cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 219   220   221   222   223 
Pengaruh Brand Image dan Efektivitas Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Saus Sambal ABC Di Surabaya Ryandini, Fadilla; Wardani, Nuruni Ika Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6067

Abstract

The market in the food and beverage sector grow every year, providing sufficient opportunities for new companies wishing to enter the industry. The large variety of brands on the market provides consumers with many alternative choices when making purchases. This research aims to determine the influence of brand image and advertising effectiveness on purchasing decisions for ABC Sambal Sauce. This research is quantitative research with data collection methods using questionnaires. This study had a total of 100 respondents. The sampling technique used was nonprobability sampling with a purposive sampling method. Data was obtained by distributing questionnaires. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS) analysis with the help of the Smart PLS 4.0 program. The research results show that Brand Image and Advertising Effectiveness have a positive and significant effect on Purchase Decisions for ABC Sambal Sauce in Surabaya. This is in line with the hypothesis so it can be said to be significant (positive).
Analisis Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Direktorat Intelijen Keamanan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur Yang Dimediasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Boka, Marthina Ona; Niha, Simon Sia; Perseveranda, M.E.; Manafe, Henny A.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6068

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) gambaran tentang kinerja, displin kerja, motivasi kerja, teknologi informasi dan kompetensi SDM pada Ditintelkam Polda NTT; 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap disiplin kerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 3) signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap motivasi kerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 4) signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 5) signifikansi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 6) signifikansi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja dalam memediasi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan kinerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan teknologi informasi pada Direktorat Intelkam Kepolisian Daerah NTT berada pada kategori ”Baik”, sedangkan variabel kompetensi SDM berada pada kategori ”Cukup Baik”. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa, Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel disiplin kerja, Teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Balukh, Benyamin Indra A.; Niha, Simon Sia; Djuang, Gaudensius
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi NTT belum optimal dan diduga dipengaruhi oleh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) persepsi responden tentang kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi NTT; 2) signifikansi pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi NTT; 3) signifikansi kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi NTT. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 52 responden (sampel jenuh). Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferential. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden untuk kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai masuk dalam kategori baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa tiga variabel bebas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa tiga variabel bebas ini memberikan sumbangan sebesar 97,1% pada kinerja pegawai, sedangkan sisa 2,9% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Umum Setda Kota Kupang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Dethan, Selvi CH.; Manafe, Henny A.; Paridy, Anggraeny; Perseveranda, M.E.; Seran, Paskalis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6070

Abstract

Kinerja pegawai sangat diperlukan karena mencerminkan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan. Hasil capaian indikator kinerja Bagian Umum Setda Kota Kupang belum sesuai target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: Gambaran tentang lingkungan kerja, budaya organisasi, tambahan penghasilan pegawai, kepuasan kerja dan kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan variable lingkungan kerja, budaya organisasi dan tambahan penghasilan pegawai sebagai variabel independen yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Kupang melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan tambahan penghasilan sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial, menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara tetapi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja Aparatur Sipil Negara; tambahan penghasulan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara tetapi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja hanya mampu memediasi secara sempurna pengaruh lingkungan kerja. tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara.
Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Pada Satuan Kerja Tvri Stasiun Nusa Tenggara Timur dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Banunaek, Irma Angriani; Sonbay, Yolinda Yanti; Bibiana, Rere Paulina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Gambaran Perencanaan Anggaran, Kompetensi SDM, Pengadaan Barang/Jasa, Komitmen Organisasi dan Penyerapan Anggaran; 2) Pengaruh signifikan dari perencanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran; 3) Pengaruh signifikan dari kompetensi sumber daya manusia terhadap penyerapan anggaran; 4) Pengaruh signifikan pengadaan barang/jasa terhadap penyerapan anggaran; 5) Komitmen organisasi dapat memoderasi pengaruh perencanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran; 6) Komitmen organisasi dapat memoderasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap penyerapan anggaran; 7) Komitmen organisasi dapat memoderasi pengaruh pengadaan barang/jasa terhadap penyerapan anggaran. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai TVRI Stasiun NTT. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 31 orang yang terdiri dari pejabat perbendaharaan, pejabat pengadaan, ketua tim dan staf yang terlibat dalam pengelola keuangan. Teknik data yang dikumpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan program SPSS Statistics 26. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan Analisis regresi moderasi (Moderating Regression Analysis) dengan pendekatan interaksi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Perencanaan Anggaran dan Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap Penyerapan Anggaran sedangkan Pengadaan Barang/Jasa berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Penyerapan Anggaran. Analisis regresi moderasi (Moderating Regression Analysis) menunjukan bahwa Komitmen Organisasi tidak dapat memoderasi Perencanaan Anggaran, Kompetensi SDM dan Pengadaan Barang/Jasa terhadap Penyerapan Anggaran. Nilai R Square menunjukan bahwa pengaruh variabel Perencanaan Anggaran, Kompetensi SDM dan Pengadaan Barang/Jasa terhadap variabel Penyerapan Anggaran setelah adanya variabel moderasi Komitmen Organisasi adalah sebesar 74,5%, sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Persepsi Biaya Kuliah, Kualitas Layanan Dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Kuliah Pada Program Sarjana Melalui Citra Universitas Nasional Marsudi, Marsudi; Lestari, Rahayu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6072

Abstract

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan kuliah di Universitas Nasional (UNAS) menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi merupakan mahasiswa angkatan 2022 dan 2023 sebanyak 5.499 dengan sampel digunakan sebanyak 373 mahasiswa.  Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi biaya kuliah berpengaruh negatif terhadap keputusan kuliah, sementara kualitas layanan dan kelompok referensi berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan kuliah. Persepsi Biaya Kuliah, Kualitas Layanan dan Kelompok Referensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra universitas secara langsung. Citra universitas memediasi secara positif dan signifikan pengaruh biaya kuliah, kualitas layanan dan kelompok referensi terhadap keputusan kuliah pada program sarjana di Universitas Nasional. Nilai R² Citra Universitas (CTU) sebesar 0,57 menunjukkan bahwa 57% variabilitas citra universitas dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam model. Nilai R2 Keputusan Kuliah sebesar 0.53 juga menunjukkan bahwa 53% variabilitas keputusan kuliah dapat dijelakan oleh variabel independen dalam model. Persamaan nilai antara R2 dengan R Adjusted Aquare bahwa model tersebut sama-sama kuat dalam menjelaskan variabilitas data.
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja, Dan Disiplin Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Saharso, Saharso; Asda, Kisty Septiarty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.6074

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai dan mengukur dampak dari kompetensi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Merupakan sebuah studi penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan kuesioner dan menggunakan Smart-PLS SEM dengan 106 karyawan sebagai data sampel. Hasil temuan menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sementara pelatihan kerja tidak memiliki dampak signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, masing-masing kompetensi kerja, disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lain adalah motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi mampu memediasi hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan serta antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.  
Cerdas Finansial Menuju Masa Keemasan: Mengungkap Dampak Literasi, Tabungan, Dan Tekfin Terhadap Perencanaan Pensiun Di Kalangan Pekerja Industri Wahyuni, Etty Sri; Yadewani, Dorris; Zafira, Naila
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6076

Abstract

The problems of workers in urban areas such as Batam are very complex. The readiness of workers in Indonesia to welcome the end of productive age, transition from labour to self-employment or to other jobs to fulfil household needs. Retirement planning is a lifelong process to achieve financial security in the future. Therefore, personal financial management determines readiness in good retirement planning. The problem of retirement planning comes from people's low financial literacy in financial management, plus no retirement preparation savings, besides that the use of financial technology is currently not optimally utilised by the community. The purpose of this study is to analyse and determine the effect of financial literacy, saving behaviour and financial technology on retirement preparation both directly and mediated by financial behaviour. The research method uses a quantitative associative approach to test the influence between variables with quantitative data. The number of research samples was 400 respondents who were workers in Batam City. The data analysis technique uses the Strutural Equation Model with the SEM-PLS Version 4.0 Statistical Tool. The findings of this study found that there is a significant direct influence between financial literacy, saving behaviour and financial technology variables on financial behaviour. However, a significant direct effect on retirement planning is only found in the direct effect of financial literacy and financial behaviour, while saving behaviour and financial technology do not have a significant direct effect on retirement planning. Financial behaviour functions as an intervening variable in this study, because significant research results were obtained for the indirect effect between financial literacy, saving behaviour and financial technology variables on retirement planning through financial behaviour.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perguruan Tinggi Swasta X di Kota Bandung Romesti, Romesti; Wibowo, Agus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan berperan penting dalam pembentukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi dalame era globalisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Karyawan atau sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan atau kegagalan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memperlakukan karyawan dengan baik dan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Penelitian sebelumnya terkait kepuasan kerja banyak diteliti di sekolah dan Perusahaan, untuk Perguruan Tinggi swasta khususnya di Kota Bandung masih terbata. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perguruan Tinggi swasta X di Kota Bandung. Metode penelitian secara kuantitatif menggunakan analisis linier berganda dengan pengumpulan data berbentuk kuesioner menggunakan SPPS Versi 20. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Perguruan Tinggi swasta X di Kota Bandung sebanyak 212 dengan sampel karyawan aktif sebanyak 95 orang. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada PT. Tirawin Mekar Nusa T.Vigneshvar, T.Vigneshvar; Yunior, Khomeiny; Fauzi, Fauzi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6084

Abstract

Tirawin Mekar Nusa merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan produk-produk batu bara. Perusahaan menawarkan berbagai produk seperti Mangrove Kachi Charcoal, Hardwood Charcoal, Palm Kernel Shell, Coconut Shell Charcoal, Shisha Cubes, Sawdust Briquette, Gaharu Boya Wood, Damar, Broom Dan Stick, Shovel Handel Dan Packaging. Untuk jaringan usaha, PT. Tirawin Mekar Nusa juga melakukan pemasaran produknya ke daerah Asia seperti Negara Malaysia, Thailand, Vietnam dan sebagainya. Peneliti mengambil populasi dalam penelitian ini dimulai dari bulan Januari 2022 sampai dengan Desember 2022 sebanyak 200 pelanggan yang melakukan pembelian pada PT. Tirawin Mekar Nusa. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat toleransi 5% dimana sebanyak 133. Hasil menunjukkan Harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara serempak Harga, Kualitas Produk dan Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian.

Page 221 of 337 | Total Record : 3363

 219   220   221   222   223 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue