cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,525 Documents
 74   75   76   77   78 
Pengaruh Kredibilitas Selebriti Endorser Keanu Angelo dan Daya Tarik Humor Terhadap Sikap Merek Pantene (Studi Pada Penonton Iklan Pantene Miracles Hair Supplement Di Youtube) Rahmah, Prima Qonitha; Fihartini, Yuniarti; Nabila, Nuzul Inas
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kredibilitas Selebriti Endorser Keanu Angelo dan Daya Tarik Humor terhadap Sikap Merek Pantene pada iklan pantene “Miracles Hair Supplement” di Youtube. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, yang dilakukan pada responden sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel Kredibilitas Selebriti Endorser (X1) dan Daya Tarik Humor (X2) berpegaruh positif dan signifikan terhadap Sikap Merek Pantene (Y), dengan variabel bebas yang memiliki pengaruh terbesar yaitu variabel Daya Tarik Humor (X2) dengan nilai β = 0,673. Selanjutnya terdapat pengaruh positif secara simultan Kredibilitas Selebriti Endorser (X1) dan Daya Tarik Humor (X2) terhadap Sikap Merek Pantene (Y) dengan menunjukan besaran pengaruh sebesar 72.8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan , Harapan Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Perusahaan Distributor Queen Logistics. Waskito , Saptono Kusdanu; Rahayu , Muji
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1469

Abstract

Queen Distributor Bandung (QDB) merupakan perusahaan yang menjual barang kategori Fast Moving Consumer Goods (FMCG), Penjualannya menurun. Kinerja Perusahaan QDB menurun. Ada masalah kinerja perusahaan. Penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Harga Barang, Kualitas Pelayanan, Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Implikasinya Pada Kinerja Perusahaan dengan Tranformasi Digital sebagai variable moderasi. Hasil penelitian membukikan nilai T Statistic di atas 1,960 dan nilai p value yang di bawah 0,050. Artinya Pengaruh positif dan signifikan Harga Barang, Kualitas Pelayanan, Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Implikasinya Pada Kinerja Perusahaan dengan Tranformasi Digital sebagai variable moderasi.Penulis memberikan rekomendasi sebaiknya yang harus diperbaiki terlebih dahulu guna meningkatkan kepuasan pelanggan adalah memenuhi harapan pelanggan. Penulis menyarakna sebaiknya QDB memberikan harga yang barang yang murah, ada potongan harga, pelunasan dapat diangsur, kualitas barang yang bagus tidak mudah rusak, busuk.
Technology stress among university personnel in North Sulawesi. Mambo , Lenda
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1470

Abstract

The requirement of Pangkalan Data Pendidikan Tinggi Indonesia (PDDIKTI) to upload all university data and information to this web-site has created a certain kind of stress among its stakeholders. This study assesses the level of technology stress that academic staff members in an Indonesian university endure in dealing with this requirement. There were forty-five respondents of a Christian University in North Minahasa region- Sulawesi, Indonesia who participated in this study. As users of the university application system their degree of technology stress was assessed and measured, based on their occupation and their involvement in the stressors associated with technology, including technology overload, technology complexity, technology insecurity, and technology uncertainty. Descriptive statistics and Analysis of variance method were used to analyzed the data. Out of the twenty-three contributing factors that were examined, the study discovered that only four factors contributed to very high stress and six factors contributed to high stress. The remaining thirteen components were responsible for the mild to moderate stress. With a mean score of 2.40, the study concluded that the respondents exhibited moderate levels of technology stress overall. Technology overload has a mean of 2.86, technology uncertainty’s mean is 2.51, technology invasion’s mean is 2.38, technology complexity’s mean is 2.21, and technology insecurity’s mean is 2.02 are the contributors with the moderate level of stress. ANOVA analysis revealed no significant differences in the degree of technology stress experienced by the various users (p=0.94 > 0.05), but it did reveal significant differences in the degree of technology stress across contributors (p= 0.0025 < 0.05). The research praises the PDDIKTI for offering sufficient training and consistent socialization of its program to all stakeholders.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar R, Masmarulan; Muliati, Muliati
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 125 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dan uji t. Penelitian ini menemukan bahwa terlihat hubungan corelasi antara kinerja dengan dua variabel yaitu motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik .Corelasi yang paling terbesar terjadi antara motivasi ekstrinsik terhdapa kinerja sebesar 0.769, sedangkan corelasi antara motivasi instrinsik terhadap kinerja sebesar 0.702. Temuan ini menunjukkan bahwa Meskipun motivasi intrinsik sering dianggap lebih bermakna secara psikologis, motivasi ekstrinsik tetap menjadi faktor yang paling besar pengaruhnya dan signifikan dalam membentuk perilaku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.
Persepsi Mahasiswa Terhadap Penerapan Core Tax Administration System (CTAS) di Indonesia Cindy, Nastasya; Chelsya, Chelsya
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1473

Abstract

Peranan pajak terhadap jalannya roda perekonomian di Indonesia sangatlah besar, karena pajak berperan untuk menjaga keseimbangan perekonomian negara dan membantu terciptanya kesejahteraan masyarakat. Hasil pungutan pajak dari objek dan subjek pajak digunakan untuk membangun fasilitas umum bagi rakyat. Manfaat pajak yang seharusnya untuk kesejahteraan rakyat, ternyata tidak semuanya dirasakan oleh masyarakat Indonesia, karena masih terdapat perusahaan dan juga masyarakat yang belum membayar dan belum melaporkan pajak secara jujur dan transparan. Hal ini menghambat upaya pemerintah dalam meningkatkan kepatuhan pajak, sehingga mendorong pemerintah Indonesia mengambil tindakan dengan menetapkan kebijakan penerapan Core Tax Administration System (CTAS). Core Tax adalah reformasi sistem teknologi informasi yang memudahkan pekerjaan DJP (Direktorat Jenderal Pajak) sebagai pihak otorisasi perpajakan untuk automasi proses bisnis. Sistem Core Tax khusus dirancang untuk mendeteksi wajib pajak yang lalai dalam membayar pajak sehingga membantu DJP untuk dapat memberikan denda ataupun sosialisasi terhadap wajib pajak tersebut agar kepatuhan pajak meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa jurusan akuntansi terkait potensi dan tantangan yang dimiliki oleh Core Tax Administration System (CTAS) dalam mendorong kepatuhan pajak di Indonesia serta menganalisis tantangan penerapan sistem Core Tax dalam sistem administrasi perpajakan di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Menuju Ibu Kota Baru: Pengaruh Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja dan Tingkat Pengangguran Terbuka terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Kalimantan Timur Endang, Endang; Anam, Moh. Saiful
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1475

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) dan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Kalimantan Timur, Indonesia, dalam konteks pembangunan Ibu Kota Negara (IKN) baru. Menggunakan data panel dari 10 kabupaten/kota selama periode 2017-2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik, studi ini menerapkan metode analisis regresi data panel dengan pendekatan fixed effect model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPAK memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap IPM di Kalimantan Timur dan TPT memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap IPM di Kalimantan Timur. Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan yang mendorong partisipasi angkatan kerja dan mengurangi pengangguran untuk meningkatkan pembangunan manusia di Kalimantan Timur. Studi ini memberikan wawasan baru tentang hubungan antara ketenagakerjaan dan pembangunan manusia di tingkat provinsi. Hasilnya dapat membantu pemerintah daerah dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat Kalimantan Timur.
Analisis Bauran Pemasaran Terhadap Minat Beli Dan Dampaknya Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pasar Tanah Abang Ocu, Herry Asimilubti; Nurhazizah, Eva
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1478

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi penurunan penjualan di Pasar Tanah Abang, dipicu oleh persaingan online dan tren belanja pandemi. Fokus pada pengaruh bauran pemasaran terhadap minat beli dan keputusan pembelian konsumen. Metode kuantitatif digunakan dengan 300 responden dan skala Likert. Hasil menunjukkan faktor produk, harga, promosi, dan distribusi memengaruhi minat beli. Pedagang disarankan menggunakan strategi promosi yang menarik dan harga terjangkau. Adaptasi terhadap tren online dan pemasaran efektif membantu daya saing pedagang. Kesimpulan menekankan pentingnya strategi promosi dan harga yang terjangkau serta adaptasi terhadap tren digital bagi pedagang di Pasar Tanah Abang. Ini memberikan arahan praktis untuk meningkatkan kinerja pemasaran dan relevansi dalam pasar yang berubah..
Analisis Pengendalian Piutang Terhadap Profitabilitas Pada Pt. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang Machmud, Mulyana; Aris, Ardiyanti; Hasrullah, Hasrullah
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1479

Abstract

Analisis pengendalian piutang terhadap profitabilitas pada PT. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang, Penulis melakukan penelitian ini pada PT. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang. Tujuan penelitian ini adlaah untuk menganalisis sistem pengendalian piutang pada PT. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang dan untuk mengetahui hubungan pengendalian piutang terhadap profitabilitas pada PT. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Dengan objek penelitian adalah PT. Serba Jaya Motor Kabupaten Pinrang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran piutang selama 3 (tiga) tahun sangat lambat dimana periode pengumpulan piutangnya antara 73 – 102 hari yang berarti bahwa pengelolaan piutang pada PT. Serba Jaya Motor kurang efektif. Tingkat profitabilitas PT.Serba Jaya Motor selama 3 (tiga) tahun mengalami peningkatan. Tingkat profitabilitas tertinggi dicapai pada tahun 2012 sebesar 3,44 % dan tingkat prifitabilitas terendah dicapai pada tahun 2011 sebesar 2,33 %. Hal ini disebabkan semakin meningkatnya jumlah laba setelah pajak (EAT) yang diikuti dengan meningkatnya jumlah modal perusahaan. Hubungan antara pengendalian piutang dengan tingkat profitabilitas pada PT. Serba Jaya Motor sangat erat karena mencapai angka 0,88 yang berarti menunjukkan terdapat hubungan yang sangat tinggi. Sedangkan 0,12 dipengaruhi oleh faktor lain seperti biaya, penjualan, promosi, dan lain-lain.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Sidenreng Rappang Ali, Rustan; Ramadani, Muh Reza; Nurbayani, Nurbayani; Anugrah, Ria; Purwanda, Nur Widia
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Apakah iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Untuk mengetahui apakah iklim organisasi dan disiplin kerja pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, yang dilakukan pada instansi Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang, dengan sampel 51 pegawai, metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi dan studi pustaka. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 25. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu : 1) Iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, setiap peningkatan variabel iklim organisasi dan disiplin kerja akan diikuti oleh peningkatan kinerja Pegawai Pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Secara simultan terdapat pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang yang mencapai 89%.
Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Parepare Hartati, Hartati; Wiwiwn, Wiwiwn; Yunus, Yuliana
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Parepare. Untuk mengetahui Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Parepare Metode Analisis yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi linear berganda dan Uji t (parsial), Uji f (simultan), Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Parepare, Komunikasi Internal berpengaruh secara parsial terhadap terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Parepare. Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Parepare.

Page 76 of 153 | Total Record : 1525

 74   75   76   77   78 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue