cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 218   219   220   221   222 
Pengaruh Lingkungan Kerja, On The Job Training dan Analisis Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Televisi Republik Indonesia (TVRI) Stasiun Nusa Tenggara Timur Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Bau, Fredrikus Royanto; Niha, Simon Sia; Man, Stanis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan studi lapangan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan metode SEM-PLS yang dioperasikan menggunakan program Smart PLS versi 3.3.8 (2024). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur dikategori baik. Terdapat pengaruh signifikan on the job training (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja (X1), on the job training (X2) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap kepuasan kerja (Z). Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja (Z) terhadap produktivitas kerja (Y). Kepuasan kerja (Z) dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan pengaruh on the job training (X2) terhadap produktivitas (Y) kerja tidak dapat dimediasi oleh kepuasan kerja (Z).
Kecerdasan Emosional, Modal Psikologis, dan Dukungan Organisasi sebagai Determinan Kelelahan Emosional pada Frontliner Bank di Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur Savio, Adelaide Hindelens; Perseveranda, M.E.; Langoday, Thomas Ola
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kecerdasan emosional, modal psikologis, dan dukungan organisasi terhadap kelelahan emosional yang dialami oleh frontliner pada 4 bank terbaik menurut Forbes 2024 yang beroperasi di Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan modal psikologis memiliki pengaruh negatif terhadap kelelahan emosional, yang berarti bahwa peningkatan kedua faktor tersebut dapat mengurangi tingkat kelelahan emosional. Sebaliknya, dukungan organisasi menunjukkan pengaruh positif, mengindikasikan bahwa dukungan tersebut dapat meningkatkan kelelahan emosional. Fenomena ini dapat dijelaskan melalui sudut pandang Social Exchange Theory, yang menyatakan bahwa tingginya dukungan organisasi dapat menciptakan perasaan kewajiban bagi karyawan untuk membalas dukungan tersebut dengan kontribusi yang lebih besar. Overcommitment ini berisiko menyebabkan kelelahan emosional yang lebih tinggi karena karyawan tidak dapat melepaskan diri dari kewajiban pekerjaan yang ada. Penelitian ini menegaskan perlunya pengelolaan dukungan organisasi yang efektif untuk mencegah dampak negatif dari komitmen berlebihan dan menjaga kesejahteraan emosional karyawan di sektor perbankan. Selain itu, kombinasi dari kecerdasan emosional, modal psikologis, dan dukungan organisasi menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap kelelahan emosional. Interactional psychology menekankan hubungan dinamis antara individu dan situasi dalam menentukan perilaku, menggarisbawahi bahwa perilaku tidak hanya dipengaruhi oleh karakteristik individu atau situasi secara terpisah, tetapi oleh interaksi berkelanjutan di antara keduanya.
Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi dan Pengawasan Internal Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Rote Ndao Lolu, Margareta; Perseveranda, M. E.; Sonbay, Yolinda Yanti; Manafe, Henny A.; Bibiana, Paulina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran akuntabilitas, transparansi, pengawasan internal pengelolaan keuangan daerah dan kinerja keuangan daerah di Kabupaten Rote Ndao serta menganalisis pengaruh masing-masing faktor terhadap kinerja keuangan daerah. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan antara akuntabilitas, transparansi, dan pengawasan internal terhadap kinerja keuangan daerah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Untuk menjawab tujuan penelitian ini digunakan alat analisis statisik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan daerah di Kabupaten Rote Ndao telah sangat akuntabel, namun transparansi masih perlu ditingkatkan, dan pengawasan internal belum dilaksanakan secara optimal. Secara keseluruhan, kinerja keuangan daerah dinilai kurang baik. Akuntabilitas terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja keuangan daerah, sementara transparansi tidak memberikan pengaruh signifikan. Pengawasan internal juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan daerah. Secara simultan, akuntabilitas, transparansi, dan pengawasan internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan daerah, sehingga penerapan ketiganya secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja keuangan daerah Kabupaten Rote Ndao.
Hierarchy of Effect: Dampak Persepsi terhadap Konten Pemasaran dan Kualitas Produk dalam Keputusan Pembelian Produk Mie Lidi Nyonyah Cetar Setyowati, Ratna Faridah; Sriyanto, Agus; Agung, Ign. Sigit Budi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information and marketing technology in an effort to increase purchasing interest in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) products is important to implement. This research aims to confirm the effectiveness of the synergy between content marketing strategies and Mie Lidi Nyonyah Cetar product quality by adding purchase interest as a mediating variable within the framework of the Hierarchy of Effect theory. This model describes the stages that consumers go through from initial awareness to purchase action, and can provide valuable insight into the effectiveness of Mie Lidi Nyonyah Cetar's marketing strategy. The research used descriptive methods and quantitative analysis through a questionnaire survey of 140 active digital audience respondents on Instagram and WhatsApp. Data analysis in this research used SEM (Structural Equation Model) using the LISREL 8.8 program. The research results show that content marketing and product quality have a direct negative and insignificant influence on purchasing decisions. Purchase interest has a positive and significant effect on purchasing decisions. Content marketing and product quality have a positive and significant effect on purchasing interest. Content marketing and product quality have a positive and significant effect on purchasing decisions through purchase interest. Based on these results, it can be concluded that the content marketing and product quality of Mie Lidi Nyonyah Cetar have been able to prove the Hierarchy of Effect Theory with purchase interest as the key factor that connects consumer knowledge about the product (cognitive) with purchasing actions (conative).
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Persepsi Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Produk Nitrea PT. Pupuk Kujang Cikampek di Karawang Purwanto, Dian; Hardini, Resti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6025

Abstract

This study aims to analyze the influence of product quality, brand image, and price perception on customer loyalty with customer satisfaction as a mediating variable for the Nitrea urea fertilizer product of PT. Pupuk Kujang Cikampek in Karawang. This research uses a quantitative method by collecting data through questionnaires distributed to 133 respondents who have used the Nitrea urea fertilizer product. The data obtained were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method with the help of SmartPLS software. The results of the study indicate that product quality, brand image, and price perception have a positive and significant effect on customer satisfaction. In addition, product quality, brand image, and customer satisfaction also have a positive and significant effect on customer loyalty. However, price perception does not have a direct significant effect on customer loyalty but has a significant effect through customer satisfaction as a mediating variable. The conclusion of this study is that to increase customer loyalty, PT. Pupuk Kujang Cikampek needs to focus on improving product quality, strengthening brand image, and setting competitive prices that align with the benefits received by customers. Customer satisfaction is proven to be an important mediating variable in strengthening the influence of product quality, brand image, and price perception on customer loyalty.
Pengaruh Learning Agility, Disiplin Kerja dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai PT Wijaya Karya Beton Tbk Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervering Novryanto, Iqbal; Effendi, Suryono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how much influence Learning Agility, Work Discipline, Talent Management and Career Development have on Employee Performance of PT Wijaya Karya Beton Tbk both directly and indirectly. This type of research is quantitative research with data collection using questionnaire and interview methods involving 150 respondents of PT Wijaya Karya Beton Tbk employees. the data analysis method in this study is quantitative analysis using the Structural Equation Model (SEM) using AMOS Version 23 software. The results found that (1) Learning Agility Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (2) Work Discipline Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (3) Talent Management Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (4) Learning Agility Has a Positive and Significant Effect on Career Development, (5) Work Discipline Has a Positive and Insignificant Effect on Career Development, (6) Talent Management Has a Positive and Significant Effect on Career Development, (7) Career Development Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (8) Career Development Is Able to Mediate Learning Agility on Employee Performance, (9) Career Development Is Not Able to Mediate Work Discipline on Employee Performance, and (10) Career Development Is Not Able to Mediate Talent Management on Employee Performance
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek Payung, Nataniel; Adnyana, I Made
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6054

Abstract

Dengan semakin kompleksnya tuntutan dan dinamika dalam pengelolaan transportasi, pemahaman mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menjadi krusial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan pegawai di lingkungan Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur PLS SEM untuk mengevaluasi hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Motivasi melalui Kinerja, sehingga hipotesis diterima. Sebaliknya, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Motivasi, dan Budaya Organisasi juga tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja melalui Motivasi. Dengan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja di Unit Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek Kementerian Perhubungan di Jakarta dipengaruhi oleh variabel persepsi Motivasi.
The Relevance of Sales Growth, Profitability, And Capital Structure in The Valuation of Firm Value In The Modern Era Ariffianto, Raufha; Takarini, Nurjanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6061

Abstract

The purpose of this study is to determine how much firm value in coal subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange is influenced by factors such as sales growth, profitability, and capital structure for the 2020–2023 period. 41 coal subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2020–2023 period made up the population of this study, and there were 26 companies in total in the research sample. Purposive sampling was the technique used to collect the data. Using SPSS 25 software, the multiple linear regression analysis method was used to analyze the data. The study's findings indicate that: 1) Sales Growth positively and significantly affects Firm Value; 2) Profitability positively and significantly affects Firm Value; and 3) Capital Structure positively and significantly affects Firm Value.
Analisis Skill, Sikap Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pelayanan Medik RSUD. Haji Provinsi Jawa Timur Setiyawan, Yusuf Priyoji; Sukarno, Gendut
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6062

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh skill, sikap kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bidang pelayanan medik RSUD Haji Provinsi Jawa Timur. Software Smart PLS digunakan untuk metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 47 responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skill dan sikap kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di bidang pelayanan medik RSUD Haji Provinsi Jawa Timur.
Peran Mediasi Motivasi Intrinsik Pada Pengaruh Gaya Transformational Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Suara Surabaya Media Maulana, M Reza; Kustini, Kustini; Evanthi, Ayundha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya transformational leadership terhadap komitmen organisasi melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi karyawan Suara Surabaya Media. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat analisis software Smart PLS. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena jumlah populasi yang sedikit dalam perusahaan ini. Populasi dalam penelitian ini yaitu 73 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengujian pada data meliputi uji validitas dan realibilitas, R-Sqaure dan uji hipotesis boothstrapping. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya transformational leadership dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada karyawan Suara Surabaya Media.

Page 220 of 337 | Total Record : 3363

 218   219   220   221   222 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue