cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 283   284   285   286   287 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Dinas Bapenda (Badan Pendapatan Daerah) Kota Semarang Rizki Al Fikri Firanata; Lie Liana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebesar 110 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden secara online. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Diversitas Dan Inklusi Terhadap Kinerja Organisasi PT PLN (Persero) UID S2JB Anaya Okta Ramdhani; Siti Komariah Hildayanti; Yeni Mirza
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8884

Abstract

Sumber Daya Manusia (MSDM) yaitu proses untuk mengelola tenaga kerja dalam suatu organisasi secara efektif, dengan tujuan mendapatkan individu yang tepat dalam hal keterampilan dan motivasi untuk mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh diversitas dan inklusi secara parsial dan simultan, terhadap kinerja organisasi di PT PLN (Persero) UID S2JB. Menggunakan metode pendekatan kuantitatif deskriptif, penelitian ini menggunakan 120 responden sebagai sampel yang ditentukan menggunakan Teori Non-Probabilitas Sampling yaitu teknik purposive sampling dengan Rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Uji instrumen uji validitas dan reabilitas menggunakan SPSS 25 untuk memastikan penelitian akurat dan layak. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi di PT PLN (Persero) UID S2JB.
Dampak Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Palembang Wahyu Risky Pratama; Mohammad Kurniawan DP; Endah Dewi Permatasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak lingkungan kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Palembang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda, data dikumpulkan dari 85 responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh dominan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 81,8% variabilitas kinerja pegawai, sedangkan 18,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Studi ini memberikan wawasan praktis untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan lingkungan kerja, disiplin, dan gaya kepemimpinan yang efektif.
Dampak Teknologi Absensi Fingerprint Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Disiplin Guru Serta Tenaga Kependidikan Di SMK Negeri 6 Palembang. Siska Agustina; Susi Handayani; Siti komariah Hildayanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8887

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak penerapan teknologi absensi fingerprint dan motivasi kerja terhadap peningkatan disiplin guru dan tenaga kependidikan di SMK Negeri 6 Palembang. Dalam era digital, teknologi memiliki peran penting dalam meningkatkan efisiensi dan akurasi manajemen sumber daya manusia, termasuk dalam pengelolaan absensi. Sistem absensi fingerprint diharapkan dapat menggantikan metode manual yang rentan terhadap kecurangan dan meningkatkan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada guru dan tenaga kependidikan. Analisis data dilakukan untuk menguji pengaruh langsung dari teknologi absensi fingerprint dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi absensi fingerprint memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kedisiplinan, sementara motivasi kerja juga terbukti berkontribusi positif terhadap disiplin. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi instansi pendidikan untuk merumuskan strategi peningkatan disiplin dan pengelolaan absensi yang lebih efektif, serta memberikan wawasan baru mengenai interaksi antara teknologi, motivasi, dan disiplin di lingkungan pendidikan.
Peran Kepuasan Pengunjung dalam Memediasi Aksesibilitas dan Customer Experience terhadap Revisit Intention pada Nicole's River Park Kabupaten Bogor Endang Silaningsih; Tini Kartini; Muhammad Akhsan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Aksesibilitas dan Customer Experience terhadap Revisit Intention melalui Kepuasan Pengunjung sebagai Variabel Intervening pada Nicole’s River Park Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung Nicole’s River Park Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel berjumlah 100 responden dilakukan dengan purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aksesibilitas dan Customer Experience berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung, Aksesibilitas dan Customer Experience berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Revisit Intention, Kepuasan Pengunjung berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Revisit Intention, Aksesibilitas dan Customer Experience berpengaruh tidak langsung terhadap Revisit Intention melalui Kepuasan Pengunjung.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work-Life Balance Pada BPJS Kesehatan Cabang Kupang Nonie Erinda; Apriana H. J. Fanggidae; Paulina Yuritha Amtiran
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance pada BPJS Kesehatan Cabang Kupang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena tidak tercapainya kategori kinerja unggul di lingkungan kerja BPJS Kesehatan Cabang Kupang, yang diduga berkaitan dengan tingginya beban kerja, stres kerja, serta ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada BPJS Kesehatan Cabang Kupang dengan jumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance, dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Work-life balance mampu memediasi beban kerja terhadap terhadap kinerja karyawan, sedangkan work-life balance tidak mampu memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen organisasi khususnya dalam pengelolaan beban kerja, stres kerja, dan work-life balance demi tercapainya kinerja karyawan yang optimal di lingkungan organisasi publik.
Systematic Literature Review Dengan PRISMA 2020: Peran Customer Relationship Management Dan Kesadaran Halal Dalam Membangun Loyalitas Nasabah Perbankan Syariah Di Indonesia Aulia Hasanah; Meyria Siska
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Customer Relationship Management (CRM) dan Halal Awareness terhadap loyalitas nasabah bank syariah di Indonesia melalui pendekatan systematic literature review (SLR) menggunakan protokol PRISMA 2020. Fokus utama kajian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel kunci yang berperan dalam membangun loyalitas nasabah, serta memetakan peran moderasi halal awareness dan mediasi kepuasan pelanggan dalam memperkuat pengaruh CRM terhadap loyalitas. Data dikumpulkan dari 55 artikel ilmiah yang dipublikasikan antara tahun 2019 hingga 2023 dari berbagai database bereputasi seperti Scopus, Google Scholar, ScienceDirect, SINTA, Garuda, dan DOAJ. Hasil sintesis menunjukkan bahwa CRM secara konsisten berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah bank syariah. Kepuasan pelanggan berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh CRM terhadap loyalitas, sedangkan halal awareness menjadi variabel moderator yang memperdalam hubungan tersebut terutama dalam konteks nilai-nilai syariah. Kajian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan model CRM berbasis syariah serta menawarkan implikasi manajerial bagi penguatan strategi loyalitas di perbankan syariah Indonesia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Unggul Karya Abadi Emil Amalia Riana; Wike Pertiwi; Budi Rismayadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cipta Unggul Karya Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif verifikatif dan deskriptif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 39 responden yang merupakan karyawan PT. Cipta Unggul Karya Abadi. Variabel gaya kepemimpinan dalam penelitian ini mencakup tiga dimensi utama, yaitu kepemimpinan karismatik, stimulasi intelektual, dan perhatian secara intelektual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan dan semakin tinggi tingkat disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat peran kepemimpinan yang efektif serta meningkatkan budaya disiplin kerja agar produktivitas dan efektivitas kerja karyawan dapat terus dioptimalkan guna mencapai tujuan organisasi.
Analisis Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Pada Pemerintahan Kabupaten Bengkayang 2022 – 2024 (Studi Kasus Kabupaten Bengkayang Propinsi Kalimantan Barat) Titania Salsa Mayora; Tutut Dewi Astuti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8921

Abstract

Penelitian ini secara sistematis mengevaluasi kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Bengkayang melalui tiga indikator utama, yakni efektivitas, kemandirian, dan efisiensi anggaran dalam periode 2022–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa realisasi pendapatan daerah mampu mencapai tingkat efektivitas yang baik, mencerminkan kapasitas otoritas lokal dalam menggerakkan potensi penyetujuan yang sesuai terhadap perencanaan. Namun, tingkat kemandirian fiskal masih tergolong sangat rendah, yang ditunjukkan oleh model keterkaitan bersifat direktif, dengan otoritas nasional yang tetap memegang kendali utama dalam menopang pembiayaan kegiatan daerah. Sementara itu, indikator efisiensi belanja memperlihatkan tren yang belum optimal, bahkan cenderung mengalami pemborosan, terutama pada tahun anggaran terakhir. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun target pendapatan sebagian besar tercapai, penggunaan anggaran belum sepenuhnya mencerminkan prinsip efisiensi dan akuntabilitas. Maka dari itu, dibutuhkan pendekatan keuangan negara yang lebih optimal adaptif dan berkelanjutan untuk memperkuat struktur keuangan daerah serta menumbuhkan otonomi fiskal yang lebih mandiri di masa mendatang.
Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Finansial Dan Non Finansial Pada Umkm Kuliner (Studi Kasus Pada Umkm Kuliner Di Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang) Tarida Rahayu; Enjang Suherman; Laras Ratu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8928

Abstract

UMKM kuliner di Karawang memiliki peran strategis dalam pertumbuhan ekonomi lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kewirausahaan terhadap kinerja finansial dan non-finansial UMKM kuliner di Kecamatan Telukjambe Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner kepada 30 responden UMKM terpilih berdasarkan kriteria purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja finansial, dengan nilai koefisien sebesar 0,747 dan p-value 0,000. Selain itu, pengaruh terhadap kinerja non-finansial juga berpengaruh positif dan signifikan, ditunjukkan oleh koefisien sebesar 0,892 dan p-value 0,000 (< 0,05). Temuan ini mempertegas pentingnya peningkatan kompetensi pelaku usaha untuk mendorong keberhasilan UMKM secara menyeluruh.

Page 285 of 335 | Total Record : 3345

 283   284   285   286   287 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue