cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aris Indriyanti, S.Pd., M.Pd.
Contact Email
aris@stieykp.ac.id
Phone
+6281328025208
Journal Mail Official
primaekonomika@stieykp.ac.id
Editorial Address
Jl. Godean Km 3 Tambak Yogyakarta
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKP
ISSN : 20870817     EISSN : 26214148     DOI : 10.37330/prima-ekonomika
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Prima Ekonomika merupakan jurnal ilmiah berkala tentang ekonomi dab bisnis. Frekuensi terbit setiap 6 bulan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 137 Documents
 3   4   5   6   7 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTELLECTUAL CAPITAL DISCLOSURE PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA anisa, maria dewi; arawati, diana; Mintarsih, ratna Ambar
PRIMA EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2017): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (510.945 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran dewan komisaris, leverage,profitabilitas, ukuran perusahaan, dan tipe auditor terhadap intellectual capital disclosure.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan property dan real estate yang terdaftardi Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2015 sejumlah 49 perusahaan. Metode pemilihan sampelyang digunakan adalah purposive sampling dan terpilih 41 perusahaan dan 123 unit analisissebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisisregresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran dewan komisaris dantipe auditor tidak berpengaruh signifikan terhadap intellectual capital disclosure. Leverage,profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap intellectualcapital disclosure. Saran untuk penelitian selanjutnya dapat menambah sampel penelitiandengan jenis industri yang lain dan menambah periode penelitian.Kata Kunci: Pengungkapan Modal Intelektual, Ukuran Dewan Komisaris, Leverage,Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Tipe Auditor.
DAMPAK SUASANA DAN DURASI TUNGGU TERHADAP PEMBELIAN ULANG PADA APOTEK SUTJI YOGYAKARTA wibowo, wahyu; triana, fina
PRIMA EKONOMIKA Vol. 7 No. 2 (2016): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (676.569 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak suasana dan durasi tunggu secaraparsial dan simultan terhadap pembelian ulang pelanggan pada Apotek Sutji Yogyakarta.Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunkan alat ukur kuesioner, kuesioner ynagdigunakan untuk mengukur variable dengan menggunakan skala likert. Jenis penelitian yangdigunakan adalah jenis penelitian kuantitatif.Pada analisis data menggunakan distribusifrekuensi regresi linear berganda. Alat uji hipotesis meliputi uji t, uji determinasi, uji F, danregresi linear berganda.Simpulan dalam penelitian ini adalah ada dampak yang signifikan suasana apotek dandurasi tunggu baik secara parsial maupun secara simultan terhadap pembelian ulangpelanggan pada Apotek Sutji Yogyakarta. Suasana apotek dan durasi tunggu memberikankonstribusi terhadap pembelian ulang pelanggan sebesar 53,1%, sedangkan sisanya sebesar46,9% dari variabel di luar penelitian.Kata kunci : suasana apotek, durasi tunggu, dan pembelian ulang pelanggan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA Sudarmanto, Sudarmanto
PRIMA EKONOMIKA Vol. 5 No. 1 (2014): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (639.852 KB)

Abstract

Dalam penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan TerhadapLoyalitas Pelanggan Di Mirota Kampus Yogyakarta“, penulis meneliti apakah ada hubungan yangpositif antara kualitas pelayanan dan kepuasan dengan loyalitas pelanggan di Mirota KampusYogyakarta.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan pelanggan terhadap kualitaspelayanan yang diberikan Mirota Kampus Yogyakarta. Kepuasan dan loyalitas pelanggan diMirota Kampus Yogyakarta.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatifmelalui pendekatan survey. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah denganmetode probability sampling yaitu metode pengambilan sampel di mana setiap objek yang ada dipopulasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Serta metode area samplingadalah metode pengambilan sampel berdasarkan pada lokasi tertentu (Wahyuni, 2012:6-7).Dengan ukuran populasi (N)=59,677, maka jumlah pelanggan yang akan dijadikan respondendihitung menggunakan rumus solvin (Nasir, Dkk :2011:196) jumlah responden penelitian dengantingkat kesalahan sebesar 10% adalah 60 responden.Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi adalah sebesar 0,493. Artinya variabelkualitas pelayanan (𝑋1), dan kepuasan (𝑋2) memiliki keeratan hubungan yang sedang denganloyalitas pelanggan (Y) Mirota Kampus Yogyakarta. Perhitungan koefisien determinasi dalampersen diproleh hasil sebesar 24,3%. Artinya variabel kualitas pelayanan (𝑋1), dan kepuasan (𝑋2)mempunyai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan (Y) sebesar 24,3% dan sisanya 75,7%dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa nilai 𝐹ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔(9,131) ≥ 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (1,672) artinya 𝐻0 ditolak dan 𝐻𝑎 diterima. Dengan demikian kualitas pelayanan(𝑋1), dan kepuasan (𝑋2) mempunyai pengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan (Y) MirotaKampus Yogyakarta.Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan, Loyalitas
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERSEPSI PERSEPSI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN WONOGIRI Suryani, Dwi Retno; Hendarwati, Atik
PRIMA EKONOMIKA Vol. 10 No. 2 (2019): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (765.421 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Internal Communication and Organizational Culture on Employee Performance Perception. This type of research is a survey research, with a quantitative approach. The research sample of 50 employees of the District and District Empowerment Office of Wonogiri District. The research data are primary data obtained through questionnaires with alternative answers using a five-point Likert scale, with saturated sampling techniques. Data analysis techniques to answer the problem formulation are broken down into three hypotheses that are tested by t test and F test. T test results show that there is a positive and significant influence between Internal Communication on Employee Performance Perception with a significance value of 0,000 and there is also a positive and significant influence between Organizational Culture on Employee Performance Perception with a significance value of 0.012. F Test results show that there is a significant influence between Internal Communication and Organizational Culture on Employee Performance Perception with a significance value of 0,000. The multiple linear regression equation also shows the corresponding relationship with the results of the partial test or its t test, namely: Y = 29,671 + 1,098 X1 + 0,171 X2 + . Keywords: internal communication, organizational culture, Perception of Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap Persepsi Kinerja Pegawai. Jenis penelitian merupakan penelitian survey, dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 50 pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Wonogiri. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan skala Likert lima poin, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data untuk menjawab rumusan masalah dijabarkan menjadi tiga hipotesis yang diuji dengan uji t dan uji F. Hasil Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi Internal terhadap Persepsi Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan juga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Persepsi Kinerja Pegawai nilai signifikansi 0,012. Hasil Uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap Persepsi Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Persamaan regresi linier berganda juga menunjukkan hubungan yang sesuai dengan hasil uji parsial atau Uji t nya, yaitu: Y = 29,671 + 1,098 X1 + 0,171 X2 + e. Kata kunci: komunikasi internal, budaya organisasi, Persepsi Kinerja Pegawai.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS UMBULHARJO II YOGYAKARTA kadari, kadari
PRIMA EKONOMIKA Vol. 5 No. 1 (2014): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.227 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh kualitas pelayananterhadap kepuasan pasien di Puskesmas Umbulharjo II Kota Yogyakarta. Dalampenelitian ini sampel yang diambil adalah 30 responden yang terdiri dari semuapasien di Puskesmas Umbulharjo II yogyakarta. Tehnik pengambilan sampel yaitudengan menggunakan tehnik Nonprobabillity Sampling dengan metode icindentalSampling Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdibagikan langsung kepada responden. Penelitian ini menggunakan model regresilinier sederhana.Hasil penelitian menunjukan Kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadapkepuasan pasien di Puskesmas Umbulharjo II Yogyakarta. Hal ini ditunjukan uji tyang di peroleh sebesar 0,00 lebih kecil dari hasil signifikan yang besarnya 0,05. Jadikesimpulan uji t mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kualitas pelayanan.Dari uji koefesien determinasi menunjukan bahwa R Square besar 0,629 atau 62,9%.Hal ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasiensebesar 62,9 %, sedangkan sisanya sebesar 37,1 atau 37,1% dipengaruhi oleh variabellain yang tidak di masukan dalam model penelitian ini.
STUDI KOMPARASI SISTEM MANAJEMEN DALAM PENDIDIKAN DI YOGYAKARTA (INDONESIA) DAN THAILAND Sudarmanto, Sudarmanto
PRIMA EKONOMIKA Vol. 6 No. 1 (2015): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.232 KB)

Abstract

Tulisan ini merupakan upaya untuk mengungkapkan hasil temuan selama menjadiguest lecturer pada RMUTK. Guest lecturer sendiri bertujuan untuk meningkatkankinerja dosen yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja mahasiswa.Metode yang digunakan meliputi teori sosial, budaya dan komunikasi. Tiap fragmenyang ditemui di lapangan dianalisis dengan prinsip – prinsip dari ilmu – ilmutersebut.Hasil temuan yaitu bahwa filosofi pendidikan di RMUTK menganut prinsipkomplementasi dan bukan kompetisi. Dalam berbagai hal prinsip ini dapat secaraalamiah menempatkan posisi mahasiswa yang berbakat dan kurang berbakat padafungsinya masing – masing.
Pentingnya Analisis Kualitas Pelayanan Kesehatan Sudomo, Sudomo
PRIMA EKONOMIKA Vol. 7 No. 1 (2016): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.365 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pentingnya kualitas pelayanan kesehatandifasilitas kesehatan yang diukur dan diketahui hasilnya menggunakan lima dimensi mutupelayanan kesehatan, yaitu : tangible (bukti nyata), reliability (keandalan), responsiveness(daya tanggap), assurance (jaminan), dan empathy (perhatian). Pengambilan sampel yangdigunakan adalah sampel insidensial (penentuan sampel secara kebetulan). Jumlah sampelyang digunakan sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakankuesioner, dokumentasi, observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakandalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan metode tabelfrekuensi menggunakan lima dimensi mutu pelayanan masuk dalam kategori memuaskanpasien. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan kesehatan sudah memenuhikriteria dalam memenuhi kepuasan pasien dan kinerja pelayanan kesehatan yang dilakukanoleh sudah berjalan dengan baik.
ANALISIS LAMA WAKTU TUNGGU PELAYANAN REKAM MEDIS PASIEN RAWAT JALAN PESERTA BPJS DI RSPAU dr. S. HARDJOLUKITO YOGYAKARTA Wirawan, Ganis
PRIMA EKONOMIKA Vol. 6 No. 1 (2015): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penyelenggaraan rekam medis dituntut untuk memberikan pelayanan prima untukmenciptakan kepuasan pasien terutama dengan waktu tunggu yang singkat. Berdasarkan hasilpenelitian penulis di RSPAU dr. S. Hardjolukito, salah satu masalah rekam medis adalahlamanya waktu tunggu pelayanan rekam medis pasien rawat jalan peserta BPJS.Metode penelitian yaitu menggunakan metode penelitian kualitatif yang bertujuan untukmengetahui kendala-kendala yang mempengaruhi lama waktu tunggu pelayanan rekam medispasien rawat jalan peserta BPJS di RSPAU dr. S. Hardjolukito. Subyek penelitian ini yaitupetugas pendaftaran rawat jalan dan petugas rekam medis, sedangkan objek penelitian iniadalah pelayanan rekam medis pasien rawat jalan peserta BPJS. Cara pengumpulan data denganmenggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata waktu tunggu pelayanan rekam medispasien lama tergolong lama yaitu 15 menit 53 detik atau lebih lambat dari standar yang telahditetapkan pemerintah yaitu <10 menit. Kendala yang mempengaruhi waktu tunggu pelayananrekam medis pasien rawat jalan peserta BPJS yaitu berkas persyaratan pasien tidak lengkap,gangguan fasilitas pendaftaran, dan masalah pada penyimpanan berkas rekam medis.
PENGARUH PENGUNGKAPAN CSR DAN GCG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ariani, Rida; Sitawati, Riana; Sam’ani, Sam’ani
PRIMA EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2018): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (606.681 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CSR dan keterbukaan GCGterhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel moderating. Respondenpenelitian ini adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2012 - 2015.Sampel penelitian dari 148 perusahaan pertambangan, sampel diambil berdasarkan tekniksensus. Pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi. Analisis data untuk mengujihipotesis menggunakan regresi berganda dengan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR Disclosure memiliki pengaruh positif yangsignifikan terhadap nilai perusahaan, GCG memiliki pengaruh negatif yang signifikanterhadap nilai perusahaan. Demikian pula, dengan menambahkan profitabilitas sebagaivariabel moderasi, pengungkapan CSR berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan,sementara GCG tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan Dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Wirawan, Ganis
PRIMA EKONOMIKA Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.771 KB)

Abstract

This study is aimed at analyzing the influence of the worker perception aboutthe leadership behavior which is relationship-oriented and task-oriented from theleader or the supervisor towards the work through organizational commitmentand self-efficacy. The results of the research show: 1) the tendency of the leadersin applying leadership behaviour with relationship-oriented and task-oriented ishigh, and so are the self-efficacy, organizational commitment, and extra-role(OCB) workship (either the employee or the employer).2) The influence of leadership behaviour with relationship-oriented and task-oriented towards extra role (OCB) workship is not significant. The correlationsamong those variables undergo changes after they were intefered by self-efficacyand organizational variable as the moderator variable. 3) The result of thisresearch shows that self-efficacy variable mediates the influence of leadershipbehaviour with relationship-oriented towards extra-role workship (OCB), ratherthan mediates leadership behaviour with task-oriented. While, the organizationalcommitment mediates leadership behaviour with task-oriented towards extra-role(OCB) workship, rather than mediates leadership behaviour with task-orientedtowards the employee of OCB.

Page 5 of 14 | Total Record : 137

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 1 (2026): Jurnal Prima Ekonomika Vol. 16 No. 2 (2025): Prima Ekonomika Vol. 16 No. 1 (2025): Prima Ekonomika Vol. 15 No. 2 (2024): Prima Ekonomika Vol. 15 No. 1 (2024): Prima Ekonomika Vol. 14 No. 2 (2023): Prima Ekonomika Vol. 14 No. 1 (2023): Prima Ekonomika Vol. 13 No. 2 (2022): Prima Ekonomika Vol. 13 No. 1 (2022): Prima Ekonomika Vol. 12 No. 2 (2021): Prima Ekonomika Vol. 12 No. 1 (2021): Prima Ekonomika Vol. 11 No. 2 (2020): prima ekonomika Vol. 11 No. 1 (2020): prima ekonomika Vol. 10 No. 2 (2019): Prima Ekonomika Vol. 10 No. 1 (2019): Prima Ekonomika Vol. 9 No. 2 (2018): Prima Ekonomika Vol. 9 No. 1 (2018): Prima Ekonomika Vol. 8 No. 2 (2017): Prima Ekonomika Vol. 8 No. 1 (2017): Prima Ekonomika Vol. 7 No. 2 (2016): Prima Ekonomika Vol. 7 No. 1 (2016): Prima Ekonomika Vol. 6 No. 2 (2015): Prima Ekonomika Vol. 6 No. 1 (2015): Prima Ekonomika Vol. 5 No. 1 (2014): Prima Ekonomika Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika More Issue