cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indoensia Moch Ridho Ghazali Rahman
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2679

Abstract

Sampai saat ini kebijakan dividen adalah salah satu persoalan yang masih diperdebatkan apakah dividen dibayar dari pendapatan (laba bersih) atau ditahan untuk investasi ke depan. Beberapa studi empiris menyatakan pembayaran dividen tidak relevan terhadap kinerja perusahaan karena nilai perusahaan tidak ditentukan oleh besar kecilnya rasio pembayaran dividen, tetapi ditentukan oleh laba bersih sebelum pajak dan risiko perusahaan namun beberapa studi empiris yang lain menyatakan pembayaran dividen relevan terhadap kinerja keuangan perusahaanJenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder.Data penelitian diambil dari laporan tahunan perusahaan yang telah diaudit dan dipublikasikan. Data diperoleh antara lain dari: Bursa Efek Indonesia, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui studi pustaka, dokumentasi, dan Wawancara Pengujian hipotesis pertama yaitu Pengaruh Dividen Payout Rasio terhadap nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh Dividen Payout berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan hipotesis diterima. Pengujian terhadap hipotesis kedua yaitu Pengaruh Earning Per Share terhadap nilai perusahaan. Menunjukkan bahwa Earning per Share berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.Pengujian pada hipotesis ketiga yaitu Pengaruh Dividen Yield berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaanKesimpulan penelitian ini yaitu 1. Pembayaran Dividen Payout Rasio kepada investor semakin besar dan naik setiap tahunnya makan nilai perusahaan akan naik juga 2 apabila profitabilitas perusahaan naik dari hasil operasi perusahaan maka nilai perusahaan akan naik dan juga apabila ada laba di tahan dengan asumsi laba ditahan akan di pakai untuk reinvestasi untuk perusahaan akan berdampak pada kenaikan nilai perusahaan. 3. laba yang diterima dari operasional dibagikan (sebagai dividen) kepada investor yang berakibat pada nilai perusahaan akan juga turun. Until now dividend policy is one of the issues that is still debated whether dividends are paid from income (net income) or retained for future investment. Several empirical studies state that dividend payments are not relevant to company performance because the value of the company is not determined by the size of the dividend payout ratio, but is determined by net income before tax and company risk, but several other empirical studies state that dividend payments are relevant to the company's financial performance. in this study is secondary data. Research data is taken from the company's annual reports that have been audited and published. The data were obtained, among others, from: the Indonesia Stock Exchange. The data collection method in this study was carried out through library research, documentation, and interviews. The first hypothesis test was the Effect of Dividend Payout Ratio on firm value. This shows that the effect of Dividend Payout has a significant effect on firm value and the hypothesis is accepted. Testing the second hypothesis is the effect of Earning Per Share on firm value. Shows that Earning per Share has a significant effect on firm value. Testing on the third hypothesis, namely the Effect of Dividend Yield has a negative and significant effect on firm value. If the company's profitability increases from the company's operating results, the company's value will increase and also if there is retained earnings assuming retained earnings will be used for reinvestment for the company, it will have an impact on increasing company value. 3. Profits received from operations are distributed (as dividends) to investors which will result in a decrease in the value of the company.
Upaya Korporasi Mengevaluasi Tanggung Jawab Sosial Dalam Konteks Pelaporan Berkelanjutan Indrawan Azis
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2689

Abstract

Pada setiap pembicaraan tentang bagaimana melaporkan tanggung jawab sosial tentu harus mempertimbangkan tanggung jawab organisasi. Apakah perusahaan bertanggung jawab kepada pemilik langsung mereka sendiri (pemegang saham) atau apakah mereka memiliki kewajiban kepada masyarakat luas di mana mereka beroperasi. Tentu saja, banyak organisasi menyatakan secara terbuka bahwa mereka meminta pertanggungjawaban mereka kepada pihak selain pemegang saham. Sebuah perusahaan harus secara sukarela mengungkapkan kepada publik tentang kinerja sosial dan lingkungannya, yang berarti bahwa manajer mengakui bahwa mereka bertanggung jawab kepada kelompok-kelompok yang relevan di negara ini, tidak hanya dalam hal kinerja keuangan mereka tetapi juga kinerja sosial dan lingkungan mereka. Aspek lingkungan ini harus dijelaskan dalam banyak kemajuan dalam pelaporan tanggung jawab sosial publik mereka, berharap bahwa semua pemegang saham sepenuhnya menyadari posisi keuangan dan kinerja operasi mereka, kegiatan, risiko, prospek bisnis dan keberlanjutan perusahaan. Perusahaan harus mengungkapkan akuntansi mereka untuk lingkungan sosial ekonomi yang lebih luas seperti tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang berisi peta sosial, menunjukkan keselarasan tujuan antara perusahaan dan masyarakat. At any talk about how to report social responsibility must certainly consider the responsibilities of the organization. Whether the company is accountable to their own direct owners (shareholders) or whether they have obligations to the wider community in which they operate. Of course, many organizations state publicly that they hold them accountable to parties other than shareholders. A company must voluntarily disclose to the public about its social and environmental performance, which means that managers recognize that they are accountable to relevant groups in the country, not only in terms of their financial performance but also their social and environmental performance. This aspect of the environment should be explained in many advances in their public social responsibility reporting, hoping that all shareholders are fully aware of their financial position and operating performance, activities, risks, business prospects and sustainability of the company. Companies must disclose their accounting for the broader socioeconomic environment such as corporate social responsibility (CSR), which contains a social map, showing the alignment of goals between the company and society.
Analisis Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja ASN Melalui Motivasi Pelayanan Publik Dan Kapasitas SDM (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba) Immawan Wahyudi; Jumase Basra
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja ASN melalui Motivasi Pelayanan Publik dan Kapasitas SDM pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal, yang menunjukkan hubungan kausal antara variabel yang diteliti. Karena esensi dari analisis kausalitas, ini memastikan bahwa variabel terkait memiliki hubungan sebab dan akibat. Metodologi penelitian ini juga menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu cara mengevaluasi hipotesis dengan menganalisis hubungan antar variabel. Peserta penelitian adalah 344 pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba.. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 185 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN melalui motivasi pelayanan publik dan Kapasitas SDM pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. This study aims to determine and analyze the influence of Transformational Leadership on ASN Performance through Public Service Motivation and HR Capacity at the Office of the Ministry of Religion of Bulukumba Regency. This research design is a causal research design, which shows a causal relationship between the variables studied. Due to the essence of causality analysis, it ensures that the related variables have a cause and effect relationship. This research methodology also uses a quantitative approach, namely how to evaluate hypotheses by analyzing the relationship between variables. The research participants were 344 employees of the Ministry of Religion of Bulukumba Regency. The sampling of this research was carried out using the Simple Random Sampling technique. The number of samples in this study were 185 samples. The results showed that transformational leadership had a positive and significant effect on ASN performance through public service motivation and HR capacity at the Bulukumba Regency Ministry of Religion.
Pengaruh Komunikasi Informal, Kompensasi non Finansial, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perkindo Makassar Ady Sumady Anwar; Maryadi Maryadi; Saripuddin D
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. 2) Pengaruh komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Topik ini dipilih mengingat ketatnya persaingan di dunia usaha bidang konsultansi belakangan ini dan diperlukan mencari terobosan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan anggota. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Ini berarti bahwa komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi mampu meningkatkan kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin meningkat motivasi akan semakin meningkatkan kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar This study aims to analyze 1) The effect of informal communication, non-financial compensation and motivation partially on the performance of Perkindo Makassar employees. 2) The effect of informal communication, non-financial compensation and motivation simultaneously on the performance of Perkindo Makassar employees. 3) The most dominant variable has an effect on the performance of Perkindo Makassar office employees. This topic was chosen considering the intense competition in the consulting business world lately and it is necessary to find a breakthrough in an effort to improve the performance of employees and members. The results of the study conclude that: informal communication, non-financial compensation and motivation partially each have a positive and significant effect on the performance of Perkindo Makassar employees. This means that informal communication, non-financial compensation and motivation can improve the performance of Perkindo Makassar employees. Informal communication, non-financial compensation and motivation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of Perkindo Makassar employees. Partially shows that the motivation variable has a dominant effect on the performance of the Perkindo Makassar Office employees, this shows that the higher the motivation, the more the Perkindo Makassar Office employees' performance will increase
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Baca Pengunjung Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Sidrap Hasnawati Hasnawati; Harlinda Harniati Arfan; Andi Ririn Oktaviani
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial kualitas pelayanan terhadap minat baca pengunjung pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang (2) pengaruh secara simultan kualitas pelayanan terhadap minat baca pengunjung pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang (3) kualitas pelayanan yang dominan berpengaruh terhadap minat baca pengunjung pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas pelayanan tidak berpengaruh pada minat membaca pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang secara parsial dan simultan (2) berdasarkan hasil pengujian, indikator kualitas pelayanan yaitu daya tanggap, keandalan, jaminan, perhatian, dan kemampuan fisik secara keseluruhan berpengaruh terhadap minat baca dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,018 atau 18% yang menunjukkan bahwa hanya 18% pengaruh indikator kualitas pelayanan mempengaruhi minat baca dan 82% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian . This study aims to find out (1) the partial effect of service quality on visitors' reading interest at the Library and Archives Service of Sidenreng Rappang Regency (2) the simultaneous influence of service quality on visitors' reading interest at the Sidenreng Rappang Regency Library and Archives Service (3) The dominant service quality affects the reading interest of visitors at the Library and Archives Service of Sidenreng Rappang Regency Data collection methods used are questionnaires, interviews and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that (1) service quality has no effect on interest in reading at the Library and Archives Service of Sidenreng Rappang Regency partially and simultaneously (2) based on the test results, service quality indicators were responsiveness, reliability, assurance, attention, and physical ability in general. Overall effect on reading interest with unstandardized coefficients beta value of 0.018 or 18% which indicates that only 18% influence of service quality indicators affects reading interest and the remaining 82% is influenced by other variables not included in the research model..
Pengaruh Karakteristik Individu, Etos Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sideng Rappang Swasta Putera Parawansa; Syamsul Alam; Salim Sultan
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2694

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, etos kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, etos kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap dan untuk menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sidrap. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik Individu akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Etos Kerja yang diikuti akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah beban Kerja akan semakin meningkatkan kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu, Etos Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan Karakteristik Individu, Etos Kerja dan Beban Kerja akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata di kabupaten Sidrap sebesar 90,6% This study aims to analyze the effect of individual characteristics, work ethic and workload partially affect the performance of employees at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency. To analyze the influence of individual characteristics, work ethic and workload simultaneously affect the performance of employees at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency and to analyze the dominant factors affecting employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office of Sidrap Regency. This study uses two approaches, namely a descriptive approach and an explanatory approach. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study show that: 1) Partially indicate that the Individual Characteristics variable has a dominant effect on employee performance, this indicates that the better the individual characteristics, the better the employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency. 2) Partially shows that the work ethic variable has an effect on employee performance, this shows that the better the work ethic that is followed, the more employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap district. 3) Partially shows that the workload variable has an effect on employee performance, this indicates that the lower the workload, the higher the employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency. 4) Simultaneously shows that the variables of individual characteristics, work ethic and workload have an effect on employee performance, which means that an increase in individual characteristics, work ethic and workload will affect the increase in employee performance at the Youth, Sports and Tourism Office in Sidrap Regency by 90.6 %
Pengaruh Tunjangan Sertifikasi, Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kec. Pa'jukukang Kab. Bantaeng Nurjannah Nurjannah; Mashur Razak; Harlinda Harniati Arfan
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2695

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Tunjangan Sertifikasi, Kemampuan Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Data penelitian diperoleh melalui survey pada semua guru yang berada di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 66 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Profesionalisme dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Sedangkan tunjangan sertifikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. (2) Tunjangan sertifikasi, profesionalisme dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja guru (Y) yaitu disiplin kerja. Penulis mengharapkan untuk dapat meningkatkan kemampuan agar mendapatkan tunjangan profesi; diharapkan kualitas pendidikan di Indonesia mengalami peningkatan Sehingga perlu lebih di tingkatkan profesionalisme guru; Guru yang disiplin akan membawa dampak positif bagi perkembangan peserta didik, maka diperlukan kedisiplinan yang tinggi. This research was conducted at the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. The purpose of this study was to analyze the effect of Certification Allowance, Professionalism Ability and Work Discipline on Teacher Performance in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. The research data was obtained through a survey of all teachers in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency, which amounted to 66 people. Data were collected using a questionnaire with a Likert scale which was distributed to all research respondents. Data analysis used multiple linear regression with SPSS 26 software. The results of this study indicate that (1) Professionalism and work discipline affect the performance of teachers in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. While the certification allowance has no effect on the performance of teachers in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. (2) Certification allowances, professionalism and work discipline affect the performance of teachers in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. (3) The most dominant variable affecting teacher performance (Y) is work discipline. The author hopes to be able to improve the ability to get professional allowances; It is hoped that the quality of education in Indonesia will increase. Therefore, it is necessary to increase the professionalism of teachers. (3) Discipline is one of the success factors in achieving learning objectives. Disciplined teachers will have a positive impact on the development of students, so high discipline is needed.
Pengaruh Intellectual Capital Dan Islamicity Performance Index Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Syariah Di Indonesia Hasdir Syarif; Andi Marlina; Muh Fachrul Syarlis
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2701

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Intellectual Capital dan Islamicity Performance Index secara parsial terhadap nilai perusahaan perbankan syariah, dan (2) untuk mengetahui pengaruh Intellectual Capital dan Islamicity Performance Index secara simultan terhadap nilai perusahaan perbankan syariah. Data dalam penelitian ini diperoleh dari data sekunder berupa laporan keuangan dengan menggunakan tehnik pengambilan Proposive Sampling. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan tahunan pada enam perusahaan perbankan syariah di Indonesia. Tehnik analisis data yang digunakan berupa analisis deskriktif data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Intellectual Capital dan Islamicity Performance Index secara parsial masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan perbankan syariah. (2) Intellectual Capital dan Islamicity Performance Index secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan perbankan syariah . This study aims (1) to determine the effect of Intellectual Capital and Islamicity Performance Index partially on the value of Islamic banking firms, and (2) to determine the effect of Intellectual Capital and Islamicity Performance Index simultaneously on the value of Islamic banking firms. The data in this study were obtained from secondary data in the form of financial statements using the Proposive Sampling technique. This study uses data on the annual financial statements of six Islamic banking companies in Indonesia. The data analysis technique used is descriptive data analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that (1) Intellectual Capital and Islamicity Performance Index partially each have a significant positive effect on the value of Islamic banking companies. (2) Intellectual Capital and Islamicity Performance Index simultaneously have a significant positive effect on the value of Islamic banking firms
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Siswa di Bimbingan Belajar Jilc Makassar Cabang Balla Lompoa Atia Kirana; Hasri Ainun
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2710

Abstract

Saat ini begitu banyak bimbingan belajar yang saling bersaing dalam persaingan dengan menciptakan keunggulan masing-masing agar mereka dapat bertahan dan memenangkan persaingan. Salah satu faktor agar mereka dapat bertahan dan memenangkan persaingan adalah menetapkan persepsi harga yang baik dan kualitas pelayanan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan seberapa besar pengaruh faktor persepsi harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan atau siswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive Sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda. Uji instrumen menggunakan Uji Validitas dan Realibilitas. Dan pengujian Hipotesis menggunakan Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R2). Alat yang digunakan pada untuk menguji penelitian ini adalah aplikasi SPPS for Windows. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan realibilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 4,445 + 0,453(X1) + 0,323(X2). Pengujian hipotesis menggunakan uji T menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen kepuasan pelanggan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan siswa. Angka Adjust R Square sebesar 0,575 atau sama dengan 57,5%. Artinya kepuasan pelanggan dijelaskan dengan menggunakan variabel persepsi harga dan kualitas pelayanan. Sedangkan sisanya 42,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Currently, there are so many tutors that compete with each other in the competition by creating their respective advantages so that they can survive and win the competition. One of the factors so that they can survive and win the competition is to set a good price perception and quality service. This study aims to determine how much influence the price perception factor and service quality have on customer or student satisfaction. The sampling technique used was purposive sampling. The data analysis technique in this study used Multiple Linear Regression. Test the instrument using the Validity and Reliability Test. And hypothesis testing using T test, F test, and the coefficient of determination (R2). The tool used to test this research is the SPPS for Windows application. The data that has met the validity and reliability tests are processed to produce the following regression equation: Y = 4.445 + 0.453(X1) + 0.323(X2). Hypothesis testing using the T test showed that the two independent variables studied were proven to have a significant partial effect on the dependent variable of customer satisfaction. Then through the F test, it can be seen that the two independent variables studied simultaneously affect the dependent variable of student satisfaction. The Adjust R Square figure is 0.575 or equal to 57.5%. This means that customer satisfaction is explained by using the variables of price perception and service quality. While the remaining 42.5% is explained by other factors outside the variables used in this study
Pengaruh korean wave brand ambassador dan brand personality terhadap minat beli produk laneige Pada wanita generasi milenial di kota makassar Fitriany Fitriany; La Ode Amijaya Kamaluddin
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Korean Wave Brand Ambassador dan Brand Personality, Terhadap Minat Beli Produk Laneige pada Wanita Generasi Milenial di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitif. Populasi dan sampel dari penelitian ini berjumlah 90 responden dan semuanya wanita generasi milenial di Kota Makassar yang mengetahui produk Laneige dan mengetahui Brand Ambassador produk Laneige tersebut. Teknik yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Data ini menggunakan analisis uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, dan koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Korean Wave Brand Ambassador dan Brand Personality berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk Laneige pada Wanita Generasi Milenial di Kota Makassar This study aims to determine the influence of the Korean Wave Brand Ambassador and Brand Personality, on the Interest in Buying Laneige Products in Millennial Generation Women in Makassar City. This research uses descriptive quantitative analysis. The population and sample of this study amounted to 90 respondents and all of them are millennial generation women in Makassar City who know Laneige products and know the Brand Ambassadors of Laneige products. The technique used is multiple linear regression technique. This data uses classical assumption test analysis, multiple regression, T test and F test, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that the Korean Wave Brand Ambassador and Brand Personality have a significant effect on the purchase intention of Laneige products in Millennial Generation Women in Makassar City.

Page 9 of 26 | Total Record : 256

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue