-4. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya pada variabel independen dan dependen. Populasi penelitian terdiri dari Mitra Ojek Online di Cikarang Utara, Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel secara accidental sampling. Data dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mengevaluasi hubungan sebab-akibat antar variabel dan menguji hipotesis, serta mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap capaian pendapatan para pengemudi Ojek online di pangkalan Cikarang Utara Living Plaza, Kabupaten Bekasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa self-efficacy dengan koefisien regresi sebesar 0,280 berhubungan positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan, di mana peningkatan self-efficacy di antara para pengemudi akan meningkatkan pendapatan mereka. Disiplin kerja juga ditemukan memiliki dampak yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,635, menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat mendorong peningkatan pendapatan. Secara simultan, uji F-hitung sebesar 15.556 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05) mengkonfirmasi bahwa self-efficacy dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap capaian pendapatan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada kedua aspek ini akan berdampak positif pada kesejahteraan ekonomi para pengemudi Ojek online di wilayah tersebut.
Keputusan Investasi Perusahaan FCMG Saat Era Endemik Covid-19 Yang Dimoderasi Firm Performance Merna Surjadi; Tandry Whittleliang Hakki; Christian Suryadi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2695

Abstract

The investment process is a process when investors make decisions about the business or business sector to be chosen, how profitable it is if investors make investments, and when investments should be implemented to generate profits in the future. Investors who invest in stocks aim to maximize returns. This study aims to examine the Influence of Investment Decisions, Company Growth and Company Size on Stock Returns. Then the researcher also analyzed the role of firm performance as a moderation of the influence of Investment Decisions, Company Growth, and Company Size on stock returns. The type of data used in this study is secondary data in the form of financial reports of companies that are used as samples. The research method used in this study is a quantitative research method. The sample was selected using the purposive sampling method. For hypothesis testing, this study uses multiple linear regression analysis. Based on the results of this study, it shows that Investment Decisions have a significant effect on Stock Returns, Company Growth does not affect Stock Returns, Company Size has a significant effect on Stock Returns, Company Performance strengthens the influence of Investment Decisions on Stock Returns, Company Performance does not strengthen the influence of Company Growth on Stock Returns, Company Performance strengthens the influence of Company Growth on Stock Returns
Determinan Kesuksesan dan Kegagalan Suksesi Pada Perusahaan Keluarga di Kabupaten Padang Pariaman Putri Uyun, Azane; Rahman, Hafiz; Fahmy, Rahmi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi determinan keberhasilan dan kegagalan suksesi pada perusahaan keluarga di Kabupaten Padang Pariaman (entrepreurs generasi 2 dan 3). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, yang memungkinkan peneliti untuk mengeksplorasi fenomena melalui subjektivitas dan keterampilan interpersonal mereka. Informan dipilih melalui teknik purposive sampling, di mana peneliti memilih sampel yang memenuhi kriteria tertentu yang relevan dengan fenomena yang diteliti. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan 18 entrepreuner generasi ke-2 dan ke-3 dari perusahaan keluarga di Kabupaten Padang Pariaman, yang terdiri dari kelompok dengan suksesi yang berhasil dan yang gagal. Data sekunder juga digunakan sebagai kontrol, meskipun fokus utama adalah pada data primer. Hasil penelitian menunjukan bahwa keberhasilan atau kegagalan suksesi perusahaan keluarga di Kabupaten Padang Pariaman dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Dalam konteks keluarga, dukungan dari pendiri dan anggota keluarga, serta kesetaraan kesempatan bagi calon suksesor, berperan besar. Pembagian warisan seringkali didasarkan pada jenis kelamin dan urutan kelahiran, dengan anak laki-laki, terutama yang pertama, lebih sering menerima usaha keluarga. Peran keluarga dalam memilih dan mendukung suksesor sangat penting, meskipun perusahaan keluarga umumnya tidak memiliki dewan keluarga, sehingga keputusan sering diambil oleh suksesor sendiri dengan konsultasi terbatas.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Melalui Moderasi Religiusitas Terhadap Kinerja Personel di Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Riau Efriani, Efriani; Romus, Mahendra; Maria, Maya
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2724

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas dan kinerja personel kepolisian secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja, budaya kerja, dan moderasi religiusitas secara simultan terhadap kinerja personel kepolisian. 3) Untuk mengetahui kemampuan religiusitas dalam memoderasi dari kombinasi variabel motivasi kerja, dan budaya kerja, terhadap kinerja personel kepolisian. Penelitian ini melibatkan 229 personel kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Umum (Ditreskrimum) Polda Riau. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus dan pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner.  Analisis pengujian regresi linear parsial, linear berganda, uji koefisien korelasi menggunakan software SPSS version 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas dan kinerja personel yang dianalisis secara parsial dan simultan didapati nilai signifikansi p<0.05. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif semua konstruk yang diuji secara parsial dan simultan. Pengujian tanpa religiusitas sebagai variabel moderasi terhadap gabungan motivasi kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja personel Kepolisian diperolah (r2= 0.629) 72,1% dan menggunakan variabel moderasi religiusitas diperoleh sebesar (r2=0,738) 73,8%. Terdapat peningkatan sebesar 1.7 % pengaruh menggunakan moderasi religiusitas terhadap kinerja personel. Motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas meningkat, maka kinerja personel Kepolisian juga akan meningkat.
Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung Kurniawati, Lisa; Meliyanti, Meliyanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik Pemilihan sampel yang diambil yaitu metode Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Responden berasal dari Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung dengan jumlah 59 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden, dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Metode statistik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, Uji Hipotesis, Uji Koefesien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai secara parsial, dan terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini juga dipengaruhi oleh faktor dari variabel lain diluar model penelitian seperti kompensasi, work life balance, motivasi kerja dan yang lainnya. Diharapkan penelitian selanjutnya membahas diluar variabel ini dan lokasi yang berbeda.
Pengaruh Digitalisasi Dan Pelatihan Entrepreneurship Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Peserta Kampus UMKM Shopee Di Kota Jakarta Putri Haliza, Aisyah; Mulyana , Asep; R Indika, Deru
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2741

Abstract

Kebiasaan belanja masyarakat Indonesia telah mengalami perubahan signifikan dengan meningkatnya preferensi untuk berbelanja online semenjak terjadinya wabah Covid-19. Namun, menurut Indeks Kesiapan Digital UMKM Jabodetabek, kesiapan digital UMKM masih pada tahap menengah. Untuk mengatasi hambatan ini, Shopee Indonesia mendirikan Kampus UMKM Shopee guna membantu UMKM memanfaatkan platform digital untuk mengembangkan usaha mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi dan pelatihan entrepreneurship terhadap kinerja bisnis UMKM peserta Kampus UMKM Shopee di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terkait pelatihan, tingkat digitalisasi, dan kinerja bisnis UMKM. Hasil analisis menunjukkan bahwa digitalisasi dan pelatihan entrepreneurship melalui platform Shopee memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja bisnis UMKM. Digitalisasi melalui Shopee membantu UMKM meningkatkan visibilitas dan kepercayaan konsumen, sementara pelatihan entrepreneurship meningkatkan keterampilan dan efisiensi operasional. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa program Kampus UMKM Shopee efektif dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis UMKM di era digital.
Peran Efikasi Diri, Kompetensi Entrepreneur Terhadap Kinerja Umkm Dengan Komitmen Entrepreneur Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Food Court Di Kota Banjarmasin) Yenni Refa; Hastin Umi Anisah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan Kompetensi Entrepreneur terhadap Kinerja UMKM pada Food Court Kota Banjarmasin dengan Komitmen Entrepreneur sebagai variabel mediasi. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei dan wawancara dengan pemilik dan karyawan UMKM di empat lokasi Food Court utama di Banjarmasin. Total responden adalah 45 orang dari berbagai jenis UMKM. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan Kompetensi Entrepreneur secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja UMKM baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Komitmen Entrepreneur. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa peningkatan efikasi diri dan Kompetensi Entrepreneur dapat meningkatkan Kinerja UMKM melalui penguatan Komitmen Entrepreneur.

Page 36 of 98 | Total Record : 979

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue