cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unna Ria Safitri
Contact Email
agrj.uby@gmail.com
Phone
+6281542611152
Journal Mail Official
jurnalekobisfeuby@gmail.com
Editorial Address
Jl. pandanaran No. 405 Boyolali 57313 » Tel / fax : (0276)321328 / 331088
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Boyolali
ISSN : 25023055     EISSN : 26221756     DOI : https://doi.org/10.36596/ekobis
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekobis diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali secara berkala (setiap 6 bulan) pada bulan Juni dan Desember dengan tujuan untuk menyebarluaskan informasi tentang Ilmu Manajemen dan Akuntansi berupa kajian konseptual dan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 227 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORIENTASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SAMKYUNG JAYA BUSANA AMPEL BOYOLALI (Studi Kasus QA/QC Departement) Dwi Puji Lestari; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Unna Ria Safitri; Ranthy Pancasasti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1474

Abstract

Studi pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk memeriksa bagaimana kinerja pegawaiyang dipengaruhi oleh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi di PT Samkyung JayaBusana Boyolali. Populasi dan sampel pada pembahasan ini yaitu yang cakupannya di bagianpegawai QA/QC sebanyak 259 pegawai, menggunakan jenis metode kuantitatif. Teknis analisis dataregresi linier berganda yang didapat secara langsung dari hasil olah data tabulasi pengisian kuesioneryang sudah disebar. Hasil analisis dari kesimpulan yang sudah dibahas memperlihatkan adanyavariabel dalam kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh secara parsial sebab perolehan angka sig 0,201> 0,05. Variabel orientasi kerja secara parsial memperlihatkan pengaruh secara signifikan terhadapkinerja pegawai sebab angka sig 0,000 < 0,05. Secara parsial budaya organisasi tidak memperlihatkanpengaruh terhadap kinerja pegawai karena angka sig 0,516 > 0,05. Maka disimpulkan ketiga variabelsecara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Uji determinasimenjelaskan adanya variabel independen berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Samkyung JayaBusana Boyolali sebesar 60,7%.
PENGARUH PENGHASILAN ASLI DESA (PADES), DANA DESA, ALOKASI DANA DESA (ADD) TERHADAP BELANJA DESA Wahyu Dwi Saputri Saputri; Andria Referli; Milka Susana Theorupun; Varinder Singh Rana; Agung Pramudya
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1487

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada desa di Kecamatan Simo Kabupaten Boyolai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Desa, Dana Desa, Alokasi Dana Desa secara parsial maupun simultan terhadap Belanja Desa di Kecamatan Simo. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan desa tahun 2019-2023 sebanyak 13 desa ,menggunakan metode sampling jenuh yang artinya semua anggota digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 65. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan studi kasus. Adapun, uji asumsi klasik data dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS 26. Dengan hasil pengujian Variabel (X1) Pendapatan Asli Desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel (Y) Belanja Desa dengan nilai sig.=0,000>0,05.Variabel (X2) Dana Desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel (Y) Belanja Desa dengan nilai sig. = 0,000<0,05 dan memiliki Variabel (X3) Alokasi Dana Desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel (Y) belanja Desa dengan nilai sig.=0,049 >0,05. Pada Uji F menghasilkan bahwa secara simultan Pendapatan Asli Desa, Dana Desa, dan Alokasi Dana Desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Belanja dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05. Pada pengujian determinasi Adjusted R2 = 0,533 diinterpretasikan bahwa kemampuan variabel independen dalam menerangkan variasi variabel dependen sebesar 53,3% dan sisanya dipengaruhi variabel independen lainnya sebesar 46,7%. ABSTRACT This research was conducted in a village in Simo District, Boyolai Regency. The aim of this research is to determine the influence of Village Original Income, Village Funds, Village Fund Allocations partially or simultaneously on Village Expenditures in Simo District. The population in this study was the 2019-2023 village financial reports of 13 villages, using a saturated sampling method, which means that all members were used as a sample, namely 65. The research method used in this study was quantitative research using a case study approach. Meanwhile, test the classical assumptions of the data and test the hypothesis using the SPSS 26 application. With the test results, the variable (X1) Village Original Income has a positive and significant effect on the variable (Y) Village Expenditure with a value of sig.=0.000>0.05. The variable (X2) Village Funds has a positive and significant effect on the variable (Y) Village Expenditure with sig value. = 0.000<0.05 and has variable (X3) Village Fund Allocation has a positive and significant effect on variable (Y) Village expenditure with a value of sig.=0.049 >0.05. The F test shows that simultaneously Original Village Income, Village Funds, and Village Fund Allocations have a positive and significant effect on expenditure with a sig value. equal to 0.000 < 0.05. In the determination test, Adjusted R2 = 0.533, it is interpreted that the ability of the independent variable to explain variations in the dependent variable is 53.3% and the remainder is influenced by other independent variables at 46.7%.
PENGARUH SISTEM REWARD, KEPUASAN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BOYOLALI Ayu Nur Azizah; Hari Purwanto; Luki Sri Anggorowati; Listyowati Puji Rahayu; Donna Setiawati
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1512

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, kepuasan, dan kesejahtteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 36 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hiopotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa kepuasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,027 < 0,05, sementara reward dan kesejahteraan tidak berpengaruh yaitu sebesar 0,883 0,05 dan 0,650 > 0<05. Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan 0,109 jika di hitung dengan rumus determinasi maka hasil yang di dapatkan 0,109 x 100% = 10,9% bahwa independen dalam mempengaruhi variable dependen sebesar 10,9%. Kata Kunci : Sistem Reward, Kepuasan, Kesejahteraan, dan Kinerja Pegawai ABSTRACT This research aims to determine the influence of the reward system, employee satisfaction, and welfare on employee performance at the Boyolali Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Office. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to 36 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the hypothesis test or (t) test show that satisfaction has a significant influence on employee performance, namely 0.027 < 0.05, while rewards and welfare do not have a effect, namely 0.883 > 0.05 and 0.650 > 0<05. The simultaneous test shows that the three independent variables together have a significant influence on employee performance. The coefficient of determination shows 0.109, if calculated using the determination formula, the result obtained is 0.109 x 100% = 10.9%, that is, the independent influence on the dependent variable is 10.9%. Keywords: Reward System, Satisfaction, Welfare, and Employee Performance
PENGARUH JOB TRAINING, PERILAKU KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI, KABUPATEN BOYOLALI Margareta Margareta; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto; Alean Kistiani Hegy Suryana; Tien Suhartini
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1534

Abstract

Penelitian ini peneliti memilih RSUD Pandan Arang Boyolali menjadi tempat riset penelitian mengenai SDM pada manajemen di perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job training, perilaku kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD Pandan Arang Boyolali. Model penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Membagikan kuesioner kepada 88 responden diharapkan dapat memberikan data penilaian yang diharapkan. Berdasarkan perolehan hasil data penelitian, bahwa secara simultan variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, karena pada Uji F diperoleh p value (Sig) dengan nilai .000 yang artinya nilai tersebut < 0.05 yang menyatakan hipotesis diterima. Didukung dengan perolehan nilai koefisien determinasi sebesar 55.5% yang artinya variabel independen secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS TALENT MANAGEMENT, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Madrasah Aliyah Raudlatul Ma’arif Temon, Simo, Boyolali) Dyah Ayu Puji Astutik; Hari Purwanto; Unna Ria Safitri; Listyowati Puji Rahayu; Lio Bijumes
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1551

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi ataupun sasaran yaitu pegawai Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif 35 orang. Observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner dipakai sebagai teknik untuk menghimpun data dalam studi ini. Analisis regresi linier berganda dipakai sebagai metode untuk menganalisi data yang sudah dihimpun sebelumnya dalam studi ini. Hasil penelitian hipotesis atau uji (t) memperlihatkan bahwa talent management berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai nilainya 0,034 < 0,05, di lain sisi beban kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh pada kinerja pegawai yaitu nilainya sejumlah 0,450 > 0,05 dan 0,120 > 0,05. Uji simultan memperlihatkan bahwa kinerja pegawai mendapat pengaruh secara signifikan dan berbarengan dari ketiga variabel independen. Koefisien determinasi (R²) diketahui talent management, beban kerja, dan motivasi kerja pada kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Raudlotul Ma’arif, Temon, Simo, Boyolali sejumlah 21,3 %.
PENGARUH PROGRAM E-SAMSAT, SAMSAT KELILING, DAN SOSIALISASI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI BOYOLALI Nurhana Nurhana; Amy Wulandari; Nur Asih Triatmaja; Alean Kistiani Hegy Suryana; Arif Nugroho Rachman
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1577

Abstract

Studi pembahasan yang dilakukan ini dengan tujuan menganalisis dampak program E-Samsat, Samsat keliling, dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. Total sampel yang dipakai pada studi pembahasan ini ialah sebesar 100 responden, dihitung menggunakan metode pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Koesioner sebagai alat yang digunakan untuk mengumpulkan data yang didistribusikan kepada responden. Uji hipotesis pada studi pembahasan ini digunakan regresi linier berganda pada SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa program E-Samsat berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. Sedangkan, Samsat keliling dan sosialisasi perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Boyolali. ABSTRACT This discussion study was carried out with the aim of analyzing the impact of the E-Samsat program, mobile Samsat, and tax socialization on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali. The total sample used in this discussion study was 100 respondents, calculated using the sampling method, namely accidental sampling. The questionnaire is a tool used to collect data which is distributed to respondents. The hypothesis test in this discussion study used multiple linear regression in SPSS 26. The results of the analysis show that the E-Samsat program has a negative and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali. Meanwhile, mobile Samsat and tax socialization have a positive and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance in Boyolali.
PENGARUH PENGETAHUAN, KESADARAN, SANKSI PERPAJAKAN DAN KUALITAS PELAYANAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KABUPATEN BOYOLALI Rina Sari; Amy Wulandari; Nur Asih Triatmaja; Arrin Sulistiyowati; Sugiarti Sugiarti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.2185

Abstract

Kepatuhan wajib pajak yaitu dimana seorang wajib pajak melakukan tanggung jawab terhadap pembayaran pajaknya dengan baik dan sejalan dengan aturan kaidah-kaidah yang berlaku. Studi ini bertujuan dalam melihat dampak pengetahuan wajib pajak, kesadaran wajib pajak, sanksi perpajakan dan kualitas pelayanan pajak pada kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Samsat Boyolali. Metode pengkajian menggunakan jenis pengkajian kuantitatif. Cakupan responden mencakup 100 orang dari populasi sebanyak 534.990 menggunakan accidental sampling. Metode distribusi kuesioner dijalankan dengan offline serta online. Teknik analisis data memakai analisis regresi linier berganda melalui SPSS V.26. Kesimpulan dari pengkajian ini adalah bahwasanya pengetahuan wajib pajak dan sanksi perpajakan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan atas kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Sementara itu, kesadaran wajib pajak dan kualitas pelayanan pajak dengan parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan atas kepatuhan wajib pajak masing-masing. Pengetahuan, kesadaran, dan kualitas pelayanan pajak secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak.
PENGARUH MORAL PAJAK, GOOD GOVERNMENT GOVERNANCE TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI YANG TERDAFTAR DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) DKI JAKARTA DENGAN TRUST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ngadiman Ngadiman; Ranthy Pancasasti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.2239

Abstract

Grand design penelitian ini akan menganalisis tentang besarnya pengaruh moral pajak, good government governance terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di kantor pelayanan pajak (KPP) DKI Jakarta dengan trust sebagai variabel intervening. Hal yang membedakan penelitian ini dengan penelitian terdahulu (novelty) adalah perbedaan dalam: (1) aspek yang dikaji, yaitu aspek kepatuhan wajib pajak orang pribadi, moral pajak, good government governance, dan trust, (2) unit analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di kantor pelayanan pajak (KPP) DKI Jakarta. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) DKI Jakarta, selama 6 bulan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di kantor pelayanan pajak (KPP) DKI Jakarta. Penarikan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling sebanyak 100 orang responden, yang diolah dengan menggunakan aplikasi Smart PLS Pro Ver 4 serta SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan moral pajak, good government governance, dan trust terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di kantor pelayanan pajak (KPP) DKI Jakarta. Dengan adanya temuan ini penulis menyarankan kepada Dirjen Pajak (DJP) untuk terus memperbaiki dan meningkatkan kualitas tata kelola pelaksanaan pemerintahan yang baik (good government governance), dan trust terhadap wajib pajak sehingga terjadi peningkatan moral pajak dan kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di kantor pelayanan pajak (KPP) DKI Jakarta untuk membayar pajak tepat waktu dan dalam jumlah yang benar secara berkesinambungan
PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP PELAYANAN PELANGGAN DAN KUALITAS PRODUK DALAM MENCIPTAKAN KEPUASAN PELANGGAN DI MIE GACOAN Erin Dwi Cinthia Sari; Andi Resky Amelia Majid; Imelda Ayu Nurlita Dewi; Alya Reina Syakila Putri; Imelda Putri Wea; Ika Tirta Candrarini
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.2272

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis kualitas produk dan pelayanan pelanggan dalam membentuk kepuasan pelanggan pada Mie Gacoan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode penelitian kualitatif digunakan untuk memahami secara mendalam persepsi, pengalaman, dan penilaian pelanggan terhadap produk dan pelayanan yang diterima. Data diperoleh melalui kajian literatur dan analisis temuan penelitian terdahulu yang relevan dengan kualitas produk, pelayanan pelanggan, serta kepuasan pelanggan di industri kuliner. Hasil kajian menunjukkan bahwa kualitas produk Mie Gacoan, yang meliputi cita rasa khas, keunikan menu, variasi tingkat kepedasan, serta kesesuaian harga, berperan penting dalam menciptakan kepuasan pelanggan. Selain itu, pelayanan pelanggan yang mencakup kecepatan penyajian, keramahan karyawan, serta kondisi fasilitas fisik turut memengaruhi persepsi pelanggan terhadap kualitas produk secara keseluruhan. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa permasalahan seperti ketidakkonsistenan kualitas produk dan pelayanan di beberapa gerai. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan konsistensi kualitas produk dan pelayanan pelanggan secara berkelanjutan guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas pelanggan.
PERAN OTONOMI SEBAGAI MODERASI PENGARUH AKUNTABILITAS AKTIF TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH KOTA SURAKARTA Kristiana Fitri Febrianti; Widi Hariyanti; Sugiarti Sugiarti
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.2304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh akuntabilitas kepegawaian, akuntabilitas evaluasi kinerja, dan akuntabilitas kompensasi terhadap kinerja Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Kota Surakarta. Populasi penelitian ini mencakup 35 OPD di Kota Surakarta dengan jumlah sampel sebanyak 385 responden yang diambil menggunakan teknik accidental sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear serta Moderated Regression Analysis (MRA) melalui SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas kepegawaian, akuntabilitas evaluasi kinerja, dan akuntabilitas kompensasi masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja OPD Kota Surakarta. Namun, ditemukan bahwa otonomi tidak memoderasi pengaruh ketiga variabel akuntabilitas tersebut terhadap kinerja.

Page 22 of 23 | Total Record : 227

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis Vol 13 No 1 (2025): Jurnal EKOBIS Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 (2022) Vol 9 No 2 (2021) Vol 9 No 1 (2021) Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 1 (2018) More Issue