cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,294 Documents
 73   74   75   76   77 
Financial Performance Analysis at CV Hasna Laundry RSU PKU Muhammadiyah Delanggu 2019-2023 Pratiwi, A. Adelia; Laba, Abd Rakhman; Rahim, Fauzi R.
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1699

Abstract

Financial Performance Analysis at CV Hasna Laundry RS PKU Muhammadiyah Delanggu 2019-2023 (Guided by Mr Abd. Rakhman Laba, and Mr. Fauzi R. Rahim). This research aims to analyz the financial performance of CV Hasna Laundry at RS PKU Muhammadiyah Delanggu from 2019 to 2023. Operating in the growing laundry service industry, CV Hasna Laundry primarily caters to industrial clients, including hospitals, where maintaining cleanliness and hygiene is crucial. The study assess the company's financial performance using various financial ratios, such as liquidity, solvency, activity, and profitability ratios, the study provides a comprehensive understanding of its financial condition. The analysis reveals a general trend of increasing laundry service demand, with notable fluctuations due to seasonal factors and the pandemic's impact. The findings suggest that CV Hasna Laundry experienced significant growth in 2020 and 2021, driven by heightened hygiene awareness and increased laundry needs during the pandemic. However, the growth rate stabilized post-pandemic, emphasizing the need for strategic planning to sustain business operations and enhance service quality.
Kajian tentang Peran Gaya Kepemimpinan dalam Membentuk Budaya Organisasi Iskandar, Moch. Rezky
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh berbagai gaya kepemimpinan terhadap pembentukan dan pengembangan budaya organisasi dalam konteks industri dan budaya yang berbeda. Dengan memanfaatkan metode studi literatur yang komprehensif, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, otoriter, dan partisipatif mempengaruhi elemen-elemen kunci budaya organisasi, termasuk nilai, norma, dan praktik yang diterapkan oleh anggota organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara konsisten dikaitkan dengan budaya organisasi yang inovatif, inklusif, dan adaptif, yang mendorong pembelajaran berkelanjutan dan inovasi melalui inspirasi dan motivasi karyawan. Sementara itu, gaya kepemimpinan transaksional lebih efektif dalam memastikan kepatuhan dan efisiensi operasional, terutama di industri yang sangat diatur, meskipun dapat membatasi inovasi dan mengurangi motivasi intrinsik karyawan dalam jangka panjang. Gaya kepemimpinan otoriter memberikan kontrol yang ketat dan pengambilan keputusan cepat, tetapi cenderung menghambat kreativitas dan keterlibatan karyawan. Di sisi lain, gaya kepemimpinan partisipatif meningkatkan inklusivitas dan kolaborasi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif terhadap perubahan. Temuan penelitian ini menyoroti pentingnya fleksibilitas dalam memilih dan mengintegrasikan berbagai gaya kepemimpinan untuk mencapai efektivitas optimal dalam berbagai konteks organisasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa keberhasilan kepemimpinan tergantung pada kemampuan pemimpin untuk menyesuaikan gaya mereka dengan kebutuhan spesifik organisasi dan dinamika lingkungan eksternal. Meskipun demikian, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam hal penggunaan data sekunder dan fokus pada konteks budaya dan industri tertentu, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris untuk menguji temuan ini dalam berbagai situasi dan lingkungan yang berbeda.
Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur Risman, Risman
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.1702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana motivasi karyawan, baik intrinsik maupun ekstrinsik, dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja dalam berbagai konteks organisasi, termasuk lingkungan kerja yang fleksibel dan multikultural. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematis yang menganalisis berbagai studi empiris dan teoretis mengenai motivasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi motivasi intrinsik dan ekstrinsik sering kali menjadi pendekatan paling efektif untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Motivasi intrinsik, terkait dengan kebutuhan psikologis seperti otonomi dan kompetensi, meningkatkan kreativitas dan keterlibatan, sementara motivasi ekstrinsik, seperti penghargaan finansial, penting untuk tugas-tugas rutin. Penelitian ini juga mengidentifikasi gap dalam literatur terkait pengaruh pengaturan kerja jarak jauh, perbedaan budaya, dan teknologi terhadap motivasi dan kinerja. Implikasi penelitian ini mendorong organisasi untuk mengadopsi strategi motivasi yang holistik dan adaptif, yang mempertimbangkan kebutuhan psikologis dan kesejahteraan karyawan. Studi ini menawarkan panduan praktis bagi manajer dan HR dalam merancang program motivasional yang efektif dan mengidentifikasi area yang memerlukan penelitian lebih lanjut.
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Siwa Azis , St Nurhayati
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk meningkatkan kemampuan / kompetensi Pegawai Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Biringkassi, Bagian Kepegawaian melakukan pengembangan pegawai dengan pendekatan formal yaitu dengan mengadakan pelatihan yang mengarah pada sikap dan pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa dan negara yaitu meningkatkan efesiensi, efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab. Sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. Hasil pengujian terhadap variabel pelatihan (X1) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,266; nilai t-hitung 2,720 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,009, Hasil pengujian terhadap variabel kompetensi (X2) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,244; nilai t-hitung 2,569 > t-tabel 2,000. Hasil pengujian terhadap variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,209; nilai t-hitung 2,128 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,038. Hasil pengujian terhadap variabel motivasi kerja (X4) menunjukkan bahwa nilai beta standardized adalah sebesar 0,461; nilai t-hitung 4,680 > t-tabel 2,000; dan tingkat signifikan sebesar 0,000
Pengaruh Perilaku Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare Azis, St Nurhayati
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

terhadap efektivitas kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh tanggungjawab terhadap efektivitas kerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh inisiatif terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 53 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2015, survey dilakukan dari bulan Oktober s.d November 2015. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sikap kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; (2) tanggungjawab mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai; dan (3) inisiatif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa : sikap terhadap pekerjaan yang dipercayakan; sikap terhadap pimpinan; sikap terhadap organisasi; dan penghormatan kepada teman sekerja; berikutnya : melaksanakan kewajiban, kesediaan menanggung resiko, pengikatan diri pada tugas dan keterikatan sosial; selanjutnya : kecerdasan; kecakapan; keberanian, keyakinan dan peluang; dan kemudian : rajin hadir, tepat waktu, hadir sesuai jadwal yang ditetapkan, memperhatikan jam kerja atau memanfaatkan jam kerja dan sanksi terhadap pelanggaran, dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai yang diukur melalui : capaian target pekerjaan, ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan dan kualitas kerja.
Pengaruh Komitmen, Motivasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Majene Azis , St Nurhayati
Economics and Digital Business Review Vol. 2 No. 2 (2021): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai; (3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap disiplin kerja pegawai; (4) menjelaskan diantara faktor komitmen, motivasi, dan pendidikan dan pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif – kualitatif. Sampel sebanyak 57 pegawai berdasarkan teknik saturated sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable bebas yakni komitmen dan motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sedangkan variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Namun demikian, secara serempak atau simultan, ketiga variable independen yakni komitmen, motivasi, pendidikan dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variable dependen disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Majene. Variabel atau faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai adalah pendidikan dan pelatihan.
Pengaruh Faktor Sosial Dan Faktor Finansial Terhadap Kepuasan Dan Hasil Kerja Pegawai Honorer Kementerian Agraria Dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa Azis , St Nurhayati; Ahmad, Ahmad
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor finansial terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (2) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor financial terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, (4) Menganalisis pengaruh faktor finansial, dan faktor sosial secara simultan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa, dan 5) Mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai honorer pada Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa yang berjumlah 69 orang, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh pegawai untuk dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, selanjutnya variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa. Dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja pegawai honorer Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gowa.
Analisis Pengaruh Pembagian Dividen terhadap Harga Saham PT Barito Pacific Tbk di Bursa Efek Indonesia Ryketeng, Masdar; Nurrahmah, Andi Tenrisau; Rusdi, Athirah Aprisya Muh.
Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 2 (2022): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v3i2.1783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian dividen terhadap harga saham PT Barito Pacific Tbk di Bursa Efek Indonesia. Dividen merupakan bagian dari laba perusahaan yang dibagikan kepada pemegang saham sebagai imbalan atas kepemilikan mereka. Selain laba dan pendapatan, pembagian dividen yang baik juga dapat mempengaruhi persepsi investor terhadap kinerja perusahaan dan kualitas investasi. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistik. Data historis tentang harga saham PT Barito Pacific Tbk dan pembagian dividen dikumpulkan selama periode tertentu dari sumber data yang terpercaya, seperti laporan keuangan perusahaan dan situs resmi Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian dividen berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
Fintech Technology Strategy for Financial Management of PT Astra Indonesia Company Daming , Sudirman; Widyawati, Widyawati
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i1.1798

Abstract

Study This aiming For analyzing fintech technology strategies and their impact to management finance at PT Astra Indonesia. In the increasingly digital era advanced , fintech has appear as solution important For increase efficiency operational , transparency , and decision making decision data -based in the company . Through implementation of fintech, PT Astra Indonesia succeeded increase efficiency of financial processes , which contributes to the management more cash flow good . Access to real-time data allows management For make more decisions​ fast and accurate , and minimize risk lack liquidity . In addition , fintech also strengthens transparency and internal control , which in turn reduce potential abuse and increase integrity report finance . However , the challenge in implementation technology this , like resistance culture employees and concerns about data security , need overcome For maximize benefits of fintech. Research This conclude that although there is obstacles , the implementation of fintech at PT Astra Indonesia provides impact significant positive​ to management finance , making company more adaptive and competitive in an increasingly competitive market dynamic . In general overall , results study This show that fintech strategies can become effective tool​ For increase management finance , with condition existence support from all parties in​ company as well as effort sustainable For overcome existing challenges .​
Persepsi Mahasiswa Terhadap Peran Dan Praktik Artificial Intelligence Akuntansi Di Indonesia Chelsya, Chelsya; Cindy, Nastasya
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1839

Abstract

It is inevitable that most of our activities have been taken over by Artificial Intelligence technology. Artificial intelligence (Artificial Intelligence) has been widely applied by companies, ranging from small, medium to large scale businesses, one example is the application of AI in accounting bookkeeping. Artificial intelligence (AI) has a very significant role in shaping the future evolution of accounting. One of the benefits of AI is that it reduces routine work such as manual data entry, allowing accountants to focus on deeper analysis of accounting strategies. With the help of AI tools, accountants can manage large volumes of data with a high degree of accuracy, help in predicting financial trends, and ensure consistency and decisions based on accurate information summarized by AI. Some of the positive impacts/benefits of implementing AI in accounting are: (1) Automation of routine tasks and bookkeeping, (2) Reducing errors in the accounting process (recording to financial reports), (3) Customizing client services and reports (flexible), (4 ) Has a high level of security, especially in managing confidential financial data, (5) Makes it easy to use and integrates with existing systems in the company's accounting environment. The application of AI in accounting also has negative impacts such as: (1) Reducing the number of employees (increasing unemployment rates) due to being replaced by AI, (2) Increasing dependence on technology, (3) Skills gap. The author considers that it is very necessary to research how accounting students view the role of AI in accounting, considering that accounting students will later enter the world of work or start businesses that will definitely use AI in their work. However, students' views on AI are very important, because if accounting students do not prepare themselves, they could "be unable to compete" with AI. This research is descriptive research with a quantitative approach using survey methods.

Page 75 of 130 | Total Record : 1294

 73   74   75   76   77 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari Vol. 6 No. 2 (2025): February - July Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue