cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Granat Malang Indah Hendra Eka Pristiawan; Mariah Mariah; Shandra Bahasoan
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2865

Abstract

Penelitian ini dilakukan dalam rangka untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan lokasi terhadap keputusan pembelian konsumen pada Bakso Granat malang Indah jalan Metro Tanjung Bunga Kota Makassar secara parsial dan simultan. Dalam melakukan penelitian ini metode analisa data yang digunakan oleh peneliti berupa metode analisis regresi linear berganda.menggunakan koesioner dalam mendapat tanggapan konsumen. kualitas produk,harga dan lokasi serta keputusan pembelian yang akan ditanggapi oleh konsumen dengan sampel sebanyak 80 responden. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kualitas produk, harga, dan lokasi berpengaruh signifikan, namun secara parsial yang berpengaruh signifikan hanya variabel harga dan variabel lokasi. Sedangakan variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pada penelitian ini harga merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian pada Bakso Granat Malang Indah This research was conducted in order to determine the effect of product quality, price, and location on consumer purchasing decisions at Bakso Grenade Malang Indah, Jalan Metro Tanjung Bunga, Makassar City partially and simultaneously. In conducting this research, the data analysis method used by the researcher is in the form of multiple linear regression analysis method. Using a questionnaire to get consumer responses. product quality, price and location as well as purchasing decisions that will be responded to by consumers with a sample of 80 respondents. The results of this study indicate that simultaneously product quality, price, and location have a significant effect, but partially the only significant effect is the price variable and the location variable. While the product quality variable has no significant effect on purchasing decisions. In this study, price is the most dominant variable influencing purchasing decisions on the Malang Indah Grenade Meatballs
Pengaruh kompensasi Finansial dan non Finansial terhadap kinerja Karyawan Pada pt.Tirta sukses perkasa Di Takalar Sri Prilmayanti Awaluddin; Nurani Nurani; Abdullah Abdullah
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi finansial dan non finansial dan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tirta Sukses Perkasa di Takalar (2) variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 respoden yang merupakan karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar, Penelitian ini mengguakan metode analisis regresi linear berganda dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan sigifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Kompensasi finasial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) variabel non finansial adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar. This study aims to determine (1) the effect of financial and non-financial compensation and partially and simultaneously on employee performance at PT.Tirta Sukses Perkasa in Takalar (2) the most influential variable on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar. The sample in this study amounted to 100 respondents who are employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar, This study used multiple linear regression analysis method and data was collected using a questionnaire with a Likert scale. The results of this study indicate that (1) financial and non-financial compensation variables have a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Financial and non-financial compensation have a positive and significant effect simultaneously on the work of employees at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) non-financial variables are the variables that have the most dominant influence on the performance of employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar
Pengaruh Diklat Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Satpol PP Dan Damkar Pasca Gempa Dan Pandemi Covid 19 Di Mamuju Provinsi Sulawesi Barta Melalui Kedisiplinan Kerja Supriadi Supriadi; Nurdit Brasit; Dedy Rahwandi Rahim
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2903

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat dan insentif terhadap kedisiplinan kerja, pengaruh diklat, insentif, dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja, pengaruh diklat dan insentif terhadap prestasi kerja dimediasi oleh kedisiplinan kerja pegawai Satpol PP dan Damkar Pasca Gempa dan Pandemi Covid-19 di Mamuju provinsi Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Satpol PP dan Damkar di Mamuju Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah sebanyak 129 orang, mengingat jumlah populasi cukup banyak maka digunakan rumus slovin sehingga diperoileh jumlah sampel sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat memberikan pengaruh yang bermakna terhadap peningkatan kedisiplinan kerja, insentif dapat memberikan pengaruh secara bermakna terhadap kedisiplinan kerja. Diklat memberikan pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Insentif memberikan pengaruh secara bermakna terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Kedisiplinan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan prestasi kerja Satpol PP dan Damkar. Diklat dapat memberikan pengaruh bermakna terhadap kedisiplinan kerja sehingga memberikan implikasi terhadap prestasi kerja. Kedisiplinan kerja dapat memediasi pengaruh insentif terhadap prestasi kerja Satpol PP dan Damkar The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and incentives on work discipline, the effect of training, incentives, and discipline on work performance, the effect of training and incentives on work performance mediated by the work discipline of Satpol PP and Firefighters after the Earthquake and Covid-19 Pandemic in Mamuju, West Sulawesi province. The population in this study were a l l employees who worked at the Satpol PP and firefighters in Mamuju, West Sulawesi Province. It was totaling 129 people, considering the large number of populations, the slovin formula was used so that total sample of 56 people was obtained. Data collection techniques through questionnaires, literature studies and documentation, while data analysis techniques using path analysis with Sobel test. The results showed that education and training had a significant effect on increasing work discipline, and incentives could have a significant effect on work discipline. Education, training, and incentives has a significant effect on the work performance of Satpol PP and firefighters. Work discipline has a significant influence in improving the work performance of Satpol PP and Firefighters. Education and training can have a significant effect on work discipline, so that it has implications for that work performance, too. Work discipline can mediate the effect of incentives on the work performance of Satpol PP and Firefighters.
Pengaruh current ratio, debt equity ratio dan return on equity terhadap harga saham perbankan di bursa efek indonesia Periode 2016-2020 Adriyan Sayed; Sylvia Sjarlis; Masdar Mas'ud
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio,debt to equity ratio dan return on equity terhadap harga saham pada perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020. Penelitian ini dibuat karena masih terdapat perbedaan hasil penelitian antara penelitian satu dengan penelitian lainnya, dan agar dapat di pergunakan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang dapat mempengaruhi fluktuasi harga saham. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesisnya. Variabel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah current ratio, debt to equity ratio dan return on equity terhadap harga saham. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Current Ratio (X1) dan Return On Equity (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan Debt Equity Ratio (X2) berpengaruh positif dan signifikan. terhadap harga saham. Namun Secara Simultan Current Ratio (X1), Debt Equity Ratio (X2), dan Return On Equity (X3) berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap harga saham Perbankan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020. This study aims to determine the effect of the current ratio, debt to equity ratio and return on equity on stock prices in banks listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2020. This research was made because there are still differences in the results of research between one study and another, and so that it can be used to find out what things can affect stock price fluctuations. This study uses quantitative methods and uses multiple linear regression statistical analysis tools to test the hypothesis. The variables used in this study are the current ratio, debt to equity ratio and return on equity to stock prices. The type of data used in this research is secondary data. The results of this study indicate that the Current Ratio (X1) and Return On Equity (X3) partially have no significant effect on stock prices. While the Debt Equity Ratio (X2) has a positive and significant effect. to stock prices. However, Simultaneously Current Ratio (X1), Debt Equity Ratio (X2), and Return On Equity (X3) have a Positive and Significant effect on banking stock prices on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja Dan Efektifitas Program Bantuan Operasional Sekolah (Bos) Terhadap Kinerja Guru Lukmanul Hakim; Sylvia Sjarlis; Asri Asri
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2911

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, dan Efektuvitas Bantuan Operasional Sekolah (BOS) terhadap Kinerja Guru di Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Data penelitian di.peroleh melalui survey pada semua guru yang berada Gugus SD Inpres Ujung Katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 61 orang.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian.Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Kepemimpinan kepala sekolah dan efektivitas program BOS berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng (2) Kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja dan efektivitas program BOS berpengaruh terhadap kinerja guru di Gugus SD Inpres Ujung katinting Kecamatan Pa’jukukang Kabupaten Bantaeng (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja guru (Y) yaitu efektivitas program BOS. Penulis mengharapkan Kepala sekolah selaku pemimpin harusnya memiliki kemampuan hubungan kemanusiaan yang baik; Lingkungan kerja sekolah merupakan tempat kedua selain keluarga dalam pembentukan karakter dan pribadi anak. Sehingga perlu lebih diperhatikan; Dana BOS diharapkan dapat dikelola secara transparan dan akuntabel. This research was conducted at the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. The purpose of this study was to determine the effect of the Principal's Leadership Style, Work Environment, and Effectiveness of School Operational Assistance (BOS) on Teacher Performance in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. The research data was obtained through a survey of all teachers who were in the Ujung Katinting Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency, which amounted to 61 people. The data were collected using a questionnaire with a Likert scale which was distributed to all research respondents. Data analysis used multiple linear regression with SPSS 26 software. The results of this study indicate that (1) the principal's leadership and the effectiveness of the BOS program affect the performance of teachers in the Ujung Katinting Elementary School Inpres Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency. While the work environment does not affect the performance of teachers in the Ujung Katinting Inpres Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency (2) Principal leadership, work environment and the effectiveness of the BOS program affect the performance of teachers in the Ujung Katinting Inpres Elementary School Cluster, Pa'jukukang District, Bantaeng Regency ( 3) The most dominant variable affecting teacher performance (Y) is the effectiveness of the BOS program. The author hopes that the principal as a leader should have good human relations skills; The school work environment is the second place besides the family in the formation of children's character and personality. So it needs more attention; BOS funds are expected to be managed in a transparent and accountable manner.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang Musdalifah Musdalifah; Harlindah Harniati Arfan; Andi Ririn Oktaviani
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh secara parsial kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (2) pengaruh secara simultan kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (3) faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng (2) budaya kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (3) kompetensi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (4) budaya kerja dan kompetensi berpengauh secara simultan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang (5) budaya kerja merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang This study aims to determine (1) the partial effect of leadership, work culture, and competence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (2) the simultaneous effect of leadership, work culture, and competence on employee performance at the Pitu Riase District Office. Sidenreng Rappang Regency (3) the most dominant factor affects the employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency.Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results show that (1) leadership has a partial effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Regency (2) work culture partially affects the employee performance at Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (3) competence has no partial effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (4) work culture and competence have a simultaneous effect on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency (5) work culture is the most dominant variable affects the employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Regency Rappang
Pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat Kabupaten Majene Astik Martini Martini; Mashur Razak; Asri Asri
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2913

Abstract

Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan motivasi kerja tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan kemampuan individu, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari penelitian ini juga didapatkan bahwa kemampuan individu (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Majene. This type of research is quantitative research with a survey method with correlational analysis techniques to determine between the dependent variable and the independent variable. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of individual abilities, work environment and work motivation on job satisfaction of the employees of the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency. Sampling of this study was conducted using a saturated sampling technique (census), so that the sample used in this study were as many as 40 employees at the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis. Based on the results of the t test shows that partially there is a significant influence between individual ability and work environment on employee job satisfaction and work motivation does not indicate a significant effect on employee job satisfaction. Meanwhile, the F test shows that individual ability, work environment and work motivation simultaneously affect employee job satisfaction. From this study it was also found that individual ability (X1) was the most dominant factor affecting job satisfaction of the employees of the Community Empowerment Service and the Village of Majene Regency.
Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan, Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep Ince Wardah Taliang; Ahmad Firman; Andi Ririn Oktaviani
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pengaruh pelatihan, promosi jabatan, pengembangan karir dan penghargaan secara parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep; 2) menganalisis pengaruh pelatihan, promosi jabatan, pengembangan karir dan penghargaan secara parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep; dan 3) menganalisis variabel yang paling dom inan mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Mei-Juni 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep yang berjumlah 38 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 38 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) pelatihan, promosi jabatan, pengembangan karir dan penghargaan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep; 2) pelatihan, promosi jabatan, pengembangan karir dan penghargaan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep; dan 3) pengembangan karir merupakan variabel yang paling dom inan mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di dinas penataan ruang kabupaten pangkep. This study aims to: 1) analyze the effect of training, promotion, career development and rewards partially on the performance of civil servants in the Pangkep district spatial planning service; 2) to analyze the effect of training, promotion, career development and rewards partially on the performance of civil servants in the Pangkep district spatial planning service; and 3) to analyze the variables that most dominantly influence the performance of civil servants in the Pangkep district spatial planning office. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Pangkep Regency Spatial Planning Office. When the research was conducted from May-June 2021. The study population was all 38 employees of the Pangkep Regency Spatial Planning Office. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 38 employees. The results of this study indicate that: 1) training, promotion, career development and rewards have a partial effect on the performance of civil servants in the Pangkep district spatial planning service; 2) training, promotion, career development and awards have a partial effect on the performance of civil servants in the Pangkep district spatial planning service; and 3) carrier development is the most dominant variable affecting the performance of civ il servants in the Pangkep district spatial planning service.
Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng sri andar; Muhammad Idris; Asri Asri
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2916

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng dengan mengambil 45 Pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 97,6% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 97,6% variabel penelitian ini dan sebesar 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. This research is intended to determine the effect of leadership style, work environment and work motivation on employee performance. This research was conducted at the Regional Financial Management Agency (BPKD) Bantaeng Regency by taking 45 employees as the research sample. The results of this study prove that it is partially proven that leadership style, work environment and work motivation affect employee performance. This study also proves that simultaneously leadership style, work environment and work motivation have an effect on employee performance.This results in a determination coefficient value of 97.6% which indicates that this research model can explain that employee performance is influenced by 97.6% of this research variable and is equal to 97.6%. 2.4% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang A. Muh Ridwan; Badaruddin Badaruddin; Sudirman Dandu
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang dan menjelaskan faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang Waktu penelitian dilakukan mulai Bulan Agustus sampai dengan September 2021. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi 46, Penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. Sampel yang diambil sebanyak 46 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat Pengaruh positif Kepemimpinan namun tidak siknifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 2) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 3) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 4) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi secara bersama sama (simultan) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. 5) Variabel Motivasi yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. This study aims to determine and analyze the influence of leadership, competence and motivation on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency and explain the factors that have a dominant influence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. This research approach uses quantitative research. The study was conducted at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. The time of the study was carried out from August to September 2021. The data used were primary data and secondary data. The research population is all employees at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. Samples were taken as many as 46 people using saturated sampling. Data was collected through observation, questionnaires, and documentation. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 22.0 program. The results showed that: 1) There was a partial positive influence of leadership on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 2) There is a positive and significant effect of partial competence on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 3) There is a positive and significant effect of partial motivation on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 4) There is a positive and significant influence on leadership, competence and motivation simultaneously (simultaneously) on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency. 5) The most dominant motivation variable on employee performance at the Pitu Riase District Office, Sidenreng Rappang Regency

Page 10 of 26 | Total Record : 256

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue