cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 35   36   37   38   39 
Pengaruh Penjualan, Pembelian Dan Pinjaman Kepada Pihak Yang Memiliki Hubungan Istimewa Terhadap Penghindaran Pajak Di Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021 Pandoyo, Pandoyo; Sodikin, Ahmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2776

Abstract

Penerimaan sektor pertambangan yang masih rendah dibandingkan dengan sektor unggulan lainnya dan adanya indikasi laporan pajak perusahaan pertambangan yang belum transparan melatarbelakangi penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh penjualan, pembelian dan pinjaman kepada pihak yang memiliki hubungan istimewa terhadap penghindaran pajak. Perusahaan memiliki  kepentingan  untuk melakukan  penghematan pajak agar meningkatkan  keuntungan setelah  pajak (earning after tax)  bagi pemilik  perusahaan. Salah satu yang bisa  dilakukan oleh  perusahaan adalah dengan cara  penghindaran pajak.  Penghindaran pajak merupakan upaya  penghindaran pajak secara   legal  yang   tidak  melanggar  peraturan  perpajakan  untuk  meminimalkan beban  pajak dengan  memanfaatkan   kelemahan   ketentuan  perpajakan, akan tetapi memiliki dampak yang merugikan terhadap penerimaan pajak suatu negara khususnya di Indonesia. Beberapa transaksi hubungan istimewa antar suatu grup perusahaan adalah penjualan, pembelian dan pinjaman. Penjualan Afiliasi (X1), Pembelian Afiliasi (X2), Pinjaman Afiliasi (X3) merupakan variabel independent, sedangkan Penghindaran Pajak (Y) adalah variabel dependen. Populasi penelitian ini adalah 63 perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017 s.d. 2021 dengan metode pemilihan sampel dengan purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis pertama (h1) menunjukkan bahwa penjualan kepada pihak yang memiliki hubugan istimewa berpengaruh negatif signifikan terhadap penghindaran pajak dengan nilai signifikasi 0,0001 ( p < 0,05). Hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa pembelian kepada pihak yang memiliki hubungan istimewa tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak dengan nilai signifikansi sebesar 0,9188 ( p > 0,05). Hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa pinjaman kepada pihak yang memiliki hubungan istimewa berpengaruh negatif signifikan terhadap penghindaran pajak dengan nilai signifikansi sebesar 0,0000 (p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penjualan, Pembelian dan Pinjaman kepada pihak yang memiliki hubungan istimewa berpengaruh signifikan terhadap Penghindaran Pajak.
Pengaruh Functional Quality Dan Teachnical Quality Terhadap Brand Loyalty dengan Brand Experience dan Brand Trust Sebagai Pemediasi Bagi Pengguna Layanan Internet Fiber To The Home Di Wilayah Jabodetabek Suherna, Suherna; Bastaman, Aam; Herawati, Aty; Krisman, Zainul
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2790

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh functional quality dan technical quality terhadap brand loyalty dengan brand experience dan brand trust sebagai mediator pengguna layanan internet fiber to the home di wilayah Jabodetabek. Metode pengambilan sampel melalui kuesioner kepada 225 populasi pengguna layanan internet fiber to home di wilayah Jabodetabek. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS yang dijalankan menggunakans media komputer. Technical quality dan functional quality tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap brand loyalty. Konklusif tidak terdapat pengaruh technical quality terhadap brand loyalty dengan p-value 0,260 > 0,05. Konklusif tidak terdapat pengaruh functional quality terhadap brand loyalty dengan p-value 0,566 > 0,05. Technical quality dan functional quality mempunyai pengaruh terhadap brand loyalty yang dimediasi oleh brand experience dan brand trust. Konklusif Technical quality mempunyai pengaruh kepada brand loyalty dengan brand experience sebagai mediator dengan nilai p-value 0,033 < 0,05. Konklusif functional quality mempunyai pengaruh kepada brand loyalty dengan brand experience sebagai mediator dengan nilai p-value 0,018 < 0,05. Konklusif technical quality mempunyai pengaruh kepada brand loyalty dengan brand trust sebagai mediator dengan nilai p-value 0,000 < 0,05. Konklusif functional quality mempunyai pengaruh kepada brand loyalty dengan brand trust sebagai mediator dengan nilai p-value 0,000<0,05
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi Antonius Djula, Wilhelmus; Tuhumena, Ruben; Liswandi, Liswandi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2795

Abstract

Masalah utama dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan belum mencapai target yang diharapkan sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.Teknik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Adapun pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan parameter skala likert. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan menggunakan softwere SPSS untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Uji simultan dilakukan dengan hasil yang menunjukan Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Mappi Sulle, Yonatan; Tuhumena, Ruben; Liswandi, Liswandi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2796

Abstract

Masalah utama dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah belum mencapai target yang diharapkan sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden. Adapun pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan parameter skala likert. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan menggunakan SEM-PLS untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan: 1) gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh Disiplin kerja, 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh Disiplin Kerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi) Genoveva, Verdinanda; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2804

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi pegawai mempengaruhi produktifitas kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada kajian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi dengan jumlah sebanyak 64 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode suvey dengan teknik analisis melalui persamaan regresi linear berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), dan uji F (simultan). Namun sebelumnya terlebih dahulu dilakukan uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), serta uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas). Dari penguji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja ASN. Sedangkan secara parsial hanya kepemimpinan dan kedisiplinan saja yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja ASN, sedangkan motivasi tidak memiliki berpengaruh terhadap produktivitas kerja ASN di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi. Penerapan kepemimpinan, kedisiplinan telah dilaksanan dengan cukup baik sehingga memberikan dampak yang positif, namun motivasi belum cukup baik untuk memberikan dampak yang positif pada produktivitas kerja ASN.
Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi) Paresae, Meyke; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2806

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi yang berjumlah 96 orang yang dijadikan responden pada penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Begitupun pula secara simultan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Dimana besarnya pengaruh kontribusi produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN sebesar 82,9%, sedangkan sisanya sebesar 17,1% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Analisis Abuse Supervisior, Stres Kerja dan Kepuasan Karir Terhadap Kinerja (Studi Empiris Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi) Mendila, Victor; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2807

Abstract

Dampak stres pada polisi dijelaskan, dimana petugas polisi yang mengalami tingkat stres kerja yang tinggi mengalami masalah psikologis dan fisik yang tinggi. Pada umumnya, mereka mengalami kesehatan yang buruk, sering absen dari pekerjaan, mengalami burnout, dan tidak puas terhadap pekerjaan mereka, dan karena lemahnya komitmen organisasi yang dimiliki maka mungkin petugas polisi tidak seutuhnya melibatkan diri dalam pekerjaan atau mereka mungkin akan berhenti dari pekerjaannya lebih awal. Tujan penelitian ini untuk melihat pengaruh Abuse Supervisor terhadap sters kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran. Pada penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) adalah metode analisis data multivariat yang digunakan untuk model struktural berbasis komponen. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh abuse supervisor terhadap stress tidak berpangaruh signikan. Demikian pula dengan stress terhadap kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak diterima hipotesis dijelaskan melalui mekanisme Coping. Mekanisme berupa dukungan sosial dari rekan kerja atau keluarga, atau keterampilan manajemen stres yang efektif mengurangi dampak negatif dari perilaku abusive supervisor.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Dampaknya Terhadap Citra PT. Sucofindo Haryono, Haryono; R. Dwi Sunu Kanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2811

Abstract

The high level of competition and the increasingly advanced era requires companies to be more innovative in adapting to changes that have occurred. The ups and downs of the company often occur along with changes in environmental conditions around it. In addition, the influence of government regulations can also affect the dynamics of competition in these sectors. With the implementation of good service quality, it is hoped that customer satisfaction will be achieved which will certainly have an impact on the development of PT Sucofindo in the future. The objectives of this study are: (1) To determine the effect of price on customer satisfaction in using PT Sucofindo's services. (2) To determine the effect of service quality on customer satisfaction in using PT Sucofindo's services. (3) To determine the effect of price on the brand image of PT Sucofindo's services. (4) To determine the effect of service quality on the brand image of PT Sucofindo. (5) To determine the effect of customer satisfaction on the brand image of PT Sucofindo. (6) To determine the mediation of customer satisfaction on the effect of price on the brand image of PT Sucofindo. (7) To determine the mediation of customer satisfaction on the effect of service quality on the brand image of PT Sucofindo. In this study, data processing and analysis used the Partial Least Square (PLS) approach. PLS is a Structural Equation Modeling (SEM) model based on components or variants. While PLS is more of a predictive model. Data analysis in this study is Outer Model Analysis, Inner Model, and Hypothesis Testing. Based on the results of the analysis, it shows that: (1) Price does not affect Customer Satisfaction; (2) Service Quality affects Customer Satisfaction; (3) Price affects Brand Image; (4) Service Quality affects Brand Image; (5) Customer Satisfaction affects Brand Image; (6) Mediating customer satisfaction on the influence of price on brand image has no effect; and (7) Mediating customer satisfaction on the influence of price on brand image has an effect. It can be concluded that the variables of Service Quality and Customer Satisfaction affect the brand image of PT. Sucofindo.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah Suryati, Suryati; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2816

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja bendahara dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Populasi pada penelitian ini adalah bendahara pada dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi yang berjumlah 55 orang yang dijadikan responden pada kajian ini. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Selanjutnya secara parsial hanya kompetensi dan motivasi yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara, sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja bendaharan OPD pada Kabupaten Mappi.
Pengaruh Insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Inspektoral Kabupaten Mappi Provinsi Papua Selatan) Adnan, Adnan; Kambu, Arius Andreas; HS, Ikhwan
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi yang berjumlah 67 orang pegawai. Sedangkan untuk penentuan sampel dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sensus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif TPP dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variable intervening.

Page 37 of 98 | Total Record : 979

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue