cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juniarto Rojo Prasetyo
Contact Email
-
Phone
+6281293805765
Journal Mail Official
jurnalmanajemenkewirausahaan@gmail.com
Editorial Address
Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 18581408     EISSN : 26549247     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Kewirausahaan (JMK) is a journal published twice a year (June and December) by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta that focused on management studies. The aim of the journals is to disseminate the research in management studies that include marketing, finance, production, human resources, and strategic management. This journal did not give limitation on research methods, both quantitative and qualitative can be accepted and the data from primary, secondary, and literature review.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 161 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA TARO PALOMA BOGOR Joni Heruwanto; Dede Septian; Ergo Nurpatria Kurniawan
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i2.220

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Taro Paloma. Populasi dan sampel diambil menggunakan rumus slovin dengan jumlah responden sebanyak 61 responden. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Putra Taro Paloma, yang diteliti sebanyak 61 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t.Hasil data R Square (R2) sebesar 0.457. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 45,7% variabel motivasi kerja dan variabel lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan sisanya 54,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma. Ŷ = 28.837 + 0.047X1 + 0.108X2. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma dan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja di PT. Putra Taro Paloma. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP MAWAR RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS Khairunnisa Fauzi; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Jenis penelitian ini adalah studi kasus padaruang rawat inap mawar Rumah Sakit Kanker Dharmais dengan responden sebanyak 36orang. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikan 0,05 dan pengujian hipotesis dengan uji-t dan uji-F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilaib1 = 0,372, nilai t-hitung = 2,799, dan sig. = 0,008. Variabel disiplin kerja (X2) juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditujukan dengan nilai b2 = 0,581, nilai t-hitung = 3,922, dan sig. = 0,000. Gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilai F-hitung = 64,708, nilai sig. = 0,000, dan nilai koefisien determinan (R2) = 0,799. Hal inimemiliki arti bahwa79,9% kinerja pegawai (Y) dijelaskan oleh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 20,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja
KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN MINAT BELI KONSUMEN KERIPIK SINGKONG Rizki Maulana Raharjo; Heru Mulyanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i1.198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Keripik Singkong di Cileungsi.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner penelitian kepada 100 konsumen Qtela di Cileungsi, Bogor sebagai sampel penelitian. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda yang meliputi uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi ganda, model persamaan regresi linier ganda, uji model menggunakan uji-F dan uji hipotesis menggunakan uji-t.Penelitian menghasilkan model persamaan linear ganda Y = 1,193 + 0,356 X1 + 0,535 X2. Model tersebut memenuhi kelayakan model karena citra merek dan kualitas produk mampu menjelaskan 74,9% variasi minat beli konsumen. Citra produk berpengaruh terhadap minat beli dengan arah positif, sebesar b1 = 0,356  artinya semakin tinggi citra merek maka semakin tinggi pula minat beli konsumen keripik singkong Qtela.Kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli dengan arah positif sebesar b1 = 0,356 , artinya semakin tinggi kualitas produk maka semakin tinggi pula minat beli konsumen terhadap keripik singkong Qtela. Kata kunci: Citra Merek, Kualitas Produk, Minat Beli
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARANA TEKNOLOGI INDONESIA Nurleni Nurleni; Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i2.20

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia.Penelitian dilakukan di PT Teknologi Indonesia dengan mengambil 30 karyawan sebagai sampel jenuh dari total populasi 30 karyawan pada margin eror 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara  kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan  pengujian hipotesis  dilakukan dengan uji t dan uji f.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 2) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki gaya kepemimpinan dan motivasi. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN, UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DI PT SUPER STEEL KARAWANG Ika Ramadhani; Sri Lestari Prasilowati; Suyanto Suyanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i1.390

Abstract

Penelitian pengaruh pelatihan kerja, upah, dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang sebagai dasar pengambilan keputusan perusahaan dalam melakukan aktifitas pelatihan, penentuan upah, dan kebijakan masa kerja karyawan agar produktivitas perusahaan dapat meningkat secara umum. Metode penelitian ini berupa data kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan sebaran kuesioner sampel sebanyak 201 karyawan PT Super Steel Karawang diambil dengan rumus Slovin, kemudian diuji pengaruhnya dengan teknik regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas agar dapat ditunjukan besaran pengaruhnya. Hasil penelitian kuesioner masing-masing indikator terbukti valid dan reliabel dengan asumsi regresi linier berganda masing-masing sudah terpenuhi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh pelatihan dan masa kerja pada produktivitas, namun hasil penelitian upah tidak adanya pengaruh pada produktivitas dengan model regresi. Kata kunci: Produktivitas, Pelatihan, Upah, Masa Kerja, Regresi Linier Berganda
APLIKASI STRATEGIS ANALISA SWOT (KOMBINASI ANTARA TEORI DAN KONDISI LAPANGAN) Sahat M.P. Tanjung
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i1.11

Abstract

In all of applications of various kinds of tools at management field there are many variances have been found out.There is a tendency among people to leave many tools that have been known and used in the past by the upcoming new ones found later on in the progress. One of them is the so called SWOT Analysis.But this analysis that practically have been widely deemed as old fashioned actually have been used very successfully until today. At the 80 decades this analysis have shown that it had helped such a big and worlwidely company named Apple Computer Company saved from its fall by the reemergence of IBM who survived to produce also the personal computers.The SWOT Analysis is a very practical tool. It does not need a special or sophisticated equipment. It also does not require any special trained personnel to work with and it is very easily understood by everyone.This combined comparison between the theory and the strategic applications of SWOT Analysis is written by explorative method, confirming the great necessity still needed up to now about the daily usage.The analysis comprises the big two types named the Traditional one and the Matrix type. Any of the usage is depended on the dominant element of the SWOT appeared in practices.Keywords:  Strategic Management, SWOT, Strategic Applications, Traditional type analy- sis, Matrix type analysis.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN NASABAH BANK SYARIAH Susilowati Budiningsih; Yuridistya Primadhita
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i2.339

Abstract

Kepuasan nasabah dapat dinilai dari kualitas layanan yang diterima oleh nasabah dan kualitas produk yang ditawarkan kepada nasabah. Ketika kualitas layanan dan produk dinilai baik oleh nasabah maka nasabah akan merasa puas dan selanjutnya akan memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk loyal kepada bank tersebut. Sebagai negara dengan jumlah penduduk muslim yang besar, keberadaan bank syariah memiliki potensi besar untuk mengembangkan pasarnya karena menawarkan kegiatan perbankan yang sesuai dengan syariat Islam. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan produk terhadap kepuasan nasabah bank syariah. Analisis kepuasan nasabah dilakukan guna membantu Bank Muamalat terus meningkatkan kualitas layanan dan produknya. Penelitian yang dilakukan terhadap 40 nasabah Bank Muamalat menunjukkan bahwa kualitas layanan dan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah.
KAJIAN KESEHATAN BANK YUDHA BHAKTI SEBAGAI KELAYAKAN BANK PENEMPATAN DEPOSITO REKSA DANA PASAR UANG SYAILENDRA DANA KAS PT. SYAILENDRA CAPITAL Yoyo Indah Gunawan; Lerry Big Senjaya
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i1.189

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kesehatan Bank Yudha Bhakti sebagai kelayakan  bank penempatan dana deposito Reksa Dana Pasar Uang Syailendra Dana Kas PT. Syailendra Capital.Sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia Nomor 6/10/PBI/2004 tanggal 12 April 2004 tentang Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 38, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4382), maka metode yang di gunakan oleh PT. Syailendra Capital  kesehatan sebuah bank untuk menilai kelayaknya adalah menggunakan metode CAMEL (Capital, Asset, Management, Earning, Liquidity).Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio CAR = 18,18% (nilai poin = 5), rasio EAQ = 97,82% (nilai poin =5), rasio LDR = 94,57% (nilai poin = 5), rasio NPL = 2,07% (nilai poin = 5), rasio NIM = 8,31% (nilai poin = 4), rasio ROA = 0,40% (nilai poin= 1), dan rasio STM = 91,05% (nilai poin = 3). Sedangkan nilai total score CAMEL sebesar 84, artinya bahwa status kesehatan PT. Bank Yudha Bhakti .Tbk katagorinya sehat sehingga layak dijadikan bank penempatan dana deposito Reksa Dana Pasar Uang Syailendra Dana Kas  PT. Syailendra Capital.Hasil perhitungan masing-masing komponen rasio CAMEL diperoleh total hasil sebesar 84 Poin, ini berarti PT. Bank Yudha Bhakti .Tbk merupakan bank yang masuk kategori Sehat menurut rasio CAMEL yang sudah dihitung, maka dari itu reksa dana pasar uang Syailenda Dana Kas PT. Syailendra Capital dapat melakukan penempatan dana deposito pada bank tersebutBerdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan : (1). Sebaiknya Syailendra Dana Kas PT. Syailendra Capital melakukan penempatan dana deposito pada  PT. Bank Yudha Bhakti Tbk yang katagorinya sehat sehingga akan memberikan keuntungan profit, (2) Perhitungan rasio CAMEL agar dapat menggunakan data laporan keuangan minimal selama 3 tahun, sehingga dapat juga dilihat perkembangan rasio CAMEL dari tahun ke tahun, (3). agar dalam proses pemilihan bank juga dapat mempertimbangkan berita-berita terkini dari industri perbankan mengenai bank yang akan dilihat rasio CAMEL-nya Kata Kunci : Kesehatan Bank
PENGARUH KONFLIK, KOMUNIKASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA TIM KERJA RSUD CEMPAKA PUTIH Lenni Ambriani; Koentari Koentari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i2.482

Abstract

Conflict, communication, and leadership style are the three factorsto influence teamwork perfomance on the RSUD Cempaka Putih Jakarta. This research aimed to determine the effect of conflict, communication, and leadership style toward teamwork performance on the RSUD Cempaka Putih Jakartaby taking 69 employees from 5 teamwork as the research sample, calculated using the Slovin formula of the total population of 219 employees at the margin of error of 10%. Data were collected by questionnaire instruments covered by the five rating scale. Quantitive research was conducted by describing and analizing research data. The multiple linier regression analysis are the statistic approach to data analysis. Hypothesis testing is done by t-test and F-test.The study produced four major findings consisten with the hypothesis put forward by Y = 10.941 + 0.298X1+ 0.475X2 + -0.057X3, that are: 1) Conflict has a positive and significant influence on teamwork performance by b1 = 0.298 and sig. t = 0.006 < 0.05; 2) Communication has a positive and significant influence on teamwork performanceb2 = 0.475 dan sig. t = 0.000< 0.05; 3) Leadership style has a negative and not significant influence on teamwork performanceb3 = -0.057 dan sig. t = 0.635 > 0.05; 4) Conflict, communication, and leadership style simultaneously has a positive and significant influence on teamwork performance by constanta value a = 10.941 and sig. F = 0.000.Base on the research finding, in order to increase teamwork performance can be done by increase conflict management, communication, and leadership style. Key words:Conflict, Communication, Leadership Style, Teamwork Perfomance  
PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION Joni Heruwanto; Heri Priyana; Rasipan Rasipan
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i1.307

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan budaya perusahaan terhadap turnover intention pada PT. Lion Mentari Airlines di Bandara Soekarno - Hatta.Penelitian dilakukan pada PT. Lion Mentari Airlines di Bandara Soekarno - Hatta. Dengan mengambil 100 responden sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan teknik unprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention; 2) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention; 3) Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja, budaya perusahaan, turnover intention

Page 4 of 17 | Total Record : 161

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024 Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023 Vol 20, No 1 (2023): JMK EDISI JUNI 2023 Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022 Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022 Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021 Vol 18, No 1 (2021): JMK EDISI JUNI 2021 Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020 Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020 Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019 Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019 Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018 Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018 Vol 14, No 2 (2017): JMK EDISI DESEMBER 2017 Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017 Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016 Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016 More Issue