cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 47   48   49   50   51 
Analisis Preferensi Pelanggan Berdasarkan Bauran Promosi Untuk Pembelian Mobil XPander di Dealer Mitsubishi Cakung Angelia Merdiyanti; Silmy kafah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.599

Abstract

Dealer Mitsubishi Cakung mengalami permasalahan pada penjualan mobil Xpander yang berfluktuasi selama tahun 2022. Strategi promosi yang dilakukan perusahaan diduga turut andil mempengaruhi penjualan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menentukan bauran promosi yang efektif berdasarkan preferensi pelanggan dalam pembelian mobil Xpander. Atribut bauran promosi yang dipilih mencakup advertising, sales promotion, direct marketing, dan public relation. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik total population sampling di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 62 orang yang merupakan seluruh pelanggan yang telah membeli mobil Xpander di Dealer Mitsubishi Cakung selama tahun 2022. Adapun metode penelitian menggunakan analisis konjoin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa periklanan dengan strategi Word Of Mouth, penawaran promosi penjualan berupa diskon, pemasaran langsung melalui e-mail, dan pelaksanaan kegiatan publikasi dalam bentuk pameran merupakan kombinasi level atribut bauran promosi yang tepat dalam usaha menarik minat pelanggan serta menjadi preferensi pelanggan dalam melakukan pembelian Xpander di Dealer Mitsubishi Cakung. Selain itu, atribut yang menjadi pertimbangan utama bagi pelanggan dalam pengambilan keputusan pembelian mobil Xpander adalah Sales Promotion, diikuti dengan Advertising, Public Relation, dan Direct Marketing
Analisis Pengaruh Potongan Harga, Store Atmosphere, Dan Promosi Penjualan Terhadap Impulse Buying Mar’atus Solikhah; Amelia Amelia; Shinta Meilinda; Devi Yulia; Ginna Novarianti Dwi Putri Pramesti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.600

Abstract

Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Harga Diskon, Suasana Toko dan Promosi Penjualan terhadap Pembelian Impulsif (Studi Kasus di EllitaSwalayan Comal)". Tujuan dari penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Discounted Prices terhadap Impulse Buying, kedua untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Store Atmosphere terhadap Impulse Buying, ketiga untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi penjualan terhadap Impulse Buying. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling dengan jumlah responden EllitaSwalayan Comal pelanggan sebanyak 100 responden. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis berupa uji t, uji F dan R2. Hasil yang diperoleh dengan hasil b1=0,132 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Discounted Price (X1) terhadap Impulse Buying, b2= 0,447 menunjukkan pengaruh positif antara variabel Store Atmosphere (X2) terhadap Impulse Buying, b3= 0,348 menunjukkan pengaruh positif terhadap variabel Sales Promotion (X3) terhadap Impulse Buying. Sedangkan untuk pengujian hipotesis parsial digunakan uji t, diperoleh nilai t hitung untuk variabel Harga Diskon (X1) sebesar 1,417, Suasana Toko (X1) sebesar 5,647 dan variabel Promosi Penjualan (X3) sebesar 5,644 dengan kriteria t tabel sebesar 1,984 yang digunakan dalam pengujian ini. Dari hasil tersebut diketahui bahwa sebagian semua variabel mempengaruhi impulse buying. Selanjutnya untuk menguji signifikansi koefisien regresi linier berganda secara keseluruhan diperoleh uji F hitung F sebesar 61,718 dengan taraf signifikansi 0,000, jauh lebih kecil dari 0,05 dan lebih besar dari tabel F sebesar 2,71. koefisien determinan (Adjusted R squere) sebesar 64,8% yang berarti variabel Impulse Buying secara bersama-sama dipengaruhi oleh variabel Discount Price, Store Atmosphere, Sales Promotion, sedangkan sisanya 0,352 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model persamaan.
Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Melalui Job Crafting Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur Moch. Andies Prijambodo; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.601

Abstract

Penelitian ini fokus pada dampak integritas dan pengembangan karir melalui job crafting terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada pegawai Inspektorat di Provinsi Jawa Timur. Melalui analisis statistik, penelitian ini membahas hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa integritas dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap job crafting. Secara bersama-sama, faktor-faktor ini memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Job crafting diidentifikasi sebagai variabel mediasi yang memainkan peran kunci dalam menghubungkan efek integritas dan pengembangan karir, sehingga meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen di Inspektorat Provinsi Jawa Timur untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui upaya yang lebih terfokus pada pengembangan integritas, pengembangan karir, dan penerapan praktik job crafting. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu merancang strategi manajemen yang lebih efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan pegawai di lingkungan kerja tersebut.
Pengaruh Pengawasan Perencanaan Dan Penganggaran Yang Responsive Gender (PPRG) Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Dan Kenyamanan Kerja Sebagai Variable Mediasi Asri Prasastiana; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.602

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Pengawasan Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG) terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan disiplin kerja dan kenyamanan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data dari sejumlah karyawan dalam berbagai organisasi dengan berbagai jenis kelamin. Hasil analisis data menunjukkan bahwa PPRG memiliki pengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan, yang pada gilirannya memediasi hubungan antara PPRG dan kinerja. Selain itu, kenyamanan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara PPRG dan kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa PPRG yang responsif terhadap gender dapat meningkatkan disiplin kerja dan kenyamanan kerja karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajer dan pimpinan organisasi dalam memahami bagaimana pengawasan perencanaan dan penganggaran yang responsif gender dapat memengaruhi kinerja karyawan melalui disiplin kerja dan kenyamanan kerja. Dengan memperhatikan isu-isu gender dalam praktik manajemen, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan mendukung, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.
Dampak Keterlambatan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur Asprianto Asprianto; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak keterlambatan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur melalui motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlambatan tunjangan kinerja memiliki dampak negatif terhadap motivasi dan kepuasan kerja pegawai Inspektorat. Motivasi dan kepuasan kerja juga terbukti memiliki peran mediator dalam hubungan antara keterlambatan tunjangan kinerja dan kinerja pegawai. Dengan kata lain, keterlambatan tunjangan kinerja tidak hanya secara langsung mempengaruhi kinerja, tetapi juga melalui pengaruhnya terhadap motivasi dan kepuasan kerja.
Halal In The Contemporary Economic And Business Ecosystem Nila Sulistiawati; Muhammad Said; Muniaty Aisyah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.604

Abstract

The increase in population will certainly increase the demand for halal products and services significantly. With this achievement where Indonesia is in the top five with a strong Islamic economic ecosystem and supported by a majority Muslim population, Indonesia can become a leading country in all sectors in the country's halal industry (Nasution, 2020).The Islamic economic ecosystem in Indonesia continues to grow which includes the existence of UMKM that can become producers of halal products, Islamic finance which is marked by the growing contribution of Islamic entities, both Islamic financial institutions and Islamic non-financial institutions, innovations in technology, and related regulations with the halal industry. Indonesia is the first place for consumers of halal food products in the world. Indonesia is the country with the largest Muslim population, reaching 209.1 million people or 87.2 percent of the total population of Indonesia (Mubarok & Imam, 2020). Objective: prevention of aspects of sharia obstacles in the financial aspect, MSME aspects, digitalization aspects, product quality, and regulatory aspects in realizing the strengthening of the halal industrial ecosystem? Indonesia, the world's most populous Muslim country, is a gold mine for the halal market with the potential to become not only a major market but also a major producer of halal products. Islamic finance in Indonesia has developed more than the banking sector, but also non-banking products have featured in baitul mal wa tamwil (community-based Islamic financial institutions), Islamic insurance, Islamic microfinancing, Islamic pawnshops and Islamic venture capital. The Islamic banking service has almost all complied with sharia principles as most Islamic banking products are dominated by murabahah (sales contracts). There is still a small number of Islamic banks in Indonesia which causes Islamic banks to not reach remote areas (Samsul, 2022). There is still a lack of Sharia banking education for the "lower class" people who incidentally play an important role in the UMKM sector Islamic banks are less active in financing. This can be seen from the still-difficult process of managing and applying for financing in Islamic banks. Aspects of Islamic Financial Innovation (Sharia Bank) Towards Competitive Advantage The role of Islamic banking is to become a reference through strategies and policies related to financing that will be channelled to consumers. Likewise, socialization for UMKM entrepreneurs, especially those engaged in the halal industry, both goods and services. Islamic bank strategy to enter the village as a place that has the potential to become halal tourism: Islamic banks must optimize internal and external resources. Finally, through a branchless banking system UMKM & Halal Industry in the Digital Economy Era, Challenges and Obstacles to UMKM Aspects in Strengthening the Halal Industry Ecosystem. Lack of understanding so that this is not optimal and has not been able to become a superior product in the midst of society.
Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Sony Hendra Dharmawan; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan fasilitas kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan responden dari berbagai tingkatan di Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan secara acak kepada pegawai yang terlibat. Hasil analisis data menggunakan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa pemberian tunjangan kinerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap optimalisasi kinerja pegawai. Begitu juga dengan fasilitas kerja, yang juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, motivasi terbukti memediasi hubungan antara pemberian tunjangan kinerja dan fasilitas kerja dengan optimalisasi kinerja pegawai. Penemuan ini memberikan implikasi praktis bahwa manajemen Inspektorat Provinsi Jawa Timur dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan pemberian tunjangan kinerja dan penyediaan fasilitas kerja yang memadai. Selain itu, meningkatkan motivasi pegawai juga menjadi faktor penting untuk mencapai optimalisasi kinerja yang diinginkan.
Pengaruh Sanksi Pemotongan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Dan Motivasi Kerja Sebagai Variable Mediasi Umu Kholifah; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari penerapan sanksi pemotongan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan disiplin dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan responden dari berbagai tingkatan di suatu organisasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada pegawai yang terlibat, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi statistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa sanksi pemotongan tunjangan kinerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, disiplin dan motivasi kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara sanksi pemotongan tunjangan kinerja dan kinerja pegawai. Dalam konteks ini, disiplin berperan dalam mengelola perilaku pegawai, sedangkan motivasi kerja menjadi faktor penentu yang mendorong pegawai untuk mencapai kinerja optimal. Temuan ini memiliki implikasi terhadap manajemen sumber daya manusia dan kebijakan organisasi. Sanksi pemotongan tunjangan kinerja sebaiknya diterapkan dengan bijaksana, sambil memperhatikan peran disiplin dan motivasi kerja dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pendekatan holistik terhadap manajemen kinerja diperlukan untuk memastikan efektivitas dan keberlanjutan upaya peningkatan kinerja pegawai.
Peningkatan Proses Keputusan Pembelian Konsumen Whitelab Melalui Penggunaan Sehun Exo Sebagai Duta Merek Dan Citra Merek Bidari Saputri HS; Riski Taufik Hidayah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.609

Abstract

Pada era digital saat ini menjadikan pemanfaatan internet di Indonesia meningkat cukup besar. Dengan mengakses informasi secara digital melalui internet, masyarakat dapat mengakses apa saja untuk mendapatkan edukasi, hiburan bahkan mengembangkan bisnis, salah satunya ialah perusahaan kecantikan yang memiliki persaingan sangat ketat. Whitelab merupakan produk skincare yang berdiri pada tahun 2020 dan memiliki omset penjualan mencapai Rp 29.6 miliar dengan penjualan produk sebanyak 375 ribu pada awal 2022. Whitelab perlu mempertimbangkan hal ini sebagai salah satu faktor kunci untuk terus meningkatkan kinerjanya dan meraih posisi sebagai merek terkemuka dalam kategori perawatan kulit yang paling disukai. Metode penelitian yang dipakai yaitu pendekatan kuantitatif serta menggunakan jenis penelitian verifikatif. Sementara itu, populasi yang menjadi subjek pada penelitian ini ialah konsumen yang telah melakukan pembelian produk Whitelab. Ukuran sampel untuk penelitian ini terdiri dari 400 responden. Penelitian ini menggunakan metodologi purposive sampling untuk memilih subjek penelitian, dan analisis koefisien korelasi rank spearman dan koefisien determinasi sebagai metode analisis akan digunakan. Menurut hasil penelitian diketahui kalau brand ambassador memberikan pengaruh secara signifikan terhadap pada proses keputusan pembelian produk Whitelab. Selain itu, brand image produk Whitelab juga memberikan pengaruh secara signifikan dalam proses keputusan pembelian. Sehingga secara bersama-sama, brand ambassador dan brand image memberikan dampak yang signifikan terhadap proses keputusan pembelian, dengan pengaruh sebesar 69.9%.
Penerapan Nilai - Nilai Toleransi Dalam Pendidikan Agama Islam Di Manarul Islam Radhitya Fajar Febrian; Dartim Ibnu Rusyd
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.610

Abstract

Pendidikan toleransi dalam mengajarkan manusia untuk menerima perbedaan diantara persamaan yang sangat diidamkan di indonesai sebagai negara yang memiliki jumlah rakyat yang banyak yang di dalam nya juga banyak perbedaan terlebih dalam agama yang banyak kasus kasus berat yang terjadi karena tidak ada nya toleransi antara orang orang beragama di masyarakat tidak beda juah dengan mahad manarul islam yang bisa menerima perbedaan di masyarakat. Mahad yang berdiri di lingkungan masyarakat non muslim itu dapat menerima perbedaan dimasyarakat bahka dapat memaksimalakan peranana mahad di tengah masyarat non muslim yang sangat jarang kita lihat dari mahad mahad yang lain. Toleransi yang sesuai dengan islam rahmatan lil alamin yang pernah dilakukan oleh nabi muhammad ialah bisa melebur di tengah tengah masyaakat yang bermajemuk walaupun dengan jumlah yang berbeda dan menjadikan kebermanfaatan islam disitu.

Page 49 of 113 | Total Record : 1122

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue