cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 534 Documents
 47   48   49   50   51 
MODEL PENENTUAN BIAYA PRODUKSI BERBASIS AKTIVITAS (ABC) Ova Novi Irama; Amani Yusida Hasibuan; Tri Astuti; Alfianto Sembiring
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/8fvqpz59

Abstract

This research is motivated by the limitations of the traditional cost accounting system at UD. Karunia, which often lacks accuracy in allocating overhead costs, potentially leading to distortions in the cost of goods manufactured. The objective of this study is to design a production cost determination model using the Activity-Based Costing (ABC) method to provide more precise cost information. The methodology employed is descriptive quantitative, involving direct observation, interviews, and financial data analysis of the company's production processes. The results indicate that the implementation of the ABC model is capable of identifying cost-driving activities in greater detail and reducing cost distortions present in traditional methods. Significant differences in the cost of goods manufactured were found for several product types after recalculation. In conclusion, the ABC model provides better accuracy for UD. Karunia's management in strategic decision-making regarding pricing and operational efficiency.
DIGITAL COMICS BASED ON LOCAL WISDOM: AN IMPLEMENTATION OF NEW MEDIA LITERACY AS A CAPITAL FOR LANGUAGE AND LITERATURE ENTREPRENEURS AMONG GENERATION Z Rafiqah Yusna Siregar; Hendra Kurnia Pulungan
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/sh9ee114

Abstract

This research examines the implementation of local wisdom-based digital comics as a form of new media literacy and entrepreneurial capital among Generation Z students in the Indonesian Literature Study Program at UNIMED. The main issue addressed in this study is the tendency of students to function merely as digital media consumers, while the potential of local culture and digital creativity has not been optimally utilized as productive entrepreneurial capital. This study aims to analyze how digital comics based on local wisdom can strengthen media literacy, cultural preservation, and entrepreneurial awareness among students. This research employed a qualitative approach using Alfred Schutz’s social phenomenology perspective. The research subjects consisted of seven students representing fourteen study groups enrolled in the Language and Literature Entrepreneurship course. Data were collected through observation, in-depth interviews, and documentation studies, then analyzed using the Miles and Huberman model, including data reduction, data display, and conclusion drawing. The findings indicate that students experienced a transformation from passive digital consumers into active, creative producers capable of utilizing digital media for communication, cultural representation, and entrepreneurial purposes. The study also found that digital comics function as interactive communication media that integrate local wisdom, digital creativity, and economic value simultaneously. Furthermore, the integration of local culture into digital comics strengthened students’ cultural identity while increasing the originality and competitiveness of their creative content in the digital era.
PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER, CURRENT RATIO DAN DEBT TO ASSET RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT. ELNUSA, TBK PERIODE 2015-2024 Kartika Sari Dewi; Tutri Indraswari
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/457maz94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Working Capital Turnover (WCT), Current Ratio (CR), dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Elnusa, Tbk periode 2015-2024. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan time series menggunakan data laporan keuangan tahunan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 26 melalui uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Working Capital Turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t hitung 2,564 dan signifikansi 0,009. Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai signifikansi 0,528. Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai signifikansi 0,041. Secara simultan, Working Capital Turnover, Current Ratio, dan Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai F hitung sebesar 12,325 dan signifikansi 0,004. Nilai koefisien determinasi sebesar 53,8% menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi Return On Asset sebesar 53,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Di Kantor Camat Silinda Kabupaten Serdang Bedagai Jelika Olypia Sitorus; Sri Gustina Pane; Neni Sri Wahyuni
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/eh9yt863

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai pada kantor camat silinda kabupaten serdang bedagai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 33 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, dan angket. Data dianalisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Demikian pula kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara simultan, pengembangan karir dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem pengembangan karir dan semakin tinggi pula loyalitas pegawai terhadap organisasi. Oleh karena itu, peningkatan sistem pengembangan karir yang adil dan transparan serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung perlu terus dilakukan guna memperkuat loyalitas pegawai secara berkelanjutan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas  ABSTRACTThis study aims to determine the effect of career development and job satisfaction on employee loyalty at the Silinda sub-district office in Serdang Bedagai Regency, both partially and simultaneously. This study used a quantitative approach with a population of 33 employees, all of whom served as the research sample. Data collection techniques included observation, interviews, documentation, literature review, and questionnaires. The data were analyzed using multiple linear regression, and hypotheses were tested using the t-test, F-test, and coefficient of determination. The results indicate that partially, career development has a positive and significant effect on employee loyalty. Similarly, job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty. Simultaneously, career development and job satisfaction also have a positive and significant effect on employee loyalty. These findings indicate that a better career development system leads to higher employee loyalty. Therefore, continuous improvement of a fair and transparent career development system and the creation of a conducive and supportive work environment are necessary to strengthen employee loyalty sustainably. Keywords: Career Development, Job Satisfaction, Loyalty
ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT SHOETOWN LIGUNG INDONESIA Syamsi Mawardi; Tarwijo Tarwijo
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/7rjt3b27

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of Occupational Safety and Health (OSH) implementation at PT Shoetown Ligung Indonesia, identify influencing factors, and formulate improvement strategies. A qualitative descriptive approach was employed with in-depth interviews conducted with nine informants including the HSE Manager, HSE staff, production staff, HRD staff, team leaders, and healthcare officer. Data analysis followed Miles and Huberman's model through data reduction, data display, and conclusion drawing. The results indicate that OSH implementation has been sufficiently effective, marked by structured policies, safety training, personal protective equipment (PPE) usage, and routine monitoring. However, implementation effectiveness is not yet optimal due to inconsistent worker compliance, particularly under increased production pressure. Factors influencing OSH implementation include management commitment, worker awareness, workplace supervision, production pressure, OSH facilities, and safety communication. Recommended improvement strategies include strengthening safety culture, enhancing OSH training, intensifying field supervision, improving facilities, and optimizing reward-and-punishment systems. This research provides theoretical and practical contributions to OSH management system development in labor-intensive manufacturing industries in Indonesia.
ANOMALI EKSPOR DI TENGAH INFLASI : STUDI EMPIRIS DAMPAK INFLASI DAN KURS TERHADAP PERTUMBUHAN EKSPOR INDONESIA (2019-2025) Inas Septa Hidayati; Anton Bawono; Rina Rosia
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/07j0h185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inflasi dan nilai tukar terhadap ekspor Indonesia selama periode 2019-2025. Ekspor merupakan salah satu indikator penting dalam perekonomian yang dipengaruhi oleh kondisi makro ekonomi, khususnya stabilitas harga dan nilai tukar. Inflasi yang tinggi berpotensi meningkatkan biaya produksi sehingga menurunkan daya saing ekspor, sedangkan perubahan nilai tukar memengaruhi harga relatif barang ekspor di pasar internasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berbentuk time series yang diperoleh dari badan pusat statistik dan Bank Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan total ekspor sebagai variabel dependen, serta inflasi dan nilai tukar sebagai variabel independen. Pengujian data melalui asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai tukar berpengaruh positif signifikan terhadap ekspor Indonesia, dimana dampak positif dari pelemahan nilai rupiah jauh lebih dominan dalam mendorong pertumbuhan ekapor dibandingkan tekanan dari inflasi. Penelitian ini berkontribusi untuk menjelaskan anomali meningkatnya ekspor di tekanan inflasi, dimana ditemukan bahwa dorongan dari pelemahan nilai rupiah lebih kuat daripada tekanan negatif dari inflasi. 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN TANAMAN PANGAN DAN HOLIKULTURA PROVINSI SUMATERA UTARA Silvani Priza; YUSRITA Yusrita; Neni Sri Wahyuni
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/kjxxs564

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik   probability sampling, yaitu yang didasarkan pada konsep seleksi acak dimana setiap anggota mempunyai peluang yang sama untuk menjadi sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 6,928 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,508 dan signifikansi 0,015 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 134,819 > Ftabel 3,14 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,811 menunjukkan bahwa sebesar 81,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 18,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat memperhatikan dan meningkatkan kedua faktor tersebut guna mencapai kinerja yang optimal.Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiABSTRACTThis study aims to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Food Security, Food Crops and Horticulture Service of North Sumatra Province. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The Sample in this study amounted to 66 employees, with the sampling technique used in this study is a probability sampling technique, which is based on the concept of random selection where each member has an equal opportunity to be a sample. The data collection technique was carried out through a questionnaire with a Likert scale. The results of the study showed that partially work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 6.928 and a significance of 0.000 <0.05. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2.508 and a significance of 0.015 <0.05. Simultaneously, work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance with an F-value of 134.819 > F-table 3.14 and a significance of 0.000 <0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.811 indicates that 81.1% of employee performance is influenced by work discipline and the work environment, while the remaining 18.9% is influenced by other variables not examined. Based on the research results, it can be concluded that improving work discipline and a good work environment will improve employee performance. Therefore, agencies are expected to pay attention to and improve these two factors to achieve optimal performance. Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance
PERAN AKSES MODAL DAN INFORMASI DALAM MENDORONG PERTUMBUHAN KEWIRAUSAHAAN DI ERA DIGITAL: TINJAUAN SISTEMATIS LITERATUR DENGAN METODE PRISMA Nida Nurlivi Fauziyah; Rosita Noviana
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/f6y6e548

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran akses modal dan informasi dalam mendorong pertumbuhan kewirausahaan di era digital melalui tinjauan sistematis literatur menggunakan metode PRISMA. Studi ini menelaah tahapan identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi artikel yang relevan dari berbagai sumber akademik sehingga tersaring 172 artikel di Scopus. Hasil analisis tersaring 10 artikel memenuhi kriteria yang menunjukkan bahwa kemajuan teknologi digital dan ketersediaan informasi serta pembiayaan inovatif menjadi faktor kunci dalam memperkuat dinamika kewirausahaan modern. Temuan ini memberikan gambaran komprehensif tentang hubungan antara akses modal, informasi, dan perkembangan kewirausahaan di tengah transformasi digital global.
PENGARUH HARGA DAN LAYANAN DRIVER TERHADAP LOYALITAS USER YANG DI MODERASI OLEH VOUCHER GRAB PADA APLIKASI GRAB DI KECAMATAN NAMORAMBE irwadi irwadi; Vri Paska Fernandus Manurung; Victor
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/pcztay15

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah menghadirkan perubahan signifikan dalam cara hidup masyarakat modern, terutama terkait dengan mobilitas dan layanan berbasis aplikasi. Hadirnya teknologi informasi memungkinkan berbagai kegiatan sehari-hari dilakukan dengan lebih mudah melalui perangkat digital, termasuk dalam hal transportasi.Berdasarkan perkembangan transportasi online yang semakin pesat serta persaingan yang ketat di antara penyedia layanan, loyalitas pengguna menjadi faktor penting bagi keberlangsungan aplikasi Grab, khususnya di Kecamatan Namorambe. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan layanan driver terhadap loyalitas pengguna aplikasi Grab serta menguji peran voucher Grab sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna aplikasi Grab di Kecamatan Namorambe. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial, simultan, serta efek moderasi voucher Grab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan layanan driver memiliki pengaruh terhadap loyalitas User, di mana layanan driver menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan loyalitas. Selain itu, voucher Grab berperan sebagai variabel moderasi yang mampu memperkuat hubungan antara harga dan layanan driver terhadap loyalitas user dengan memberikan nilai tambah berupa potongan harga dan promosi yang meningkatkan kepuasan serta keinginan pengguna untuk terus menggunakan layanan Grab. Temuan ini memberikan implikasi bahwa strategi penetapan harga yang kompetitif, peningkatan kualitas layanan driver, dan optimalisasi program voucher dapat menjadi upaya efektif dalam meningkatkan loyalitas pengguna aplikasi Grab di Kecamatan Namorambe.Keywords: Pengaruh Harga, Layanan Driver, Moderasi Voucher, Loyalitas User.
PENGARUH DIGITAL ENTREPRENEURSHIP LEARNING EXPERIENCE TERHADAP MINAT SUKSESI GENERASI Z SEBAGAI PENERUS BISNIS KELUARGA MELALUI MEDIASI SELF-EFFICACY Fariq Azura Anindya; Mery Citra Sondari; Muhammad Rifqi Arviansyah
Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/j2hjn424

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Digital Entrepreneurship Learning Experience (DELE) terhadap Career Interest (CI) Generasi Z sebagai penerus bisnis keluarga, dengan Self-Efficacy (SE) sebagai mediator berdasarkan Social Cognitive Career Theory. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 160 responden Generasi Z di Indonesia yang dipilih melalui non probability purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan pendekatan disjoint two-stage. Hasil pengujian empiris membuktikan bahwa DELE berpengaruh positif dan signifikan terhadap CI dan SE, serta SE berpengaruh positif dan signifikan terhadap CI. Lebih lanjut, SE terbukti bertindak sebagai mediator parsial yang signifikan antara DELE dan CI. Temuan ini menegaskan bahwa pengalaman belajar kewirausahaan digital akan berdampak maksimal jika berhasil membangun efikasi diri generasi penerus terlebih dahulu, di mana kenyamanan emosional berperan penting dalam menciptakan komitmen suksesi bisnis keluarga yang kuat bagi digital natives.

Page 49 of 54 | Total Record : 534

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2: SEPTEMBER 2026 Vol 9, No 1: MEI 2026 Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue