cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,598 Documents
 356   357   358   359   360 
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Super Indo Di Solo Raya) Andrian Sakti Wibowo; Farid Wajdi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/khybx355

Abstract

Penelitian diarahkan guna menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Super Indo di Solo Raya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor ritel modern yang memiliki dinamika kerja tinggi serta tuntutan pelayanan yang cepat dan optimal. Penelitian ini dirancang menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif, di mana kuesioner disebarkan kepada 154 karyawan Super Indo Solo Raya selaku responden. Teknik penarikan sampel dalam studi ini menerapkan purposive sampling dan accidental sampling. Guna menguji hipotesis, analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS memanfaatkan program SmartPLS. Temuan menginformasikan beban kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan membuktikan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kombinasi antara alokasi tanggung jawab yang objektif dan kenyamanan lingkungan tempat kerja terbukti secara signifikan bertindak sebagai stimulus utama dalam memperkuat kepuasan serta capaian kinerja pegawai. Atas dasar tersebut, organisasi dituntut untuk mengevaluasi sekaligus membenahi situasi kerja karyawan secara komprehensif demi menstimulasi produktivitas kerja yang optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Karawang Dimas Kristanto; Linda Mora; Haryanti Mustika
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/a64jsq22

Abstract

Karakteristik Generasi Z yang dinamis dan memiliki ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja menjadikan turnover intention sebagai isu penting bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sebanyak 425 karyawan Generasi Z berusia 18-29 tahun dari berbagai perusahaan di Kabupaten Karawang dipilih menggunakan teknik snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Turnover Intention Scale (TIS-6), Skala Lingkungan Kerja dan Perceived Stress Scale (PSS-10), kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (β = -0,108; p = 0,001), sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,404; p = 0,000). Kedua variabel mampu menjelaskan 51,1% variasi turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dapat menurunkan turnover intention, sedangkan stres kerja yang tinggi meningkatkan kecenderungan karyawan Generasi Z untuk meninggalkan organisasi.
Corporate Sustainable Performance And Firm Value: A Systematic Review And TCCM-Based Research Agenda Frandy Walean; Deske W. Mandagi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/5fw8qs22

Abstract

As sustainability becomes increasingly embedded in corporate strategy and investment decision-making, understanding how Corporate Sustainable Performance (CSP) contributes to Firm Value has emerged as a critical research priority. Despite extensive scholarly attention, existing knowledge remains fragmented across theoretical perspectives, methodological approaches, and thematic domains, limiting the development of a coherent understanding of the sustainability–value relationship. This study systematically reviews the CSP–Firm Value literature to synthesize its theoretical foundations, methodological characteristics, and major research themes while identifying future research opportunities through the Theory–Context–Characteristics–Methodology (TCCM) framework. Following the PRISMA guidelines, 558 peer-reviewed journal articles published between 1994 and 2025 were retrieved from the Scopus database and analyzed using systematic review and content analysis procedures. The findings reveal that Stakeholder Theory, the Resource-Based View, and Agency Theory constitute the dominant theoretical lenses used to explain the sustainability–value relationship. Methodologically, the field is largely dominated by quantitative approaches, particularly econometric analysis and Structural Equation Modeling. The review further identifies six major thematic streams: corporate social responsibility and firm performance, sustainable development and environmental management, ESG disclosure and governance, carbon performance and environmental outcomes, stakeholder value creation, and sustainability communication. Based on the TCCM framework, the study highlights important opportunities for future research, including greater theoretical integration, broader contextual coverage, increased attention to mediating and moderating mechanisms, and the adoption of longitudinal and mixed-method approaches. By consolidating fragmented knowledge and providing a structured research agenda, this study offers an integrated understanding of how sustainability contributes to firm value and advances future scholarship in this field.
Employee Development And Employee Productivity: A Systematic Literature Review Putri Nur Aulia; Agus Suyatno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/jdkwav77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja dan produktivitas karyawan melalui pendekatan kajian literatur. Pengembangan karyawan merupakan salah satu investasi strategis yang dilakukan organisasi untuk meningkatkan kompetensi, motivasi, dan komitmen sumber daya manusianya. Kajian ini mengintegrasikan temuan dari Sembilan referensi yang terdiri atas tiga jurnal terindeks Scopus, tiga jurnal nasional terakreditasi (SINTA), dan tiga jurnal nasional, yang keseluruhan relevan dengan tema pengembangan karyawan, kinerja dan produktivitas. Hasil sintesis menunjukkan bahwa employee development berpengaruh positif terhadap kinerja dan produktivitas karyawan, namun efektivitasnya sangat dipengaruhi oleh organizational commitment, work engagement, learning culture dan dukungan manajerial. Novelty dari kajian ini terletak pada integrasi lintas sumber jurnal nasional dan internasional serta penekanan pada mekanisme mediasi dan konteks negara berkembang yang masih terbatas dibahas secara sistematis. Kajian ini menekankan bahwa employee development bukan sekedar aktivitas pelatihan, melainkan investasi stategis organisasi untuk membangun keunggulan kompetitif jangka Panjang.
The Influence of Work Conflict and Work Discipline on the Work Performance of ASN at the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency Lenny Hasan; Henny Sjafitri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/z82p0f34

Abstract

This study aims to determine and analyze how much influence work conflict has on the work performance of ASN in the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method, the type of quantitative method is descriptive quantitative. The sample determination is determined by saturated sampling technique where all populations are sampled as many as 39 people. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the t test conducted, work conflict partially has a significant effect on the work performance of ASN in the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency and work discipline partially has a significant effect on the work performance of ASN in the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency. The results of the F test found that work conflict and work discipline have a significant effect together on the work performance of ASN in the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency. The coefficient of determination value on the work performance of ASN in the Regional Disaster Management Agency of Sijunjung Regency is shown by the Adjusted R Square value of 0.662. This means that the contribution of work conflicts and the work environment to the work performance of ASN at the Sijunjung Regency Regional Disaster Management Agency is 66.2%, while the remainder is explained by other variables.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pegawai Generasi Z: Subjective Well-Being Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu) Tsabitah Elza Silwanty; Nova Mardiana; Luthfi Firdaus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/bqgjp727

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh work life-balance terhadap employee engagement pada pegawai Generasi Z di RSUD Dr. M. Yunus kota Bengkulu, dengan subjective well-being sebagai moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner. Objek pada penelitian ini sebanyak 108 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan aplikasi SPSS 24. dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi moderasi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung semua hipotesis yang telah diajukan, yaitu work life-balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Selain itu subjective well-being terbukti memoderasi hubungan antara work life-balance dan employee engagement secara signifikan, dengan arah moderasi yang memperkuat hubungan tersebut. Saran dari peneliti untuk RSUD Dr M Yunus kota Bengkulu adalah mengatur jadwal kerja dan waktu istirahat yang lebih baik, pembagian beban kerja yang lebih adil, dan dapat mengevaluasi dan mengatur ulang jadwal shift kerja yang lebih baik.
Analisis Sumber Dan Penggunaan Modal Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Belitang III Oku Timur Darmanah Darmanah; Sri Sarwo Sari; Kasinem Kasinem; Amaludin Amaludin; Rini Apriyani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/s0t17x52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sumber dan penggunaan modal kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Belitang III OKU Timur. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan kuantitatif sebagai pelengkap, untuk mengevaluasi efisiensi dan stabilitas modal kerja berdasarkan data keuangan tahun 2021 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber modal kerja koperasi berasal dari simpanan anggota, sisa hasil usaha (SHU) yang ditahan, pinjaman dari lembaga keuangan, serta dana bergulir. Modal kerja digunakan untuk operasional utama yaitu pemberian pinjaman, investasi aset lancar, dan kebutuhan harian. Disimpulkan bahwa pengelolaan modal kerja sudah cukup baik, namun perlu ditingkatkan dari sisi efisiensi dan likuiditas.
Analisis  Pengaruh  Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur Magdalena Nona Ice; Tobias Joni Temu; Elisabet Luju; Yustina Olivia Da Silva
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/w2yy6k43

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil penelitian terdahulu. Metode yang digunakan adalah studi pustaka (library research) dengan mengkaji dan menganalisis berbagai jurnal ilmiah yang relevan mengenai stres kerja dan kinerja karyawan. Data penelitian diperoleh dari sepuluh jurnal yang membahas hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan pada berbagai sektor organisasi. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan identifikasi, klasifikasi, evaluasi, dan sintesis terhadap hasil penelitian yang telah dipublikasikan. Hasil kajian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebagian besar penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan tingkat stres kerja cenderung menurunkan produktivitas, kualitas kerja, motivasi, dan efektivitas dalam pelaksanaan tugas. Faktor-faktor yang memicu stres kerja meliputi beban kerja yang berlebihan, tekanan waktu, konflik peran, serta lingkungan kerja yang kurang kondusif.

Page 360 of 360 | Total Record : 3598

 356   357   358   359   360 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue