cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,294 Documents
 74   75   76   77   78 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Bermain Game Mobile Esport Menggunakan UTAUT 2 di Bandar Lampung Bernard , Bernard; Sari, Aida; Ramelan, Mudji Rachmat
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1867

Abstract

Teknologi yang semakin berkembang di Indonesia berdampak meluasnya produk dan layanan digital termasuk industri game dengan game mobile esport memimpin pasar di Indonesia saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik pada perilaku konsumen game mobile esport populer dengan berdasarkan pada variabel-variabel yang digunakan dalam UTAUT 2 yang mencakup ekspektasi usaha, pengaruh sosial, motif hedonik, nilai harga dan kebiasaan (habit) pada pengaruhnya terhadap intensi bermain (gameplay intention) di Bandar Lampung. Penelitian bersifat kuantitatif dengan metode analisis statistik deskriptif yang mengukur variabel berdasarkan signifikan pengaruhnya pada variabel dependen untuk menarik kesimpulan dan memberi saran berdasarkan objek yang diteliti dengan menggunakan PLS. hasil penelitian ini menggunakan 150 responden. Hasil penelitian mengungkapkan adanya peran signifikan antara variabel ekspektasi usaha, pengaruh sosial, motif hedonis, nilai harga dan kebiasaan pada pengaruhnya terhadap intensi bermain.
The Effect of Recognition and Appreciation on Employee Motivation and Performance Imran, Un Dini; Ghazwan, Muhammad Faathir; Firmansyah, Firmansyah
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1890

Abstract

This study examines the dual effects of recognition and appreciation on employee motivation and performance. It aims to address how these elements influence workplace dynamics and explore practical strategies for implementing sustainable recognition and appreciation systems across various organizational contexts. Utilizing a qualitative systematic literature review approach, this research synthesizes findings from recent studies to analyze the roles of recognition and appreciation. The study integrates theoretical frameworks such as Herzberg’s Two-Factor Theory and Self-Determination Theory to understand their impact on extrinsic and intrinsic motivation comprehensively. The study reveals that recognition significantly enhances extrinsic motivation by validating employees’ contributions, fostering a sense of achievement, and encouraging task completion. Appreciation strengthens intrinsic motivation by fulfilling psychological needs for relatedness, competence, and autonomy, enhancing emotional engagement and long-term commitment. The synergistic integration of recognition and appreciation optimizes employee performance, increasing engagement, reducing turnover, and promoting organizational citizenship behaviors. The findings emphasize the importance of tailoring these strategies to align with organizational and employee needs while leveraging technology for real-time and accessible implementation. This study offers practical and managerial insights by recommending flexible, technology-based systems to integrate recognition and appreciation into organizational policies. The findings support the development of inclusive and innovative workplace cultures that enhance productivity and employee satisfaction. Furthermore, the research highlights opportunities for future empirical studies to validate these findings and adapt strategies to evolving workplace trends, such as remote and hybrid environments.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Reward Pada Pt. Indomarco Prismatama Cikarang Nabila, Delia Shafa Zahra; Sari, Kimah Amelia; Aliyah, Siti; Setyaningrum, Retno Purwani
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan reward sebagai variabel mediasi di PT Indomarco Prismatama Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik sampling jenuh diterapkan, di mana seluruh anggota populasi dijadikan responden, dan jumlah responden yang terkumpul sebanyak 50 orang. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan reward, sementara kompensasi secara signifikan memengaruhi reward tetapi tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Reward terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat penerapan nilai-nilai organisasi serta meningkatkan sistem reward untuk mendorong peningkatan kepuasan kerja karyawan.
The Effect of Leadership and Internal Control on the Financial Performance of the Regional Financial and Asset Management Agency of the Arfak Mountains Regency Kasmawati, Kasmawati; Herin, Theodorus Lamaurin; Budiman, Budiman
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the effect of leadership and internal control on the financial performance of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) in Arfak Mountains Regency. Effective financial performance is crucial for ensuring the efficient and transparent management of regional finances and assets. Leadership, as a determinant of strategic decision-making and organizational direction, and internal control, as a mechanism for mitigating financial risks and ensuring accountability, play pivotal roles in achieving this objective. The research employs a quantitative approach. It uses a structured questionnaire distributed to 50 respondents selected through purposive sampling, comprising key personnel of BPKAD. Data analysis uses multiple linear regression to evaluate the individual and collective impacts of leadership and internal control on financial performance. The findings indicate that both leadership and internal control significantly and positively influence financial performance, individually and collectively. Leadership emerges as the dominant factor, highlighting the importance of visionary and influential leaders in driving financial efficiency and compliance. Internal control, encompassing financial monitoring, risk management, and procedural adherence, also demonstrates a substantial effect, emphasizing its role in ensuring financial accountability and minimizing errors or misuse of resources. This study underscores the importance of strengthening leadership capacity and enhancing internal control mechanisms to improve financial performance. The results provide actionable insights for policymakers and regional governments to optimize financial management practices and ensure transparency, accountability, and efficiency in public finance administration.
Analisis Efektivitas Manajemen Keuangan dan Akuntabilitas dalam Mendukung Kinerja Bawaslu Kota Makassar Syachbrani , Warka
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengendalian manajemen (SPM) dalam mendukung kinerja Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Makassar. Fokus utama penelitian adalah peran SPM dalam proses perencanaan strategis, penyusunan anggaran, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi kinerja, serta dampaknya terhadap efisiensi dan akuntabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategis yang berbasis pada Rencana Strategis (RENSTRA) menjadi landasan kokoh untuk mendukung visi dan misi organisasi. Penyusunan anggaran yang transparan dan berbasis partisipasi memastikan alokasi dana yang efisien dan tepat sasaran. Dalam pelaksanaan, koordinasi antarunit kerja dan kepatuhan pada rencana kerja menjamin efisiensi sumber daya dan pencapaian tujuan. Evaluasi kinerja yang dilakukan secara rutin memungkinkan identifikasi kendala dan perbaikan berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel dan transparan. Secara keseluruhan, implementasi SPM di Bawaslu Kota Makassar telah memberikan kontribusi positif dalam mendukung kinerja organisasi, meningkatkan efisiensi operasional, serta memperkuat akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan publik.
Peran Lingkungan Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Cipta Karya, Bina Konstruksi dan Tata Ruang (DCKBKTR)Provinsi Sulawesi Tenggara) Elizon, Erin Kurniawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan mengetahui apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh motivasi terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mengkaji peran lingkungan kerja dalam memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan teknik survei kuantitatif. Metode penelitian positivis ini menyelidiki populasi atau sampel tertentu, menggunakan pengumpulan data dan analisis statistik untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi hubungan kausal antara variabel yang diteliti di lapangan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya. Motivasi yang lebih tinggi menghasilkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang lebih baik meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan temuan tersebut. Motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum. Peningkatan motivasi berkorelasi dengan peningkatan kinerja organisasi. Namun, lingkungan kerja dapat secara signifikan mengurangi dampak motivasi, sementara itu dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.
Analisis Harga Pokok Produksi Terhadap Penetapan Harga Jual Produk di CV. ABC Nusgiyanti; Jefri, Riny
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1919

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis harga pokok produksi terhadap penetapan harga jual produk pada perusahaan manufaktur. Harga pokok produksi adalah salah satu elemen krusial dalam menetapkan harga jual karena berhubungan langsung dengan pengeluaran yang terjadi selama proses produksi. Dalam konteks perusahaan manufaktur, pemahaman yang baik mengenai komponen harga pokok produksi sangat krusial agar perusahaan dapat menentukan harga jual yang kompetitif dan tetap memperoleh laba. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan mengunakan pendekatan Full Costing. Data kemudian dikumpulkan dari literatur – literatur terkait dengan cara mengkaji lebih dalam tentang harga pokok peroduksi, harga pokok penjualan dan perusahaan manufaktur, termasuk jurnal, dan buku. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan harga pokok produksi pada tahun 2024 dibandingkan pada tahun 2023, peristiwa ini dipengaruhi Akibat dari peningkatan harga bahan baku dan upah karyawan. Sebagai akibatnya, harga jual produk mengalami kenaikan dari tahun 2023 hingga tahun 2024. Hal ini mengindikasikan bahwa harga pokok produksi memiliki dampak yang besar terhadap harga penjualan Penelitian ini memberikan wawasan bahwa perubahan dalam harga pokok produksi harus diikuti dengan penyesuaian harga jual untuk mencapai target laba perusahaan
Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior in Employees. Utina , Dian Anggriani; Junaidin , Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1924

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment and their subsequent impact on organizational citizenship behavior (OCB) among employees. Organizational culture plays a critical role in shaping workplace norms, attitudes, and values, thereby affecting employees’ satisfaction and their voluntary commitment beyond prescribed duties. Job satisfaction, as a key mediating variable, reflects employees' emotional responses to their roles and directly influences their commitment to organizational goals. Organizational commitment, in turn, fosters behaviors that go beyond formal job descriptions, collectively referred to as OCB. Using a quantitative research approach, this study collected data through surveys administered to employees across various industries. The findings indicate that a positive organizational culture significantly enhances job satisfaction, which strengthens employees' organizational commitment. Furthermore, a strong commitment positively correlates with the display of OCB, including altruism, conscientiousness, and civic virtue. These results underscore the importance of nurturing a supportive organizational culture and enhancing job satisfaction to cultivate a committed workforce capable of exceeding expectations. The implications of this study suggest that managers should prioritize cultural initiatives and satisfaction-driven policies to foster organizational commitment and encourage OCB, thereby improving overall organizational performance.
Hubungan Beban Kerja dengan Produktivitas Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe Utara: Moderasi Budaya Organisasi Dakunde, Juliawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan produktivitas terhadap moderasi budaya organisasi, dengan fokus pada kebutuhan akan personel yang kompeten di lembaga untuk meningkatkan efisiensi kerja, menjaga pengendalian biaya, dan melaksanakan tugas dengan presisi, otomatisasi, dan ketekunan, yang pada akhirnya meningkatkan layanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap budaya organisasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi positivis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer tentang manajemen data. Penelitian ini mencakup semua pekerja layanan PUPR di Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban memiliki dampak positif terhadap produktivitas karyawan di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara, dengan motivasi memengaruhi kinerja. Budaya organisasi yang ditingkatkan memperkuat dampak beban terhadap produktivitas, menunjukkan bahwa budaya organisasi bertindak sebagai faktor moderasi. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan, dan beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan produktivitas di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara. Budaya organisasi yang positif dapat membantu karyawan mengatasi beban kerja yang tinggi, dengan demikian mempertahankan produktivitas. Direkomendasikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dengan menyeimbangkan distribusi beban kerja dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIA Kendari: Peran Moderasi Komitmen Organisasi Herianto, Herianto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari tergolong buruk karena sering terlambat datang ke kantor, kecerdasan emosional rendah, pengendalian diri buruk, dan motivasi menurun. Komitmen organisasi juga terlihat dari perilaku mereka, seperti terlambat masuk kerja, lamban bekerja, dan tidak masuk kerja karena alasan pribadi. Masalah-masalah ini menunjukkan perlunya peningkatan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai tersebut. Penelitian ini menggunakan penelitian kausal untuk menguji dampak Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja 60 petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari. Analisis deskriptif responden dan analisis regresi digunakan, dengan uji-t dan uji Sobel untuk pengujian hipotesis. Penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,420 dan tingkat signifikansi 0,027, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,406 dan tingkat signifikansi masing-masing 0,014. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Tahanan Kelas IIA Kendari. Kecerdasan emosional yang baik memungkinkan karyawan untuk mengelola emosi mereka secara efektif, meningkatkan kinerja mereka. Komitmen organisasi juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, karena komitmen yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih baik. Uji Sobel mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.

Page 76 of 130 | Total Record : 1294

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari Vol. 6 No. 2 (2025): February - July Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue