cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 7   8   9   10   11 
OPTIMALISASI PERAN SUMBER DAYA PENDIDIK MASA PANDEMI COVID 19 PADA PENDIDIKAN ANAK USIA DINI DI KECAMATAN MALILI KABUPATEN LUWU TIMUR Berthin Metang; Chahyono Chahyono; Hasanuddin Remmang
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1498

Abstract

Kondisi Covid ini merupakan hal yang tak terduga bagi pemerintah, guru, orang tua dan anak.  Pendidik/guru dan orang tua tiba-tiba harus mencari cara agar proses belajar mengajar tetap berjalan meskipun mereka di rumah dengan jangka waktu yang tidak tentu. Namun kebijakan pemerintah ini membuat para pendidik terutama di lembaga PAUD panik dan bingung untuk memulai pelaksanaannya. Karena pada prinsipnya pembelajaran PAUD adalah pembelajaran yang dilaksanakan secara langsung dan kongkrit melalui praktik langsung dan pembiasaan yang dilakukan dalam berbagai aktifitas bermain sambil belajar yang bermakna. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis optimalisasi peran sumber daya tenaga pendidik masa pandemi covid 19 pada Pendidikan Anak Usia Dini di Kecamatan Malili dan untuk mengetahui dampak pandemi covid-19 pada Pendidikan Anak Usia Dini di Kecamatan Malili. Penelitian dilaksanakan selama 2 bulan pada PAUD Bina Mandiri dan PAUD Buah Hati di Kecamatan Malili dengan pendekatan metode Kualitatif Deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Peran pendidik pada Pendidikan Anak Usia di masa pandemic di tuntut untuk kreatif dan inovatif dalam merancang pembelajaran di masa pandemi. Mulai dari perencanaan sampai evaluasi setiap tahapan memiliki masalah dan hambatan namun semua bisa teratasi dan ada ada solusi dan dampak Pandemi bagi Lembaga PAUD juga sangat besar, mulai dari turunnya pendaftaran murid dan sumber pendapatan sekolah juga menurun. Dampak bagi anak dan orang tua hubungan jadi renggang. This Covid condition is an unexpected thing for the government, teachers, parents and children. Educators/teachers and parents, suddenly have to find ways to keep the teaching and learning process going even though they are at home for an indefinite period of time. However, this government policy makes educators, especially in PAUD institutions panic and confused about starting implementation. Because in principle PAUD learning is learning that is carried out directly and concretely through direct practice and habituation carried out in various meaningful play activities while learning. The purpose of this study was to find out and analyze the optimization of the role of teaching staff during the COVID-19 pandemic in Early Childhood Education in Malili District and to determine the impact of the Covid-19 pandemic on Early Childhood Education in Malili District. The research was carried out for 2 months at the Pembina State Kindergarten, Malili District with a descriptive qualitative approach. The results of the study show that the role of educators in childhood education during the pandemic is required to be creative and innovative in designing learning during the pandemic. Starting from planning to evaluation, each stage has problems and obstacles, but all can be resolved and there are solutions and the Pandemic Impact for PAUD Institutions is also very large, starting from the decline in student registration and the source of school income also decreasing. The impact on children, parents and teachers is tenuous.
PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SINJAI Cahyo Krismantono Palese; Muhammad Yusuf Saleh; Kafrawi Yunus
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital dan employee engagement terhadap loyalitas melalui kepuasan kerja. Populasi adalah pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai yang berjumlah sebanyak 72, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, pengujian hipotesis, serta analisis sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa human capital dan employee engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Berdasarkan hasil uji mediasi mengenai pengaruh human capital dan employee engagement menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh human capital dan employee engagement terhadap loyalitas pegawai pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah kabupaten Sinjai. This study aims to determine and analyze the effect of human capital and employee engagement on job satisfaction and employee loyalty, to determine and analyze the effect of job satisfaction on employee loyalty, to determine and analyze the effect of human capital and employee engagement on loyalty through job satisfaction. Population, there are 72 employees of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of Sinjai Regency, data collection techni-ques through questionnaires, Data analysis techniques use validity and reliability tests, classical assumption tests, path analysis, hypothesis testing, and Sobel analysis test. The results of the study found that human capital and employee engagement had a positive and significant effect on job satisfaction and employee loyalty. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty. Based on the results of the mediation test regarding the effect of human capital and employee engagement, it shows that job satisfaction can mediate the influence of human capital and employee engagement on employee loyalty in the Protocol and Communication Section of the Regional Secretariat of the Sinjai Regency
IMPLEMENTASI BAURAN PEMASARAN, KUALITAS PELAYANAN, DAN KOMITMEN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PONSEL ANDROID DI KOTA MAKASSAR Auditya Amelia Irwan; Herminawati Abubakar; Seri Suriani
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi bauran pemasaran dan kualitas komitmen konsumen terhadap keputusan pembelian handphone android. Metode penelitian ini yaitu deskriftif. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan wawancara beberapa koresponden. Hasil penelitian ini ditemukan permasalahan sehubungan dengan keputusan konsumen untuk melakukan pembelian handphone. Fluktuasi omzet terhadap beberapa counter handphone di Kota Makassar ditemukan beberapa strategi untuk menarikan konsumen baik sebagai pelanggan lama maupun pelanggan baru dengan melakukan bauran pemasaran terhadap unsur kualitas, harga dan pelayanan. Dengan adanya strategi tersebut, maka tingkat capain volume penjualan meningkat walaupun persentase kenaikan mengalami naik turun. Komitmen konsumen untuk memutuskan membeli handphone tipe android terdapat beberapa perilaku yang ditentukan oleh kriteria sehingga pihak penjual di beberapa lokasi dalam wilayah Kota Makassar mempunyai strategi pemasaran/menjual barang yang berbeda namun tetap menerapkan bauran pemasaran. Di antara unsur bauran dalam memasarkan handphone yang memberikan kontribusi meingkatkan omzet adalah unsur kualitas produk dan pelayanan konsumen lalu penetapan harga. This study aims to analyze the implementation of the marketing mix and the quality of consumer commitment to the purchase decision of an android phone. This research method is descriptive. The data of this study were obtained from a questionnaire (primary) by interviewing several correspondents. The results of this study found problems related to consumer decisions to buy cellphones. Turnover fluctuations on several cellphone counters in Makassar City found several strategies to attract consumers both as old customers and new customers by doing a marketing mix on the elements of quality, price and service. With this strategy, the level of achievement of sales volume increases even though the percentage increase has fluctuated. The consumer's commitment to decide to buy an android type cellphone has several behaviors that are determined by the criteria so that the seller in several locations within the Makassar City area has a different marketing/selling strategy, but still applies the marketing mix. Among the bounty elements in marketing cellphones that contribute to increasing turnover are the elements of product quality and customer service and pricing.
PENGARUH PENERAPAN PENGENDALIAN MUTU TERPADU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI DAN KUALITAS SDM PADA PT PERIKANAN NUSANTARA CABANG MAKASSAR Adi Juliansyah; Cahyono Cahyono; Thamrin Abduh
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1501

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengendalian mutu terpadu secara langsung terhadap kinerja dan tidak langsung melalui inovasi dan kualitas sumberdaya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan pada PT. Perikanan Nusantara Cabang Makassar. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Perikanan Nusantara Cabang Makassar sebanyak 95 Orang dengan menggunakan tehnik non-probability sampling (total sampling). Tehnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pengendalian mutu terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan PT Perikanan Nusantara, penerapan pengendalian mutu terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM PT Perikanan Nusantara Cabang Makassar, penerapan pengendalian mutu terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinrja karyawan, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinrja karyawan, Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penerapan pengendalian mutu terpadu berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui inovasi, penerapan pengendalian mutu terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kualitas sumberdaya manusia. The study aims to determine and analyze the effect of integrated quality control directly on performance and indirectly through innovation and the quality of human resources. It uses a quantitative approach which was carried out at PT. Perikanan Nusantara Cabang Makassar. The population is all employees of PT. Perikanan Nusantara Cabang Makassar as many as 95 people using non-probability sampling technique (total sampling). Data collection techniques are through observation, interviews, questionnaires and documentation, while data analysis uses path analysis. The results showed that integrated quality control had a positive and significant effect on employee innovation at PT Perikanan Nusantara, integrated quality control had a positive and significant impact on the quality of human resources at PT Perikanan Nusantara, integrated quality control had a positive and significant effect on employee performance at PT Perikanan Nusantara, innovation had a positive and significant effect on employee performance at PT Perikanan Nusantara, quality of human resources had a positive and significant effect on employee performance at PT Perikanan Nusantara, integrated quality control had a positive and insignificant effect on performance through innovation at PT Perikanan Nusantara, integrated quality control had a positive and significant effect on performance through the quality of human resources at PT Perikanan Nusantara.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR Anhar Dana Putra; Ade Saraswati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1506

Abstract

Pada saat ini, stres kerja menjadi ancaman yang serius bagi kesehatan pekerja dan pada akhirnya mengancam kesehatan suatu organisasi atau perusahaan. Salah satu penyebab yang dapat menimbulkan stres kerja adalah lingkungan kerja fisik yang tidak baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap stres kerja pegawai.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner yang kemudian hasilnya diolah menggunakan SPSS ver 25 dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti lingkungan kerja fisik yang terdiri dari penerangan, suhu udara, suara bising, penataan warna, ruang gerak yang diperlukan dan keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pegawai yang terdiri dari fisik, emosional, kognitif dan interpersonal. Adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap stres kerja pegawai dapat dilihat dari hasil observasi mengenai masalah-masalah lingkungan kerja fisik yang terjadi pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. this time, work stress becomes a serious threat to the health of workers and ultimately threatens the health of an organization or company. One of the causes that can cause work stress is a physical work environment that is not good. This study aims to determine the effect of the physical work environment on employee work stress.The research method used in this research is a quantitative research method with 100 respondents. The data collection technique used is the distribution of questionnaires which then the results are processed using SPSS ver 25 and observation. The results showed that H0 was rejected and Ha was accepted, which means that the physical work environment consisting of lighting, air temperature, noise, color arrangement, space required and job security had a positive and significant effect on employee work stress consisting of physical, emotional , cognitive and interpersonal. The existence of a positive and significant influence between the physical work environment on employee work stress can be seen from the results of observations regarding the problems that occur in the physical work environment the publick works office of Makassar City.
ANALISIS SISTEM PENGELOLAAN DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKANDI KABUPATEN MAROS Sitti Azzahrah Abdullah; Muh. Kafrawi Yunus; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana sistem pengelolaan pendidikan di Kabupaten Maros dan untuk mengetahui dan menganalisis kendala-kendala sistem pengelolaan pendidikan di Kabupaten Maros. Responden dalam penelitian ini ialah kepala dinas pendidikan Kabupaten Maros, pengawas SMP dinas pendidikan Kabupaten Maros, pengawas SD dinas pendidikan Kabupaten Maros, kepala sekolah SMP dan SD, serta guru SMP dan SD Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi yang baik antara stakeholder kependidikan mengenai kebijakan dan sistem harus berjalan dengan baik sebelum diterapkan di sekolah-sekolah, pengelolaan pendidikan membutuhkan SDM yang berkompotensi pada bidang kependidikan dan Sarana dan prasarana memiliki peran penting dalam proses pembelajaran siswa. This study aims to determine and analyze how the education management system in Maros and to identify and analyze the constraints of the education management system in Maros. Respondents in this study were the head of the Maros  Education Service, the Middle School Supervisor of Maros Education Service, the Supervisor of Maros Elementary School, the Middle and Elementary School Principals, the Middle and Elementary School teachers in Maros. This research uses descriptive qualitative research method. The results of the analysis show that good communication between educational stakeholders regarding policies and systems must run well before being implemented in schools, education management requires competent human resources in the field of education and facilities and infrastructure have an important role in the student learning process.
PENGARUH IKLAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muh Nasrullah; Hasanuddin Remmang; Chahyono Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1858

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari iklan, brand image, brand trust, terhadap minat beli konsumen untuk produk kendaraan yang dipasarkan oleh Kalla Toyota  Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survei yang bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan metode uji t dan path analysis. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa iklan berpengaruh positif namun tidak signifikan baik terhadap Brand Trust ataupun minat beli konsumen berdasarkan uji t yang dilakukan. Selanjutnya untuk Brand Image ditemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Brand Trust namun terhadap minat beli konsumen tidak ditemukan pengaruh yang signifikan. Hasil uji t selanjutnya untuk Brand Trust terhadap minat beli konsumen ditemukan pengaruh yang signifikan. Untuk pengujian path analysis menunjukkan adanya pengaruh positif dari Iklan terhadap Minat Beli Konsumen melalui Brand Trust berdasarkan perhitungan total effect yang dihasilkan. Pengujian terakhir menunjukkan adanya pengaruh positif dari Brand Image terhadap Minat Beli Konsumen melalui variabel Brand Trust. This study aims to investigates the effect of social media advertising, Brand Image and also Brand Trust through consumer buying interest. This study put in category as survey research with a quantitative approach. The number of samples in this study are 100 and as a follower of Kalla Toyota’s Instagram. The data collection method in this study used a questionnaire. The data that has been collected is then analyzed using the t test and path analysis method. Results from a between subject study indicate that there is a positive effect between social media advertising to Brand Trust but not significant and also to consumer buying interest. Furthermore, based on t test there is a positive and significant effect between Brand Image and Brand Trust but other results found that there is no significant influence between Brand Image and consumer buying effect. Moreover, path analysis result indicates that there is positive effect between social media advertising and consumer buying interest through Brand Trust based on test and total effect result. The same test result from other variables also indicates that there is also a positive effect between Brand Image and consumer buying interest through Brand Trust from total effect result.
ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN AKUNTABILITAS TERHADAP PRESTASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA UNIT KERJA KAPOLTABES KOTA MAKASSAR Ahmad Kamal; Herminawati Abubakar; Mustakin Mustakin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan akuntabilitas terhadap prestasi kerja anggota kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes Kota Makassar. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotsis. Hasil penelitian menemukan bahwa kedisiplinan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar, dan akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar. This study aims to analyze the effect of work discipline, organizational commitment, leadership and accountability on the work performance of police officers at the Makassar City Police Chief Work Unit. Data collection techniques were used through observation, documentation and distribution questionnaires to achieve this goal. At the same time, the data analysis technique uses research instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of the study found that work discipline had a positive and significant influence on the work performance of members of the Police at the Makassar City Police Chief Work Unit. Organizational commitment has a positive and significant effect on the work performance of members of the Police at the Makassar City Police Chief Work Unit. Leadership has a positive and significant impact on the work performance of Police members at the Makassar City Police Chief Work Unit, and accountability has a positive and significant impact on the work performance of Police members at the Makassar City Kapoltabes Work Unit..
STRATEGI KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) SEBAGAI MEDIATOR DALAM PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MAKASSAR Andi Sunrah; Hermi Abubakar; Seri Suriani
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1860

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis bagaimana penerapan kinerja pemerintahan yang baik dalam pelayanan publik pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar dan mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM mediator hubungan industrial di Disnaker Kota Makassar dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Penelitian ini menggunakan data primer melalui wawacara berdasarkan pedoman wawancara dari 3 informan dari masyarakat kota Makassar sebagai responden dala wawancara, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2022. Data dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hubungan industrial secara luas menekankan pada bagaimana individu, kelompok, organisasi, dan institusi membuat keputusan yang membentuk hubungan antara pengusaha dan karyawan. Hal ini mirip dengan bidang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasional yang berfokus pada aspek-aspek hubungan kerja, Hubungan kekuasaan antara pengusaha dan karyawan dan serikat pekerja di lingkungan kerja, bagaimana bentuk dan kondisi hubungan dalam faktor politik, ekonomi, dan social merupakan hal yang penting dalam hubungan industrial, dimensi kunci dalam system hubungan industrial, yaitu manajemen konflik serta sikap dan perilaku individual.  This research aims to analyze how the implementation of good government performance in public services at the Makassar City Investment and One Stop Integrated Service Office and  find out the Development of Human Resources (HR mediator of industrial relations at the Makassar City Manpower Office in resolve industrial relations disputes. This study uses primary data through interviews based on interview guidelines from 3 informants from the Makassar city community as respondents in interviews, the survey was conducted for 2 (two) months, namely May to June 2022. Data were analyzed using qualitative analysis. The results show that industrial relations broadly emphasize how individuals, groups, organizations, and institutions make decisions that shape the relationship between employers and employees. This is similar to the field of human resource management and organizational behavior which focuses on aspects of employment relations, power relations between employers and employees and trade unions in the work environment, how the form and condition of relations in political, economic, and social factors are important issues. important in industrial relations, a key dimension in the industrial relations system, namely conflict management and individual attitudes and behavior.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR KECAMATAN LIBURENG KABUPATEN BONE Haeruddin Haeruddin; Muhlis Ruslan; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, work life balance terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada kantor kecamatan libureng kabupaten bone. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen, penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil temuan empirs menemukan bahwa budaya organisasi, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji mediasi dengan sobel test maka ditemukan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. This study aims to analyze the influence of organi-zational culture, work life balance on organizational commitment and employee performance, analyze the effect of organizational commitment on employee performance, analyze the influence of organizational culture and work life balance on employee performance through organizational commitment at the Libureng District  Office, Bone Regency. Data collection methods are through observation, documents, questionnaires, as well as literature studies and data analysis techniques using path analysis. The empirical findings found that organizational culture, work life balance had a positive and significant effect on organizational commitment and employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, from the results of the mediation test with the Sobel test, it was found that organizational commitment can mediate the influence of organizational culture and work life balance on employee performance at the Libureng District office, Bone Regency.

Page 9 of 30 | Total Record : 293

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue