cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Hasan Ma'ruf
Contact Email
hasan.stie.aas@gmail.com
Phone
+6281802579955
Journal Mail Official
journal.stie.aas@gmail.com
Editorial Address
Jln Slamet Riyadi No. 361 Windan Makamhaji, Kartasura, Sukoharjo
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Published by STIE AAS Surakarta
ISSN : -     EISSN : 25981153     DOI : https://dx.doi.org/10.29040/jie
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah EDUNOMIKA dengan ISSN 2598-1153, diterbitkan 2 (dua) kali setahun (Pebruari dan Agustus) oleh LPPM STIE AAS Surakarta bekerjasama dengan Pusat Kajian Pendidikan dan Ekonomi (PUSKAPE), Yayasan Keluarga Muslim Al Azarul Ulum Sukoharjo. Terbit pertama pada bulan Pebruari 2017. Redaksi mengundang para guru, akademisi (dosen atau peneliti) dan praktisi terkait (Sekolah, Perguruan Tinggi, Pemerintahan, LSM, dan lain-lain) untuk dapat mengirimkan artikel dengan kajian ekonomi dan pendidikan ke Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,017 Documents
 195   196   197   198   199 
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GENERASI Z DI SURAKARTA MENJADI PENGGUNA E-WALLET SHOPEEPAY Puspitasari, Fania Indri; Pardi, Pardi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v6i2.6399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang faktor-faktor yang mempengaruhi generasi Z dalam menggunakan sistem pembayaran E-wallet ShopeePay. Dalam penelitian ini faktor yang mempengaruhi yaitu promosi, kepercayaan, kemudahan penggunaan, dan pengalaman. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif, yang menjelaskan bahwa data yang bersifat numeric atau terdiri dari angka-angka yang kemudian mendeskripsikan data tersebut. Populasi penelitian ini adalah masyarakat di Kota Surakarta yang berusia 17-25 tahun, pengguna E-wallet ShopeePay. Jumlah populasi tidak diketahui, sehingga teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampel acak sederhana, dan diperoleh total sampel sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat utama untuk mengumpulkan data. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Pengujian hipotesis klasik terdiri dari uji : 1) uji F dan koefisien determinasi, 2) uji asumsi yang meliputi uji normalitas, 3) uji multikolinieritas, dan 4) uji heteroskedasititas. Penelitian ini menemukan bahwa faktor kontribusi Promosi, Kemudahan Penggunaan, dan Pengalaman berpengaruh terhadap Generasi Z sebagai pengguna E-wallet ShopeePay. Faktor kepercayaan tidak berpengaruh terhadap generasi Z sebagai pengguna E-wallet Shopeepay. Kata Kunci : Promosi, Kepercayaan, Kemudahan Penggunaan, Pengalaman, dan Pengguna E-wallet ShopeePay.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. KABELINDO MURNI Tbk Mukti Aji, Lintang Pamugar; Kristiani, Endah
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.7749

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, work environment and training on employee productivity. The number of samples used in this study amounted to 104 employees using a saturated sampling technique. The data collection method used is a questionnaire. Data analysis used descriptive analysis, multiple linear regression analysis and partial coefficient of determination with SPSS version 21. The results of the study showed that work discipline, work environment and training had a positive and significant effect on employee productivity. The researcher concludes that with good discipline, a comfortable work environment and good service quality will increase employee work productivity. Suggestions given by researchers in order to maintain or increase work productivity, organizations need to maintain or improve discipline, work environment and the quality of training provided to employees to help achieve organizational goals. Keywords : Work Discipline, Working Environment, Training, Work Productivity
Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai Wahana, Janjang Heru; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8894

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana komitmen organisasi dapat beroperasi sebagai faktor moderasi antara kinerja karyawan dan penempatan kerja. Teknik penelitian kuantitatif diterapkan dalam penyelidikan ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan sampel sebanyak 115 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari seluruh variabel, dibuktikan dengan: Pengaruh variabel penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Dampak penempatan kerja terhadap komitmen organisasi merupakan faktor yang signifikan untuk dipertimbangkan. Tingkat komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja mereka. Hasil studi menunjukkan bahwa dampak tidak langsung memiliki pengaruh yang lebih besar daripada dampak langsung. Konsekuensinya, konsep komitmen organisasi digunakan sebagai konstruk perantara yang membentuk hubungan antara faktor penempatan kerja dan efektivitas karyawan. Kata kunci: penempatan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kusuma Dirga, Viyanandrie Asmoro; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.8895

Abstract

This study examines how organisational citizenship behavior (OCB) mediates the influence of training, and organisational culture, on employee performance. The number of respondents was 30 employees of SAMSAT Boyolali testing using linear regression. Data is collected through surveys. Training and organizational culture affect OCB significantly. Employee performance is heavily influenced by training, organizational culture, and OCB. Through OCB, training variables and organizational culture have a real effect on employee performance. Keywords : organisational citizenship behavior (OCB) training, organisational culture, employee performance
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Putra, Tiya Anggara; Sutianingsih, Sutianingsih
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pengembangan karir dapat digunakan sebagai faktor moderating antara sifat kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode penelitian kuantitatif digunakan. Dengan bantuan kuesioner dan sampel 146 pekerja, data dikumpulkan. Analisis jalur dan analisis deskriptif adalah metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dapat dilihat dari: 1) Pengembangan karir mempunyai dampak terhadap variabel kinerja karyawan. 2 ) Pelatihan kerja berdampak pada kinerja karyawan. 3) Kepuasan kerja memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. 4) Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kuat daripada pengaruh langsung, maka kepuasan kerja digunakan sebagai variabel perantara antara karakteristik yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan variabel yang berkaitan dengan pengembangan karir dan pelatihan kerja. Kata kunci: pengembangan karir, pelatihan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
IMPLEMENTASI MAQASID SYARIAH DALAM TRANSAKSI MURABAHAH PADA ENTITAS SYARIAH Jannah, Miftahul
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9137

Abstract

The research aims to analyze the application of maqasid Sharia in murabahah transactions in Islamic entities. This research is a study that applies a qualitative research approach. By using secondary data sources, namely international journals consisting of 9 journals as references. The results of the analysis show that the application of maqasid Sharia as daruriyat (necessity) financial statements in murabahah transactions which there are five basic elements, these elements are the spirit of Sharia because Islam suppresses and spreads them to protect them from people who ignore them. While the complementary (hajjiyat) and jewelry (tahsiniyat) is a complement to the basic needs used to eliminate difficulties or obstacles in every financial transaction.
ANALISIS FAKTOR KONFIRMATORI KONSTRUKSI PADA PERDAGANGAN SOSIAL PADA MEDIA SOSIAL TIKTOK Iskamto, Dedi; Saladin, Thoriq
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9153

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rekomendasi dan referral, peringkat dan ulasan, serta forum dan komunitas merupakan variabel yang membangun sebuah perdagangan sosial atau social commerce. Atau bisa disebut sebagai variabel konstruk dari perdagangan sosial atau social commerce. Dengan menggunakan Teknik purposive sampling dalam non-probability sampling, didapat sampel responden sebanyak 472 responden dengan 401 diantaranya merupakan para pengguna Tiktok dan pernah menggunakan atau setidaknya mengetahui layanan Tiktok Shop. Data dari kuesioner yang telah disebarkan kemudian diolah menggunakan metode analisis konfirmatori menggunakan aplikasi SmartPLS. Dari hasil pengolahan data yang telah dilakukan menggunakan metode CFA second order, didapat hasil yang menunjukkan bahwa rekomendasi dan referral, forum dan komunitas, serta peringkat dan ulasan merupakan variabel yang membangun social commerce. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan pencerahan pada pelaku bisnis khususnya yang menggunakan fitur Tiktok Shop. Selain itu, diharapkan juga penelitian ini bisa menjadi acuan pada penelitian selanjutnya mengingat adanya keterbatasan dalam penulisan penelitian ini.
ANALISIS DETERMINAN PRODUKTIVITAS DAN PENINGKATAN USAHA PELAKU UMKM Nasution, Diwayana Putri; Faried, Annisa Ilmi; Ramadhan, Ramadhan
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9221

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada UMKM Kecamatan Binjai Barat Kabupaten Langkat. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis modal kerja, modal manusia dan modal sosial terhadap produktivitas dan kesejahteraan pelaku UMKM. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 200 KK, data dikumpulkan dengan menyebarkan angket dan pengelolaan data menggunakan analisis SEM (Struktural Equation Modeling) menggunakan software Amos versi 20.0. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan uji hipotesis, variabel modal kerja dan modal sosial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas, sedangkan modal manusia berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas. Variabel modal manusia dan modal sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kesejahteraan, sedangkan variabel modal kerja dan produktivitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TINGKAT BURNOUT PADA TENAGA KEBERSIHAN (CLEANING SERVICE) DI LINGKUNGAN PT PELINDO DAYA SEJAHTERA DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL SEBAGAI MEDIATOR Kusuma, Adrianto Prayoga; Herachwati, Nuri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9735

Abstract

Cleaning service at PT PDS is one of the professions that is prone to Burnout, a condition where syndromes appears in employees in the form if emotional exhausting, dehumanization, etc. that can harm individuals and organizations. Burnout conditions that are not handles properly by the Company will have an impact on losing employees due to the emergence of Intention to Leave. The turnover condition for PT PDS’ cleaning services in 2021 is quite worrying, as it reaches 7%. From several external factors that can affect an employee’s Burnout, organizational climate and interpersonal communication are the two most dominant factors in influencing an employee’s Burnout because both has direct contact with what is felt by the cleaning service at PT PDS. Quantitative research was then conducted on 301 PT PDS cleaning services who were randomly selected out of 1.218 cleaning services, and aimed to determine the direct and indirect effect of four variables: Organizational Climate, Interpersonal Communication, Burnout, and Intention to Leave. Data was collected using a questionnaire method, then analyzed using the t statistic and the comparison of t table values and significant p values to test the hypothesis. The result shows that four hypotheses are accepted, namely: Organizational Climate has a direct influence to Burnout level of Cleaning Service at PT PDS; Interpersonal Communication has a direct influence to Burnout level of Cleaning Service at PT PDS; Organizational Climate has indirect influence to Burnout level of Cleaning Service at PT PDS; and Burnout has direct effect to Intention to leave of Cleaning Service at PT PDS.
ANALISIS KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA PADA SIARAN TV KABEL PESONA DI PULAU KANGEAN KEC. ARJASA Fawaid, Ahmad; Aryati, Ida; Hamidah, Raisa Aribatul
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9789

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of service quality, product quality, and price on purchasing decisions on Pesona Cable TV broadcasts on Kangean Island, Kec. Arjasa. Researchers used a descriptive quantitative approach. The research was conducted on Kangean Island, Kec. Arjasa. This research was conducted for 3 months, namely during October-December 2022. The population used in this study were subscribers who used Pesona cable TV broadcasts on Kangean Island, Kec. Arjasa, which has 1,233 customers. The researcher chose 123 respondents who use Pesona cable TV as a sample. The technique of determining the sample from this study uses the probability sampling method. The results of this study indicate that based on the t test, the results of service quality, product quality, and price have a positive and significant effect on purchasing decisions on Pesona Cable TV broadcasts on Kangean Island, Kec. Arjasa. Based on the F test, it shows that service quality, product quality, and price have a simultaneous and significant effect on purchasing decisions on Pesona Cable TV Broadcasts on Kangean Island, Kec. Arjasa. Keywords: Product Quality, Lifestyle, Quality of Service Purchasing Decisions.

Page 197 of 302 | Total Record : 3017

 195   196   197   198   199 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 3 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA Vol 9, No 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol 6, No 1 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 01, 2022 Vol 5, No 1 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 05, No. 01, 2021 Vol 5, No 02 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 5, No. 2, 2021 Vol 4, No 02 (2020): EDUNOMIKA : Vol. 04, No. 02 Agustus 2020 Vol 4, No 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020 Vol 3, No 02 (2019): EDUNOMIKA, VOL. 03, NO. 02, Agustus 2019 Vol 3, No 01 (2019): EDUNOMIKA, Vol. 03, No. 01, Februari 2019 Vol 2, No 02 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 02, Agustus 2018 Vol 2, No 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol 1, No 02 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 02, Agustus 2017 Vol 1, No 01 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 01, Februari 2017 More Issue