cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andres Dharma Nurhalim
Contact Email
andres@wym.ac.id
Phone
+6287808688118
Journal Mail Official
andres@wym.ac.id
Editorial Address
Jalan Mangga Dua Raya No. 8 Blok 20-22 Jakarta Barat
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Bina Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi wiyatamandala
ISSN : 23030283     EISSN : 26568667     DOI : 10.52859
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ilmu Manajemen secara umum (telaah proses bisnis, studi kasus mengenai penerapan ilmu manajemen dalam dunia usaha). Topik mengenai manajemen pemasaran / marketing management. (kajian mengenai ilmu pemasaran, penelitian mengenai perilaku konsumen, strategi pemasaran, studi kasus pemasaran, telaah konsep rencana pemasaran / marketing plan, studi kasus pemasaran yang berbasis digital, dan komunikasi pemasaran terpadu / integrated marketing communication)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 132 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH WFH TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI DPUPR JEPARA PADA ERA PANDEMI COVID-19 Alfina Devita Sari; Shinta Ratnawati
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.193

Abstract

DPUPR merupakan unsur pelaksana urusan pemerintah di bidang Infrastruktur Bina marga Pengairan Cipta Karya dan Penataan Ruang dan Pertanahan. Dengan adanya peristiwa pandemi covid-19 sat ini maka pemerintah menerapkan WFH bagi seluruh pegawai ASN. Termasuk DPUPR Kota Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep bekerja dari rumah atau WFH selama masa pandemic Covid-19 terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Jepara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, data diperoleh dari hasil melalui observasi, wawancara, dan studi literatur wawancara dengan informan dari para pegawai DPUPR Jepara. Adapun teknis analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan data kasus tunggal. Dalam penentuan sampel penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling atau bisa dikatakan pengambilan sampel dari populasi secara acak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work From Home (WFH) sudah dijalankan oleh para pegawai DPUPR Kota Jepara dengan sebaik mungkin dan memberikan efektivas kinerja selama pandemii covid-19. WFH yang telah dilaksanakan DPUPR Jepara Diperlukannya aturan atau regulasi yang lebih jelas terkait dengan standar-standar yang harus dipatuhi oleh pegawai yang menjalankan konsep WFH.
Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada CV. SKS Bima Syaidinil Aksa; Muhammad Yusuf
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada CV. SKS Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 62 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Keterampilan (X1) dan Pengalaman Kerja(X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan CV. SKS Bima Kata Kunci : Keterampilan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir
ANALISIS PENGARUH GROSS PROFIT MARGIN(GPM),RETURN ON ASSET(ROA),DEBT TO EQUITY RASIO(DER) DAN NET PROFIT MARGIN(NPM) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PT. SAT NUSA PERSADA TBK. antin Yuliantin; kartin aprianti
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.222

Abstract

This research examines empirically the effect of Gross Profit Margin (GPM), Return On Aseet (ROA), Debt To Equty Ratio (DER), dan Net Profit Margin (NPM) to profit growth of companies PT. Sat Nusa Persada Tbk. The in this research this is all financial statements of PT. Sat Nusa Persada Tbk for 15 from 2007-2021, the sample used in this study was f10 years from 2011-2020. Sampling was conducted tusing purposive sampling. The analytical method used in this research is quantitative method, with classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination and multiple correlation, hypothesis testing (T test) and simultaneous test (F test) with using tool of SPSS version 21. The result shows that Gross Profit Margin (GPM), Return On Asset (ROA) has no significant influence to profit growth, while Debt To Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM) has significant to profit growth in PT. Sat Nusa Persada Tbk. Based on the simultaneous test that Gross Profit Margin (GPM), Return On Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER) dan Net Profit Margin (NPM) has a significant effect on profit growth in PT. Sat Nusa Persada Tbk.
PENGARUH PENGAWASAN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS BARU LAMPUNG (TBK) BANYUASIN Niken Lerian; Tri Darmawati; Heryati Heryati
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pangaruh pengawasan dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tunas Baru Lampung (Tbk) Banyuasin. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi dan penyebaran kuesioner kepada 57 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 17.916 +0,454X1 + 0,99X2 dan hasil koefisien determinasi R2 sebesar 0,341 atau 34,1% dengan begitu pengawasan dan penilaian kinerja mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 34,1% sedangkan sisanya 65,9% diberikan atau ditambahkan ke berbagai variable tidak terkonsentrasi pada penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PEMBINA PALEMBANG Anita Sinaga; Rismansyah Rismansyah; Nurkardina Novalia
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Pembina Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitaif, populasi dalam penelitian ini adalah 64 pegawai dengan sampel 41 pegawai berstatus tetap Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS 21 for windows. Hasil uji F terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,000.
PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PRODUK KELOM SHENY DI KOTA TASIKMALAYA Arif Arif; Depy Muhamad Pauzy
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.251

Abstract

This study aims to examine the effect of price on customer satisfaction of Kelom Sheny products in Tasikmalaya City. In this study using a quantitative approach with a simple random sampling technique with 100 respondents. The results of the validity and reliability test showed that Cronbach's Alpha coefficient was more than 0.60. Then, linear regression analysis with t test value is 0.874. The value of r square is 0.008 or the effect of price on customer satisfaction is only 0.8%, it shows that 99.2% of customer satisfaction is influenced by other variables. Based on the results of these data, the effect of price on customer satisfaction has no significant effect
RESPON KEPEMIMPINAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI LULUSAN IAIN LANGSA PADA DUNIA KERJA DI PROVINSI ACEH Indra Utama; Yusaini Yusaini
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.253

Abstract

ABSTRAK Artikel ini bertujuan mendeskripsikan respon kepemimpinan Lembaga Pendidikan dan organiasi, di Provinsi Aceh yang menggunakan lulusan IAIN Langsa sebagai tenaga kerja/karyawan terhadap kompetensi yang dimiliki pada saat berada dalam aktivitas kerja. Berdasarkan tujuan tersebut, telah dilakukan survey kepuasan pengguna lulusan dengan menggunakan angket (Google Form) yang disebarkan kepada 93 pimpinan Lembaga Pendidikan dan organisasi yang beroperasi di Provinsi Aceh. Jawaban angket dijadikan sebagai sumber data kajian yang kemudian dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif melalui diagram lingkaran guna mempersentasekan kategori tingkat kepuasan pengguna lulusan IAIN Langsa dalam dunia kerja. Hasil analisis data memberikan respon bahwa kompetensi lulusan IAIN Langsa tentang penguasaan Bahasa asing, kemampuan tekhnologi, komunikasi kerja, kerja sama tim, dan kemampuan pengembangan diri, masih belum mencapai kriteria sangat memuaskan. Hal ini dibuktikan dengan level kriteria sangat memuaskan yang diakui oleh pimpinan organisasi kerja di Provinsi Aceh, adalah rata-rata di bawah 50%. Sehingga disimpulkan bahwa kompetensi lulusan IAIN Langsa sangat perlu ditingkatkan agar mampu menyesuaikan dengan tuntutan dan perkembangan dunia kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengguna Lulusan, dan Dunia Kerja ABSTRACTS This article aims to describe the response of the educational institutions leadership and organizations, in Aceh province that using IAIN Langsa graduates as workers or employees to their competencies while in work activities. Based on this objective, a graduate user satisfaction survey was conducted using a questionnaire by Google Form which was distributed to 93 leaders of educational institutions and organizations operating in Aceh Province. Questionnaire answers were used as a source of study data which were then analyzed using descriptive statistics through pie charts to represent the category of user satisfaction level of IAIN Langsa graduates in the world of work. The results of data analysis provide a response that the competence of IAIN Langsa graduates regarding mastery of foreign languages, technology skills, work communication, teamwork, and self-development abilities, has not yet reached very satisfactory criteria. This is evidenced by the very satisfactory level of criteria recognized by the leadership of work organizations in Aceh Province, which is below 50% on average. So it is concluded that the competence of IAIN Langsa graduates really needs to be improved in order to be able to adapt to the demands and developments of the world of work Keywords: Leadership, Graduate Users, and The World of Work
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN Shierli Wijaya
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.256

Abstract

The study of organizational culture is interesting because it deals with the uniqueness, the characteristics that distinguish one organization from another. Organizational culture is a system of shared meaning held by members that distinguishes an organization from other organizations. This system of shared meaning is a set of key characteristics that organizations uphold. Organizational culture is created by the "founder" i.e. people who have already been in the organization, where the culture becomes a tradition, an inherent habit, which is embraced by members of the organization. Culture relates to something of positive value, which is unique which is the character of an organization. As well as the pattern of leadership, administrative neatness, discipline, reward system, authority system, and many more cultures adopted by the organization. Therefore, organizational culture should make a positive contribution to organizational development, especially in increasing employee retention in an organization as well as individuals and teams within the organization
TINJAUAN LITERATUR FINANCIAL LITERACY DAN PENGARUHNYA PADA BIAS KEUANGAN Bayu Laksma Pradana; andreas kiky
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.257

Abstract

Financial Literacy has been known as a factor influencing decision making. Financial literacy is knowledge, skill, and attitude of a person regarding finance. Researchers use subjective and objective financial literacy to measure how literate a person is. One of behavior finance observation is to study how mind can be affected by bias. There are many biases that people should be aware of. Such bias can make people suffer from financial loss. Studies have shown there is a relation between financial literacy and bias. The more literate, the better he can avoid bias. This study explains the theory of financial literacy and financial bias. Previous works have been thoroughly selected to provide evidence.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA Sufiyati Sufiyati; Sofia Prima Dewi; Merry Susanti
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.261

Abstract

This study aims to find the relationship between leadership style, job satisfaction, and lecturer performance. The questionnaire was distributed to 55 lecturers at the Faculty of Economics and Business using convenience sampling. The data were processed using Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results showed that leadership style has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on lecturer performance, leadership style has a negative effect lecturer performance, and leadership style has a positive effect on lecturer performance through job satisfaction.

Page 7 of 14 | Total Record : 132

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Bina Manajemen Volume 13 Nomor 1 bulan September 2024 Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal Bina Manajemen Volume 12 Nomor 2 bulan Maret 2024 Vol. 12 No. 1 (2023): Jurnal Bina Manajemen Volume 12 Nomor 1 September Tahun 2023 Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 2 Maret Tahun 2023 Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022 Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 10 Nomor 2 Maret Tahun 2022 Vol 10 No 1 (2021): Jurnal Bina Manajemen Vol 10 No.1 September 2021 Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Bina Manajemen Vol 9 No.2 Maret 2021 Vol 9 No 1 (2020): Jurnal Bina Manajemen Vol 9 No.1 September 2020 Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Bina Manajemen Vol 8 No.2 Maret 2020 Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Bina Manajemen Vol.8 No.1 September 2019 Vol 7 No 2 (2019): Jurnal Bina Manajemen Vol.7 No.2 Maret 2019 Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Bina Manajemen Vol.7 No.1 September 2018 Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Bina Manajemen Vol.6 No.2 Maret 2018 Vol 6 No 1 (2017): Jurnal Bina Manajemen Vol.6 No.1 September 2017 More Issue