cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yosi Safri Yetmi
Contact Email
ysyetmi@unis.ac.id
Phone
+6285274441681
Journal Mail Official
jeb@unis.ac.id
Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No 10 Babakan,Kecamatan Tangerang Kota Tangerang Banten, 15118 Indonesia
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EKONOMI BISNIS
Published by Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang
ISSN : 1411545X     EISSN : 27151662     DOI : https://doi.org/10.33592/jeb
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EKONOMI BISNIS Journal of Economic and Business is a peer-reviewed, scientific journal published by Faculty of Economic and Business (FEB) Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang. The aims of the journal are to publish and disseminate high quality, original research papers and article review in business, management, and accounting science. EKONOMI BISNIS is published two times per year.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 137 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PROMOSI, DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAPAN PELANGGAN (STUDI KASUS KOPI JANJI JIWA JILID 35 KOTA TANGERANG) Nursaidah, Mutia; Bastian, Asep Ferry; Sukaesih, Imas
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 1 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i1.2455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk (X1), Promosi (X2), Lokasi (X3) terhadap Kepuasan Konsumen (Y) secara parsial dan simultan pada Kopi Janji Jiwa Jilid 35 Kota Tangerang. Populasi penelitian ini adalah pelanggan Kopi Jnaji Jiwa Jilid 35 Kota Tangerang. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Non Probability Sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi Berganda, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, serta Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS Versi 24. Hasil pengujian hipotesis melalui uji t menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu Kualitas Produk dan Lokasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, sedangkan variabel Promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kemudian uji F menunjukkan bahwa variabel Kualitas Produk, Promosi, dan Lokasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Berdasarkan Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan hasil dari R Square adalah sebesar 0.684 atau 68,4%. Artinya variabel kualitas produk, promosi, dan lokasi dapat menjelaskan variabel kepuasan pelanggan sebesar 68,4%, sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
PENGARUH HARBOLNAS (HARI BELANJA ONLINE NASIONAL) DAN VOUCHER GRATIS ONGKIR TERHADAP TINGKAT PEMBELIAN DI ONLINE MARKET PLACE SHOPEE KOTA TANGERANG Qadarsi, Juwita; Utami, Wanda Yulia
EKONOMI BISNIS Vol. 27 No. 2 (2021): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v27i2.2689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harbolnas (X1), Voucher Gratis Ongkir (X2) terhadap Tingkat Pembelian (Y) di online market place Shopee. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Aplikasi Shopee di Kota Tangerang. Pengambilan sampel dengan jumlah 30 orang responden dilakukan dengan teknik incidental sampling. Sedangkan analisis data dilakukan dengan, uji hipotesis, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Menggunakan instrumen pengukuran skala likert dengan menggunakan aplikasi program SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Harbolnas tidak berpengaruh terhadap tingkat pembelian di online market place Shopee, secara parsial Voucher Gratis Ongkir berpengaruh terhadap tingkat pembelian, secara simultan Harbolnas, dan Voucher Gratis Ongkir berpengaruh terhadap Tingkat Pembelian di online market place Shopee.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERINDAG KOTA SAWAHLUNTO DENGAN IKLIM KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nugraha, Axel Gustino; Heliyani, Heliyani
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i2.2697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap iklim kerja pegawai, pengaruh pengawasan terhadap iklim kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan iklim kerja sebagai variabel intervening dan pengaruh pengawasan terhadap kinerja dengan iklim kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sensus karena jumlah pegawai hanya 35 orang yang mengisi kuesioner. Jenis data yang digunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Uji instrumen penelitian uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji deskripsi data, uji asumsi klasik, analisis jalur serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja pegawai, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim kerja tidak berperan sebagai variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai dan iklim kerja tidak berperan sebagai variabel intervening antara pengawasan dan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan saran bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka diperlukan gaya kepemimpinan yang membangun, iklim kerja yang lebih kondusif dan peningkatan pengawasan.
IDENTIFIKASI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU WHISTLEBLOWING PADA PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH Susilo, Joko Hadi
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i2.2966

Abstract

Keberhasilan usaha menjadi salah satu tujuan penting yang ingin dicapai oleh suatu perusahaan atau dalam bisnis. Pelaku usaha harus melakukan analisis strategi yang dilakukan untuk dapat bersaing dalam memperoleh panga pasar sehingga akan berdampak pada permintaan pasar yang semakin meningkat, akibatnya pelaku usaha dapat menentukan permainan harga dengan tetap menjaga tingkat loyalitas dan kepuasan konsumen. Konsep terpenting dalam suatu bisnis adalah tetap menngedapankan kepentingan publik baik dari skala administrasi maupun pelaporan. Beberapa perlakuan ekonomi yang menjadi permasalahan utama adalah rendahnya konsep akuntabilitas dan transparansi yang diterapkan oleh pelaku usaha. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan analisis kuantitatif deskriptif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan menggunakan syarat yaitu pelaku usaha kafe, lama usaha lebih dari satu tahun dan beroperasi di Kota Malang sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal cost mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing, ethical climate-egoism mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap whistleblowing, ethical climate- benevolence mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap whistleblowing dan ethical climate-principle mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap whistleblowing
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI SATUAN LALU LINTAS POLRES MERANGIN Reno, Ade; Almasdi, Almasdi
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i2.3208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Kemampuan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (2) Fasilitas kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (3) Keseimbangan kehidupan kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (4) Kemampuan kerja, fasilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin.Populasi dalam penelitian ini seluruh Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin sebanyak 40 orang. Teknik Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan total sampling.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kemampuan kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (2) Fasilitas Kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (3) Keseimbangan kehidupan kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (4) Pelatihan , Kemampuan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SINAR UTAMA PERTAMA) Septiady, Adryan; Setiadi, Ersa
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i2.2990

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah masih banyaknya karyawan PT. Sinar Utama Pertama yang belum memiliki produktivitas kerja yang optimal. Hal ini dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sinar Perdana Pertama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei dan jenis eksplanasi deskriptif dan asosiatif. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi terdapat hubungan yang sangat kuat antara Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivits Kerja secara parsial maupun simultan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (3) motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERINDAG KOTA SAWAHLUNTO Nilawati, Nilawati; Heliyani, Heliyani
EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v28i2.3210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Stres kerja, Konflik peran, Kepuasan kerja, Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto. Populasi Sampel yang digunakan sebanyak 33 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data adalah regresi linear berganda dengan memenuhi persyaratan uji asumsi klasik yakninya uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Stres kerja memberikan pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto (2) Konflik peran berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto (3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto, (4) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto (5) Stres kerja, konflik peran, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT SARIGUNA PRIMATIRTA GARUT) Sugiayasin, Risan; Solihin, Yuda
EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 1 (2023): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v29i1.3014

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh kinerja pegawai bagian produksi PT Sariguna Primatirta Garut yang dirasa masih kurang optimal. Fenomena ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya masih ada hasil penilaian kinerja pegawai yang berkategori kurang baik dan target pencapain belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana gambaran kemampuan kerja, dan kinerja pegawai bagian produksi di PT Sariguna Primatirta Garut. Dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai bagian produksi di PT Sariguna Primatirta Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskrirptif asosiatif kausal. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang atau seluruh pegawai bagian produksi PT Sariguna Primatirta Garut. Kemudian sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Selanjutnya pengolahan data didapat dari kuesioner yang disebar kemudian di uji melalui pengujian validitas dan reliabilitas. Dan teknik analis data menggunakan uji korelasi rank spearman, dan uji koefesien determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data yang diperoleh untuk uji validitas rata-rata diatas 0,339 . Kemudian untuk uji reliabilitas pengolahan data yang diperoleh untuk variabel kemampuan kerja sebesar 0,612. Selanjutnya untuk variabel kinerja pegawai sebesar 0,639.Selanjutnya untuk pengolahan teknik analis data uji korelasi rank spearman antara variabel kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh korelasi sebesar 0,626 hal ini menunjukan adanya pengaruh yang kuat dan uji koefesien determinasi sebesar 0,391 atau 39,1% dan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OCEAN MEDIKA INDONESIA Trianto, Eko; syah, Hidayat; Fauziah, Syifah
EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 1 (2023): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v29i1.3336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ocean Medika Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 90 responden dan data diolah menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan dari uji secara parsial menunjukan masing-masing ketiga variabel bebas itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat dengan nilai signifikansi untuk masing-masing variabel yaitu kurang dari 0.05. Sedangkan, berdasarkan uji secara simultan menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan
DAMPAK FINTECH TERHADAP PERKEMBANGAN PERBANKAN Rahman, M Arief; Astria, Kenny
EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 1 (2023): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v29i1.3493

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak fintech terhadap perkembangan perbankan melalui pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech telah menghasilkan layanan keuangan yang inovatif dan mudah diakses, meningkatkan efisiensi operasional perbankan, serta meningkatkan aksesibilitas bagi masyarakat. Namun, tantangan terkait keamanan data dan regulasi perlu diperhatikan oleh sektor perbankan. Dalam kesimpulannya, penelitian ini menggarisbawahi pentingnya mengoptimalkan penggunaan fintech dalam mengembangkan layanan keuangan yang lebih baik dan responsif terhadap perubahan dalam industri perbankan.

Page 12 of 14 | Total Record : 137

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 30 No. 2 (2024): EKONOMI BISNIS Vol. 30 No. 1 (2024): EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 2 (2023): EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 1 (2023): EKONOMI BISNIS Vol 28 No 01 (2022): EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS Vol. 28 No. 1 (2022): EKONOMI BISNIS Vol. 27 No. 2 (2021): EKONOMI BISNIS Vol. 27 No. 1 (2021): EKONOMI BISNIS Vol. 26 No. 2 (2020): Ekonomi Bisnis Vol 26, No 1 (2020): Ekonomi Bisnis Vol 26 No 1 (2020): Ekonomi Bisnis Vol. 26 No. 1 (2020): Ekonomi Bisnis Vol. 25 No. 2 (2019): Ekonomi Bisnis Vol. 25 No. 1 (2019): Ekonomi Bisnis Vol. 24 No. 2 (2018): Ekonomi Bisnis Vol. 24 No. 1 (2018): Ekonomi Bisnis More Issue