Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
369 Documents
<![CDATA[Persepsi Orang Tua tentang Metode Pembelajaran di Taman Kanak – Kanak dan Dampaknya pada Perkembangan Anak di TKK BPK Penabur Indramayu ]]>
<![CDATA[Sri Nani]]>;
<![CDATA[Hery Winoto Tj]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v6i6.6502
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi orang tua mengenai penerapan metode pembelajaran inovatif di TKK BPK PENABUR Indramayu serta dampaknya terhadap perkembangan anak. Menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis dengan teknik triangulasi melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan telaah dokumen, penelitian ini menggali pengalaman subjektif orang tua terkait efektivitas metode pembelajaran tematik dan berbasis proyek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas orang tua memberikan pandangan positif terhadap penerapan pembelajaran inovatif yang dianggap mampu menciptakan suasana belajar yang menyenangkan, bermakna, dan kontekstual. Anak anak menunjukkan perkembangan positif dalam aspek kognitif, sosial, emosional, serta kemandirian. Selain itu, keterlibatan aktif orang tua melalui pendampingan di rumah, komunikasi intensif dengan guru, serta partisipasi dalam kegiatan sekolah terbukti memperkuat efektivitas pembelajaran. Lingkungan belajar yang kondusif turut berperan dalam mendukung keberhasilan proses pendidikan. Namun, ditemukan pula kendala seperti keterbatasan waktu dan kurangnya pengetahuan pedagogis orang tua. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan pembelajaran inovatif di PAUD bergantung pada sinergi antara guru, orang tua, dan lingkungan belajar.]]>
<![CDATA[Analisis Efisiensi Proses Stuffing Container di PT. Subsea Lintas Globalindo ]]>
<![CDATA[Rizki, Mukhammad]]>;
<![CDATA[Purwanto, FX. Adi]]>;
<![CDATA[Hidayat, Sapit]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i1.6762
<![CDATA[Proses stuffing kontainer merupakan tahapan krusial dalam rantai logistik maritim yang menentukan kelancaran distribusi barang dan efisiensi operasional perusahaan pelayaran maupun depo kontainer. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efisiensi proses stuffing serta mengukur tingkat efisiensi operasional di PT Subsea Lintas Globalindo. Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, data primer dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara terstruktur, dan dokumentasi, sedangkan data sekunder berasal dari arsip perusahaan, laporan operasional, dan literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi stuffing dipengaruhi oleh kesiapan barang dan dokumen, ketersediaan sarana-prasarana, serta kompetensi tenaga kerja bongkar muat. Kendala utama meliputi keterlambatan kedatangan barang, keterbatasan jumlah forklift, dan ketidaklengkapan dokumen, yang berdampak pada keterlambatan proses dan penurunan kepuasan pelanggan. Untuk meningkatkan efisiensi, direkomendasikan optimalisasi sistem penjadwalan digital, penambahan peralatan, peningkatan pelatihan tenaga kerja, sistem konfirmasi ulang barang, dan evaluasi rutin kepuasan pelanggan. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kinerja operasional depo dan memperkaya literatur efisiensi logistik maritim di Indonesia.]]>
<![CDATA[Manajemen Logistik Last-Mile Pendidikan: Optimalisasi Sistem Pengantaran dan Penjemputan di Gerbang Sekolah Dasar untuk Peningkatan Keamanan dan Efisiensi Lalu Lintas ]]>
<![CDATA[isnawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i1.7011
<![CDATA[Manajemen logistik last-mile di sektor pendidikan, khususnya pada proses pengantaran dan penjemputan siswa di gerbang sekolah dasar, menjadi krusial untuk meningkatkan keamanan dan efisiensi lalu lintas. Sistem pengantaran dan penjemputan yang tidak teratur sering menyebabkan kemacetan, risiko kecelakaan, serta ketidaknyamanan bagi siswa, orang tua, dan masyarakat sekitar. Penelitian ini mengusulkan optimalisasi sistem melalui integrasi teknologi informasi, penataan zona drop-off dan pick-up, serta penerapan protokol keamanan yang ketat. Dengan pendekatan manajemen logistik modern, seperti penggunaan sistem informasi berbasis aplikasi, penjadwalan kedatangan, dan pengaturan arus lalu lintas yang terintegrasi, diharapkan dapat mengurangi antrean, meminimalkan risiko kecelakaan, serta meningkatkan kenyamanan dan keamanan bagi seluruh pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi sistem last-mile di gerbang sekolah dasar berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi operasional dan kualitas layanan pendidikan.]]>
<![CDATA[Manajemen Logistik Last-Mile Pendidikan: Optimalisasi Sistem Pengantaran dan Penjemputan di Gerbang Sekolah Dasar untuk Peningkatan Keamanan dan Efisiensi Lalu Lintas ]]>
<![CDATA[Isnawati, Isnawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i1.7011
<![CDATA[Manajemen logistik last-mile di sektor pendidikan, khususnya pada proses pengantaran dan penjemputan siswa di gerbang sekolah dasar, menjadi krusial untuk meningkatkan keamanan dan efisiensi lalu lintas. Sistem pengantaran dan penjemputan yang tidak teratur sering menyebabkan kemacetan, risiko kecelakaan, serta ketidaknyamanan bagi siswa, orang tua, dan masyarakat sekitar. Penelitian ini mengusulkan optimalisasi sistem melalui integrasi teknologi informasi, penataan zona drop-off dan pick-up, serta penerapan protokol keamanan yang ketat. Dengan pendekatan manajemen logistik modern, seperti penggunaan sistem informasi berbasis aplikasi, penjadwalan kedatangan, dan pengaturan arus lalu lintas yang terintegrasi, diharapkan dapat mengurangi antrean, meminimalkan risiko kecelakaan, serta meningkatkan kenyamanan dan keamanan bagi seluruh pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi sistem last-mile di gerbang sekolah dasar berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi operasional dan kualitas layanan pendidikan.]]>
<![CDATA[Analisis Efisiensi Proses Stuffing Container di PT. Subsea Lintas Globalindo ]]>
<![CDATA[Rizki, Mukhammad]]>;
<![CDATA[Purwanto, FX. Adi]]>;
<![CDATA[Hidayat, Sapit]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i1.6762
<![CDATA[Proses stuffing kontainer merupakan tahapan krusial dalam rantai logistik maritim yang menentukan kelancaran distribusi barang dan efisiensi operasional perusahaan pelayaran maupun depo kontainer. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efisiensi proses stuffing serta mengukur tingkat efisiensi operasional di PT Subsea Lintas Globalindo. Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, data primer dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara terstruktur, dan dokumentasi, sedangkan data sekunder berasal dari arsip perusahaan, laporan operasional, dan literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi stuffing dipengaruhi oleh kesiapan barang dan dokumen, ketersediaan sarana-prasarana, serta kompetensi tenaga kerja bongkar muat. Kendala utama meliputi keterlambatan kedatangan barang, keterbatasan jumlah forklift, dan ketidaklengkapan dokumen, yang berdampak pada keterlambatan proses dan penurunan kepuasan pelanggan. Untuk meningkatkan efisiensi, direkomendasikan optimalisasi sistem penjadwalan digital, penambahan peralatan, peningkatan pelatihan tenaga kerja, sistem konfirmasi ulang barang, dan evaluasi rutin kepuasan pelanggan. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kinerja operasional depo dan memperkaya literatur efisiensi logistik maritim di Indonesia.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Pelatihan Keterampilan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi di Proyek Infrastruktur Nasional (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
<![CDATA[Narindra, Yudha Bhakti]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Aditya Hermawan]]>;
<![CDATA[Widodo, Muhammad Farhan Ghaziya]]>;
<![CDATA[Baderan, Freky Vebriyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i3.7031
<![CDATA[Produktivitas tenaga kerja konstruksi merupakan faktor penting dalam keberhasilan pelaksanaan proyek infrastruktur nasional yang menuntut efisiensi tinggi, mutu pekerjaan yang baik, dan ketepatan waktu. Pelatihan keterampilan menjadi salah satu pendekatan strategis untuk meningkatkan kompetensi pekerja sekaligus kinerja proyek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis efek pelatihan keterampilan terhadap produktivitas tenaga kerja konstruksi pada proyek infrastruktur nasional di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada 120 tenaga kerja yang terlibat dalam beberapa proyek infrastruktur strategis. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur, kemudian di analisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji signifikansi variabel pelatihan. Hasil penelitian terlihat bahwa pelatihan teknis, pelatihan keselamatan, dan pelatihan soft skill memiliki pengaruh positif dan signifikan pada produktivitas tenaga kerja. Pelatihan teknis memberikan pengaruh terbesar terutama dalam meningkatkan ketepatan kerja dan mengurangi tingkat kesalahan. Temuan ini menyimpulkan bahwa pelatihan keterampilan yang komprehensif sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan mendukung penyelesaian proyek infrastruktur nasional secara tepat waktu. Penelitian ini menegaskan pentingnya program pelatihan yang terstruktur sebagai penggerak utama kinerja tenaga kerja konstruksi di Indonesia.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Innovation di Sektor Pemerintahan Indonesia: Transformational Leadership, Organizational Climate, Knowledge Sharing (Tinjauan Literatur dari Perspektif Sumber Daya Manusia dan Organisasi) ]]>
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Muhammad Rizqi Muttaqien]]>;
<![CDATA[Isnanto, Isnanto]]>;
<![CDATA[Fitri, Hikmatus Shoumul]]>;
<![CDATA[Purba, Rizky Alexander]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7037
<![CDATA[Artikel ini secara sistematis menguji elemen-elemen yang memengaruhi inovasi organisasi dalam sektor pemerintahan Indonesia dari kerangka manajemen sumber daya manusia dan teori organisasi. Tinjauan ini berfokus pada kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, serta berbagi pengetahuan sebagai pemicu utama yang meningkatkan kapasitas inovatif organisasi publik. Tujuan dari artikel ini adalah untuk membangun sebuah pemahaman konseptual yang menyeluruh mengenai bagaimana variabel-variabel ini berkontribusi pada inovasi di dalam institusi pemerintah dan untuk merumuskan hipotesis untuk penelitian selanjutnya. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur (literature review) yang menganalisis teori dan temuan empiris terdahulu yang relevan dengan topik ini. Hasilnya mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat kreativitas dan motivasi pegawai untuk menghasilkan perbaikan; iklim organisasi yang mendukung menciptakan lingkungan yang mendorong eksplorasi ide; dan berbagi pengetahuan berfungsi sebagai mekanisme krusial yang memungkinkan organisasi untuk mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi. Artikel ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor ini adalah komponen strategis yang harus diperkuat oleh organisasi publik untuk meningkatkan kapasitas inovasi mereka.]]>
<![CDATA[Budaya Keselamatan Kerja di Perusahaan Konstruksi dan Kaitannya dengan Permasalahan Keuangan: Suatu Tinjauan Literatur Review ]]>
<![CDATA[Nur Rahman Yusro]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Sofi Julia Dwi Aryanti]]>;
<![CDATA[Widi Dwi Ariawati]]>;
<![CDATA[Viktor Peniel Sarimatondang Bancin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7039
<![CDATA[Budaya keselamatan kerja di perusahaan konstruksi memainkan peran krusial dalam mengurangi kecelakaan kerja, yang sering kali menyebabkan beban keuangan signifikan seperti biaya medis tinggi, penurunan produktivitas, dan kerugian besar dari penundaan proyek. Tinjauan literatur ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara budaya keselamatan kerja dan permasalahan keuangan di sektor konstruksi dengan mensintesis wawasan dari studi-studi yang ada. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur dengan fokus pada tema seperti implementasi keselamatan, analisis biaya, dan dampak kinerja. Temuan utama mengungkapkan bahwa budaya keselamatan yang kuat, melalui pelatihan efektif, komitmen kepemimpinan, dan kepatuhan terhadap protokol keselamatan, dapat mengurangi biaya terkait kecelakaan hingga 15%, meningkatkan produktivitas karyawan, dan meminimalkan risiko keuangan yang terkait dengan klaim dan waktu henti. Kesimpulannya, perusahaan. konstruksi harus memprioritaskan pembudayaan budaya keselamatan yang kokoh untuk meningkatkan stabilitas keuangan dan efisiensi operasional secara keseluruhan.]]>
<![CDATA[Efektivitas Program Pengembangan Karir terhadap Engagement Karyawan Kontraktor Kelas Nasional ]]>
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Zhafira, Nina Hadiana]]>;
<![CDATA[Anggraini Puspita S, Dina]]>;
<![CDATA[Ayu Ketut Puspa D, I Gusti]]>;
<![CDATA[Resty Hardriana P, Kresentia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7067
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pengembangan karir terhadap engagement karyawan pada kontraktor kelas nasional. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir yang efektif berpengaruh positif terhadap tingkat keterlibatan karyawan, dengan faktor-faktor seperti motivasi, manajemen kinerja, dan dukungan organisasi yang berperan signifikan. Pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan keterikatan emosional dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, serta meningkatkan performa karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa program pengembangan karir yang terstruktur mampu memberikan prospek karir yang jelas bagi karyawan, yang pada gilirannya memperkuat loyalitas dan mengurangi turnover karyawan. Kesimpulannya, pengembangan karir merupakan elemen penting dalam meningkatkan engagement karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan kontraktor kelas nasional perlu mengimplementasikan program pengembangan karir yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang baik bagi karyawan maupun perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja (Safety Culture) terhadap Kinerja Tenaga Kerja Konstruksi di Proyek Besar ]]>
<![CDATA[Riyanti, Riyanti]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Paramadita Ayu Absari]]>;
<![CDATA[Heri Sugianto Putra]]>;
<![CDATA[Fidriansah, Fidriansah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v7i3.7071
<![CDATA[Peningkatan Kinerja tenaga kerja di proyek konstruksi besar sering sekali dipengaruhi oleh hal-hal yang bukan hanya teknis, seperti safety culture. Dalam jurnal ini melihat literatur terbaru mengenai pengertian dan dimensi dari safety culture, bagaimana cara kerjanya untuk mempengaruhi kinerja pekerja di proyek konstruksi, serta implikasi untuk manajemen. Dari tinjauan sistematis terhadap penelitian-penelitian sebelumnya, ternyata safety culture mempunyai dampak positif terhadap aspek-aspek kinerja seperti produktivitas, kualitas kerja, dan kepatuhan sama prosedur keselamatan. Kesimpulannya, untuk safety culture yang kuat harus menjadi prioritas utama dalam mengatur proyek konstruksi besar, dan jurnal ini juga menawarkan kerangka konseptual dan rekomendasi praktis untuk para stakeholder atau para pemangku yang terlibat.]]>
