cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 6   7   8   9   10 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual pada Pemerintah Daerah Kabupaten Polman Muh Fuad Randy; Astuty Hasti
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan teknologi informasi terhadap penerapan standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel penelitian ini adalah SKPD Kabupaten POLMAN yang mencakup Pejabat Penatausahaan keuangan, Staff PPK, Kasubang Keuangan, Bendahara Pengeluaran, Staff Bagian Akuntansi di SKPD. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia dan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap penerapan standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual. This study aims to determine the effect of the quality of human resources and information technology on the application of accrual-based government accounting standards. The analytical tool used is multiple linear regression. The sample of this research is the SKPD of POLMAN Regency which includes Financial Administration Officers, PPK Staff, Head of Finance Subang, Expenditure Treasurer, Accounting Section Staff in SKPD. The results of this study indicate that the variable quality of human resources and information technology has a positive effect on the application of accrual-based government accounting standards
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kabupaten Kepulauan Selayar Achmad Wahyudi Nur; Muhammad Hidayat; Nawir Rahman
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2394

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan (1) Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (2) pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (3) Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin secara parsial terhadap terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan variable Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin secara simultan terhadap terhadap variable Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar dan variable Budaya Organisasi adalah variable yang paling berpengaruh (dominan) terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kabupaten Kepulauan Selayar This study aims to examine and explain (1) the influence of competence, organizational culture and discipline partially on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency (2) the influence of competence, organizational culture, and discipline simultaneously. on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency (3) The variable that has the most dominant influence on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA), Selayar Islands Regency. The results of this study indicate that (1) there is a partially positive and significant influence of competence on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency (2) there is a positive and significant influence on organizational culture partially on the Employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency (3) there is a positive and significant effect of partial discipline on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA), Selayar Islands Regency (4) There is a positive and significant influence of competence, organizational culture and discipline simultaneously on the performance of employees at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) of Selayar Islands Regency and organizational culture is the most influential (dominant) variable on employee performance at the Regional Development Planning, Research and Development Agency (BAPPELITBANGDA) Selayar Islands Regency
Tata Cara Perhitungan, Penyetoran Dan Pelaporan Pph Pasal 21 Terhadap Pegawai Tetap Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan Erwin Horas; Tamsil Tamsil
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tata cara pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan sesuai dengan Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/2016. Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu membahas tentang tata cara pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanaman Provinsi Pangan Provinsi Sulawesi Selatan berdasarkan Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/16. Hasil penelitian ini menjelaskan tentang pembukuan, pembayaran, dan pelaporan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap pada Dinas Ketahanan Provinsi Pangan Sulawesi Selatan mengacu pada Ditjen Pajak Nomor PER-16/PJ/2016 The aim of this research is to know the manner of accounting, payment, and report of PPh article 21 for permanent employee at Dinas Ketahanan Pangan, Province South Sulawesi agree with Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/2016. This research was doing at Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan. This research used descriptive method that is discuss about the manner of accounting, payment, and report of PPh acticle 21 for permanent employee at Dinas Ketahanaman Pangan Province South Sulawesi based on Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/16. The result of this research explain about accounting, payment, and report PPh article 21 for permanent employee at Dinas Ketahanan Pangan Province South Sulawesi refers to Directorate General of Taxes Number PER-16/PJ/2016.
Analisis Pemungutan Pajak Bumi Dan Bangunan (PBB) Untuk Memaksimalkan PAD Kecamatan Bontoala Kota Makassar Sukardi Sukardi; Nurhani Nurhani
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2398

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pemungutan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) dan kontribusi Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) terhadap Pendapatan Asli Daerah Kecamatan Bontoala Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi dan studi pustaka serta wawancara kepada pihak terkait. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan cara menghitung efektivitas dengan membandingkan realisasi penerimaan dan target penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) dan menghitung kontribusi Pajak Bumi dan Bangunan dengan cara membandingkan realisasi penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) dan realisasi PAD tahun 2018-2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemungutan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) dari tahun ketahun sangat efektif. Namun Kontribusi Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) terhadap PAD Kecamatan Bontoala masih sangat kurang This study aims to determine the effectiveness of collecting Land and Building Tax (PBB) and the contribution of Land and Building Tax (PBB) to Regional Original Income, Bontoala District, Makassar City. This research was conducted at the Makassar City Regional Revenue Agency The data of this study were obtained from observations and literature studies as well as interviews with related parties. The data analysis method used in this research is descriptive analysis by calculating the effectiveness by comparing the realization of revenue and revenue targets for Land and Building Tax (PBB) and calculating the contribution of Land and Building Tax by comparing the realization of Land and Building Tax (PBB) and the realization of Land and Building Tax (PBB) revenue. PAD 2018-2020. The results showed that the collection of Land and Building Tax (PBB) from year to year was very effective. However, the contribution of Land and Building Tax (PBB) to PAD in Bontoala District is still very low
Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Dan Price Earning Rasio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Farmasi BUMN dan BUMS Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2020 Abdul Sumarlin; Muhamad Indra Fauzi Ilyas
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2424

Abstract

fenomena fluktuasinya laba, total aset dan ekuitas setiap tahunnya pada perusahaan sektor farmasi BUMN dan BUMS akan berdampak pada perubahan nilai harga saham, ROA, ROE, dan PER. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh ROA, ROE, PER terhadap harga saham perusahaan farmasi periode 2019-2020. Jenis penelitian ini merupakan studi empiris, metode analisa data yang digunakan adalah dokumentasi dari data sekunder dengan membandingkan instrument rasio keuangan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Uji t parsial regresi linear berganda Return on Asset (X1) memiliki nilai sig 0,969 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y), Return on Equity (X2) memiliki nilai sig 0,675 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y), Price Earning Ratio (X3) memiliki nilai sig 0,210 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y). kemudian Uji F simultan ROA (X1) memiliki nilai t hitung 0,366 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara Simultan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y), ROE (X2) memiliki nilai t hitung 0,366 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara Simultan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y), PER (X3) memiliki nilai t hitung 0,366 > 0,05 maka artinya variabel independen (X) secara Simultan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Y). masukan bagi perusahaan farmasi BUMN dan BUMS diharapkan masing-masing dapat meningkatkan ROA, ROE dan PER karena semakin tinggi nilai rasio ini akan menunjukkan semakin tinggi pula laba yang diperoleh sehingga membuat para investor tertarik dalam berinvestasi dan semakin banyak permintaan saham juga dengan sendirinya menyebabkan naiknya harga saham. the phenomenon of fluctuations in profits, total assets and equity each year in state-owned and BUMS pharmaceutical sector companies will have an impact on changes in the value of stock prices, ROA, ROE, and PER. This study aims to determine the effect of ROA, ROE, PER on stock prices of pharmaceutical companies for the 2019-2020 period. This type of research is an empirical study, the data analysis method used is documentation of secondary data by comparing financial ratio instruments. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that the partial t-test of multiple linear regression Return on Assets (X1) had a sig value of 0.969 > 0.05, meaning that the independent variable (X) partially had no effect on the dependent variable (Y), Return on Equity (X2) had a sig value. 0.675 > 0.05, it means that the independent variable (X) partially has no effect on the dependent variable (Y), Price Earning Ratio (X3) has a sig value of 0.210 > 0.05, which means that the independent variable (X) partially has no effect on the variable. dependent (Y). then the F-test Simultaneous Return on Assets (X1) has a t-count value of 0.366> 0.05, meaning that the independent variable (X) simultaneously has no effect on the dependent variable (Y), Return on Equity (X2) has a t-count value of 0.366> 0 0.05, it means that the independent variable (X) simultaneously has no effect on the dependent variable (Y), Price Earning Ratio (X3) has a t-count value of 0.366> 0.05, which means that the independent variable (X) simultaneously has no effect on the dependent variable ( Y). input for state-owned pharmaceutical companies and state-owned enterprises is expected to increase ROA, ROE and PER, respectively, because the higher the value of this ratio will indicate the higher the profit earned so that investors are interested in investing and the more demand for shares will automatically increase the price. share.
Analisis Hukum Terhadap Kriminalisasi Advokat Dalam Menjalankan Profesinya Yang Termuat Dalam Pasal 16 Undang Undang No.18 Tahun 2003 Tentang Advokat Muh Nasir
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2472

Abstract

Profesi Advokat dalam memberikan jasa hukum, baik di dalam maupun di luar pengadilan yang memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang undangan tentang Advokat. Sebagai profesi terhormat (officium nobile), Advokat dalam menjalankan profesinya berada di bawah perlindungan hukum, Undang- Undang dan Kode Etik. Berdasarkan Pasal 16 Undang-Undang No. 18 Tahun 2003 tentang Advokat, menyatakan bahwa Advokat tidak dapat dituntut baik secara perdata maupun pidana dalam menjalankan tugas profesinya dengan iktikad baik untuk kepentingan pembelaan klien dalam sidang pengadilan. Namun apabila melihat kenyataan saat ini, banyak sekali tindakan kriminalisasi terhadap advokat, sehingga Advokat dilaporkan ke pihak yang berwajib atas dasar kelalaian ataupun kesalahannya dalam menjalankan tugas profesinya. Berdasarkan permasalahan tersebut, peneliti telah mengidentifikasikan masalah sebagai berikut: penerapan Pasal 16 Undang- Undang No. 18 Tahun 2003 terhadap Advokat dalam menjalankan profesinya? dan Tindakan hukum yang dapat dilakukan Organisasi Profesi Advokat atas adanya kriminalisasi dalam menjalankan Profesi Advokat dihubungkan dengan Undang-Undang No. 18 Tahun 2003?. Penulis menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan Konsep dan undang-undang tujuannya adalah untuk menjaga kewibawaan profesi Advokat sebagai penegak hukum. Selanjutnya tindakan hukum yang dapat dilakukan oleh Organisasi Advokat ialah membela advokat atau mendampingi advokat yang terkena kriminalisasi mulai dari tingkat penyidikan sampai dengan putusan hakim dengan melakukan pembelaan yang profesional.sebagai Advokat. Advocate profession in providing legal services, both inside and outside the court that meets the requirements based on the laws and regulations concerning Advocates. As a respectable profession (officium nobile), advocates in carrying out their profession are under the protection of the law, the law and the code of ethics. Based on Article 16 of Law no. 18 of 2003 concerning Advocates, states that Advocates cannot be prosecuted both civilly and criminally in carrying out their professional duties in good faith for the benefit of the client's defense in court proceedings. However, if you look at the current reality, there are so many criminal acts against advocates, so that advocates are reported to the authorities on the basis of negligence or mistakes in carrying out their professional duties. Based on these problems, researchers have identified the following problems: the application of Article 16 of Law no. 18 of 2003 against advocates in carrying out their profession? and legal actions that can be taken by the Professional Advocates Organization for the criminalization of carrying out the Advocate Profession associated with Law no. 18 of 2003?. The author uses a normative research method with a concept approach and the law aims to maintain the authority of the advocate profession as law enforcement. Furthermore, the legal action that can be taken by the Advocate Organization is to defend an advocate or accompany an advocate who has been criminalized starting from the level of investigation to the judge's decision by making a professional defense.
Analisis Promosi Jabatan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Di Makassar Asri Nurmuin; Fitri Indah Sari
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2532

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan Prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII di Makassar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII di Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi dan studi pustaka serta wawancara kepada pihak terkait. Metode Analisis. Untuk menguji dan menganalisis Variabel Berpengaruh yaitu Variabel Promosi Jabatan, Variabel Prestasi Kerja, dan Variabel Produktivitas Kerja yang telah dikemukakan sebelumnya, penulis menggunakan Metode Analisis Korelasi antara kebijakan promosi jabatan dengan prestasi kerja. Formula yang digunakan adalah Korelasi Pearson Product Moment (PPM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan perhitungan dengan bantuan program SPSS versi 19,0 menggunakan Full Model Regression diperoleh persamaan regresinya adalah Y = 1.003 + 0.240 X1 + 0.410 X2 Terdapat hubungan yang siqnifikan antara variable X1, X2 dan X3. This study aims to determine and analyze the effect of job promotion and work performance on employee productivity at Perum Perumnas Regional VII in Makassar. To find out and analyze the effect of work performance on employee productivity at Perum Perumnas Regional VII in Makassar. The data of this study were obtained from observations and literature studies as well as interviews with related parties. Analysis Method. To test and analyze the Influential Variables, namely Job Promotion Variables, Job Performance Variables, and Work Productivity Variables that have been stated previously, the authors use the Correlation Analysis Method between job promotion policies and work performance. The formula used is the Pearson Product Moment Correlation (PPM). The results showed that based on calculations with the help of SPSS version 19.0 using the Full Model Regression, the regression equation obtained was Y = 1.003 + 0.240 X1 + 0.410 X2. There is a significant relationship between variables X1, X2 and X3
Pengaruh Organizational Culture, Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Parepare Rosmiati Rosmiati; Muhammad Said; Fitriany Fitriany
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji-T untuk membuktikan pengaruh antara variable independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji-F untuk membuktikan pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 40 responden dari 40 populasi yang merupakan Pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare, pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Budaya Organiasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Parepare This study aims to analyze whether there is an influence between Organizational Culture , Knowledge, and Motivation on Performance at the Parepare City Trade Office. The method used is a quantitative method, the data used are primary data and secondary data generated from the distribution of questionnaires, direct observation and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through T-test to prove the effectiveness of the independent variable with the dependent variable partially and the F-test to prove the effectiveness of the independent variable and the dependent variable simultaneously. The study was conducted by taking a sample of 40 respondents from 40 population who are servants at the Department of Trade Parepare sampling by census method This study proves there is a positive and significant correlation between the variables of Organizational Culture , Knowledge and Motivation as partial against employee performance at the Parepare City Trade Office. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Organizational Culture , Knowledge, and Motivation simultaneously on Employee Performance at the Parepare City Trade Office. This study also shows that the Organizational Culture variable is the most dominant variable affecting employee performance at the Parepare City Trade Office.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Readiness for Change Pada Kantor DPRD Kabupaten Takalar Atia Kirana W; Syahrul Anwar
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2599

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa metode angket (kuisioner), data dianalisis menggunakan program sstatistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan Hasil analisis data mendukung hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kesiapan berubah pada pegawai kantor DPRD Kabupaten Takalar. Hasil analisis data mendukung hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kesiapan berubah pada pegawai kantor DPRD Kabupaten Takalar. Dimana Lingkungan Kerja (X2) mempunyai hubungan positif atau searah. Sedangkan Hasil hipotesis menyebutkan bahwa budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kesiapan untuk berubah di kantor DPRD Kabupaten Takalar. Hasil analisis uji coefficient standardized beta diketahui diketahui nilai koefisien beta terstandarisasi (ß) variabel Budaya Organisasi lebih besar dari koefisien beta terstandarisasi variabel Lingkungan Kerja dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kesiapan untuk berubah. This study used a data collection method in the form of a questionnaire (questionnaire), the data were analyzed using the SPSS statistical program. The results of this study indicate that the results of data analysis support the research hypothesis which states that organizational culture has a positive influence on readiness for change in employees of the Takalar Regency DPRD office. The results of data analysis support the research hypothesis which states that the work environment has a positive influence on readiness for change in the Takalar Regency DPRD office employees. Where the Work Environment (X2) has a positive or unidirectional relationship. While the results of the hypothesis state that organizational culture has a dominant influence on readiness for change at the Takalar Regency DPRD office. The results of the analysis of the standardized beta coefficient test are known to know that the standardized beta coefficient (ß) of the Organizational Culture variable is greater than the standardized beta coefficient of the Work Environment variable. Thus, it can be said that the organizational culture variable has a dominant influence on readiness to change.
Pengaruh Investasi Swasta Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Wilayah Timur Indonesia Nurhidayati Islamiah
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh investasi terhadap pertumbuhan ekonomi di wilayah timur Indonesia. Penelitian ini menggunakan model persamaan analisis statistika. Jenis data yang digunakan adalah data panel yang merupakan data 13 provinsi diwilayah timur tahun 2003-2019 di Indonesia. Data dianalisis dengan menggunakan metode estimasi persamaan Simultaneous Equation Model (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan invetasi terhadap pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian ini memberikan gambaran mengenai strategi dalam memaksimalkan potensi investasi serta realisasi investasi tersebut yang diperuntukkan untuk pertimbangan mencapai pertumbuhan ekonomi yang stabil. Strategi-strategi yang dapat ditempuh yakni dengan pengembangan potensi sector investasi, pengembangan infrastruktur dan pelayanan, penguatan sumberdaya manusia, serta penguatan regulasi dan kelembagaan antar sektor di Indonesia. This study aims to analyze and determine the effect of investment on economic growth in eastern Indonesia. This study uses a statistical analysis equation model. The type of data used is panel data which is data from 13 provinces in the eastern region from 2003-2019 in Indonesia. The data were analyzed using the Simultaneous Equation Model (SEM) estimation method. The results showed that there was a positive and significant effect of investment on economic growth. The results of this study provide an overview of strategies in maximizing investment potential and the realization of these investments which are intended for consideration of achieving stable economic growth. The strategies that can be taken are by developing the potential of the investment sector, developing infrastructure and services, strengthening human resources, and strengthening regulations and institutions between sectors in Indonesia

Page 8 of 26 | Total Record : 256

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue