cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dheasey Amboningtyas
Contact Email
dheasey@unpand.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
dheasey@unpand.ac.id
Editorial Address
Jl. Banjarsari Barat No.1, Pedalangan, Kec. Banyumanik, Kota Semarang, Jawa Tengah 50268
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Published by Universitas Pandanaran
ISSN : 24428310     EISSN : 25027654     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer (JEBK) memberikan ruang selebar-lebarnya kepada para calon kontributor untuk mempublikasikan hasil riset dalam bentuk dengan penelitian teoritis (conceptual works) ataupun penelitian terapan/aplikasi pada topik yang berkaitan dengan penelitian, praktik, serta pengajaran di semua bidang subjek Ekonomi dan Bisnis serta Isu-isu Ekonomi dan Bisnis yang termutakhir atau isu Eko-Bisnis kontemporer
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 86 Documents
 2   3   4   5   6 
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN HP OPPO DI KABUPATEN POHUWATO Lely Afiati; Kartini Muslimin Kartini Muslimin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.02 No.2 September 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku konsumen adalah proses yang di lalui oleh seseorang / organisasi dalam mencari, membeli, menggunakan,mengevaluasi dan membuang produk atau jasa setelah di pakai untuk kebutuhannya. Perilau konsumen meliputi: Budaya, sosial, personal dan psikologis seseorang dalam rangka membuat keputusan pembelian HP OPPO sangatlah beragam. Oleh karena itu pihak perusahaan dalam hal ini adalah HP OPPO harus mampu menganalisa tentang faktor tersebut.Sampel penelitian adalah pengguna HP OPPO di Kabupaten Pohuwato. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data di analisis dengan menggunakan program SPSS.Hasil pengujian dan analisis adalah : Berdasarkan uji simultan variable Budaya (X1), variable Sosial, (X2), variable Personal (X3), dan variable Psikologis (X4) mempunyai F hitung sebesar (324,885 3,16 ). Ini berarti variable (Budaya, Sosial, Personal, Psikologis) berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian HP OPPO di Kabupaten Pohuwato.Variable Budaya (X1) mempunyai t hitung lebih besar dari t table (1.066 1,671). Ini berarti variable budaya berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keputusan pembelian HP OPPO di Kabupaten Pohuwato.Variabel Sosial (X2) mempunyai t hitung kurang dari t table (–855 1,671). Ini berarti variable social berpengaruh negatif terhadap keputusan pembelian HP OPPO di Kabupaten Pohuwato.Variabel Personal (X3) mempunyai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,295 1,671). Ini berarti variable Personal berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keputusan pembelian HP OPPO di Kabupaten Pohuwato.Variabel Psikologis (X4) mempunyai t hitung lebih besar dari t tabel ( 10,999 1,671). Ini berarti variable psikologis berpengaru positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian HP OPPO di Kabupaten Pohuwato.Kata Kunci: Keputusan Pembelian, Budaya, Sosial, Personal, Psikologis
ROLE OF KNOWLEDGE SHARING IN INTELLECTUAL CAPITAL AND COMPANY PERFORMANCE: CHALLENGES IN INDUSTRY 4.0 ERA Ira Hapsari; Annisa Ilma Hartikasari
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the effect of intellectual capital toward financial and operationalperformance with knowledge sharing as mediating variable in industry 4.0 era. Populations inthis research were commercial banks listed in Indonesia Stock Exchange during 2016-2018periods. Samples were taken by purposive sampling technique and obtained 60 data from 20commercial banks with certain criteria. This research used both secondary data from annualfinancial reports and questionnaires were also developed to gather information fromrespondents. Data were analyzed using path analysis with SmartPLS 3.00. The result showedthat intellectual capital has positive effect toward both financial performance and operationalperformance. Tacit knowledge sharing and explicit knowledge sharing fully mediating theeffect of Intellectual capital toward financial performance. While, tacit knowledge sharing andexplicit knowledge sharing partially mediating the effect of intellectual capital towardoperational performance.Keywords: Industry 4.0, intellectual capital, knowledge sharing, performance
STUDI DESKRIPTIF PENILAIAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) KARYAWAN MELALUI OBSERVASI KEPADA KARYAWAN TRAINING DENGAN MODEL BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW PADA INDOMARCO PRISMATAMA SEMARANG Heru Sri Wulan; Azis Fathoni
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2 No 2 Maret 2016
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian deskriptif adalah suatu bentuk penelitian yang ditujukan untukmendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupunfenomena buatan manusia. Fenomena itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik,perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu denganfenomena lainnya (Sukmadinata, 2006:72). Penelitian deskriptif ini mencobamembuat terobosan penting dalam penentuan sebuah katalis penetuan akhir masaperiode kontrak menjadi pegawai tetap pada PT Indomarco Prismatama Semarang.Didasarkan kepada hasil evaluasi pegawai kontrak yang akan dijadikan sebagaikaryawan permanen yang sudah melewati proses training dan pelatihanCara yang dilakukan adalah dengan menggunakan Behavioral EventInterview. Yakni teknik wawancara dengan cara menggali informasi mengenaiperilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata. BEI akan mendorongindividu tersebut untuk bercerita secara logis mengenai pengalaman yang berupaperilaku-perilaku yang pernah dilakukan.Berdasarkan Hasil interview denganModel BEI didapat hasil yang positivedari kenaikan nilai KPI dari karyawan yang sudah habis masa kontraknya. DenganEvaluasi ini karyawan tersebut akan direkomendasikan untuk diajukan menjadikaryawan tetap dan bisa melanjutkan kinerja. Dan jika tidak berhasil pihakperusahaan akan memberikan evaluasi dan training kembali untuk perbaikanKata Kunci : Key Performance Indicator , Karyawan Kontrak , Evaluasi.
ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TO EMPLOYEE PERFORMANCE Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lima prinsip good corporate governance yaituketerbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai dengan studi kasuspada UMKM di Kecamatan Mijen.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive samplingdan diperoleh 100 responden yaitu kepala manajer masing UMKM yang kemudian menjadi objek penelitian.Teknikanalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSSdimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R²) uji signifikansi parameter parsial (uji t), sertaserta uji siginifikansi simultan (uji F). Selain itu data dianalisis dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, ujiheteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.Hasil pengujian menunjukan bahwa kelima prinsip dari good corporategovernance berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara simultan.Kesimpulan dari penelitianini kelima prinsif dari GCG yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaran yangmenjadi pedoman dalammenjalankan UMKM untuk dapat meningkatkan kinerja UMKM.Kinerja pegawai dangoodcorporate governance merupakan faktor yang dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja UMKM.Kata Kunci :Good Corporate Governace, Emploee Performance
PERAN ENTERPRENEUR BATIK SEMARANG DALAM MENGANGKAT KEUNGGULAN LOKAL MENYAMBUT MEA 2015 Leonardo Budi Hasiholan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 01 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia memiliki nilai lebih dari segi pangsa pasar serta sumber daya manusia menjawab banyaknya kalangan yang meragukan kesiapan Indonesia dalam menghadapiMasyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) 2015. Ada beberapa faktor yang dianggap sebagaikendala Indonesia untuk menyambut MEA 2015di antaranya adalah SDM yang belum siap. Dikhawatirkan SDM akan kalah bersaing di tengah mudahnya tenaga kerja asing yang lebih terampil masuk ke dalam negeri. Hal ini dapat memicu meningkatnya jumlah pengangguran. Kendala yang kedua belum adanya persiapan yang memadai yang dilakukan pemerintah dan kendala ketiga adalah belum adanya sosialisasi sehingga sedikit masyarakat yang melakukan persiapan dalam menyongsong MEA 2015. Menyiasati hal ini, maka peluang menjadi wira usaha sangatlah besar. Salah satunya dengan mengangkat potensi daerah di mana di negara-negara Asia Tenggara tidak memilikinya. Salah satunya adalah dengan mengangkat potensi batik di Semarang sehingga bisa bersanding dengan keunggulan global. Kedua hal di atas yaitu keunggulan lokal dan keunggulan global, tak bisa lepas dari life skill.Komunikasi pemasaran potensi daerah atau keunggulan lokal kota Semarang dalam hal ini batik semarangan khas Meteseh, jika dipasarkan sesuai dengan kebutuhan pasar konsumen tanpa menggunakan sarana yang potensial untuk pemasarannya adalah hal yang mustahil mendatangkan hasil yang optimal. Dan salah satu inovasinya dengan melakukan promosi penjualan terdiri dari semua kegiatan pemasaran, selain penjualan pribadi, iklanmelalui web dan blog yang merangsang pembelian konsumen global. Promosi penjualan biasanya merupakan alat jangka pendek yang digunakan untuk merangsang peningkatan permintaan secepatnya. Sasaran promosi penjualan biasanya lebih mempengaruhi perilaku dibandingkan dengan sikap. Pembelian segera adalah tujuan dari promosi penjualan, terlepas bentuk apa pun yang diambil. Karena itulah, kelihatannya lebih masuk akal ketika merencanakan suatu kampanye promosi penjualan untuk target pelanggan sehubungan dengan perilaku umum.Tujuan utama promosi adalah memberi informasi, menarik perhatian dan memberikan pengaruh meningkatnya penjualan.Key Words: enterpreneur, keunggulan lokal, komunikasi pemasaran, konsumen global.
HOW TO ACHIEVE IMPROVING THE FARMER SHARE WITH MODEL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT FOR SME’s TEMPE – TOFU LAMPER TENGAH Azis Fathoni
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 3, No 2 (2017): Vol 3 No 2 September 2017
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Information systems through the model of the use of Supply Chain Management model for SME’s Tofu Tempe “Gumregah” Lamper Tengah became as Base Knowledge to use recently. The problem at this time is the price of soybean as the main raw material is very expensive and must be imported from the USA and there is no alternatie raw materials and from other suppliers. Implementation of information technology from Hulu – Hilir raw material as the main supply chain of tempe-tofu production will become the basis of Home Ekonomic management for members of the community that know SME’s ownersThe main target of information technology on supply chain management is to refer maintain this small business continuity. This study aims to analyze the knowledge of Supply Chain Management which is often known as Supply Chain Management (SCM) which is expected to improve the handling of good raw materials and decrease the allocation of raw materials management cost.The results of research show that supply chain management strategy used is to use mix 1 supplier and 2 – 3 suppliers. Many Small Businesses Tofu - Tempe is developing their own supply chain in a different context than the traditional supply chain. Looking at the supply chain developed by SME’s Tempe - Tofu Lamper Tengah shows different process innovations to meet the needs and ultimate consumer satisfaction. It also results in innovation and product innovation processes in delivering goods to end users.It also identifies the different processes and product innovations generated from a marketing perspective to put the end consumer first. The study was conducted using interviews with SME’s who are beneficiaries of Bapedda Kota Semarang. Data collected through actual observations on the implementation of the Great Gateway Concept (GERBANG HEBAT) of Semarang City.Key Words: Information System, Raw Material, Continuity, End User
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (STUI PADA TOKO SIKAPAIYYA KABUPATEN MAJENE) Wahyu Maulid Adha
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.4 No.1 April 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan bauran pemasaran (marketing mix) sangat penting artinya bagi konsumen dalam membuat keputusan pembelian. Konsumen dalam menetapkan keputusan pembelian suatu produk, terlebih dahulu akan mempertimbangkan berbagai informasi yang mereka terima termasuk diantaranya unsur-unsur bauran pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Bauran Pemasaran trhadap keputusan pembelian konsumen pada toko Sikapaya di Kabupate Majene dengan menggunakan SPSS Versi 21 dengan hasil Y = 7,099 + 0,256X1 + 0,473X2 + 0,473X3 + 0,473X4 dan hasil uji signifikan menunjukkan bahwa nilai Fhitung 32,081 lebih besar dari nilai Ftable 2,462 dengan tingkat signifikansi F sebesar 0,000, nilai R Square sebesar 0,575 artinya 57,5%.Kata Kunci : Produk, Promosi, Harga, Tempat dan Keputusan Pembelian Konsumen
PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA AUDITOR DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SEMARANG) Marsiska Arista Putri
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.02 No.2 September 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol ke arah tercapainya tujuan organisasi, demikian halnya dengan auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Kinerja yang dihasilkan oleh seorang auditor, menjadi syarat utama bagi ukuran keberhasilan suatu organisasi yang memberikan jasa pelayanan kepada publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran, beban kerja dan komitmen afektif secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja auditor dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja auditor.Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di 18 Kantor Akuntan Publik yang ada di Kota Semarang dan telah bekerja minimal 3 tahun, dengan jumlah 147 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan menetapkan ciri-ciri khusus sesuai dengan tujuan penelitian, dimana jumlah responden sebanyak 78 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda 2 tahap dan path analysis.Berdasarkan hasil perhitungan, maka dapat diketahui bahwa konflik peran, beban kerja dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,konflik peran dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja auditor.Sebaiknya Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang dapat mengelola konflik peran dari auditornya, volume tugas yang diberikan kepada auditor harus disesuaikan dengan kemampuan dan kondisi masing-masing auditor dan memotivasi auditor untuk bekerja lebih giat lagi agar dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh organisasi.Kata kunci: konflik kerja, beban kerja, komitmen afektif, kepuasan kerja dan kinerja auditor.
THE EFFECT OF COMPENSATION, WELFARE BENEFITS, EDUCATION AND TRAINING TO WORK PRODUCTIVITY IN PT. MULTI SERVISINDO SARANA SUBSTATION SEMARANG (PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA PT. MULTI SERVISINDO SARANA CABANG SEMARANG) Ahmad Latif Rahardianto; Azis Fathoni; Leonardo Budi Hasiholan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research purposes to finding the effect of the influence between compensation, awelfare allowance, education and training employees on the increase in labor productivityemployees on PT. Multi Servisindo Sarana Cabang Semarang, on increased laborproductivity employees. So as to from the results of research is expected can provide anillustration of the influence of compensation, allowance, education and training on increasedlabor productivity employees.The testing of hypotheses in this research used a multiple linear regression analysis, testt ,test f and coefficients determination (R2 ). Population in this research is 100 an employee ofPT. Multi Servisindo Sarana Cabang Semarang, carrying using a technique clusters ofsampling, while the sample is 80 employees who were chosen with a random (scrambled).Based on the results of his research on the influence compensation, allowance,education, and training to work productivity an employee at PT. Multi Servisindo SaranaCabang Semarang, obtained the result that the influence of all variable independentemployees of productivity showed the significant, it can be argued that all variable significantpositive on productivity employees.Keywords: compensation, allowance, education, training, productivity employees.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. LA LUNA SEMARANG) Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.5 No.2 Agustus 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. La Luna Semarang is a company engaged in the manufacture of women'sclothing from brocade experiencing problems, where employee work productivity,especially the production part is still low, where it is allegedly motivated by frequentconflicts between fellow co-workers as well as between employees with superiors andworkloads that are overload, which is not according to the ability of employees. Thepurpose of this study is to determine the effect of work conflicts and employee workloadpartially and simultaneously on work stress and employee work productivity and to findout whether work stress mediates the effect of work conflict and workload on workproductivity.The population in this study all employees of the production section of PT. LaLuna Semarang, amounting to 70 people. The number of samples taken in this researchwas determined through the census method, by taking a sample of 70 people or overallof the total population of employees who work in the production of PT. La LunaSemarang. The data analysis technique used is Two Stage Least Square (2SLS), modelsuitability test and path analysis.The calculation results show that work conflict and workload partially havea positive and significant effect on work stress and work productivity, work stresshas a positive and significant effect on work productivity, work stress doesn’t mediatethe effect of work conflict on work productivity and work stress doesn’t mediate theeffect of workload on work productivity.The management of PT. La Luna eliminates the occurrence of work stress amongemployees by making policies not haphazard so as not to cause work conflicts betweencolleagues and between employees and superiors and to provide workloads inaccordance with employee capabilities, which will have a positive impact on employeeproductivity.Keywords: work conflict, work load, work stress and work productivity

Page 4 of 9 | Total Record : 86

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2015 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.5 No.2 Agustus 2019 Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019 Vol 2, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.02 No.2 September 2018 Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.4 No.1 April 2018 Vol 3, No 2 (2017): Vol 3 No 2 September 2017 Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2 No 2 Maret 2016 Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 02 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 01 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer