Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia

jurnal-inobis
Website

Published by Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia

ISSN : - EISSN : 26140462 DOI : https://doi.org/10.31842/jurnalinobis

Core Subject : Economy, Science, Social,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia (INOBIS), diterbitkan oleh Pengurus Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, secara berkala empat kali dalam setahun. Jurnal INOBIS bertujuan untuk menyebar luaskan hasil penelitian di bidang manajemen dan bisnis kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa dan pihak yang berminat. Jurnal INOBIS menerima kiriman artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris. Penulis harus menyatakan bahwa artikel yang dikirim ke Jurnal INOBIS tidak dikirim atau dipublikasikan ke jurnal lain. Penentuan artikel yang dimuat di Jurnal INOBIS melalui proses review oleh tim dewan redaksi Jurnal INOBIS dengan mempertimbangkan antara lain: terpenuhinya persyaratan baku publikasi jurnal, metode riset yang digunakan, signifikansi, dan kontribusi hasil penelitian terhadap keilmuan manajemen.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 318 Documents

20 21 22 23 24

Authentic Leader and Employee’s Silence Behavior: Testing a Happiness at Work Mechanism Muhammad Rasyid Abdillah; Rizqa Anita; Agusanto Agusanto; Adi Rahmat
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

A study that tries to explain more deeply the mechanism underlying the relationship between authentic leadership and silence behavior has not been explored. Hence, the study trying to investigate it is still needed. This study endeavor to explain the relationship between authentic leadership and subordinates’ silence behavior. Specifically, this study utilized happiness at work as a psychological mechanism underlying the relationship between the two variables. The current study involved 310 full-time worker who work as government officers in government institutions in a province in Indonesia and used PLS-SEM analysis to test hypotheses. The study finding revealed that authentic leadership has a negative effect on subordinates’ silence behavior. Furthermore, this study also revealed that happiness at work mediates the relationship between authentic leadership and subordinates’ silence behavior. The study finding provides advanced knowledge about the function of authentic leadership in organizations to shapes positive attitudes and prevents negative behaviors, such as silence behavior..

Mengapa Perilaku Burnout dikuatirkan oleh Para Manager di Industri Manufaktur? Mochamad Soelton; Alif Rafi Nurfakhriansyah; Intan Apriadi; Harefan Arief; Noermijati Noermijati; Nico Alexander Vizano
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Karyawan yang memiliki tingkat kejenuhan paling tinggi kemungkinan besar akan mengundurkan diri dari pekerjaannya sehingga pekerjaannya tidak maksimal, seperti persaingan tidak sehat antar sesama karyawan, kurangnya kepuasan dalam bekerja, hal inilah yang menyebabkan gejala burnout pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan efikasi diri terhadap burnout yang dimediasi oleh stres kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif pada PT Intan Metalindo dengan sampel sebanyak 75 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Beban kerja dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. stres kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap burnout. Stres kerja tidak memediasi efek efikasi diri terhadap burnout.

Analisis Penempatan Iklan dan Logo Sponsor pada Acara Olahraga dengan Teknologi Eye Tracking Argo Hadi Kusumo; I Made Ronyastra; Markus Hartono; Andrew Sofian
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Iklan dapat dipromosikan dengan menggunakan media poster dan tayangan televisi pada acara olahraga. Namun demikian, belum ada penelitian yang mengukur tingkat efektivitasnya secara khusus pada level atensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat atensi dalam penempatan iklan yang berbeda pada olahraga sepak bola dan MotoGP. Penempatan iklan pada poster dibagi menjadi dua yaitu inner dan outer area. Sedangkan penempatan iklan pada video dibagi menjadi tiga penempatan, yaitu penempatan di atas, di bawah, dan penempatan penuh. Delapan instrumen digunakan dalam penelitian ini yang terdiri dari delapan poster dan empat video. Indikator eye-tracking yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur tingkat atensi yang diperoleh adalah Time Viewed (CFT), Time to 1st View (TFF), dan Number of Fixation (NF). Iklan dalam poster yang ditempatkan di area aksi (inner area) mendapat tingkat perhatian yang lebih tinggi dari pada iklan yang ditempatkan di area luar. Sedangkan pada video, penempatan iklan sepakbola terbaik adalah pada penempatan iklan penuh. Namun, penempatan iklan di posisi bawah juga dapat disarankan. Penempatan iklan pada MotoGP yang mendapat perhatian lebih adalah pada iklan penuh. Namun, saat adegan diperbesar, iklan bisa ditempatkan di posisi bawah.

Studi Fenomenologi terkait Psychological Well-Being pada Pelaku Usaha Batik di Kampoeng Batik Kauman Kota Pekalongan Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi kesejahteraan psikologis dari para pelaku usaha batik di Kampoeng Batik Kauman Kota Pekalongan. Terdapat enam dimensi utama dari psychological well-being yang digunakan untuk mengungkap dan menjawab pertanyaan atas fenomena yang terjadi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan wawancara mendalam digunakan sebagai teknik pengumpulan data primer untuk selanjutnya diolah dengan menggunakan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) guna mengarahkan pada hasil kesimpulan yang tepat. Sebanyak delapan orang yang merupakan pelaku usaha batik di Kampoeng Batik Kauman telah menjadi partisipan penelitian. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa keenam dimensi utama sangat berperan dan mendominasi atas pembentukkan kesejahteraan psikologis dalam diri dan kehidupan dari masing-masing partisipan. Meski secara keseluruhan dapat dinyatakan bahwa kesejahteraan psikologis dari para pelaku usaha ini masuk ke dalam kategori eudaimonic tangguh, namun salah satu dimensi justru memunculkan temuan fakta terbaru yakni para partisipan tidak memenuhi dimensi ini.

Strategi Social-Interactive Marketing Dalam Rangka Menciptakan Brand Awareness dan Brand Image Produk Mobil BEV (Battery Vehicle) Indonesia Rudi Triyono; Yustina Andra Mutia; Yuvicko Gerhaen Purwansya; Nurul Hidayati
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Kesepakatan pada konferensi perubahan iklim PBB (Perserikatan Bangsa Bangsa) di Paris pada Desember 2015 mengenai isu lingkungan dan sekuriti energi menjadikan negara-negara, tidak terkecuali Indonesia mendukung perkembangan energi terbarukan dan meminimalkan konsumsi minyak bumi. Salah satu upaya yang dilakukan adalah memproduksi mobil listrik berupa BEV (Battery Vehicle). Namun pada tahun 2020, pemasaran mobil listrik di Indonesia mengalami kegagalan yang diakibatkan oleh adanya pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan riset pasar dan konsumen terkait otomotif dan mobil listrik; menganalisis hasil riset untuk menentukan strategi perencanaan pemasaran BEV; dan mengidentifikasi strategi komunikasi pemasaran terintregrasi BEV berdasarkan consumer journey dan target pasar yang sesuai. Penelitian dilakukan melalui kegiatan studi literatur dan wawancara menggunakan kuesioner pada bulan Mei-Juni 2021 dengan melibatkan 50 responden. Analisis yang dilakukan menggunakan analisis deskriptif, analisis STP, analisis bauran pemasaran 4P, Ansoff matrix, analisis SWOT, analisis PESTLE, analisis Porter’s Five Force, dan analisis pemangku kepentingan. Berdasarkan analisis yang dilakukan didapatkan kerangka strategi deployment plan yang terbagi menjadi 3 bagian, yaitu trigger, engage, dan accelerate. Strategi trigger meliputi penggunaan Key Opinion Leaders (KOL) dan influencer, pameran otomotif, Search Engine Optimation (SEO), dan Social Media Advertisement. Strategi engage meliputi car green day dan social media interactive content serta strategi accelerate berupa open a virtual factory.

Tourist loyalty dalam wisata kreatif agrowisata di kota Batu Siti Rahayu; Brian Marcellino Ezar; Fitri Novika Widjaja
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penelitian ini membahas pengaruh experience quality, perceived value, tourist satisfaction terhadap tourist loyalty agrowisata di kota Batu. Penelitian dengan metode kuantitatif ini menggunakan 5 variabel yaitu experience quality, perceived value, tourist satisfaction, tourist motivation, dan tourist loyalty. Data primer penelitian diperoleh dari partisipasi 175 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 24 dan AMOS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat 4 hipotesis yang berpengaruh positif signifikan yaitu: experience quality berpengaruh terhadap tourist loyalty, tourist satisfaction berpengaruh terhadap tourist loyalty, experience quality berpengaruh terhadap perceived value, perceived value berpengaruh terhadap tourist satisfaction. Ada 2 hipotesis yang tidak signifikan yaitu pengaruh experience quality terhadap tourist satisfaction dan pengaruh perceived value terhadap tourist loyalty. Tourist motivation tidak memediasi experience quality terhadap tourist loyalty. Tourist motivation memediasi sempurna perceived value terhadap tourist loyalty. Tourist motivation memediasi sebagian tourist satisfaction terhadap tourist loyalty.

Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial Jodi Syahmirza; Tjahjani Prawitowati
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kreativitas dan keterikatan pada karyawan milenial. Sampel terdiri dari seratus orang karyawan milenial yang bekerja pada perusahaan di Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap, dalam rentang usia dua puluh lima tahun sampai dengan empat puluh tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan survey, dan data penelitian dianalisis dengan Model Persamaan Struktural- Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kreativitas dan keterikatan karyawan. Implikasi bagi perusahaan yang mengelola karyawan milenial yaitu perlunya untuk mengelola kepuasan kerja, memberikan kesempatan untuk berinovasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta membangun keterikatan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan milenial.

Peran Pembelajaran Organisasi Pada Pengaruh Kapabilitas Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Taufik Hidayat; Muhammad Ali Fikri; Desta Rizky Kusuma
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Kapabilitas manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi diyakini menjadi salah satu hal penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Meskipun demikian, hasil penelitian terdahulu menujukkan bahwa penelitian yang menganalisa pengaruh kapabilitas manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi dapat dikatakan belum konsisten terutama ketika penelitian dilakukan di organisasi dengan skala kecil dan skala menengah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kapabilitas manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh pembelajaran organisasi. Metode olah data pada penelitian ini menggunakan SMART PLS 3.0 untuk menganalisis pengaruh pada masing-masing variabel. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pemimpin Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) sektor perdagangan di Daerah Istimewa Yogyakarta dan diperoleh sampel sebanyak 89 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kapabilitas manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif pada kinerja organisasi, kapabilitas manajemen pengetahuan berpengaruh positif pada pembelajaran organisasi, pembelajaran organisasi berpengaruh positif pada kinerja organisasi, dan pembelajaran organisasi memediasi pada pengaruh positif kapabilitas manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi.

Pemberdayaan Masyarakat Sebagai Faktor Pengungkit Pengembangan Desa Wisata: Studi Kasus pada Wisata Sawah Sumber Gempong Veny Megawati; Andhy Setyawan; Hari Hananto; Hayuning Purnama Dewi; Njoto Benarkah; Aloysius Hery Pratono; Ninik Juniati
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Pengembangan potensi desa menjadi desa pariwisata menjadi salah satu fokus pemerintah pusat dalam meningkatkan taraf hidup masyarakat. Pengembangan pariwisata tidak terlepas dari persepsi dan dukungan komunitas didalamnya. Dukungan komunitas terhadap pengembangan pariwisata dapat dijelaskan dalam kerangka pikir ekonomi maupun non ekonomi. Peran masyarakat sebagai bagian komunitas yang berfokus pada pendekatan ekonomi, yakni sisi manfaat dan biaya dijelaskan dalam perspektif Social Exchange Theory (SET). Selain faktor ekonomi, faktor non ekonomi juga menjadi pertimbangan yang tak kalah pentingnya dalam pengembangan desa wisata. Pemberdayaan masyarakat desa menjadi faktor pengungkit non ekonomi yang penting untuk menggerakkan perubahan ke arah pengembangan desa wisata. Bertumpu pada Resident Empowerment through Tourism (RETS), penelitian ini berupaya mengungkap peran pemberdayaan masyarakat desa pada wisata sawah Sumber Gempong dalam ranah pengembangan desa wisata. Desain penelitian kualitatif dengan teknik field research dipilih untuk menelaah empat dimensi pemberdayaan masyarakat meliputi personal economic benefit, psychological empowerment, social empowerment, dan political empowerment. Data diperoleh melalui wawancara dan observasi pihak terkait, misalnya pemerintah desa (Kepala Desa dan jajarannya), BUMDesa Mutiara Welirang (Direktur, Manajer dan staff), serta masyarakat lokal pelaku wisata. Hasil penelitian menunjukkan adanya peran postif empat dimensi pemberdayaan masyarakat sebagai faktor pengungkit terhadap pengembangan desa wisata.

Analisis Event Study antarsektor di Bursa Efek Indonesia terhadap Peristiwa Pandemi Covid-19 Melisa Rosman; Ambang Aries Yudanto
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti reaksi pasar modal akibat peristiwa pandemi Covid-19 secara keseluruhan dan sektoral. Sampel penelitian berjumlah 299 perusahaan yang akan mewakili setiap sektor industry. Penelitian ini menggunakan pendekatan event study dan menggunakan market model untuk menguji reaksi pasar yang diproksikan menggunakan abnormal return, trading volume activity, dan security return variability. Penelitian ini difokuskan pada periode jendela 20 hari sebelum dan sesudah pengumuman kasus pertama Covid-19 di Indonesia pada 2 Maret 2020. Pada penelitian ini digunakan uji Paired Sample T-Test dan Wilcoxon Signed Rank Test. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return yang signifikan antara sebelum dan sesudah peristiwa namun pasar modal bereaksi negatif. Volume perdagangan dan variabilitas tingkat return saham mengalami perbedaan yang signifikan antara sebelum dan setelah peristiwa. Secara sektoral, setiap sektor memiliki responsivitas yang berbeda terhadap kasus Covid-19. Sektor consumer cyclicals merupakan sektor yang paling terdampak negative, sedangkan sektor healthcare merupakan sektor yang paling diuntungkan selama pandemi.

Page 22 of 32 | Total Record : 318

20 21 22 23 24

Filter by Year

2017 2024

Filter By Issues

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
T. Aria Auliandri

Contact Email
aria@feb.unair.ac.id

Phone
+6281332529696

Journal Mail Official
inobis.info@gmail.com

Editorial Address
Jl. Gajayana 539 Malang

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name T. Aria Auliandri

Contact Email aria@feb.unair.ac.id

Phone +6281332529696

Journal Mail Official inobis.info@gmail.com

Editorial Address Jl. Gajayana 539 Malang

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
T. Aria Auliandri

Contact Email
aria@feb.unair.ac.id

Phone
+6281332529696

Journal Mail Official
inobis.info@gmail.com

Editorial Address
Jl. Gajayana 539 Malang

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA