Cakrawala Repositori Imwi
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[Penerapan Nilai - Nilai Toleransi Dalam Pendidikan Agama Islam Di Manarul Islam ]]>
<![CDATA[Radhitya Fajar Febrian]]>;
<![CDATA[Dartim Ibnu Rusyd]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.610
<![CDATA[Pendidikan toleransi dalam mengajarkan manusia untuk menerima perbedaan diantara persamaan yang sangat diidamkan di indonesai sebagai negara yang memiliki jumlah rakyat yang banyak yang di dalam nya juga banyak perbedaan terlebih dalam agama yang banyak kasus kasus berat yang terjadi karena tidak ada nya toleransi antara orang orang beragama di masyarakat tidak beda juah dengan mahad manarul islam yang bisa menerima perbedaan di masyarakat. Mahad yang berdiri di lingkungan masyarakat non muslim itu dapat menerima perbedaan dimasyarakat bahka dapat memaksimalakan peranana mahad di tengah masyarat non muslim yang sangat jarang kita lihat dari mahad mahad yang lain. Toleransi yang sesuai dengan islam rahmatan lil alamin yang pernah dilakukan oleh nabi muhammad ialah bisa melebur di tengah tengah masyaakat yang bermajemuk walaupun dengan jumlah yang berbeda dan menjadikan kebermanfaatan islam disitu.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dan Niat Berpindah ]]>
<![CDATA[Sharon Fricillia Sabatini]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.626
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada generasi milenial, serta pengaruh tidak langsung dari faktor-faktor tersebut terhadap niat untuk berpindah melalui penggunaan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dan populasinya adalah karyawan generasi milenial di Kabupaten Bogor sebanyak 64.369 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 275 orang karyawan. Kuesioner skala Likert tertutup digunakan untuk mengumpulkan data. Uji validitasnya menggunakan Confirmatory Analysis Factor (CFA), dan nilai Cronbach’s Alpha digunakan untuk uji reliabilitas instrumen. Program AMOS dengan metode Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk mengolah data penelitian. Temuan studi ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja dan dampak negatif terhadap niat untuk berpindah. Temuan penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap niat untuk berpindah. Hasil dari pengaruh tidak langsung antara keseimbangan kehidupan kerja dan niat untuk berpindah, yang dimediasi oleh kepuasan kerja, tidak signifikan. Investigasi terhadap dampak tidak langsung pengembangan karier terhadap niat untuk berpindah melalui mediasi kepuasan kerja juga membuahkan hasil yang tidak signifikan. Dalam penelitian ini, Penulis mengkaji hipotesis yang ada dengan metode dan variabel yang terkait, sehingga memperoleh beberapa kesimpulan yang berkenaan dengan adanya pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada karyawan generasi milenial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Transformational Leadership, Emotional Intelligence Dan Work Life Balance Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Lembaga Regulator Industri Keuangan Indonesia ]]>
<![CDATA[Dessy Septyorini]]>;
<![CDATA[Justine Tanuwijaya]]>;
<![CDATA[Andreas Wahyu Gunawan P]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.630
<![CDATA[Kompleksitas tantangan ekonomi yang semakin meningkat di Indonesia menegaskan urgensi peranan regulator industri keuangan dalam merumuskan kebijakan yang memengaruhi kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan serta reputasi pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh transformational leadership, emotional intelligence, dan work-life balance terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia, serta mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai mediator. penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kausal yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat antara variabel-variabel tertentu dengan melakukan hypothesis testing. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia, sambil menekankan pentingnya kepuasan kerja sebagai perantara dalam hubungan antara faktor-faktor tersebut dan kinerja kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership, emotional intelligence, dan work-life balance memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja kerja serta kepuasan kerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia.]]>
<![CDATA[Penggunaan Teknologi Tepat Guna Dalam Upaya Pengembangan Ekonomi Pedesaan Dan Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat ]]>
<![CDATA[Akhmad Syafi’i]]>;
<![CDATA[Alit Mertayasa]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.635
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dan menganalisis dampak penggunaan teknologi tepat guna dalam upaya pengembangan ekonomi pedesaan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Pedesaan seringkali menghadapi tantangan dalam mengakses sumber daya dan teknologi modern yang diperlukan untuk mencapai pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan yang berkelanjutan. Dalam konteks ini, teknologi tepat guna menawarkan potensi besar untuk mengatasi hambatan tersebut dan mendorong perkembangan ekonomi serta kualitas hidup masyarakat pedesaan. Studi ini akan melibatkan survei dan analisis data yang dikumpulkan dari beberapa desa di wilayah pedesaan yang berbeda. Data akan mencakup informasi tentang jenis teknologi tepat guna yang telah diadopsi oleh masyarakat pedesaan, implementasi program pelatihan dan pendampingan dalam pemanfaatan teknologi, serta dampak dari penggunaan teknologi tersebut terhadap sektor ekonomi dan kesejahteraan masyarakat setempat. Metode analisis yang akan digunakan mencakup analisis kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif akan dianalisis menggunakan teknik statistik untuk mengukur tingkat pertumbuhan ekonomi dan perubahan indikator kesejahteraan masyarakat setelah diterapkannya teknologi tepat guna. Sementara itu, data kualitatif akan dianalisis secara tematik untuk memahami persepsi, pandangan, dan pengalaman masyarakat dalam mengadopsi dan memanfaatkan teknologi tersebut. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pentingnya penggunaan teknologi tepat guna dalam memajukan ekonomi pedesaan dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Selain itu, temuan ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi pemerintah, organisasi masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan ekonomi pedesaan berbasis teknologi tepat guna yang lebih efektif dan berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemasaran Media Sosial Terhadap Loyalitas Pelanggan KFC Di Kota Bandung ]]>
<![CDATA[James Rianto Situmorang]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.637
<![CDATA[Media sosial yang dapat diakses masyarakat sangat beragam seperti Facebook, Instagram, Twitter (X), WA, Youtube, dan sebagainya. Medsos dapat diakses oleh telepon seluler dengan sangat mudah sehingga pengguna medsos di Indonesia pada tahun 2022 dapat mencapai 191 juta orang. Perusahaan yang menjual produk melihat pengguna medsos sebagai target potensial untuk membeli barang atau jasa yang mereka tawarkan, salah satunya adalah restoran cepat saji KFC. KFC melakukan pemasaran lewat berbagai media medsos yang terkenal, salah satunya adalah Facebook. Tampilan Facebook KFC kelihatannya lebih variatif dibandingkan medsos lainnya. Pemasaran medsos dilakukan KFC adalah agar konsumen membeli produk yang ditawarkan sehingga akahirnya dapat diciptakan loyalitas pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemasaran medsos terhadap loyalitas pelanggan KFC di kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pelanggan KFC di kota Bandung. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan Hipotesis yang mengatakan Pemasaran Medsos berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan KFC di kota Bandung dapat dibuktikan. Koefisien determinasi sebesar 18,8% yang menunjukkan besarnya pengaruh Pemasaran Medsos terhadap Loyalitas Pelanggan Uji regresi menghasilkan persamaan linier Y = 8.638 + 0.225 X, yang menunjukkan bahwa Pemasaran Medsos memberikan kontribusi yang positif bagi Loyalitas Pelanggan KFC di kota Bandung.]]>
<![CDATA[Sharia Economics Students' Understanding Of The Prohibition Of Riba In Conventional Bank Institutions ]]>
<![CDATA[Sutono Sutono]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.638
<![CDATA[The aim of this research is to determine the understanding of sharia economics students regarding the prohibition of usury in conventional banking institutions. Where in Islamic teachings, usury is strictly prohibited according to the guidelines of the Al-Qurana and Al-Hadith. This research uses qualitative research with in-depth interview methods. Data taken from respondents from sharia economics students in the first semester of STAI Kuningan. The results of the research show that sharia economics students really understand about usury because they have often heard what usury is before. Students also understand the practice of usury which is the same as the interest system used by conventional banking institutions. Usury is very detrimental to one of the parties to the transaction. It is not mutually beneficial for the parties carrying out the transaction.]]>
<![CDATA[Komponen Utama Pembentuk Daya Saing Bisnis Kuliner (Studi pada Produk Nasi Goreng Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Luthfi Rafsanjani Fahreza]]>;
<![CDATA[Yogi Suherman]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.639
<![CDATA[Bisnis usaha kuliner di Indonesia semakin diminati seiring berjalannya waktu, dengan masyarakat yang semakin gemar mencari berbagai macam menu makanan, baik itu makanan tradisional, nasional, maupun internasional. Di situasi yang sangat ketat ini dalam melakukan persaingan, industri bisnis harus melihat beberapa faktor dalam bisnisnya seperti harga, kualitas, tempat, rasa dimana hal tersebut bisa menjadi pengaruh akan daya saing yang diterima oleh pelaku industri. Adanya makna tersebut dikarenakan kekuatan daya saing yang meningkat strategi yang digunakan untuk mampu beradaptasi dalam kondisi tersebut dengan menggunakan strategi Marketing mix 4p dan kualitas pelayanan TERRA pun perlu diterapkan agar konsumen bisa menilai dari segi produk maupun dari sistem pelayanan nya. Kualitas layanan yang diberikan harus dimulai dengan kebutuhan pelanggannya dan nantinya berakhir pada persepsi pelanggan itu. Indikator layanan diantaranya: Tangible (Layanan bukti fisik), Emphaty (Empati), Reliability (Kehandalan), Responsiveness (Tanggapan), Assurance (Jaminan). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Populasi yang digunakan yaitu para penjual produk nasi goreng di Kota Bandung yang terdaftar pada google maps. Dalam penelitian ini yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah angka ganjil yaitu 150 penjual nasi goreng yang berasal dari 30 kecamatan Kota Bandung yang diambil dari anggota populasi/jumlah total penjual produk nasi goreng di Kota Bandung yang terdaftar di Google Maps. Penelitian ini menggunakan analisa faktor dalam pengolahan data dikarenakan analisis faktor merupakan kajian saling ketergantungan antara variabel-variabel dengan tujuan untuk saling menemukan himpunan variabel-variabel baru, yang lebih sedikit jumlahnya daripada variabel semula, dan yang menunjukkan yang mana di antara variabel-variabel semula tersebut yang merupakan faktor-faktor persekutuan.]]>
<![CDATA[Strategy For Localization Of Foreign Human Resources In Pt Krakatau Posco ]]>
<![CDATA[Nam Gihun]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.640
<![CDATA[The purpose of this paper is to examines how strategy for localization of foreign human resource in term of Korean technical assistance and Indonesia workers. We analyse some characteristic of both of countries internal and external factors, offering win - win solution. Using qualitative and quantitative dataset from internal data, measuring by Likert scale 1 to 5, interview and survey did to get clear conclusion. Localization is good in some conditions, but for long term it will be made problems and company must support local employees to develop their skill, knowledge with policy and role in company.]]>
<![CDATA[Perbandingan Analisis Debit Banjir Dengan Menggunakan Aplikasi Hec-Ras Dan EPA SWMM ]]>
<![CDATA[Andy Kurniawan]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.641
<![CDATA[Banjir merupakan tergenangnya suatu tempat diakibatkan oleh curah hujan yang tinggi dan menyebabkan meluapnya air yang melebihi kapasitas pembuangan air di suatu wilayah dan menimbulkan kerugian ekonomi, sosial dan fisik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi drainase dan sungai yang ada di Desa/Kelurahan Paluh Kemiri, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara yang tidak bisa mampu menampung besarnya debit yang masuk akibat curah hujan yang tinggi pada akhir tahun. Oleh karena itu dalam kajian ini yang akan dibahas adalah potensi genangan banjir di sekitar drainase yang terdapat di salah satu Kecamatan Lubuk Pakam. Analisis ini menggunakan aplikasi Hydrologic Engineering Center – River Analysis (HEC-Ras) dan Enviromental Protection Agency Storm Water Management Model (EPA SWMM). pengumpulan data yang mencakup data geometrik, data curah hujan dari BMKG, dan data tata guna lahan. Metode Log Pearson III memenuhi syarat distribusi frekuensi curah hujan. Selanjutnya dilakukan perhitungan debit banjir menggunakan Metode Rasional untuk kala ulang 5, 10, 25, 50, dan 100 tahun setelah itu dilakukan perhitungan debit kapasitas saluran dengan Metode R. Manning. Dari hasil perhitungan manual, analisis genangan banjir pada drainase dengan menggunakan software Hydrologic Engineering Center – River Analysis (HEC-RAS) dan Software Enviromental Protection Agency Storm Water Management Model (EPA SWMM) terlihat terdapat genangan banjir pada kala ulang 25, 50, dan 100 tahun.]]>
<![CDATA[Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Innovative Work Behavior Pada PT PLN (Persero) Papua Dan Papua Barat: Mediasi Employee Job Engagement Dan Individual Learning Orientation ]]>
<![CDATA[Wanda Latuihamallo]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.642
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak Empowering Leadership terhadap perilaku kerja inovatif, keterlibatan kerja karyawan, dan orientasi pembelajaran individu. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk memahami peran mediasi keterlibatan kerja karyawan dan orientasi pembelajaran individu dalam pengaruh Empowering Leadership terhadap perilaku kerja inovatif di PT PLN (Persero) Papua dan Papua Barat. Metode penelitian utama menggunakan survei kuantitatif dengan penggunaan kuesioner tertutup dan analisis data menggunakan model Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Empowering Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, keterlibatan kerja karyawan, dan orientasi pembelajaran individu di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. Namun, orientasi pembelajaran individu tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini mencakup pembatasan pada lingkup PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. Diharapkan penelitian mendatang dapat memperluas hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti berbagi pengetahuan, kekompakan kelompok kerja, kinerja pegawai, budaya perusahaan, dan faktor lainnya. Kebaruan/Nilai tambah dari penelitian ini terletak pada kontribusinya dalam memberikan pemahaman baru mengenai faktor-faktor yang memengaruhi inovasi dalam konteks organisasi yang beroperasi di sektor energi. Selain itu, penelitian ini menyoroti peran mediasi keterlibatan kerja karyawan dan orientasi pembelajaran individu.]]>
