cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,036 Documents
 360   361   362   363   364 
Pengaruh Transformasi Digital Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Ogan Komering Ul Sumatera Selatan Dhea Kharisma Putri; Mohammad Kurniawan DP; Yeni Yeni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/a0wbk780

Abstract

This study aims to analyze the effect of Digital Transformation and Workload on Employee Performance at the National Land Agency (Badan Pertanahan Nasional) of Ogan Komering Ulu Regency, South Sumatra, using a quantitative approach with a sample of 74 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that partially, the Digital Transformation variable has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 5.337 > t-table of 1.99 and a significance value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, the Workload variable also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 5.321 > t-table of 1.99 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, Digital Transformation and Workload have a positive and significant effect on Employee Performance, with an F-value of 236.802 > F-table of 3.12 and a significance value of 0.000 < 0.05. The correlation coefficient (R) is 0.933 and the coefficient of determination (R²) is 0.870, indicating that both variables are able to explain 87.0% of the variation in Employee Performance, while the remaining 13.0% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Brand Image Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening Pada Mahasiswa Undiksha Sang Ayu Kadek Yunia Dewi; Komang Endrawan Sumadi Putra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/tbwbb767

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh brand image dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening pada mahasiswa Universitas Pendidikan Ganesha (Undiksha). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa Undiksha yang pernah membeli dan menggunakan produk Scarlett Whitening, sedangkan objek penelitian meliputi brand image, kualitas produk, dan keputusan pembelian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini dilakukan karena adanya fenomena tingginya penggunaan produk Scarlett Whitening di kalangan mahasiswa meskipun persaingan produk skincare di Indonesia semakin ketat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) brand image dan kualitas produk berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening pada mahasiswa Undiksha, (2) brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening pada mahasiswa Undiksha, dan (3) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening pada mahasiswa Undiksha. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik citra merek yang dimiliki Scarlett Whitening dan semakin tinggi kualitas produk yang dirasakan konsumen, maka semakin tinggi pula keputusan konsumen untuk membeli produk tersebut. Implikasi dari penelitian ini adalah Scarlett Whitening diharapkan mampu mempertahankan citra merek yang positif melalui strategi pemasaran yang tepat serta menjaga kualitas produk agar tetap sesuai dengan kebutuhan dan harapan konsumen. Selain itu, perusahaan juga perlu terus melakukan inovasi produk agar mampu meningkatkan kepercayaan dan minat beli konsumen, khususnya di kalangan mahasiswa.
Analisis Kinerja Pelaksanaan Anggaran Otorita Ibu Kota Nusantara Tahun Anggaran 2023-2025 Prita Yuniarti Ramayani; R. Luki Karunia; Neneng Sri Rahayu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/0bvf9z08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor kurang optimalnya kinerja pelaksanaan anggaran di Otorita Ibu Kota Nusantara. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus longitudinal selama tiga tahun anggaran. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian mengungkap enam faktor determinan yang secara sistemik memengaruhi kinerja pelaksanaan anggaran OIKN, yaitu: (1) kelemahan kualitas perencanaan dan penganggaran; (2) keterbatasan kompetensi SDM; (3) lemahnya SPIP dan ketiadaan regulasi internal yang komprehensif; (4) ketidakandalan sistem informasi; (5) rendahnya komitmen organisasi dan kepemimpinan; serta (6) faktor eksternal berupa kebijakan efisiensi anggaran. Untuk menjawab tantangan tersebut, penelitian merumuskan enam klaster strategi terpadu dalam kerangka BSC: penguatan kapasitas SDM (perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan); peningkatan kualitas perencanaan berbasis data; penguatan koordinasi lintas unit; penyusunan regulasi dan SOP internal; penguatan monitoring dan evaluasi berbasis data OMSPAN; serta optimalisasi sistem informasi dan teknologi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa rendahnya capaian IKPA OIKN bukan merupakan permasalahan teknis yang bersifat insidental, melainkan manifestasi dari defisit kapasitas kelembagaan yang bersifat sistemik pada tiga lapisan: fondasi (kompetensi SDM dan literasi sistem informasi), proses (perencanaan anggaran dan SPIP), serta strategik (komitmen organisasi dan regulasi internal). Strategi optimalisasi yang direkomendasikan harus diimplementasikan secara holistik dan bertahap berdasarkan roadmap yang jelas, dengan penguatan SDM dan penyusunan regulasi internal sebagai prioritas utama jangka pendek. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan penggunaan pendekatan mixed methods dan studi komparatif lintas lembaga untuk menghasilkan temuan yang lebih komprehensif dan dapat digeneralisasi.
Implikasi Orientasi Kewirausahaan Dan Kemampuan Inovasi Terhadap Kinerja Usaha Minuman Teh Poci Di Kota Sukabumi Salma Afrillia Azzahra Syhab; Tetty Sufianty Zafar; Sopyan Saori
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/5mr0cm46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan dan kemampuan inovasi terhadap kinerja usaha UMKM Minuman Teh Poci di Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh UMKM Minuman Teh Poci di Kota Sukabumi sebanyak 58 pelaku usaha, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. Kemampuan inovasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, orientasi kewirausahaan dan kemampuan inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja usaha dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,520 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan kinerja usaha sebesar 52%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan orientasi kewirausahaan dan kemampuan inovasi dapat mendukung peningkatan kinerja usaha UMKM Minuman Teh Poci di Kota Sukabumi.
Pengaruh Kemampuan Adaptasi Wirausaha Dan Tansformasi Digital Terhadap Ketahanan Usaha Mikro Pada Pedagang Kopi Keliling Di Kota Sukabumi Chairunnisa Maulidina; Erry Sunarya; Resa Nurmala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/8ptxb250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan adaptasi wirausaha dan transformasi digital terhadap ketahanan usaha mikro pada pedagang kopi keliling di Kota Sukabumi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 58 pedagang kopi keliling berbasis sepeda listrik modifikasi di Kota Sukabumi, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner terstruktur dengan skala Likert, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan adaptasi wirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketahanan usaha mikro dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,473, T-statistic 4,182, dan P-value 0,000. Transformasi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketahanan usaha mikro dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,485, T-statistic 5,195, dan P-value 0,000. Nilai R-square sebesar 0,591 menunjukkan bahwa kemampuan adaptasi wirausaha dan transformasi digital mampu menjelaskan ketahanan usaha mikro sebesar 59,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa fleksibilitas strategi usaha, kepekaan terhadap perubahan pasar, serta pemanfaatan teknologi digital seperti QRIS dan media sosial dapat memperkuat ketahanan usaha mikro pedagang kopi keliling di tengah persaingan dan dinamika lingkungan bisnis.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Bintang Baru Bersaudara Nurul Wardah; Thesya Amelia Damanik; Christin Natalia Sianipar; Willy Cahyadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/8hmkyb70

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen strategis yang menentukan keberhasilan operasional perusahaan distribusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di CV Bintang Baru Bersaudara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Bintang Baru Bersaudara yang berjumlah 48 orang, di mana pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R^2) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Secara simultan (uji F), disiplin kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 74,4% terhadap kinerja karyawan CV Bintang Baru Bersaudara, sedangkan sisanya sebesar 25,6% dijelaskan oleh variabel penelitian lain di luar model penelitian ini, seperti lingkungan kerja fisik, kompensasi atau insentif kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, serta komunikasi internal organisasi.
The Influence of Public Perception in Forming Satisfaction and Continuance Intention of Using the New PLN Mobile Application in Surabaya Teguh Priya Utama; Sri Setyo Iriani; Sanaji Sanaji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/g1tca228

Abstract

This study analyzes the influence of public perception on satisfaction and continuance intention in using the New PLN Mobile application in Surabaya. The background of this research is the increasing adoption of digital public service applications, while user retention remains a critical issue. The objective of this study is to examine how perceived usefulness and perceived ease of use affect user satisfaction and continuance intention. This research applies a quantitative approach using the Technology Acceptance Model (TAM) and Expectation Confirmation Model (ECM). Data were collected through questionnaires distributed to active PLN Mobile users in Surabaya. The data were analyzed using multiple linear regression to test the relationships among variables. The results show that perceived usefulness and perceived ease of use significantly influence user satisfaction. Furthermore, user satisfaction has a significant effect on continuance intention. These findings indicate that user perception plays a key role in determining long-term adoption of digital public service applications. This study provides implications for improving user-centered design in government digital services.
Pembelian Impulsif Di Era Digital: Menyelidiki Dinamika Promosi Penjualan, Fomo, Dan Metode Pembayaran Digital Mahasiswa Nova Kusuma; Santi Putriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/wn21pp81

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah perilaku konsumen dalam berbelanja, khususnya melalui kemudahan akses e-commerce dan metode pembayaran digital yang berpotensi meningkatkan perilaku pembelian impulsif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi penjualan, Fear of Missing Out (FOMO), dan metode pembayaran digital terhadap impulse buying pada mahasiswa pengguna platform belanja online. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa berusia 18–20 tahun yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap impulse buying, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap FOMO. Selanjutnya, FOMO terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap metode pembayaran digital serta impulse buying. Sementara itu, metode pembayaran digital tidak berpengaruh signifikan terhadap impulse buying. Temuan penelitian menunjukkan bahwa FOMO merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi perilaku pembelian impulsif mahasiswa. Dengan demikian, perilaku impulse buying di era digital tidak hanya dipengaruhi oleh faktor pemasaran dan kemudahan transaksi, tetapi juga oleh faktor psikologis yang muncul akibat rasa takut tertinggal terhadap tren dan peluang yang sedang berkembang.
Pengaruh Keberagaman Gender Dewan Direksi Terhadap Nilai Perusahaan Dengan ESG Sebagai Variabel Mediasi Nadine Ranisyademas Hawidiajati Cesatyanegara; Tarsisius Renald Suganda; Bagas Brian Pratama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/bab78422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman gender dewan direksi terhadap nilai perusahaan dengan kinerja Environmental, Social, and Governance (ESG) sebagai variabel mediasi pada perusahaan yang tergabung dalam indeks SRI-KEHATI periode 2020–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, Bursa Efek Indonesia, dan Refinitiv Eikon. Sampel penelitian ditentukan melalui metode purposive sampling dan menghasilkan 71 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman gender dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja lingkungan, kinerja sosial, dan kinerja tata kelola, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap nilai perusahaan. Kinerja lingkungan dan kinerja sosial berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, sedangkan kinerja tata kelola tidak berpengaruh signifikan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa hanya kinerja sosial yang mampu memediasi hubungan antara keberagaman gender dewan direksi dan nilai perusahaan, sementara kinerja lingkungan dan kinerja tata kelola tidak mampu memediasi hubungan tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa keberagaman gender lebih berkontribusi pada peningkatan aspek keberlanjutan dibandingkan peningkatan nilai perusahaan secara langsung.
Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Graha Mekar Sehati Belitang, Oku Timur Ripda Erwin; Rini Apriyani; Solikhan Solikhan; Wihana Wihana; Reka Malinda
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/pjqa7b84

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh Koperasi Graha Mekar Sehati di Belitang, OKU Timur, adalah bagaimana penempatan memengaruhi efektivitas kerja karyawan. Dengan memahami hubungan ini, manajemen koperasi dapat merancang strategi penempatan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Hipotesis yang diajukan berkaitan dengan pengaruh penempatan terhadap efektivitas kerja karyawan di Koperasi Graha Mekar Sehati, Belitang, OKU Timur. Hasil perhitungan menunjukkan nilai r = 0,327. Berdasarkan standar interpretasi, nilai tersebut berada di antara 0,200 dan 0,399, yang dikategorikan sebagai korelasi rendah. Untuk menjawab hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya, dilakukan uji hipotesis yang menghasilkan nilai t0 = 0,979. Jika dibandingkan dengan nilai tabel t pada tingkat kepercayaan 0,95 (tingkat kesalahan 0,05), di mana nilai t hitung lebih kecil dari pada nilai tabel t (0,979 < 1,860), maka kesimpulannya adalah menolak hipotesis alternatif (Ha) dan menerima hipotesis nol (Ho).

Page 362 of 404 | Total Record : 4036

 360   361   362   363   364 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue