cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 477 Documents
 44   45   46   47   48 
Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus JNE Karang Satria Station) Pohan, Michael Eden; Selvi, Evi
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di JNE Karang Satria Station. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik simple random sampling untuk memilih 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif sebesar 61%, dan self efficacy memberikan pengaruh positif sebesar 47,9% terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi sebesar 57,3% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 42,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan lebih memperhatikan cara karyawan menjalankan pekerjaannya, baik melalui pendekatan langsung maupun tidak langsung. Selain itu, perusahaan harus memperbarui peralatan dan ruang kerja yang sudah kurang optimal untuk meningkatkan produktivitas pekerja. Terakhir, pemberian apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi juga penting dilakukan sebagai bentuk motivasi dan pengakuan atas kontribusi mereka.
KONSEP KONSUMSI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Muslim, Kholidin; Bawono, Anton
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7819

Abstract

 Konsumsi merupakan aktifitas terbesar manusia dan memiliki konsekuensi  kepada banyak hal, termasuk dalam hal kontinutas keberadaan suber daya itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana konsep konsumsi dalam perseptif ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode penelitian  deskriptif kualitatif  dengan menggunakan metode library reserarch atau studi kepustakaan yang bersumber dari jurnal, buku, dan sumber lainya yang sesuia dengan objek penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa konsep konsumsi dalam Islam menekankan pada prinsip keadilan, kesedehanaan, dan tanggung jawab sosial. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya membangun model konsumsi yang lebih berkelanjutan dan berkeadilan, serta pengembangan  kebijakan ekonomi yang mengintegrasikan nilai-nilai Islam.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN Br Bangun, Emi Riana; Nasution, Umar Hamdan; Rahim, Rani
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel terdiri dari 86 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Taro Yamane. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t-hitung 4,420 lebih besar dari nilai t-tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, stres kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 1,949 < 1,988 dan signifikansi 0,055 > 0,05. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F 15,117 > 3,11 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,690 menunjukkan bahwa 69% kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja, sedangkan sisanya, yaitu 31%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
PENGARUH INSENTIF PAJAK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB) DESA KLUDAN TANGGULANGIN SIDOARJO Faradisha, Fahreza Eka; Muzakki, Kafidin; Anwar, Chairil; Rohmiatun, Erlyna Tri
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8777

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya realisasi penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) di Desa Kludan dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan, yang mengindikasikan adanya permasalahan dalam kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh insentif pajak dan kualitas pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak dalam pembayaran PBB. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin dari populasi sebanyak 2.167 wajib pajak. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif pajak dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Secara parsial, insentif pajak memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kualitas pelayanan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan efektivitas kebijakan insentif pajak serta perbaikan kualitas pelayanan dapat menjadi strategi yang tepat dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak dan optimalisasi penerimaan PBB terutama di Desa Kludan Tanggulangin Sidoarjo.
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI DIGITAL: STUDI KUALITATIF BERBASIS LITERATUR Putra, Hendrick Sasimtan; Silalahi, Marto; Simatupang, Sudung; Putri, Debi Eka
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8748

Abstract

The rapid and continuous advancement of digital technologies has significantly reshaped organizational practices, extending beyond operational processes to include communication patterns, decision-making mechanisms, and value creation. In this context, human resource readiness becomes a critical determinant of organizational success, positioning employee competency development as a strategic priority. This study aims to explore and synthesize various strategies that organizations can adopt to enhance employee competencies in the era of digital transformation. A qualitative approach was employed using a literature review design, drawing upon relevant academic sources such as peer-reviewed journal articles, scholarly books, and prior empirical studies. The analysis was conducted systematically through identification, categorization, and synthesis to generate comprehensive insights.The findings reveal that employee competency development plays a pivotal role in strengthening organizational readiness in response to technological disruption. Effective strategies include the adoption of digital-based learning systems, the implementation of continuous skill development initiatives (reskilling and upskilling), and the cultivation of an organizational culture that fosters learning and innovation. These strategies contribute not only to improving employees’ digital capabilities but also to enhancing organizational sustainability and competitiveness in an increasingly dynamic environment.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PELANGGAN KOPI KAPLING DI KUDUS Ghiffari, Azka Syams; Arumsari, Nurul Rizka
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8425

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of service quality and customer experience on loyalty through customer satisfaction at Kopi Kapling in Kudus. The approach used in this study is a quantitative approach. The sample was 110 Kopi Kapling customers and sampling used a purposive sampling method. The data collection technique used in this study was a questionnaire method. The data analysis technique used was AMOS 24. The results showed that service quality had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer loyalty. Customer experience had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer loyalty. Service quality had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer satisfaction. Customer experience had a positive and significant effect on Kopi Kapling customer satisfaction. Customer satisfaction did not affect Kopi Kapling loyalty.
Pengaruh Orientasi Konsumen dan Digitalisasi Terhadap Brand Awareness (Studi Kasus Hijab Kalisha di Tasikmalaya) Kuraesin, Hernis; Rahayu, Isyana
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8657

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi konsumen dan digitalisasi pemasaran terhadap kesadaran merek Hijab Kalisha di Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 82 responden menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi konsumen dan digitalisasi pemasaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran merek. Nilai R-square sebesar 0,667 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 66,7% varians dalam kesadaran merek, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Lebih lanjut, orientasi konsumen memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada digitalisasi pemasaran. Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan pemahaman kebutuhan konsumen dan optimalisasi penggunaan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesadaran merek Hijab Kalisha di pasar yang semakin kompetitif. 

Page 48 of 48 | Total Record : 477

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1: MEI 2026 Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue